大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于設計院離職后回設計院的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、勸退設計院國家管不管

• 2、設計院工作滿5年后離職還能考注冊嗎

• 3、項目設計圖紙已完成，但設計不配合后期工作，能換設計院嗎？

• 4、為什么很多設計院出身的最后都跳槽甲方了

一、勸退設計院國家管不管

本文中所涉及的各種手法和案例不映射任何機構和個人，如有雷同純屬巧合。 首先本文討論的并不是媒體上所關注的知名公司，其次也不討論設計，更不會談什么大師，而是去關注占市場絕大多數(shù)遍布全國各地但口碑卻層次不齊的設計院，同時：

必需要旗幟鮮明的指出目前基層建筑師最大的階級敵人就是設計院領導層，而不是甲方。

1. 建筑設計院的組織體系

如果時間倒退30年，絕大多數(shù)國有設計院都是屬于事業(yè)單位，他們跟政府機關一樣，而設計院中的領導們也都有著行政級別。隨著市場化的推進，設計院也紛紛改制成為股份有限公司，但是由于有著事業(yè)單位這樣的歷史背景，設計院的管理和運營有著獨有特點。

不同于現(xiàn)代企業(yè)，大部分設計院實際上的運營組織結構更接近中世紀封建王國。 院長們壟斷著絕大部分項目來源，分包給各個所長，所長手下的各個主任或項目經理負責安排管理基層建筑師具體的項目工作。（不同單位層級或者稱呼有差異）如果所長或者項目經理有自己的項目，則可以直接讓自己手下完成，理論上需要向設計院上繳一定比例設計管理費。 在該組織體系下，不同規(guī)模的設計院，可以有多個院長或副院長，管轄隸屬自己的所長?？梢哉f設計院沒有管理，只有分包。

2. 設計院領導層如何撈金

第一種，最常見也是知乎最常討論的便是通過對基層建筑師的剝削。 入職簽訂的勞動合同上工資金額是遠遠低于其他行業(yè)，不少設計院合同金額僅為1500~3000元，設計院往往口頭上去承諾員工的收入由績效所決定。 當然口頭上上保證是沒有任何法律效力的，也就說只要按照勞動合同發(fā)工資，不給你發(fā)績效獎金，普通員工即使去找勞動仲裁也奈何不了設計院。中途離職不結算獎金和績效，更是全國設計院的潛規(guī)則。

如今能將實際薪資寫在勞動合同上的也只有少數(shù)大型外企。 下面說說占員工收入絕大部分的績效獎金。其實國家對此是有規(guī)定，在設計院（主要是國企）體系下不同級別的員工不同的系數(shù)去計算個人績效。但是現(xiàn)實中的情況，卻不是這樣。 因為在很多企業(yè)中，連負責項目的項目經理都還不知道該項目的金額是多少，知道項目金額的只有院長或者所長以上級別，更別說普通的基層建筑師了。一般情況到了年底，都是院長或者所長給項目經理一個固定金額，具體怎么給基層分錢，領導是不管的，只得看項目經理的良心了。 而整個項目究竟被領導層拿走多少，估計只有領導和會計知道了。 由于這種分配方式和設計院獨有的組織型態(tài)，層層分包和搜刮下能給基層員工的就沒多少了，同時全國設計院的勞動合同的簽訂方式，完美的讓員工承擔的了企業(yè)經營風險。 并且除了設計院自身項目，在國有設計院員工還得做領導個人的私活，領導層拿公家的資源為自己服務。

第二種，也比較常見通過設計院附屬產業(yè)的回扣（常見國企）。 設計院系統(tǒng)下的附屬的產業(yè)有圖文公司和效果圖公司，往往對應的公司甚至有著領導層的入股，甚至就是領導親戚開的。 比如有些國有設計院特別舍得在效果圖和動畫上花錢，瘋狂的投標，也是因為僅僅在這點就可以方便把國有資產的錢花出去，然后進領導自己的口袋。而負責打印圖紙文本的圖文公司就更不用說了，都是領導親戚的專屬業(yè)務。 如今更新潮的則是辦各種展覽。

還有一種回扣則是在員工身上下功夫，其實就是所謂的員工福利。 最常見的就是不少設計院把旅游當作公司福利來宣傳，但是具體是這樣嗎？ 表面上旅游費用作為設計院的福利支出，但是由于員工的績效其實是糊涂賬，所以真正的情況是，設計院拿著員工自己賺的績效，以遠遠高于市場的價格和旅行社簽高端項目，實際上請員工參與的是減配的項目，而旅游社則會給院領導返點，從而實現(xiàn)對基層員工的二次剝削。同時這種福利是強制的，即使你不參加，這個所謂福利支出也得算到你個人頭上。 還有就是所謂的員工購房福利，因為甲方跟設計院領導的關系，員工通過設計院內部的渠道購房，領導也能拿到返點。 除此之外，還有雇傭大量免費的實習生作為廉價勞動力進行瘋狂壓榨和剝削，并且利用應聘和新人培訓，發(fā)票圈的機會給公司免費宣傳，本來是地產的套路，層層選拔，每次都要發(fā)圈攢贊，通過這樣再忽悠一波韭菜。

更有甚者出現(xiàn)了不給錢，甚至打著做實際項目工作坊的旗號倒收錢的情況。不管要不要你，都是給公司打免費廣告。進來以后的半年內依然是各種宣傳活動的主力軍，但工作也不能落下。 如果說以上內容僅僅在打擦邊球，那么以下內容就需要獨立一章來說明這些違法行為。

3. 設計院領導層的朋友圈

跟基層員工不同，設計院的領導層在地方都是有頭有臉的中堅力量（1960~1975出生），尤其國有設計院的前身是事業(yè)單位，更是跟官場有著千絲萬縷的聯(lián)系。通過政治權力的參與，更是把他們跟開發(fā)商以及供應商緊緊的安排在了一條船上。 在項目審批環(huán)節(jié)上，是最讓開發(fā)商頭疼的，但是如果有家設計院做的項目政府審批特別快，那么對于時間就是金錢的開發(fā)商來說，那就是最好的選擇。

某設計院，院領導通過行賄腐化個別官員，極大的加快了審批速度，于是通過這樣的方法獲得了開發(fā)商的青睞，獲取了大量的地產項目。雖然這位院長已經因為行賄罪繩之以法，但是公司好像依然好好的。

二、設計院工作滿5年后離職還能考注冊嗎

不能了，考證要單位證明，還要單位提供的社保記錄，否則你考了也沒法注冊，過期了就白考了

三、項目設計圖紙已完成，但設計不配合后期工作，能換設計院嗎？

如果到后期申報和審圖階段，盡可能溝通不要更換，否則這個階段換設計單位不是不行，可也相當于重新去做了，對甲方不利。

另外，這樣的設計院一定要拉進行業(yè)黑名單，這是對行業(yè)負責，也是對他們的懲罰。

四、為什么很多設計院出身的最后都跳槽甲方了

為什么了，因為甲方需要呀。重點薪資比在設計院高多了。一般企業(yè)需要有豐富的項目，生產等實際工作經驗，也非?？粗啬阍谠O計院的履歷，也就是你具備了理論和實際相結合，高工資也就不遠了。所以，現(xiàn)在職場的年輕人，可以對自己的職業(yè)認真規(guī)劃一下，這是多年的經驗。

以上就是關于設計院離職后回設計院相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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