大家好！今天讓小編來大家介紹下關于央企排行榜的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、中央企業(yè)有哪些中央企業(yè)名單一覽

• 2、三峽集團與中石油哪個好

• 3、2019年央企上市公司董事長薪酬曝光 平均年薪80萬

• 4、國新健康是央企為什么排行榜沒有

一、中央企業(yè)有哪些中央企業(yè)名單一覽

有中國核工業(yè)集團有限公司、中國航天科技集團有限公司、中國船舶工業(yè)集團有限公司、中國兵器工業(yè)集團有限公司、中國電子科技集團有限公司等。

1、中國核工業(yè)集團有限公司

中國核工業(yè)集團有限公司（英文：China National Nuclear Corporation，簡稱：CNNC，中文簡稱中國核工業(yè)集團或中核集團）是中國國家出資設立，經(jīng)國務院批準組建、中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)。

1999年7月1日，在國家原五大行政性軍工總公司基礎上重組十大軍工集團，中國核工業(yè)集團公司成立。

2018年1月31日，經(jīng)報國務院批準，中國核工業(yè)集團有限公司與中國核工業(yè)建設集團有限公司實施重組，中國核工業(yè)建設集團有限公司整體無償劃轉進入中國核工業(yè)集團有限公司，不再作為國資委直接監(jiān)管企業(yè)。

中國核工業(yè)集團有限公司由100多家企事業(yè)單位和科研院所組成，現(xiàn)有員工約10萬人，其中專業(yè)技術人才達3.6萬人，中國科學院、工程院院士16人。

2018年11月，中核集團大力發(fā)展核技術應用產業(yè)，拓展了核技術在醫(yī)療、生物、農業(yè)、環(huán)保等領域應用，一些應用產品走向國際。

2、中國航天科技集團有限公司

中國航天科技集團有限公司（簡稱“中國航天科技集團”或“中國航天”，英文簡稱：China Aerospace Science and Technology Corporation，縮寫CASC）；

是在我國戰(zhàn)略高技術領域擁有自主知識產權和著名品牌，創(chuàng)新能力突出、核心競爭力強的國有特大型高科技企業(yè)。

成立于1999年7月1日。

其前身源于1956年成立的我國國防部第五研究院，曾歷經(jīng)第七機械工業(yè)部、航天工業(yè)部、航空航天工業(yè)部和中國航天工業(yè)總公司的歷史沿革。

航天科技是擁有“神舟”、“長征”等著名品牌和自主知識產權、主業(yè)突出、自主創(chuàng)新能力強、核心競爭力強的特大型國有企業(yè)。

2016年12月11日0時11分，由中國航天科技集團公司第八研究院研制的中國新一代氣象衛(wèi)星風云四號首星于西昌衛(wèi)星發(fā)射中心被長征三號乙運載火箭順利送入軌道。

這不僅意味著中國未來的天氣監(jiān)測與預報預警將更為準確，而且也代表著中國在氣象衛(wèi)星這一高端領域已經(jīng)達到世界先進水平。

2018《財富》世界500強，中國航天科技集團有限公司排名343位。

2019《財富》世界500強排名323位。

3、中國船舶工業(yè)集團有限公司

中國船舶工業(yè)集團有限公司于1999年7月1日成立，是在原中國船舶工業(yè)總公司所屬部門企事業(yè)單位基礎上組建的中央直屬特大型國有企業(yè)，是國家授權投資機構，由中央直接管理，法定代表人董強。

2019年7月1日，中國船舶重工股份有限公司披露，其控股股東中國船舶重工集團有限公司正與中國船舶工業(yè)集團有限公司籌劃戰(zhàn)略性重組，有關方案尚未確定，方案亦需獲得相關主管部門批準。

4、中國兵器工業(yè)集團有限公司

中國兵器工業(yè)集團有限公司（簡稱兵器工業(yè)集團或中國兵器，英文：China North Industries Group Corporation Limited，英文縮寫NORINCO GROUP）；

又名中國北方工業(yè)集團有限公司，屬于一個公司兩塊牌子，總部位于中國北京市西城區(qū)三里河路46號。

1999年7月1日根據(jù)黨中央、國務院、中央軍委關于深化國防科技工業(yè)體制改革的重大決策， 在原中國兵器工業(yè)總公司的基礎上改組設立的（另一家為中國兵器裝備集團公司）；

現(xiàn)為中央直接管理的特大型國有重要骨干企業(yè)，中央企業(yè)、國家計劃單位企業(yè)。

2018年《財富》世界500強排行榜第140名。

2019年7月，發(fā)布2019《財富》世界500強：位列140位。

5、中國電子科技集團有限公司

中國電子科技集團有限公司（簡稱中國電科，英文縮寫CETC）成立于2002年3月1日，是以原信息產業(yè)部直屬電子研究院所和高科技企業(yè)為基礎、組建而成的國有大型企業(yè)集團，也是國家批準的國有資產授權投資機構之一，由國務院國有資產監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管。

主要從事國家重要軍民用大型電子信息系統(tǒng)的工程建設，重大裝備、通信與電子設備、軟件和關鍵元器件的研制生產。

集團公司總部設在北京，所屬二級成員單位58家，三級公司184家，分布在全國18個省市區(qū)。

其中，有7家公司是上市公司，包括杰賽科技、?？低暋⑻珮O股份、華東電腦、四創(chuàng)電子、衛(wèi)士通和國?？萍脊煞萦邢薰?。

集團公司注冊資本47.68億元，2013年實現(xiàn)總收入1200億元。

2019年7月22日，《財富》世界500強排行榜發(fā)布，中國電子科技集團公司排名370位。

2019年7月，榮獲全國模范勞動關系和諧企業(yè)。

參考資料來源： 百度百科——中國核工業(yè)集團有限公司

參考資料來源： 百度百科——中國航天科技集團有限公司

參考資料來源： 百度百科——中國船舶工業(yè)集團有限公司

二、三峽集團與中石油哪個好

三峽集團與中石油相比三峽集團好，三峽集團經(jīng)國務院批準于1993年9月成立,總部位于北京,是全球最大的水電開發(fā)企業(yè),在中國央企排行榜上排名第20。而中石油是壟斷型的央企央企的排名里面,在中國央企排行榜上排名第49。

三、2019年央企上市公司董事長薪酬曝光 平均年薪80萬

近日，備受關注的央企高管薪酬制度改革有了重大進展。

8月18日，************、中央全面深化改革領導小組組長******主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議。

會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》等，建議根據(jù)會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。

******在講話中指出，改革開放以來，央企負責人薪酬制度改革取得積極成效，對促進企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題。要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

近日，《中國經(jīng)濟周刊》、中國經(jīng)濟研究院聯(lián)合Wind資訊推出央企上市公司董事長薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數(shù)據(jù)來自相關公司年報。

64%的董事長公布年薪，平均年薪80多萬元

統(tǒng)計顯示，公布年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。

從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險董事長康典(598.09萬元)，年薪最低的是成飛集成 原董事長程福波(0.83萬元)。

有92位央企上市公司的董事長未公布年薪。如中國石化董事長傅成玉，該公司凈利潤為671.79億元;招商銀行 董事長傅育寧，該公司凈利潤為517.43億元。

從上市公司拿年薪的83位董事長中，年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，占比為23%;年薪超過平均值的董事長有25位，占比為30.12%，多數(shù)董事長未達到平均值。

五大行董事長薪酬均超百萬

央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，在已經(jīng)披露的董事長年薪中，居于榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。

不僅是保險業(yè)，銀行、證券、房地產業(yè)央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業(yè)有關。

工、農、中、建、交五大國有商業(yè)銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行董事長姜建清，199.56萬元;交通銀行董事長牛錫明，179.22萬元;中國銀行董事長田國立，135.82萬元;農業(yè)銀行董事長蔣超良，113.36萬元;建設銀行董事長王洪章，112.9萬元。

央企上市公司年報顯示，存在部分企業(yè)虧損，但高管照拿高薪的情況。

年報顯示，招商輪船去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少杰的年薪為124萬元(其董事長李建紅年薪為零);酒鬼酒虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。

中國人民大學 金融信息中心主任楊健告訴《中國經(jīng)濟周刊》，很多上市公司的制度設計存在缺陷：高管基本薪酬與業(yè)績無關，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業(yè)卻一直經(jīng)營虧損的現(xiàn)象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。

一位業(yè)內人士向《中國經(jīng)濟周刊》表示：高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相脫離，就等于把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言，這是一種極大的不公。

除了虧損企業(yè)高管拿高薪外，記者注意到，業(yè)績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發(fā)的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元;寶信軟件的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業(yè)業(yè)績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。

楊健認為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業(yè)巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業(yè)績往往與國家政策、經(jīng)濟周期、行業(yè)景氣度、壟斷地位等一系列因素有關，高管績效應當與同行業(yè)進行比較;此外，絕對業(yè)績與企業(yè)資產規(guī)模大小有關，資產規(guī)模大，利潤額自然高一些，但凈資產回報率并不一定很高。”楊健說，“只有當一家央企上市公司財務指標的基比、同比、環(huán)比大幅度上升，只有其效益高于同行業(yè)的平均基準，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿!”

36%的董事長未公布薪酬

統(tǒng)計顯示，公布年報的央企上市公司中，有92位董事長未公布從上市公司領取年薪情況，占比為36%。這顯然不符合證監(jiān)會關于上市公司高管薪酬須明示的規(guī)定。

國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴《中國經(jīng)濟周刊》，一些央企上市公司高管沒公布薪酬，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據(jù)與國資委簽訂的業(yè)績考核辦法執(zhí)行，在國資委進行考核后從集團公司拿工資。“判斷高管是否從上市公司拿工資，就看他是否是國資委任免的央企負責人。”“國資委只要管人，就管錢。”許保利說。

某央企總裁辦主任告訴《中國經(jīng)濟周刊》，“基本是在每年的3、4月份，國資委企業(yè)分配局就會到各個央企組織考核。根據(jù)業(yè)績和重點工作完成情況進行打分。根據(jù)打分計算出來多少就是多少，之后上報國資委批準核發(fā)。”

許保利向《中國經(jīng)濟周刊》表示：“國資委監(jiān)管下央企高管的個人工資具體是多少，國資委從來沒有公布過，是商業(yè)秘密。”

按照許保利的說法，如中國遠洋董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等，都需要經(jīng)過國資委考核后到集團公司領工資，所以，他們的薪酬在年報中未予公布。

但記者梳理央企上市公司董事長薪酬公布情況發(fā)現(xiàn)，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況，而中國石油[0.38% 資金 研報]董事長周吉平(年薪121.2萬元)、中國鋁業(yè)董事長熊維平(年薪77.03萬元)等的年薪卻已公開。

中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》介紹，由國務院國資委直接監(jiān)管的央企工資，由國資委考核發(fā)放;其下屬的二、三級機構是上市公司的，其高管由上市公司董事會定薪酬，但其中由母公司(集團公司)派出高管的薪酬應由母公司(集團公司)監(jiān)管，上市公司全部高管薪酬均由年報予以披露;其下屬的二、三級機構未上市的獨資、控股公司，應由母公司(集團公司)核定高管的薪酬;目前這方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由財政部考核決定，銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會參與監(jiān)管;但實際執(zhí)行中也存在不少問題。

四、國新健康是央企為什么排行榜沒有

央企企業(yè)不計入排行榜排名。國新健康作為國內專業(yè)從事并擁有醫(yī)療大健康全數(shù)據(jù)的新央企，在該領域擁有近20年的積累與沉淀，自主研發(fā)并擁有知識產權在行業(yè)中處于領跑地位，由于央企企業(yè)不計入排行榜排名，國新健康在排行榜中是沒有出現(xiàn)的。

以上就是小編對于央企排行榜問題和相關問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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