大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于替換崗是什么意思的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、轉(zhuǎn)崗的意思是什么?

• 2、《勞動(dòng)合同法》第六十六條的臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位怎么理解？

• 3、在工作中無(wú)緣無(wú)故被人替換了崗位，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)事前通知？

• 4、在工作中領(lǐng)導(dǎo)突然要給你轉(zhuǎn)崗是什么意思？

一、轉(zhuǎn)崗的意思是什么?

老板對(duì)你說(shuō)讓你轉(zhuǎn)崗是什么意思?

2個(gè)可能 1你和老板關(guān)系不錯(cuò)，老板希望你多屬性崗位，為以后升職打基礎(chǔ)。2你離辭職不遠(yuǎn)了

流動(dòng)轉(zhuǎn)崗是什么意思

流動(dòng)轉(zhuǎn)崗是見(jiàn)習(xí)期或者實(shí)習(xí)期為了讓新來(lái)的員工全面了解公司的多數(shù)崗位而安排新員工在不同的崗位之間流動(dòng)

事業(yè)單位工人轉(zhuǎn)崗是什么意思

事業(yè)單位和企業(yè)的崗位編制不同，轉(zhuǎn)崗并不意味著你的級(jí)別或地位變化

請(qǐng)問(wèn)轉(zhuǎn)崗是什么意思？央企裁員時(shí)如何轉(zhuǎn)崗的??？

轉(zhuǎn)崗就是到別的部門(mén)上班，至于央企裁員的話，一般較為優(yōu)秀的員工平級(jí)調(diào)動(dòng)，一般員工都可能轉(zhuǎn)到級(jí)別較之前低的崗位工作

轉(zhuǎn)崗教師是什么意思

就是要去貧困地區(qū)當(dāng)老師餓，三年的義務(wù)。如果你有關(guān)系，三年之后就可以去城鎮(zhèn)。沒(méi)關(guān)系就在那地方呆著

出準(zhǔn)備讓轉(zhuǎn)崗的意思，怎么選

換崗般員工自行提或公司決定員工原崗位適應(yīng)或能勝任進(jìn)行換崗；轉(zhuǎn)崗般組織根據(jù)工作需要安排員工轉(zhuǎn)換崗位繼續(xù)更工

什么是轉(zhuǎn)崗分流？舉例說(shuō)明

轉(zhuǎn)崗分流就是某個(gè)崗位的資源發(fā)生富余或臃腫時(shí)，通過(guò)工序、人力、設(shè)備等等資源的整合及優(yōu)化，打通瓶頸以達(dá)到重新合理分配工作的全過(guò)程。如：一個(gè)單位有部分很忙，一部分人員很閑。就可以通過(guò)工作的轉(zhuǎn)崗分流來(lái)解決。

OA系統(tǒng)轉(zhuǎn)崗是啥意思？

不知道您說(shuō)的是不是OA系統(tǒng)里面的離職轉(zhuǎn)崗，離職轉(zhuǎn)崗管理 ：可靈活定義離職、轉(zhuǎn)崗類(lèi)型 記錄離職、轉(zhuǎn)崗原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 靈活設(shè)置轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理流程 提供離職、轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補(bǔ)償 離職員工個(gè)人檔案信息可轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)。

望采納，如有疑問(wèn)請(qǐng)追問(wèn)，謝謝！

促進(jìn)富余職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)是什么意思

解決就業(yè)問(wèn)題有四條主要渠道： 由勞動(dòng)者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)； 由企業(yè)吸納就業(yè)； 由 *** 開(kāi)發(fā)公益崗位安置就業(yè)； 由國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離分流安置富余人員。

中國(guó)積極的就業(yè)政策主要就是圍繞這四條渠道，對(duì)不同的就業(yè)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的扶持和幫

二、《勞動(dòng)合同法》第六十六條的臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位怎么理解？

——對(duì)勞動(dòng)合同法第六十六條的理解與適用 我國(guó)勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！钡珜?duì)何謂臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，卻沒(méi)有明確規(guī)定。2008年5月8日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例（草案）》），向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。該草案第三十八條規(guī)定：“用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。”筆者認(rèn)為，《實(shí)施條例（草案）》對(duì)勞動(dòng)合同法第六十六條的解釋?zhuān)匀粵](méi)有解決過(guò)于原則的問(wèn)題，同時(shí)也缺乏對(duì)勞務(wù)派遣超出適用范圍的法律后果的規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同法第六十六條的理解 對(duì)勞動(dòng)合同法第六十六條的理解存在如下問(wèn)題： 第一，條文中使用“一般”，而不是“應(yīng)當(dāng)”，更沒(méi)有使用“不得”、“禁止”等禁止性術(shù)語(yǔ)，因此該法律條文是否屬于強(qiáng)制性規(guī)范就不是非常明確。 現(xiàn)實(shí)中濫用勞務(wù)派遣方式規(guī)避用人單位責(zé)任的現(xiàn)象，與其性質(zhì)不明確不無(wú)關(guān)系。從規(guī)范意旨來(lái)看，勞動(dòng)合同法第六十六條無(wú)疑是為了限定勞務(wù)派遣的適用范圍，因此應(yīng)當(dāng)屬于強(qiáng)制性規(guī)范，建議《實(shí)施條例（草案）》在表述上應(yīng)有所突破，不宜沿用“一般”。 第二，臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位如何理解？ 所謂“臨時(shí)性”的工作崗位，主要是用工單位非經(jīng)常性發(fā)生的或具有季節(jié)性、短期性、時(shí)效性很強(qiáng)的用工需求，例如應(yīng)付突然增加的訂單等而增加的工作崗位。勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性崗位，是許多國(guó)家的通例，但是關(guān)于該臨時(shí)性崗位具體期限是多少，各國(guó)立法一般不予規(guī)定。但這類(lèi)工作崗位的存續(xù)時(shí)間一般不超過(guò)6個(gè)月，否則就不能稱(chēng)作“臨時(shí)”。我國(guó)的上述解釋把臨時(shí)性崗位解釋為不超過(guò)６個(gè)月，但是對(duì)該期限是否可以延期，以及如果延期，允許延期的次數(shù)和最長(zhǎng)期限等都沒(méi)有明確。 輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。這一規(guī)定是為了避免使勞務(wù)派遣方式主流化，勞動(dòng)關(guān)系空心化。從理論來(lái)看，使用勞務(wù)派遣這一彈性方式解決用工單位的非核心業(yè)務(wù)用工需求，有利于用工單位發(fā)展核心業(yè)務(wù)，符合經(jīng)濟(jì)原則。但是在工商登記法規(guī)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)范圍規(guī)制已經(jīng)相當(dāng)放松的情況下，如何判定一個(gè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)？是依據(jù)企業(yè)工商登記的經(jīng)營(yíng)范圍，還是按照人員數(shù)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)？如果登記的主營(yíng)業(yè)務(wù)與事實(shí)上的主營(yíng)業(yè)務(wù)不同，如何判定？以上都具有不確定性，這將對(duì)用工單位的決策帶來(lái)不確定性。 替代性，是指用工單位的某工作崗位已經(jīng)有勞動(dòng)者，但該勞動(dòng)者因故在一定期間內(nèi)無(wú)法工作，例如因病、工傷、探親、年休假等，在該職工休假返回之前，可利用勞務(wù)派遣由被派遣勞動(dòng)者提供“替代性”勞務(wù)?！秾?shí)施條例（草案）》在普遍接受的請(qǐng)假原因之外，專(zhuān)門(mén)增加了“因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”，非常具體，有利于在實(shí)踐中掌握。 二、如何判定是否符合法定崗位性質(zhì) 因?yàn)閯趧?dòng)合同法未具體列舉允許使用勞務(wù)派遣的崗位范圍，《實(shí)施條例（草案）》盡管部分克服了因立法采用原則性規(guī)定而帶來(lái)的不確定性，但是其解釋仍然比較原則，除了“臨時(shí)性”6個(gè)月的期限容易判斷之外，是否符合“輔助性”、“替代性”實(shí)際上只有根據(jù)具體用工單位的具體崗位才能做出判斷。但是對(duì)崗位合法性的判斷，如果完全由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)完成，顯然不可能。筆者認(rèn)為，為盡快消除崗位是否合法的不確定性，應(yīng)建立確認(rèn)勞務(wù)派遣崗位合法性的制度。 1．實(shí)行勞務(wù)派遣備案制度 勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)該將被派遣勞動(dòng)者情況向勞動(dòng)行政部門(mén)備案，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，如果認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)?，可以要求勞?wù)派遣單位及時(shí)糾正。在這方面，用工單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)該負(fù)有更大責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)在審查備案時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。目前，我國(guó)勞務(wù)派遣已經(jīng)實(shí)施備案，但監(jiān)督并未到位。 2．賦予被派遣勞動(dòng)者異議權(quán) 如果勞動(dòng)者甲以被派遣勞動(dòng)者身份到某用工單位工作，用工單位認(rèn)為屬于勞務(wù)派遣適用范圍的，而勞動(dòng)者認(rèn)為不屬于勞務(wù)派遣適用范圍的，應(yīng)賦予被派遣勞動(dòng)者向有關(guān)部門(mén)提出異議權(quán)。但為了盡早穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者向有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)的期限加以限定。超過(guò)期限提出異議的，一般不應(yīng)準(zhǔn)許。建議該期限一年為限。 對(duì)備案后勞動(dòng)行政部門(mén)提出異議的，或勞動(dòng)者提出異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審查。對(duì)審查結(jié)果有不同意見(jiàn)，當(dāng)事人可向人民法院起訴。 三、勞務(wù)派遣超出適用范圍的法律后果 1.勞動(dòng)合同的效力 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”，“勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效”。如果確認(rèn)了勞動(dòng)合同法第六十六條屬于強(qiáng)制性規(guī)定，則違反該條規(guī)定超出崗位范圍使用勞務(wù)派遣，則勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同將因此而無(wú)效或者部分無(wú)效。具體來(lái)講，違反“輔助性、替代性”的，合同應(yīng)屬全部無(wú)效；而違反“臨時(shí)性”的，合同應(yīng)屬部分無(wú)效。 2.勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任 勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”該條雖然只籠統(tǒng)規(guī)定違反關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定將承擔(dān)的法律責(zé)任，但也應(yīng)適用于勞務(wù)派遣違反崗位范圍的情形。因此，勞務(wù)派遣協(xié)議超出適用范圍的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時(shí)改正，否則將承擔(dān)更為嚴(yán)重的罰款并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法律后果。在民事責(zé)任上，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。這種設(shè)計(jì)有利于充分保障被派遣勞動(dòng)者的利益。實(shí)踐上，德國(guó)法院曾判決，違反勞務(wù)派遣適用范圍的，視為在用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間直接存在勞動(dòng)關(guān)系，由用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者直接承擔(dān)用人單位責(zé)任。此法律效果在德國(guó)法上稱(chēng)作“勞動(dòng)契約之?dāng)M制”。但各國(guó)目前對(duì)勞務(wù)派遣的總體態(tài)度是放松規(guī)制。一貫對(duì)勞務(wù)派遣嚴(yán)格規(guī)制的德國(guó)也在根據(jù)勞動(dòng)政策對(duì)相關(guān)立法進(jìn)行修改，對(duì)勞務(wù)派遣的適用期限放松規(guī)制。德國(guó)1972年最初立法時(shí)曾限定勞務(wù)派遣的期限不得超過(guò)3個(gè)月，1997年放寬到12個(gè)月，2002年又進(jìn)一步放寬至24個(gè)月，2004年后企業(yè)外借員工甚至已取消期限的限制。對(duì)超過(guò)法定期限的勞務(wù)派遣合同，在德國(guó)已有法院判決不支持勞動(dòng)契約之?dāng)M制，而仍由派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任，而且勞動(dòng)關(guān)系也不因此當(dāng)然終止。我國(guó)目前能否讓用工單位直接承擔(dān)用人單位責(zé)任，尚缺乏明確規(guī)定。 總之，勞動(dòng)合同法第六十六條是為了限定勞務(wù)派遣的適用范圍，但是如果不克服因立法技術(shù)上采用原則性規(guī)定而帶來(lái)的不確定性，實(shí)踐中將無(wú)法規(guī)范勞務(wù)派遣的適用。

三、在工作中無(wú)緣無(wú)故被人替換了崗位，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)事前通知？

公司不可以單方面惡意調(diào)動(dòng)員工崗位。

公司單方面惡意調(diào)動(dòng)員工崗位的，屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為，員工可以與公司協(xié)商處理糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》

第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

四、在工作中領(lǐng)導(dǎo)突然要給你轉(zhuǎn)崗是什么意思？

領(lǐng)導(dǎo)突然給轉(zhuǎn)崗，要么是做的不好，要么是有更重要的任務(wù)。

對(duì)于轉(zhuǎn)崗，要么是做的不好，不適合在現(xiàn)在的崗位，公司領(lǐng)導(dǎo)在考慮之后，決定換人來(lái)做。當(dāng)然，還有些人在原來(lái)的崗位上做的很好，表現(xiàn)出了很好的特質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你適合新的崗位，這個(gè)時(shí)候也是有可能轉(zhuǎn)崗的。

領(lǐng)導(dǎo)想栽培你的表現(xiàn)

第一、單獨(dú)給你派發(fā)重要工作任務(wù)

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在公司里偷偷找到你，并且單獨(dú)給你發(fā)放工作任務(wù)的時(shí)候，其實(shí)就表明領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)對(duì)你還是有非常大的信任感的，而領(lǐng)導(dǎo)也并不想讓你跟同事一起競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，有時(shí)候即便是你和領(lǐng)導(dǎo)以及同事光明正大的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)也是沒(méi)有任何贏的可能性，反而是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)給你派發(fā)任務(wù)以后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)私下給你更多建議，你和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合起來(lái)，通過(guò)更多手段和方式才能夠在職場(chǎng)中應(yīng)付更多的問(wèn)題。

第二、配合你的工作

相信很多職場(chǎng)員工在公司里都會(huì)遇到被他人屢屢刁難的情況，其實(shí)在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)出來(lái)當(dāng)救兵，也能夠解決員工的燃眉之急，關(guān)鍵是有可能領(lǐng)導(dǎo)他們并不愿意配合員工，擔(dān)心員工威脅到他們的職場(chǎng)中的位置，而有很多員工即便是有天大的本事，他們也無(wú)法在團(tuán)隊(duì)中和職場(chǎng)小人所應(yīng)對(duì)，所以領(lǐng)導(dǎo)如果配合你的工作，相信你在職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)中也能夠有更好的發(fā)展。

以上就是關(guān)于替換崗是什么意思相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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