大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于在美國進(jìn)谷歌工作難嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、在谷歌工作需要什么學(xué)歷?而且具備什么能力?

• 2、入職美國谷歌3年半的年薪

• 3、怎樣去google應(yīng)聘?

• 4、拿到谷歌面試難嗎

一、在谷歌工作需要什么學(xué)歷?而且具備什么能力?

谷歌認(rèn)為以下幾點(diǎn)特質(zhì)比文憑更重要：

1、解決問題能力。也就是認(rèn)知能力，處理問題的能力。谷歌公司認(rèn)為，優(yōu)秀人才都很好卻沒有完美人才。谷歌公司有許多數(shù)據(jù)需分析，因?yàn)?，解決問題的能力比較重要。

2、領(lǐng)導(dǎo)力 。谷歌公司說，如果你在大學(xué)期間是學(xué)生會(huì)主席或?qū)W生干部，在工作中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，是否具有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁家得寶創(chuàng)始人肯蘭貢說，我們更喜歡用那些具有領(lǐng)導(dǎo)力的人才。

3、谷歌精神。主要包括激情、誠信、專業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個(gè)頂級(jí)大學(xué)文憑，也不能替代好的態(tài)度，教育固然重要，但誠信、職業(yè)道德、工作態(tài)度這類品質(zhì)更重要。美聯(lián)儲(chǔ)主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對(duì)成功來說意味更多，也是雇主所要尋找的。

4、謙遜品質(zhì)，包括謙虛態(tài)度和責(zé)任感。謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進(jìn)步。

5、團(tuán)隊(duì)合作。在一個(gè)注重創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，軟技能更加重要。

谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、謙遜態(tài)度、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)欲望等這些是更加重要的特質(zhì)。

二、入職美國谷歌3年半的年薪

26萬美元。谷歌公司成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創(chuàng)建，被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎公司。入職美國谷歌3年半的年薪是26萬美元。谷歌是一家位于美國的跨國科技企業(yè)，業(yè)務(wù)包括互聯(lián)網(wǎng)搜索、云計(jì)算、廣告技術(shù)等，同時(shí)開發(fā)并提供大量基于互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品與服務(wù)，其主要利潤來自于AdWords等廣告服務(wù)。

三、怎樣去google應(yīng)聘?

想去google中國研發(fā)中心的注意了：http://www.google.com/intl/zh-CN/jobs/positions.html

每個(gè)職位都有詳細(xì)的說明，你可以直接發(fā)郵件到職位描述中的郵箱地址，附上簡(jiǎn)歷。

同時(shí)在郵件中說明你得知google要在北京成立研發(fā)中心的大好消息，而你心儀google已久，愿意為之奮斗終身。只要給你一個(gè)支點(diǎn)你將撬動(dòng)地球云云……

信每天發(fā)一封，直到你收到回復(fù)為止。

如果被拒，下一次你就改說你心儀李開復(fù)已久，愿意為止效犬馬之勞。只要給你一個(gè)支點(diǎn)你將撬動(dòng)地球云云……

信每天發(fā)一封，直到你收到回復(fù)為止。

如果被拒，下一次你就說你心儀微軟已久，愿意幫助微軟撬動(dòng)地球，但如果google能開一個(gè)higher的工資的話，你可以考慮換一個(gè)支點(diǎn)云云……

信每天發(fā)一封，直到你收到回復(fù)為止。

如果還是被拒，你就可以在你的電腦系統(tǒng)盤搜索一個(gè)叫做hosts的文件，在里面添加這一行：“127.0.0.1 www.google.com”，保存關(guān)閉，就萬事大吉了！

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9月18日國際報(bào)道 如果你想為Google工作，你最好有喜歡數(shù)學(xué)公式以及謎題的癖好。

搜索巨頭Google正在將它的奇思妙想用于招募新員工的工作上面。Google已經(jīng)公布了一個(gè)謎題的公告，以及兩個(gè)頁面的招聘廣告宣傳，內(nèi)有一些字謎問題，它的“Google實(shí)驗(yàn)室能力傾向測(cè)試” 已經(jīng)在幾個(gè)技術(shù)雜志上進(jìn)行了刊登。

Google的一位發(fā)言人Eileen Rodriguez說：“我們總是對(duì)發(fā)現(xiàn)具有創(chuàng)新精神的人才很感興趣，因此，我們總是試圖用新的方法來發(fā)現(xiàn)人才?！?/p>

上周五，Google的股票價(jià)格漲到了145美元每股，8月，Google上市時(shí)的股票價(jià)格為85美元每股。

Rodriguez說：“我們只想吸引一些不同階層的人?！?/p>

21個(gè)問題中包括以下一些問題：

寫一句俳句來描述搜索流量季節(jié)性預(yù)測(cè)的可能方法。

用三種顏色為一個(gè)二十面體涂顏色，每面都要覆蓋，你能夠用多少種不同的涂法？你將選擇哪三種顏色？

這是一個(gè)我們故意留給你你空白，請(qǐng)?zhí)畛湟恍┠阆矚g的東西。

這不是Google第一次別出心裁的招聘新員工，去年夏天，Google在硅谷公布了一道數(shù)學(xué)難題，用以發(fā)現(xiàn)人才。當(dāng)人們回答完這道數(shù)學(xué)難題，一道更難的問題又出來了，如果應(yīng)聘的人都解答完了這兩道問題，頁面會(huì)指向Google搜索網(wǎng)站。

另外一次，Google在一本知名的Linux刊物上刊登了一幅畫，上面有一臺(tái)自動(dòng)販賣機(jī)，Google要求應(yīng)聘者設(shè)計(jì)一種販賣模式，這種模式當(dāng)中，每件物品的標(biāo)簽的數(shù)字是以4-或者5-開頭，而機(jī)器鍵盤上的數(shù)字只有 1-和2-。

Google每年還承辦一個(gè)名為“Code Jam”的活動(dòng)，參賽者要為一系列軟件問題設(shè)計(jì)出最好的解決方案。今年的Code Jam比賽于上周五開始。

四、拿到谷歌面試難嗎

越大的公司，其要求也越高、越多！

像谷歌這樣的大企業(yè)，其審核步驟很復(fù)雜，所以你能拿到面試通知真的是很幸運(yùn)的。

以上就是關(guān)于在美國進(jìn)谷歌工作難嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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