一、城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定

第一章　總 則第一條　為規(guī)范城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理，保障運(yùn)營(yíng)安全，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)城市軌道交通行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件要求，制定本規(guī)定。第二條　地鐵、輕軌等城市軌道交通的運(yùn)營(yíng)及相關(guān)管理活動(dòng)，適用本規(guī)定。第三條　城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理應(yīng)當(dāng)遵循以人民為中心、安全可靠、便捷高效、經(jīng)濟(jì)舒適的原則。第四條　交通運(yùn)輸部負(fù)責(zé)指導(dǎo)全國(guó)城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理工作。

省、自治區(qū)交通運(yùn)輸主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理工作。

城市軌道交通所在地城市交通運(yùn)輸主管部門或者城市人民政府指定的城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門（以下統(tǒng)稱城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門）在本級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的城市軌道交通運(yùn)營(yíng)監(jiān)督管理工作。第二章　運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)要求第五條　城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門在城市軌道交通線網(wǎng)規(guī)劃及建設(shè)規(guī)劃征求意見階段，應(yīng)當(dāng)綜合考慮與城市規(guī)劃的銜接、城市軌道交通客流需求、運(yùn)營(yíng)安全保障等因素，對(duì)線網(wǎng)布局和規(guī)模、換乘樞紐規(guī)劃、建設(shè)時(shí)序、資源共享、線網(wǎng)綜合應(yīng)急指揮系統(tǒng)建設(shè)、線路功能定位、線路制式、系統(tǒng)規(guī)模、交通接駁等提出意見。

城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門在城市軌道交通工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和初步設(shè)計(jì)文件編制審批征求意見階段，應(yīng)當(dāng)對(duì)客流預(yù)測(cè)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)運(yùn)輸能力、行車組織、運(yùn)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)服務(wù)、運(yùn)營(yíng)安全等提出意見。第六條　城市軌道交通工程項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和初步設(shè)計(jì)文件中應(yīng)當(dāng)設(shè)置運(yùn)營(yíng)服務(wù)專篇，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)至少包括：

（一）車站開通運(yùn)營(yíng)的出入口數(shù)量、站臺(tái)面積、通道寬度、換乘條件、站廳容納能力等設(shè)施、設(shè)備能力與服務(wù)需求和安全要求的符合情況；

（二）車輛、通信、信號(hào)、供電、自動(dòng)售檢票等設(shè)施設(shè)備選型與線網(wǎng)中其他線路設(shè)施設(shè)備的兼容情況；

（三）安全應(yīng)急設(shè)施規(guī)劃布局、規(guī)模等與運(yùn)營(yíng)安全的適應(yīng)性，與主體工程的同步規(guī)劃和設(shè)計(jì)情況；

（四）與城市軌道交通線網(wǎng)運(yùn)力銜接配套情況；

（五）其他交通方式的配套銜接情況；

（六）無(wú)障礙環(huán)境建設(shè)情況。第七條　城市軌道交通車輛、通信、信號(hào)、供電、機(jī)電、自動(dòng)售檢票、站臺(tái)門等設(shè)施設(shè)備和綜合監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的運(yùn)營(yíng)準(zhǔn)入技術(shù)條件，并實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)互聯(lián)互通、兼容共享，滿足網(wǎng)絡(luò)化運(yùn)營(yíng)需要。第八條　城市軌道交通工程項(xiàng)目原則上應(yīng)當(dāng)在可行性研究報(bào)告編制前，按照有關(guān)規(guī)定選擇確定運(yùn)營(yíng)單位。運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

（一）具有企業(yè)法人資格，經(jīng)營(yíng)范圍包括城市軌道交通運(yùn)營(yíng)管理；

（二）具有健全的行車管理、客運(yùn)管理、設(shè)施設(shè)備管理、人員管理等安全生產(chǎn)管理體系和服務(wù)質(zhì)量保障制度；

（三）具有車輛、通信、信號(hào)、供電、機(jī)電、軌道、土建結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)管理等專業(yè)管理人員，以及與運(yùn)營(yíng)安全相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員。第九條　運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)全程參與城市軌道交通工程項(xiàng)目按照規(guī)定開展的不載客試運(yùn)行，熟悉工程設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)，察看系統(tǒng)運(yùn)行的安全可靠性，發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問(wèn)題和安全隱患的，應(yīng)當(dāng)督促城市軌道交通建設(shè)單位（以下簡(jiǎn)稱建設(shè)單位）及時(shí)處理。

運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在運(yùn)營(yíng)接管協(xié)議中明確相關(guān)土建工程、設(shè)施設(shè)備、系統(tǒng)集成的保修范圍、保修期限和保修責(zé)任，并督促建設(shè)單位將上述內(nèi)容納入建設(shè)工程質(zhì)量保修書。第十條　城市軌道交通工程項(xiàng)目驗(yàn)收合格后，由城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門組織初期運(yùn)營(yíng)前安全評(píng)估。通過(guò)初期運(yùn)營(yíng)前安全評(píng)估的，方可依法辦理初期運(yùn)營(yíng)手續(xù)。

初期運(yùn)營(yíng)期間，運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，對(duì)土建工程、設(shè)施設(shè)備、系統(tǒng)集成的運(yùn)行狀況和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題或者安全隱患的，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)責(zé)任單位按照有關(guān)規(guī)定或者合同約定及時(shí)處理。第十一條　城市軌道交通線路初期運(yùn)營(yíng)期滿一年，運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)向城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門報(bào)送初期運(yùn)營(yíng)報(bào)告，并由城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門組織正式運(yùn)營(yíng)前安全評(píng)估。通過(guò)安全評(píng)估的，方可依法辦理正式運(yùn)營(yíng)手續(xù)。對(duì)安全評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門應(yīng)當(dāng)報(bào)告城市人民政府，同時(shí)通告有關(guān)責(zé)任單位要求限期整改。

開通初期運(yùn)營(yíng)的城市軌道交通線路有甩項(xiàng)工程的，甩項(xiàng)工程完工并驗(yàn)收合格后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)城市軌道交通運(yùn)營(yíng)主管部門組織的安全評(píng)估，方可投入使用。受客觀條件限制難以完成甩項(xiàng)工程的，運(yùn)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)督促建設(shè)單位與設(shè)計(jì)單位履行設(shè)計(jì)變更手續(xù)。全部甩項(xiàng)工程投入使用或者履行設(shè)計(jì)變更手續(xù)后，城市軌道交通工程項(xiàng)目方可依法辦理正式運(yùn)營(yíng)手續(xù)。

二、公司管理制度應(yīng)該包括哪些主要方面（大的方面）？比如培訓(xùn)、考核、、、

主要的公司管理制度1、公司總經(jīng)理職責(zé)2、公司副總經(jīng)理工作職責(zé)3、公司辦公室職責(zé)4、公司人事部工作職責(zé)5、公司財(cái)務(wù)部職責(zé)6、公司總務(wù)部職責(zé)管7、公司營(yíng)銷部職責(zé)8、公司采購(gòu)部職責(zé)9、公司生產(chǎn)管理部職責(zé)10、公司技術(shù)工程部職責(zé)11、公司質(zhì)量管理部職責(zé)12公司產(chǎn)品開發(fā)部職責(zé)13、公司儲(chǔ)運(yùn)部工作職責(zé)14、公司工程維修部職責(zé)15、總經(jīng)理助理工作職責(zé)16、辦公室主任、副主任職責(zé)17人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)18、銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)19、公關(guān)部經(jīng)理崗位職責(zé)20、發(fā)展部經(jīng)理職責(zé)21采購(gòu)部經(jīng)理崗位職責(zé)22、會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)23、工程師崗位職責(zé)24、收銀出納員崗位職責(zé)人力資源部職責(zé)一、總則1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，擬定集團(tuán)人力資源政策及年度人力資源工作目標(biāo)、計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)；2、制定本部門年度和月度工作目標(biāo)、計(jì)劃，報(bào)經(jīng)集團(tuán)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)；3、制定本部門工作細(xì)則，報(bào)經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后組織落實(shí)。二、人力資源規(guī)劃管理1、負(fù)責(zé)組織工作分析，負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書、擬定定崗定編工作；2、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評(píng)定等工作。三、招聘管理1、根據(jù)集團(tuán)職能部門招聘計(jì)劃，準(zhǔn)備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應(yīng)聘資料，合理開展招聘活動(dòng)，及時(shí)提供甄試人選；2、組織安排管理人員測(cè)評(píng)、筆試、面試等測(cè)試活動(dòng)，提出人員選拔錄用的意見；3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)，建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)；4、做好成員公司及營(yíng)運(yùn)中心招聘服務(wù)、用工規(guī)范、錄用審批及監(jiān)督管理工作；5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報(bào)告；6、做好人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。四、培訓(xùn)管理1、建立健全集團(tuán)的培訓(xùn)體系，制訂培訓(xùn)課程；2、選購(gòu)、審校和組織編寫培訓(xùn)教材，建設(shè)及管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；3、安排實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，管理外派培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)的效果；4、指導(dǎo)成員公司做好培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督管理成員公司日常培訓(xùn)；5、做好年、季、月度培訓(xùn)分析報(bào)告；6、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導(dǎo)師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。五、績(jī)效管理1、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效管理制度；2、及時(shí)發(fā)放和回收公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；3、指導(dǎo)各部門、各成員公司實(shí)施績(jī)效考核工作，核對(duì)考核結(jié)果，組織處理考核中出現(xiàn)的問(wèn)題和異議。4、及時(shí)反饋績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的新情況，做好績(jī)效分析報(bào)告。六、薪酬管理1、擬定薪酬管理制度；2、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算集團(tuán)職能部門員工工資，編制工資表；3、審核各成員公司薪酬報(bào)表；4、定期對(duì)成員公司薪酬進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，了解各成員公司定額的執(zhí)行情況，隨時(shí)反饋定額相關(guān)事宜；5、定期編制年、季、月度薪酬分析報(bào)告。七、勞動(dòng)關(guān)系管理1、負(fù)責(zé)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作；3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，即時(shí)掌握人員增減變化。4、負(fù)責(zé)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關(guān)制度、工作流程。5、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，根據(jù)國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，提出處理意見。八、企業(yè)文化管理1、負(fù)責(zé)《****報(bào)》新聞稿的收集、版面設(shè)計(jì)、編排及出版工作；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)食常、宿舍等相關(guān)事宜的滿意度調(diào)查工作；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)文化檔案編輯工作；4、協(xié)助總裁辦日常業(yè)余文化活動(dòng)工作。

三、運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)（精選8篇）

在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是我精心整理的運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)（精選8篇），歡迎閱讀與收藏。

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)1

工作職責(zé) ：

負(fù)責(zé)企業(yè)微信服務(wù)商運(yùn)營(yíng)，針對(duì)各類型服務(wù)商制定成長(zhǎng)計(jì)劃，提升服務(wù)商能力及活躍度，推動(dòng)企業(yè)微信用戶增長(zhǎng)及用戶場(chǎng)景覆蓋。

任職要求 ：

三年以上企業(yè)服務(wù)推廣經(jīng)驗(yàn)，有渠道管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

熟悉企業(yè)軟件、云服務(wù)及Saas領(lǐng)域的行業(yè)情況。積極好學(xué)，目標(biāo)導(dǎo)向，有推動(dòng)力，善于獨(dú)立思考。

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)2

崗位職責(zé)：

1、主導(dǎo)與軟件開發(fā)公司溝通，并能有效對(duì)接技術(shù)開發(fā)，協(xié)助搭建線上平臺(tái)；

2、熟悉推廣平臺(tái)操作及推廣模式，并能制定相關(guān)的計(jì)劃，有全面統(tǒng)籌能力；

3、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)、網(wǎng)站、微信等社交媒體運(yùn)營(yíng)的宣傳、策劃并執(zhí)行新媒體推廣活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)完成公司官網(wǎng)的后臺(tái)維護(hù)，日常文案的撰寫、更新、管理；

5、跟蹤推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋；

6、即時(shí)掌握行業(yè)新聞熱點(diǎn)，掌握微博、微信等社交媒體發(fā)展趨勢(shì)，探索新媒體運(yùn)營(yíng)模式；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)，2年以上SEO/SEM工作經(jīng)驗(yàn)；

2、2年以上電子商務(wù)推廣和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)站營(yíng)銷推廣工具，具備網(wǎng)站營(yíng)銷資源；

3、熟練使用photoshop、flash、dreamweaver等工具；

4、熟悉百度，谷歌等搜索引擎的優(yōu)化，包括站內(nèi)優(yōu)化，站外優(yōu)化及內(nèi)外部連接優(yōu)化等；

5、具有很強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的洞察力、商業(yè)敏感度和分析解決問(wèn)題的'能力，擅長(zhǎng)溝通表達(dá)；

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)3

職責(zé)描述 ：

1、參與公司戰(zhàn)略計(jì)劃的制定、計(jì)劃分解、落地執(zhí)行、跟進(jìn)考核等；

2、組織開展公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、商業(yè)模式研究、市場(chǎng)業(yè)態(tài)調(diào)研等；

3、大型項(xiàng)目可行性分心、項(xiàng)目管理、落地等工作；

4、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系建立、會(huì)議體系、報(bào)表體系等。

任職要求 ：

1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、本科及以上學(xué)歷，有甲乙方戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)、咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、兼具戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)方法論及實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)；

4、規(guī)劃協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)4

一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制訂、修訂控股影院的運(yùn)營(yíng)管理制度、業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；

2、監(jiān)督、檢查影院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況以及相關(guān)規(guī)章制度的落實(shí)情況；

3、負(fù)責(zé)影院各類工作通知的起草、報(bào)批、下發(fā)，跟進(jìn)影院的工作進(jìn)程；

4、負(fù)責(zé)對(duì)影院的服務(wù)規(guī)范、賣品及賬目管理進(jìn)行統(tǒng)籌監(jiān)管；

5、監(jiān)督影院的排片安排，按總部要求進(jìn)行日常排片指導(dǎo)；

6、負(fù)責(zé)影院總部系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)采集，操作與管理工作；

7、對(duì)影院提供必要技術(shù)支持與指導(dǎo)，以及解決技術(shù)問(wèn)題；

8、負(fù)責(zé)與影院的溝通，全面掌握影院經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)影院提供運(yùn)營(yíng)支持。

9、定期檢查控股影院的消防安全情況，進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督整改。

二、任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上影院運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用MS Office等辦公軟件；

4、良好的公文寫作和口頭表達(dá)能力；

5、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟悉影院管理相關(guān)知識(shí)；

6、主觀能動(dòng)性強(qiáng)，具有獨(dú)立處理突發(fā)事件的能力；

7、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)5

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌在運(yùn)、在建項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)掛歷與監(jiān)控工作,包括項(xiàng)目前期介入、團(tuán)隊(duì)組建、技術(shù)甄選與運(yùn)用、日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)督、成本控制、與政府及相關(guān)主管部門對(duì)接等。

2.負(fù)責(zé)在運(yùn)、在建項(xiàng)目技術(shù)管理與監(jiān)控,包括技術(shù)的識(shí)別與引進(jìn),工藝匹配與改進(jìn),技術(shù)的推廣與運(yùn)用等。

3.組織研究和建立適用于公司的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理體系,制定統(tǒng)一的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理制度,流程或操作指引。

4.監(jiān)控各在運(yùn)、在建項(xiàng)目運(yùn)作情況,對(duì)出現(xiàn)的較大偏差及時(shí)提出糾偏舉措并報(bào)告管理層關(guān)注,控制和預(yù)防出現(xiàn)重大管理風(fēng)險(xiǎn)。

5.統(tǒng)籌項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)人員培養(yǎng)等工作,幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,環(huán)境工程、給排水、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè);

2、中級(jí)工程師及以上職稱優(yōu)先;

3、8年以上環(huán)保類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉環(huán)保行業(yè)法律法規(guī)政策,熟悉環(huán)保行業(yè)及市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì),熟悉水處理/固廢/土壤修復(fù)等工藝流程,具備環(huán)保項(xiàng)目運(yùn)作管理能力,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力及公關(guān)能力。

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)6

工作職責(zé)

1、參與服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)流程及系統(tǒng)需求調(diào)研、提交、測(cè)試、上線推廣等工作；

2、負(fù)責(zé)服務(wù)中心日常運(yùn)作輔導(dǎo)、支持、跨部門溝通協(xié)調(diào)；

3、協(xié)助推動(dòng)服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)策略相關(guān)項(xiàng)目的落地；

4、完成上司交待的其它工作。

任職資格

1、思維敏捷、邏輯清晰、富有創(chuàng)新精神；

2、良好的溝通協(xié)調(diào)及分析解決問(wèn)題能力；

3、責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；

4、熟練掌握辦公軟件，具有良好文檔編寫能力；

5、有連鎖或直銷店鋪工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)充電站的日常管理，確保充電站安全、有序、高效運(yùn)行；

2、負(fù)責(zé)充電站相關(guān)員工的管理；

3、維護(hù)設(shè)備，確保設(shè)備的穩(wěn)定；

4、維護(hù)充電站的環(huán)境與秩序，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

5、負(fù)責(zé)充電站員工上班班次分配調(diào)度及考勤管理；

6、充電站突發(fā)事故的及時(shí)處理、協(xié)調(diào)與匯報(bào)；

7、充電站安全消防管理，做好安全防護(hù)措施；

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

運(yùn)營(yíng)部管理員崗位職責(zé)8

崗位描述：

1、電商倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)內(nèi)規(guī)劃，含（不限于）存儲(chǔ)能力，訂單生產(chǎn)能力的規(guī)劃及持續(xù)改善。

2、制定或推動(dòng)相關(guān)部門制定操作SOP標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，建立規(guī)則化，可視化現(xiàn)場(chǎng)。

3、與商家/快遞物流公司/第三方倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)供應(yīng)相關(guān)的對(duì)接與持續(xù)改善。

4、獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行日常運(yùn)作管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)。

5、組建跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，降低成本。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷。

2、 3— 5年大型電商倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立帶領(lǐng)過(guò)50人以上的B2C倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，有大型平臺(tái)電商倉(cāng)儲(chǔ)或?qū)I(yè)電商倉(cāng)配一體企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的尤佳。

3、優(yōu)秀的倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃能力，對(duì)6S、精益生產(chǎn)、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)、持續(xù)改善理念熟悉，并有過(guò)實(shí)際推廣經(jīng)驗(yàn)。

4、溝通能力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

四、·急求?。⌒袠I(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)以及管理制度?。?/strong>