大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州互聯(lián)網(wǎng)到什么地步了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州未科的碼農(nóng)快“斷供”了，互聯(lián)網(wǎng)公司碼農(nóng)的發(fā)展前景如何？

• 2、中國互聯(lián)網(wǎng)100強(qiáng)揭曉，為何擁有阿里巴巴的杭州還不如廈門?

• 3、對比杭州，南京拉胯，知名互聯(lián)網(wǎng)公司為何那么少？

• 4、杭州互聯(lián)網(wǎng)金融迅速發(fā)展是否能輻射周邊省市

一、杭州未科的碼農(nóng)快“斷供”了，互聯(lián)網(wǎng)公司碼農(nóng)的發(fā)展前景如何？

作為互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)者，個(gè)人對于這行在今年的相關(guān)感觸也是頗為深刻，但我認(rèn)為程序員的未來發(fā)展前景依舊是非常美好的，因?yàn)殡S著科技的逐步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)將會(huì)在生活當(dāng)中占據(jù)越來越重要的地位。

了解一下相關(guān)情況，我認(rèn)為這些程序員會(huì)產(chǎn)生所謂斷供房款的原因。其實(shí)也是自身在當(dāng)初互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展時(shí)過度的依靠平臺紅利，卻忽略了自身的本身價(jià)值，導(dǎo)致公司在進(jìn)行裁員時(shí)，很容易讓自身產(chǎn)生工資降低的情況。

不可否認(rèn)的是，各種外在因素的確導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今年的發(fā)展較為困難。

雖然在疫情期間如短視頻等新媒體行業(yè)，因?yàn)槿巳旱木奂a(chǎn)生了新一波的增長。但隨著疫情長久以及國家政策的相關(guān)影響，許多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)有的發(fā)展已經(jīng)逐步變緩，甚至產(chǎn)生了停滯的情況。為了保證公司的盈利和降低損失，許多地方都產(chǎn)生了裁員潮的出現(xiàn)。個(gè)人對此也是較為深刻感觸的。

作為互聯(lián)網(wǎng)程序員，更應(yīng)該了解自身的工作能力和價(jià)值。

在了解到這種情況后，我才更感嘆和明確意識到一點(diǎn)。即使是互聯(lián)網(wǎng)程序員作為行業(yè)里面較為高薪的一類人，也要學(xué)會(huì)了解自己的工作能力和價(jià)值，很多時(shí)候高薪純粹是因?yàn)樾袠I(yè)和平臺的發(fā)展所帶來的，但一旦這種紅利期結(jié)束以后，整個(gè)市場勢必要回歸到正常發(fā)展的狀態(tài)，如果自己沒有這種相應(yīng)的認(rèn)知，很容易為此受到一定的損失和焦慮情緒。

即使是購買房款，也要選擇量力而行，不要選擇過高抵押和杠桿。

特別是一些受到某些35歲危機(jī)的所謂言論影響的人，導(dǎo)致他們更想要通過購買房款在大城市里面落地生根，但在我看來房款的購買一定要選擇量力而行。過高的抵押和杠桿，一旦出現(xiàn)了自身工資下降和現(xiàn)金流斷裂的問題，很容易成為壓垮自身身心狀態(tài)的巨大負(fù)擔(dān)。這也是自身要明確認(rèn)識的。

二、中國互聯(lián)網(wǎng)100強(qiáng)揭曉，為何擁有阿里巴巴的杭州還不如廈門?

2019年中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)榜單近日發(fā)布，這其中有我們很熟悉的老面孔BAT，也有一些新面孔的進(jìn)入，比如說拼多多、螞蟻金服。其中也有著像ofo小黃車悄然離場的企業(yè)。

現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)競爭日益激烈，這份榜單向我們透露的是某個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的實(shí)力，以及格局。

在區(qū)域方面，2018年新增了江西、山東兩個(gè)省份，而在2019年這方面的差距，依然十分的明顯。

東部地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)的數(shù)量達(dá)到了86家，而中西部互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)僅僅只有12家，東北地區(qū)依然保持之前的數(shù)量，互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)兩家。

曾經(jīng)網(wǎng)上有過關(guān)于，上海為什么留不住阿里？上海的企業(yè)究竟適不適合互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)？上海能不能出馬云？這個(gè)問題進(jìn)行過廣泛的討論?，F(xiàn)如今以拼多多為代表的上?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)，在榜上殺出一片光明。

讓人意外的是，廈門竟然擁有5家上榜企業(yè)，竟超過了杭州！杭州僅有4家。

之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，是因?yàn)閺B門互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)起步還是比較早的。早在2000年，蔡文勝，也就是現(xiàn)如今的美圖董事長就已經(jīng)注冊了第1個(gè)域名。

雖然廈門比杭州多了一家上榜企業(yè)，但是從整體的競爭力度來看的話，杭州因?yàn)閾碛邪⒗锇桶秃臀浵伣鸱杉矣蟹至康钠髽I(yè)，所以它的優(yōu)勢還是很明顯的。

在這里不得不提到山東，山東自2016年開始，到現(xiàn)在逐步的上榜，成績喜人。2019年上榜的山東企業(yè)有浪潮集團(tuán)，山東開創(chuàng)以及?？淳W(wǎng)絡(luò)，這三家企業(yè)全部都來自于濟(jì)南。

三、對比杭州，南京拉胯，知名互聯(lián)網(wǎng)公司為何那么少？

南京本身經(jīng)濟(jì)就沒什么活力，一大幫國企靠著政策壟斷吃飯 ，其實(shí)做的都是沒用多少技術(shù)含量的事，至于互聯(lián)網(wǎng)公司，南京的軟件公司一種是搞華為外包的，一種就是搞政企項(xiàng)目其實(shí)就是做政府信息化外包的

互聯(lián)網(wǎng)20年前新興起來的產(chǎn)業(yè)，出現(xiàn)在最發(fā)達(dá)的一線城市才正常。

杭州是偶然特例。所以南京沒有才正常，有反而不正常了。當(dāng)然蘇寧，途牛算不算知名和互聯(lián)網(wǎng)，大家自己感覺了。

但是，雖然沒有本土，入駐有很多的。比如曾經(jīng)的南摩，愛立信，富士通，opera。也有富士康，oppo，華為，中興等等。也有怪獸充電等一眾不錯(cuò)的企業(yè)。

南京、蘇州、上海走的是國有企業(yè)道路，基本控制在國家手里，餓不死，但也很難大富大貴。

杭州經(jīng)濟(jì)太虛了，南京很多軍工都是隱形冠軍，南京是玩實(shí)體玩高 科技 的

按網(wǎng)絡(luò)上說法，因?yàn)槟暇?shí)在，只會(huì)做實(shí)業(yè)，不像杭州，只會(huì)玩虛的，除了阿里巴巴什么都沒有，就是靠網(wǎng)紅過日子。[看][看][看]

紐約的知名互聯(lián)網(wǎng)公司，請舉例說明。

南京根本就沒有互聯(lián)網(wǎng)公司，成不了這氣候，唯一的蘇寧也快倒閉了，實(shí)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)雙雙落后杭州。

杭州也就是一個(gè)阿里，南京的SHEIN不比它差，而且SHEIN是賺國外的錢

南京實(shí)在，不想不愿去騙錢唄。

第一、氛圍

為什么南京高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)勢這么好，但是社招卻一反北上深杭，一流的大學(xué)生更多的是進(jìn)軟件行業(yè)，而不選擇互聯(lián)網(wǎng)？

個(gè)人覺得就是氛圍的原因。從大學(xué)生畢業(yè)說起，有一部分畢業(yè)生因?yàn)楦鞣N原因留在南京，就業(yè)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)就途牛、蘇寧、焦點(diǎn)、house365等（還有一個(gè)錢寶，不討論），而且像途牛等對應(yīng)屆生要求還高，所以能進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)本來就很少。

在發(fā)展上，如上面所說的南京的互聯(lián)網(wǎng)不正規(guī)，且員工能力偏低，圈子的水平影響其中人的水平，兩三年內(nèi)發(fā)展不會(huì)很好，工資也不高，特別是研究生，性價(jià)比就差了些。而進(jìn)入軟件行業(yè)的同學(xué)，研究生三年好的可以拿到20-30w(注意是南京)。剩余的人就只能去外包行業(yè)，基本上就是作坊的模式。

久而久之，南京互聯(lián)網(wǎng)的氛圍就惡性循環(huán)，越來越差。

大公司（像途牛）因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的成型，上面好幾級的能力都沒有達(dá)到一二線互聯(lián)網(wǎng)的要求，新來的同事很難去改變已經(jīng)巨大的運(yùn)作體系，所以不能指望這些公司來改變這種氛圍。

現(xiàn)在不少學(xué)生團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，南京的弱勢是大學(xué)生沒有像北京、上海的同學(xué)一樣，有好的氛圍的公司可以實(shí)習(xí)，可以去了解互聯(lián)網(wǎng)各種職業(yè)的職責(zé)、發(fā)展和開放的管理方法。因?yàn)椴涣私庠趺慈ヌ岣撸疵谇斑M(jìn)，要么原地不動(dòng)，所以也較難去改變什么。之前看過一些園區(qū)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，作外包，用的還是學(xué)校教的那套Jsp，不知道怎么提高，也不知道要提高。從技術(shù)上講，基本上是廢了。

最近倒是出來一些從一二線互聯(lián)網(wǎng)出來的團(tuán)隊(duì)在南京創(chuàng)業(yè)，團(tuán)隊(duì)有良好的帶隊(duì)能力，對員工的發(fā)展有較好的溝通和規(guī)劃，從小而精作起。把互聯(lián)網(wǎng)的管理、技術(shù)和產(chǎn)品等等擴(kuò)散開來，才能影響到氛圍的改變。

第二、眼界和思維

眼界直接影響著氛圍。

大眾點(diǎn)評的同事有的通過公司這個(gè)平臺去了美國的google、facebook等，也有的組建了團(tuán)隊(duì)、拿到了投資。而南京的公司員工很少想到去國外一線公司去工作和鍍金，只有一部分人通過努力去了阿里等一二線互聯(lián)網(wǎng)，但是因?yàn)樵緦δ芰Φ呐囵B(yǎng)不足，往往入職等級偏低。

互聯(lián)網(wǎng)公司改變生活，創(chuàng)始人和核心團(tuán)隊(duì)的管理方式對員工的思維影響很大。點(diǎn)評合并掉之后，面對管理團(tuán)隊(duì)的離去，朋友圈里各種緬懷。懷念的是自由的管理、商業(yè)的討論、數(shù)據(jù)的分析以及對公司品牌的自豪，我們工作的確是改變了人們的生活方式。在品牌這點(diǎn)，隨著曝光率的提高，途牛的員工應(yīng)該還是有自豪感的，這點(diǎn)需要服。

因?yàn)檠劢绲脑?，南京的員工，特別是外包出來的員工，特別容易滿足。工資上和技術(shù)團(tuán)隊(duì)都比原來好很多。但是公司培訓(xùn)或者說是職業(yè)上升引導(dǎo)的缺乏，使的大部分員工，如果不轉(zhuǎn)管理崗的話，進(jìn)步空間非常小。

第三、管理

傳統(tǒng)的管理和互聯(lián)網(wǎng)的管理有些違背。南京的管理應(yīng)該是從華為到蘇寧再到途牛，隨著人員的流動(dòng)逐漸趨于一致，到底講就是非工程師文化。這種文化引導(dǎo)出技術(shù)不需要強(qiáng)，服從能干就好。

另外，大公司有著明確的kpi目標(biāo)。為了完成目標(biāo)，只有大量招人。而如上所說，北上的人回南京的少，本地的傳統(tǒng)軟件行業(yè)的又不想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)，所以大部分的人只能從外包公司（并不是說外包公司不好）招聘。而這大部分員工的水平就是個(gè)熔爐，從面上可以直接把星星點(diǎn)點(diǎn)的向上趨勢抹平。

技術(shù)管理上用人工補(bǔ)能力。拿途牛來說，個(gè)人估算了下，兩個(gè)人每天的出活量大約能抵上一二線工程師的量。用二頂一的方法算，公司的工資成本要高于一二線互聯(lián)網(wǎng)。客觀環(huán)境如此，互聯(lián)網(wǎng)無地域壁壘，不拼就死，公司也是無奈。

“不加班到9點(diǎn)，會(huì)影響績效考核”

“工作時(shí)間不能睡覺，不能隨便出門”

“不能上網(wǎng)、不能上qq”

四、杭州互聯(lián)網(wǎng)金融迅速發(fā)展是否能輻射周邊省市

首先明確，互聯(lián)網(wǎng)金融中心杭州，主要聚集了相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)科技公司，那么公司帶來的相關(guān)的周邊產(chǎn)品及配套服務(wù)將會(huì)有所增加，甚至帶來勞動(dòng)力的增加，勞動(dòng)人口的流入，間接的會(huì)輻射到周邊的城市，但是也要看到，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，是面對網(wǎng)絡(luò)使用人群，即消費(fèi)者，消費(fèi)者，主要是金融消費(fèi)者，互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)者，是面向全國的，那么很難從消費(fèi)上去，輻射周邊城市，但是會(huì)帶動(dòng)技術(shù)，高科技人才，向該區(qū)域聚集。

以上就是關(guān)于杭州互聯(lián)網(wǎng)到什么地步了相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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