二、如何當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員71772

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的一級行政機關，鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員身處基層一線，直接與群眾面對面，肩負著承上啟下的職責。要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳思想工作做得出色，具有時代性、特色性、實效性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員要把握好自身的四種角色定位。

一是與時同步，學在深處，做一名勤于學習的排頭兵。當今是知識爆炸的時代，隨著全球化和網絡化時代的到來，我們窮極一生的學習成果與網絡存儲的知識相比，猶如滄海一粟。面對海量信息，提高“搜商”，即通過搜索工具進行有效學習的能力，是我們緊跟時代不掉隊、服務大局有主見的根本要求。對于身處基層意識形態(tài)前沿的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員，要做到“專、深、廣”三個字:“?！本褪且怀鲋攸c，對于宣傳、理論、文化、文明等本職業(yè)務要專，精通熟練、運用自如，能夠創(chuàng)造性地開展工作;“深”就是要有所專長，有自己的主攻方向和獨特見解，凡事淺嘗輒止，一知半解，永遠不能創(chuàng)造脫穎而出的奇跡?！皬V”就是要博采眾長。對經濟、社會、網絡等范疇的新知識、新現(xiàn)象要主動接觸，有所了解，確保寬廣豐富的知識面。學習上搶先一步，工作上才能勝人一籌。

二是與勢同拍，謀在新處，做一名善于創(chuàng)新的策劃師。隨著農村群眾思想多元化、農民需求多樣化等問題日趨明顯。形勢在變化，宣傳思想工作的許多老辦法、老經驗不管用了，我們需要緊跟形勢節(jié)拍，在工作理念、內容和形式上大膽創(chuàng)新，以創(chuàng)新求突破，促使宣傳思想工作煥發(fā)新的活力。理念上，要堅持以人為本，寓教于樂，突出農村特征，把群眾是否滿意、反響是否良好、影響是否廣泛作為創(chuàng)新是否可行的衡量標準。內容上，要抓住政治理論大眾化、公共文化服務體系建設、農村精神文明創(chuàng)建等工作重點，把抽象的宣傳思想工作融入到農村的各項具體工作中。形式上，要大膽借鑒他人的成功經驗和做法，因地制宜，創(chuàng)設出一批充滿新意與活力的文化模式、文明典型、宣傳形態(tài)等，打磨出一系列具有鮮明區(qū)域特色的新活動、新載體、新平臺、新手段，增強宣傳思想工作的感染力和吸引力。

三是與黨同向，干在實處，做一名求真務實的實干家。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員的工作彈性很大，一般化容易，深下去難，搞形式容易，求實效很難。干在實處就是要勤于抓細節(jié)。把上級的部署轉化為行動的方案，把籠統(tǒng)的要求分解成可操作的具體舉措，把精深的政治理論轉化為通俗易懂的大眾化語言，切忌大而化之、敷衍了事的應付態(tài)度。干在實處就是要敢于打硬仗。面對工作中的困難與阻力，不是一味地退縮和逃避，而是想方設法破解難題，敢闖敢試，把困難和阻力作為磨練意志、增長才干、錘煉作風的試金石。干在實處就是要善于抓落實。抓而不緊，等于不抓;抓而不實，等于落空。大到一場節(jié)慶活動，小到一次文明勸導，都要認真對待，只有以實實在在的行動付諸實踐，才能取得實實在在的效果。

四是與民同心，落在小處，做一名扎根群眾的貼心人。群眾路線是黨的根本工作路線。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳思想工作的服務對象是群眾，工作目的也是為了群眾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員要把群眾的冷暖需求放在心上，從大處著眼，從小處著手，做細做實群眾的思想政治工作?！袄怼币N近群眾，善于把大道理轉化為與群眾貼得更近的小道理，使大道理貫穿和滲透在小道理之中，娓娓道來，讓人聽得實在，覺得有理。“情”要貼近群眾，要以真心換真情，想群眾所想，急群眾所急，富有人情味?！笆隆币N近群眾，要堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，多為群眾辦實事、做好事、解難事，著力解決新時期人民群眾在生產生活、社會轉型過程中出現(xiàn)的實際問題，做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”，把黨和政府的溫暖送到群眾當中。

三、社區(qū)組織生活會批評與自我批評會議記錄（三篇）

組織生活會批評與自我批評會議記錄篇1

時間：20某某年某某月某某日

地點：某某村村室

主持人：某某

參加人：全體黨員

會議記錄：某某某

會議主要內容:

1、組織動員開展黨員主題生活的相關活動要求.

2、分析檢查自身存在不足.

3、提出合理化建議和意見，互相監(jiān)督，共同進步.

一、由黨支部書記傳達相關上級精神。

1.強調認真開展“黨員組織生活”的重要性

2.指出存在的突出問題和原因，主要方面：一是理論學習還不夠;二是黨員模范作用發(fā)揮還不夠;三是工作效率有待提高，工作作風有待加強。

3.采取措施：一是加強學習;二是加強黨支部的領導核心作用;三是完善工作機制;四是開展工作作風紀律整頓;五是繼續(xù)廣泛征求意見。

4.下一步目標：大張旗鼓的宣傳開展黨員主題生活活動，形成全體黨員同志積極投入到“開展黨員主題生活”的活動中來。

二、各位黨員發(fā)言

1.某某同志發(fā)言：經過廣泛征求意見，深刻剖析，還存在許多問題，主要表現(xiàn)在：學習意識淡化、工作思路不寬。主要原因是宗旨觀念有所淡化，放松理論學習和思想改造、安于現(xiàn)狀的畏難情緒，帶來工作責任的弱化。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識，樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。開拓創(chuàng)新，大膽的實踐和探索。

2.某某同志發(fā)言：經過自己反思，發(fā)現(xiàn)許多不足之處，總結起來主要有以下幾點：思想學習方面。平時學習抓得不夠緊，時緊時松。不能聯(lián)系思想和工作實際進行思考，憑興趣學習，接受新的理論不夠。工作方面。工作中有急躁情緒，有時不細心，創(chuàng)造性開展工作不夠。作為部門主任，把大量的經歷主要放在了生產上，對支部工作的關心不夠。以后自己要針對存在的問題，不斷的加強學習，增強思想的修養(yǎng)和知識的積累，身體力行的實踐三個代表，多關系支持支部的工作，以艱苦奮斗，拼搏進取的精神，開創(chuàng)性的進行工作。

3.某某同志發(fā)言：對照黨員的八條義務，我發(fā)現(xiàn)自己學習比較被動，對于黨內一些不良傾向，我見慣不怪，甚至偶爾學之、跟之。通過學習，也使我明確了今后努力的方向：要深刻理解“三個代表”重要思想。要身體力行“三個代表”，做“三個代表”有效的、科學的實踐者。要密切聯(lián)系群眾。

4.某某同志發(fā)言：存在的突出問題表現(xiàn)：理想信念方面。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。有時只注重實用主義，急用先學，不用不學，不注重全面、系統(tǒng)。在思想和工作作風方面。思想不夠解放，開拓創(chuàng)新方面做得還很不夠。對于存在的問題，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的，以后會進一步彌補自己不足。

三、某某總結

今天的專題組織會議開的很好，很成功。大家廣開言路，暢所欲言，體現(xiàn)了民主氛圍，解決了問題，增進了團結，促進了工作，達到了本次會議預期的目的。找出了問題，剖析了根源，明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認真誠懇地交流了思想，這對于我們今后精誠團結，更好的工作打下了良好的基礎。

四、宣布會議結束

組織生活會批評與自我批評會議記錄篇2

此次組織生活會會議主要圍繞思想建設、學習態(tài)度、能力發(fā)展等方面，總結經驗教訓，展開批評與自我批評。黨支部的全體黨員同志參加了此次大會。會上，黨支部主要負責人同志首先做了自我批評。黨支部宣傳委員龔xx同志就自己在思想上服務意識不強，學習上不夠積極認真，工作上缺乏與黨員同志的聯(lián)系帶頭做了自我批評。XX同志分析了自身在思想建設方面的帶頭作用、群眾中的影響力、對待學習、工作的態(tài)度等方面存在的諸多問題。童X同志指出了自身理論學習不足，宗旨意識不強，工作的積極性下降等問題。其他的黨員同志亦各自做了自我批評和相互間的建議批評。有的同志反映了工作原則性不強、“老好人”現(xiàn)象等問題;有的同志對自我約束能力差，易受外界影響做了自我批評;有的同志指出了自己在與其他黨員同志思想學習、學習交流上存在的不足。從批評與自我批評的過程中可以了解到，目前，黨員同志存在著許多共

性的問題。諸如政治理論水平低，群眾中影響力不強、帶頭作用不突出，服務意識淡薄，工作的積極性、主動性不高等，在支部后期的建設發(fā)展中需著力解決。

下面節(jié)選部分同學發(fā)言：鄒XX：我就個人情況談一談，與大家共勉。首先，我本人在工作中注重了突出重點，狠抓落實，做到了公正處事，自我要求比較嚴格。當然在工作中我也存在許多不足之處，一是思想解放程度不夠，在工作思路、工作措施上還有待加強;二是思想壓力大，駕馭全局的能力水平有差距;三是抓落實，抓重點力度還不夠。面對有的支部應付了事的做法，其實自己還是有矛盾過，每次花那么多時間把支部成員叫到一起開會學習、組織各種活動到底有沒有必要，黨員會不會有意見。但最后還是覺得身為一名黨員，應該明確自己的責任和義務，雖然會花一些時間和精力，但這是自己的工作，也能從中學到很多。在支部換屆選舉的時候想到大家可能覺得我管的事情太多不會選我了，但沒想到幾乎全票當選了，證明黨員們對自己的工作的認可，自己認真的工作態(tài)度感染了大家，帶動了大家，這對我來說是極大的鼓勵，未來我將以更積極認真的態(tài)度對待學習和工作。龔XX：我在工作中存在的問題主要有工作標準不高，工作要求不嚴。對新知識、新理論的學習熱情不夠，在工作作風上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象，工作標準上不能盡善盡美，完成任務不能時時處處爭一流。奉獻精神不夠，犧牲精神欠缺。在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒存在。針對思想上不合時宜的觀念，針對工作中不符合科學發(fā)展觀的一些做法，我決心從以下幾個方面進行整改：一是養(yǎng)成自覺學習的習慣。以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面系統(tǒng)學*******理論，有計劃地把有關黨的路線、方針、政策學深、學透，帶著工作中的問題學，做到集體學習不缺席，工作之余自覺學，活到老，學到老，努力提高自己的政治理論水平。二是始終保持黨員先進性。我將樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，始終使自己成為思想上的上進者，工作中的先進和模范。邵XX：研究生的學習對于一個人的成長是具有極其重要的意義的。這學期我除了學習自己的專業(yè)知識，還對一直以來感興趣卻沒有時間進一步了解的學科做深入的探究。而且，比本科的時候有了更多的學習經驗，尤其是自學能力和對時間的安排上。工作上，這個學期該生沒有擔任班干部，但是能團結同學，關心他人，具有團隊精神和集體榮譽感，積極配合班干部的各項工作，并對他們的工作表示支持和理解。生活上：盡量與室友、同班同學搞好關系，并且能夠結識幾個學長學姐，請他們在一些問題上給他介紹經驗，可以少走彎路。我覺得自己需要改進的地方是需要更積極的參與到班級與黨支部的活動中來，而不僅僅是簡單的參與一下。張X：我自進入湖南大學電氣與工程學院攻讀研究生以來，學業(yè)上矜矜業(yè)業(yè)，一絲不茍，努力鉆研學科先進技術知識，生活中，樂觀開朗，積極向上，樂于助人，善于與人交往，在同學中有著不錯的評價，思想上，上學期正式成為中國共產黨黨員以來，嚴格要求自己，以實際行動證明自己是一名合格的共產黨員。在本學期臨近畢業(yè)之際，我憑借優(yōu)良的學術成績，積極向上的生活態(tài)度，以及自信樂觀的品質取得了中建西南設計研究院的青睞，并順利簽約。

個人存在的問題：

(1)理論學習自覺性不夠。與過去相比，學習的主動性和自覺性有所下降。

(2)工作作風不夠深入。由于時間關系，沒能坐下來與黨員干部面對面、深入地談心交流，對班子和成員的了解，也僅局限于姓名、職務等一些基本情況。我決心以這次組織生活會為契機，認真抓好提高，努力解決自身存在的問題。

一是加強理論學習，保持政治上的清醒和堅定。

二是加強黨性修養(yǎng)，進一步轉變思想作風。

三是堅持嚴以律己，進一步打牢思想防線。

會議最后，黨支部書記鄒佳芯重申了批評與自我批評的重要性。要求支部的每位黨員同志借此機會對自身做一個深刻的分析，找出問題，認真改進，以更好發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。組織生活會批評與自我批評會議記錄11月2日，對照今年開展的兩學一做學習教育，武陵源區(qū)食藥監(jiān)局黨支部組織全體黨員召開專題民主生活會。今年以來，武陵源區(qū)食藥監(jiān)局積極響應黨中央號召，在全體黨員中開展兩學一做學習教育，倡導所有黨員要做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。學習教育活動充分結合旅游區(qū)食品藥品監(jiān)管工作實際，有計劃、分階段，有步驟、按要求，有內容、求實效，已經全面落實。但每個黨員在思想上、認識上、理念上和工作上，是否達到合格黨員的要求。

組織生活會批評與自我批評會議記錄篇3

會議時間:20某某年某某月某某日上午

會議地點:會議室

參加人員:應到31人,實到21人列席:某某

主持人:某某

會議記錄人:某某內容:

一、村黨支部書記某某同志發(fā)言

根據(jù)支部工作安排部署,今天我們召開這次專題組織生活會.會議主要是開展批評與自我批評,深入查找村兩委班子和黨員在思想作風、工作作風等方面存在的不足和問題,切實加強領導干部的作風建設,進一步增強領導班子成員的凝聚力、向心力,把沙溝村的各項工作繼續(xù)向前推進.下面,我首先對照自己的工作職責、工作目標要求,進行深刻剖析:

存在的問題和不足:

1、思想理論學習還不夠.

2、思想解放程度還不夠.

3、深入群眾,對群眾的所思所想了解的不深不透.

原因分析:

1、學習缺乏系統(tǒng)性.

2、一些在重點工作中,雖然對群眾的利益考慮得很全面、很細致,但有時涉及一些問題時,存在為難情緒,因此沒有一一將問題解決得徹徹底底.

3、總感覺我們工作在最基層,工作在群眾中,每天都與群眾打交道,接觸群眾最多,了解群眾最深、最透,就是深入基層了解、關心群眾冷暖,就是調查研究.

整改措施:

1、加強理論學習,提高理論和政策水平.

2、加強領導班子的自身修養(yǎng)建設.

3、嚴格遵守黨的紀律,自覺維護黨的民主集中制原則.

二、其他黨員發(fā)言

某某:存在的問題和不足:

1、理論基礎知識薄弱.

2、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠.

3、工作作風還不夠扎實.

整改措施:

1、加強學習提高素質.

2、提高標準嚴以律己.

3、轉變作風,積極工作.

某某:作為一名大學生村干部,幾年來,個人在思想、能力方面有了一定提高,工作作風也更加務實.但離上級要求和群眾期望還有差距,具體表現(xiàn)在:

1、服務意識不強,沒有正確樹立全心全意為人民服務的思想,沒有切實做到心系群眾、服務基層.

2、創(chuàng)新意識不強,開拓精神嚴重不足.

3、與干部、群眾聯(lián)系較少.

原因分析:

1、學習不夠系統(tǒng)、不夠全面、深入.

2、工作過于強調忙,只求完成任務,沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧.

3、自己的人生觀價值觀還未完善,在工作中,生活中,缺乏犧牲和奉獻精神.

整改措施:

1、切實加強理論學習,努力提高自己的政治理論水平.

2、積極進取,開拓創(chuàng)新,努力提高自己的工作能力.

3、牢固樹立服務意識,全心全意為基層為學生搞好服務.

4、堅持對照先進,嚴格自律.

5、振奮精神,再立新功.

某某:存在的問題和不足:

1、理論知識欠缺.

2、自身素質能力與履行職責的要求還有差距.

3、開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距.

4、工作作風與求真務實的要求還有差距.

原因分析:

1、對理論學習認識還不到位.

2、宗旨觀念服務意識樹的不夠牢固.

3、爭創(chuàng)一流的工作干勁還有差距.

整改措施:

1、堅持勤奮學習,強化學習意識.

2、堅持務實作風,強化宗旨觀念,做服務人民的表率.

3、堅持敬業(yè)奉獻,勇于開拓創(chuàng)新,做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率.

某某:存在的問題和不足:

1、科學文化水平欠缺.

2、工作上缺乏開拓創(chuàng)新精神,工作處于一般水平,沒有新的創(chuàng)意、沒有更新的、更高的目標.

整改措施:

1、加強學習.

2、立足本職、開拓創(chuàng)新.

3、轉變工作作風,徹底改掉因循守舊、不思進取的陳舊習氣.

某某:我作為一名村委委員,總覺得,說一千道一萬是不能說空話,干部自己富了不算富,只有把群眾全部帶動起來,讓群眾的腰包都鼓起來,才是好干部.我以后要認認真真為民辦事,把領導交給自己的工作做好.

某某:我作為一名村委委員,又是婦會主任,工作十多年來,始終認認真真,今后,我會更加努力,把自己的工作做好,希望大家繼續(xù)支持我.

四、員工缺點不足評語

在平時的學習、工作或生活中，要用到評語的地方還是很多的，評語能夠使被評價對象思想上產生與形成自覺地按目標的要求和步驟前進的意識。你會寫評語嗎？下面是我為大家收集的員工缺點不足評語大全，希望能夠幫助到大家。

員工缺點不足評語 篇1

1、

劉術濤：

（1）對長期纏訪人員實施疏導和政策解釋不夠、辦法不多。

（2）有時過多強調業(yè)務工作忙，支部工作疏于管理，思想認識上沒有把黨建工作重視起來。

胡愛民：

（1）抓支部班子建設思路不廣、力度不大，支部基層黨組織作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

（2）工作親力親為不夠，認為自己是科長，主要抓集中工作，具體工資業(yè)務交給科室其他人員去辦，自己參與不多，有官僚主義。歐葉：工作抓的不實，對縣市工資執(zhí)行情況深入檢查、指導不夠。如在事業(yè)單位提前退休人員待遇上，個別縣執(zhí)行政策不一致，造成人員上訪，對此要加以重視，要認真改正。陳相玉：作為工資福利和人事調配科科長，文洪波同志缺乏對工資政策和工資業(yè)務的學習和把握，有偷懶依賴思想。這種錯誤思想必須要改正，否則會給工資管理工作帶來問題和隱患。王歡：工作抓的不實，對縣市工資執(zhí)行情況深入檢查、指導不夠，導致個別縣市在工資政策執(zhí)行上不一致。如在事業(yè)單位提前退休人員待遇上，個別縣執(zhí)行政策不一致，造成人員上訪。

2、

文洪波：

（1）組織委員作用發(fā)揮不夠，“三會一課”組織不到位，沒有給書記及時提醒，有時把自己混同于普通群眾。

（2）作為培訓科長，總體謀劃抓落實的思路不廣，辦法不多。有一些想法，一有顧慮就放下了。胡愛民：作為軍人出身的黨員干部，銳氣闖進體現(xiàn)不夠。有時表現(xiàn)為精神懈怠。

歐葉：

（1）與上級主動溝通匯報不夠。黨建工作、業(yè)務工作、其他工作都存在這個問題。和局里、廳里、機關黨委都缺乏匯報和溝通，今后要加以改正。

（2）與同事間交心交流欠缺。作為組織委員，沒有及時掌握黨員思想動態(tài)，沒有及時提出思想教育措施。

段永忠：創(chuàng)新意識和進取意識不夠強，在提升我州干部隊伍能力建設上工作不夠主動，有依賴和等靠思想。

邢文靜：除培訓工作外，對其他科室業(yè)務和政策了解不多，綜合業(yè)務掌握不夠。

3、

（1）作為支部的宣傳委員，平時僅限于常規(guī)性的宣傳，學習學習文件、辦幾期板報，對有影響的主題組織生活活動舉辦的少。

（2）對于我局以“人誠事公”為核心的價值觀理念，在黨員干部“內化于心，外化于形”方面落實效果不明顯，望加大宣傳力度，拿出具體辦法和措施。劉術濤：專業(yè)考試題庫更新不夠，很難滿足當下的考試需求。

歐葉：作為資深的考試中心主任，對科室其他同志傳幫帶方面做的不夠。段永忠：專業(yè)考試題庫建設滯后，不能滿足新形式下的考試規(guī)模。

張?zhí)一ǎ簩剖移渌緜鲙蛶ё龅牟粔颉?/p>

4、

文洪波：工作中有畏手畏腳，怕出漏子，怕承擔責任，有依賴、等靠思想，以后加以改正。

劉術濤：作為文體委員，沒有充分發(fā)揮職責作用，沒有及時開展文體活動。胡愛民：接待來訪群眾，有時缺乏耐心，態(tài)度生硬。

唐勇：有時辦理業(yè)務不及時，存在辦事拖拉問題。

王紹虎：有時給群眾解釋政策不夠耐心細致，有急躁情緒。

5、

唐勇：在接待上訪群眾、處理問題時，缺乏耐心和寬容，有時態(tài)度生硬。劉楊：和年輕同志思想交流少，溝通談心少，導致年輕同志心里有話不敢說。

6、

劉術濤：深入基層調查研究不夠，對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，沒有建立解決問題的長效機制。

王歡：工作中抓細節(jié)不夠，有時安排工作沒有深入全面的了解掌握實情。

7、

文洪波：對分管以外的工作不關心，只關注培養(yǎng)工作。

胡愛民：按分工協(xié)管考試工作，對考試工作指導的少，以為干的時間久了，都是老一套，老程序，沒什么可說的。

8、

陳相玉：作為養(yǎng)老和失業(yè)保險科科長，唐勇同志對縣市相關工作指導監(jiān)督不夠，有畏難思想。比如，庫爾勒市群眾社保繳費難的問題非常突出。在推行便民措施的過程中，遇到了一些阻力，在處理問題上，唐勇同志缺乏迎難而上的精神。歐葉：有時表情過于嚴肅，讓人有被冷落的感覺，群眾觀念淡薄。

9、

段永忠：工作被動，只滿足于完成領導交辦的任務。

劉術濤：欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。

10、

文科長：工作安排部署多，有時候落實不到位。

王紹虎：深入基層的.主動性不強，到基層實地調研的時候少。

張?zhí)一ǎ簼M足于完成領導交給的任務，在引智工作中深入研究和聯(lián)系實際還不夠。潘?。禾幚順I(yè)務時不能設身處地為群眾多考慮，只是在政策層面給予解釋如何不能辦理。

員工缺點不足評語 篇2

存在的缺點

1、在政治理論上，政治理論修養(yǎng)還需要提高。存在理論與實際脫節(jié)、理論學習不系統(tǒng)不全面、把握黨的理論內涵和精髓不夠等問題，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，在運用理論對實際工作的指導作用不夠。主要原因一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對黨的理論學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用黨的理論認識問題、解決問題的能力。

2、在工作作風上，存在急于求進的情緒。一是接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、學習壓力大、學習與工作有沖突的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)；三是對工作問題缺乏深入研究，未能全面準確掌握工作問題根源，工作方法單一，致使工作效果不佳。

3、在專業(yè)學習上，還需要進一步構建專業(yè)思維；拓展知識廣度，完善知識結構；提高專業(yè)知識的運用能力。

缺點：

（1）在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。

（2）黨的理論知識學習不夠，有些內容學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習。

（3）由于自己還沒有進入工作，在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。

員工缺點不足評語 篇3

不足主要有以下幾個方面：

1、想得多，學得少；說得多，做得少。學而不思則殆，思而不學則罔。在學和思之間，把握得不好，學得少，想得多，理論—功底不夠扎實。工作中，喜歡想辦法、出點子、耍聰明，缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風。工作困難面前，缺乏闖勁、韌勁，瞻前顧后，患得患失，總習慣從壞處著想，行動上按部就班，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。

2、自以為是，應變能力不強，靈活性不足。有觀點、有思想，自以為是。自己認準的事理，有“咬定青山不放松”的執(zhí)著，缺乏審時度勢、隨機應變的靈活，不善于吸取他人意見。

3、不善于團結同志。愛憎分明，喜怒皆形于色。自己認為不對的、看不慣的人和事，恨之憎之，容易過之。性情急燥，愛管閑事，經常得罪人，不善于表揚人。

4、對自己要求不夠嚴格。自己有違反紀律行為時，不能夠深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下臺階，自我開脫，自我安慰，習慣“下不為例”。習慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹。這些缺點和不足，表現(xiàn)在工作和生活中，根子生在思想里，問題出在學習上。

一、學習上，缺少對馬列主義理論的系統(tǒng)學習。

二、工作上對員工開展價值激勵和情感激勵，推進經營工作方面還有很多工作要做。

以上就是關于宣傳委員問題與不足相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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