大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州濱江國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、正廳級(jí)國(guó)企董事長(zhǎng)年薪

• 2、在國(guó)企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？

• 3、央企負(fù)責(zé)人薪酬多少才合理？

• 4、濱江集團(tuán)是國(guó)家發(fā)工資還是老板發(fā)

一、正廳級(jí)國(guó)企董事長(zhǎng)年薪

正廳級(jí)國(guó)企董事長(zhǎng)年薪不等，一般根據(jù)企業(yè)效益確定年薪，大多在100萬(wàn)以上，部分效益連年大幅度增長(zhǎng)的企業(yè)董事長(zhǎng)年薪可達(dá)千萬(wàn)。

二、在國(guó)企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？

【職場(chǎng)再出發(fā)】為你深度解析：雖然不清楚你的年齡，也不知道你的具體職位，更不清楚你的單位是哪個(gè)，但僅僅從你題目中的這幾個(gè)關(guān)鍵詞描述：杭州、國(guó)企、月薪9000元、不含年終獎(jiǎng)。我的觀點(diǎn)就已經(jīng)很明確了，那就是：如果你不是強(qiáng)烈的要追逐夢(mèng)想的話，一直工作下去就可以了，不要換！

國(guó)企相對(duì)于民企和外企，是比較特殊的一類(lèi)企業(yè)。特殊到什么程度呢？業(yè)界有三個(gè)說(shuō)法，分別是2倍效應(yīng)，35歲效應(yīng)和下車(chē)效應(yīng)。分別解釋一下：

國(guó)企的“2倍效應(yīng)”

如果單純比較工資的話，國(guó)企的工資相對(duì)于民企和外企，是具有2倍效應(yīng)的。也就是說(shuō)，國(guó)企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”，說(shuō)起來(lái)就比較復(fù)雜了。舉個(gè)例子吧：

比如小王在國(guó)企工作，工資雖然是5000，但小王的工作狀態(tài)大體是這樣的：每天早晨有班車(chē)，八點(diǎn)半晃悠悠出門(mén)，九點(diǎn)到單位，中午吃食堂，然后午休一小時(shí)，下午5點(diǎn)就下班了，平時(shí)工作也不那么緊張，周末休兩天，節(jié)假日全休，公積金高，還有各種福利！

而小李呢，雖然工資是10000，但小李在普通民企，每天打仗一樣，早晨6點(diǎn)就起床，7點(diǎn)就往公司趕，晚上八九點(diǎn)回家，周六還要去“開(kāi)會(huì)”，公積金低，福利少，請(qǐng)假也很難，工作壓力大，家里的孩子都沒(méi)人輔導(dǎo)寫(xiě)作業(yè)，夫妻關(guān)系變差，天天吵架！

總結(jié)：

雖然現(xiàn)在部分國(guó)企的工作壓力也很大，部分國(guó)企的工作也變得緊張起來(lái)。但從總體而言（強(qiáng)調(diào)一下，是總體上），國(guó)企相當(dāng)于廣大的民企和外企，依然是“輕松、穩(wěn)定、而且福利好、假期多”的單位。在國(guó)企拿9000月薪的員工，跳槽到民企的話，如果拿不到18000，通常就是很不劃算的！事實(shí)上，除了“自己本身極有夢(mèng)想”的那些員工，民企不出“2倍薪資”也很難從國(guó)企挖人！

國(guó)企的“35歲效應(yīng)”

現(xiàn)在“職場(chǎng)35歲”是個(gè)很熱的話題，熱到什么程度呢？熱到很多剛剛參加工作幾年，自身年齡也才二十七八歲的自媒體人，都開(kāi)始主力寫(xiě)作“35歲中年危機(jī)”了。 但這些危機(jī)都是對(duì)民企和外企而言的，至于國(guó)企，則有點(diǎn)不同！也舉個(gè)例子吧：

比如老王今年36歲，在民企或者外企，已經(jīng)有十年工作經(jīng)驗(yàn)了，但卻依然做個(gè)基層的小領(lǐng)導(dǎo)。外企或者民企就會(huì)衡量了，老王的工作內(nèi)容不復(fù)雜，入職兩三年的新員工完全可以勝任，而且老王的工資又高，精力又差，要求還不少，還不如直接換年輕人！于是危機(jī)就來(lái)了！

而老李在國(guó)企，“十年工作經(jīng)驗(yàn)”反而成了優(yōu)勢(shì)，為啥呢？因?yàn)楫?dāng)年和老李一同入職的老周被調(diào)去了總部管人事；老李入職時(shí)帶他的“師傅”則高升分部領(lǐng)導(dǎo)，總之，各種關(guān)系盤(pán)根錯(cuò)節(jié)開(kāi)始出現(xiàn)了，這不是新入職的年輕人可以比的。而且國(guó)企的各種升職制度也非?？粗亍百Y歷和經(jīng)驗(yàn)”，老李36歲在國(guó)企，反而被選為“重點(diǎn)培養(yǎng)的青年干部”。

總結(jié)：

從理論上來(lái)講，不論國(guó)企、民企、外企都喜歡年輕人，但外企和民企對(duì)“35歲以上的員工”是赤裸裸的拿“投入產(chǎn)出比”來(lái)衡量的，是冷冰冰的；國(guó)企對(duì)“35歲以上的員工”則會(huì)非常寬容，因?yàn)閲?guó)企看重“資歷、經(jīng)驗(yàn)、忠誠(chéng)”，而這三項(xiàng)全部都要靠時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)的。

國(guó)企的”下車(chē)效應(yīng)“

正兒八經(jīng)的國(guó)企都有個(gè)癖好，那就是在招聘上的特殊性。 不論央企還是地方國(guó)企，其用工的最大途徑并不是”社招“，而是”校園招聘“。而且格外不喜歡”社招“。

換句話說(shuō)，很多國(guó)企，除非你是在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，通過(guò)校園招聘進(jìn)去的，否則通過(guò) 社會(huì) 招聘，你是幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)去的。即使碰巧有 社會(huì) 招聘，招聘的要求也會(huì)非常嚴(yán)格。同理，由于這些國(guó)企不喜歡搞 社會(huì) 招聘，如果員工離職，就相當(dāng)于從國(guó)企“下車(chē)”了。一旦下車(chē)，想要重新“上車(chē)”，機(jī)會(huì)會(huì)非常渺茫。

總結(jié)：

國(guó)企比較高傲，最喜歡一張白紙的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，它們喜歡自己培養(yǎng)適合自己體系的員工，除非實(shí)在急缺，否則很少進(jìn)行 社會(huì) 招聘，即使進(jìn)行 社會(huì) 招聘，很大程度上也是為了照顧各方領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。所以，一旦從國(guó)企“下車(chē)”，想要再入國(guó)企，難度會(huì)比較大！

總結(jié)：我的建議就是“一直做下去，不要換”

通過(guò)上面三個(gè)效應(yīng)的分析，我的建議很明確，那就是“一直做下去，不要換”。因?yàn)樵诤贾?，月?000元雖然不算高（相當(dāng)于阿里等肯定不算高了），但也不算低（杭州公布的平均工資還不到這個(gè)數(shù)）。況且這還是你沒(méi)有計(jì)算年終獎(jiǎng)的薪資。

加之國(guó)企的福利待遇一般都較好，公積金高，加之具有“35歲效應(yīng)”，會(huì)隨著年紀(jì)增大，愈發(fā)有優(yōu)勢(shì)。畢竟很多私企外企，都會(huì)裁減“35歲以上員工”的，雖然有人說(shuō)，有本事不怕沒(méi)飯吃，道理誰(shuí)都會(huì)說(shuō)，但你能做的事，年輕人拿你一半的工資就能做，你本事再大也會(huì)被裁，除非你“不可替代”，但“不可替代”是不可能的！

所以，除非你“極有夢(mèng)想”，自身想要實(shí)現(xiàn)一些想法，從而想離開(kāi)國(guó)企，出去打拼。否則的話，我不建議你離開(kāi)國(guó)企，如果有精力旺盛，大可以在國(guó)企工作，同時(shí)琢磨些副業(yè)、發(fā)展些愛(ài)好、多花點(diǎn)時(shí)間教育孩子、陪伴老人、多出去走走修養(yǎng)身心。

所謂的成功，并不是每年幾乎為工作付出一切時(shí)間，比別人多賺幾十萬(wàn)，而是每年都比別人身體更棒，陪家人的時(shí)間更多，教育孩子的時(shí)間更多，想要去玩的地方都去了。

-END-

在國(guó)企工作一個(gè)月9000塊錢(qián)的工資你還想咋滴？我記得在09年剛進(jìn)入國(guó)企工作的時(shí)候，一個(gè)月工資才2700加上獎(jiǎng)金也就不到5000塊錢(qián)?？赡苡腥擞X(jué)得09年5000塊錢(qián)的工資還是非常不錯(cuò)的，但是想一下，我們當(dāng)時(shí)可是全年無(wú)休沒(méi)有假期也沒(méi)有所謂的三倍工資，所以如果你一個(gè)月已經(jīng)9000塊錢(qián)在國(guó)企，那是相當(dāng)不錯(cuò)的水平。

如果說(shuō)是不是一直可以做下去？那這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是結(jié)合你自己的實(shí)際情況來(lái)判斷的，一個(gè)月9000塊錢(qián)的工資是否滿足你全部的開(kāi)支，同時(shí)還有結(jié)余。如果是這樣一個(gè)狀態(tài)，那么繼續(xù)干下去又何妨呢？畢竟在國(guó)企里面適合開(kāi)支的很小。

如果一個(gè)月幾千塊錢(qián)的工資已經(jīng)不能滿足你的開(kāi)支了，每個(gè)月還需要用信用卡透支消費(fèi)，那么我覺(jué)得你倒是可以把自己的開(kāi)支進(jìn)行優(yōu)化，把不必要開(kāi)始進(jìn)行砍掉，如果還覺(jué)得工資不夠支出那其實(shí)你可以考慮一下做一個(gè)副業(yè)，增加自己的收入渠道。

說(shuō)實(shí)話，從現(xiàn)在的求職環(huán)境來(lái)看在過(guò)去一個(gè)月9000塊錢(qián)已經(jīng)是非常非常不錯(cuò)了，如果辭掉這份工作之后看外面的世界進(jìn)行對(duì)比，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你先前的工作簡(jiǎn)直是天堂。所以不要再這么矯情，好好的在國(guó)企里面干一個(gè)月9000塊錢(qián)足夠一個(gè)人的基礎(chǔ)開(kāi)支了。

兄弟炫耀過(guò)頭了哈，國(guó)企穩(wěn)定月收入9000元，你還有些不知足??！要不和我事業(yè)單位的工作換吧，怎么樣？

我現(xiàn)在事業(yè)單位上班，每月到手5千元，年底有3萬(wàn)6千元獎(jiǎng)金，平均下來(lái)每月到手也就8000元，坐標(biāo)重慶！換嗎，兄弟？

如果你去 社會(huì) 上調(diào)查一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的工作根本就達(dá)不到你現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)，更不要提私企工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力與節(jié)奏是國(guó)企根本不可相比。

當(dāng)然 社會(huì) 上肯定也會(huì)有很多比9000元高的工作，可是你的個(gè)人工作能力與綜合素質(zhì)能夠勝任嗎？這種高強(qiáng)度的工作壓力你能承受嗎？你又具備這些高薪工作的專(zhuān)業(yè)技能嗎？

退一步說(shuō)，即使 社會(huì) 上你能找到一份月薪1.5萬(wàn)元的工作，那這樣的工作又能夠持續(xù)多少年呢？3年，5年，還是10年？萬(wàn)一辭去國(guó)企工作進(jìn)入私企5年后破產(chǎn)倒閉呢？你又該怎么辦？

你還能找到這樣的工作嗎？

我們都知道職場(chǎng)“35”定律，一旦在這個(gè)年齡失業(yè)又該怎么辦？今后的生活怎么過(guò)？你想過(guò)嗎？

現(xiàn)在題主能夠拿到9000元的月收入，那題主在國(guó)企工作也該有些時(shí)間了！那你離職場(chǎng)“35”瓶頸還有幾年時(shí)間？

你仔細(xì)算過(guò)嗎？

我粗略估計(jì)了一下，題主辭職到私企干1.5萬(wàn)元的工作，10年后失業(yè)，你總收入180萬(wàn)元。國(guó)企可以一直穩(wěn)定工作到退休，20年后，你還可在國(guó)企穩(wěn)定收入9000元的月工資，而你辭職10年之后，一旦失業(yè)很難再找到月入9000元的工作。直到你領(lǐng)取養(yǎng)老金這段時(shí)間的生活又該怎么辦？

所以，建議題主還是踏踏實(shí)實(shí)的在國(guó)企工作的好，別丟了“西瓜”撿了“芝麻”，那你可虧大了。

如果題主覺(jué)得自己9000元的月收入不夠，完全可以利用業(yè)余時(shí)間做理財(cái)或兼職工作， 這或許是題主最明智的選擇。

當(dāng)然如果有人脈資源條件，題主也可找朋友合伙做實(shí)體經(jīng)濟(jì)。例如餐飲，只要有特色，有人脈資源，這也是一條掙錢(qián)很快的途徑與方法。

因?yàn)槲疑磉吘陀泻眯┡笥?，一邊在機(jī)關(guān)事業(yè)單位上班，一邊與朋友合伙開(kāi)餐飲店，而且生意非常好，甚至還有朋友已掙了千萬(wàn)資產(chǎn)。

如果你文化程度較高，業(yè)余時(shí)間從事自媒體創(chuàng)業(yè)，也是很不錯(cuò)的途徑。

就拿我來(lái)說(shuō)，一邊在事業(yè)單位上班，一邊利用業(yè)余時(shí)間從事自媒體創(chuàng)作，每月輕松五六千收入，也同時(shí)充實(shí)了自己的業(yè)余生活，提升了自我文化素質(zhì)修養(yǎng)，感覺(jué)每天生活很不錯(cuò)！

不過(guò)“開(kāi)源節(jié)流”也很重要。如果題主想要自己生活得更好，做好自我家庭生活支付規(guī)劃，砍減一些不必要的花銷(xiāo)，也是可以讓自己的生活變得有滋有味！不一定非要考慮辭職跳槽，其實(shí)可供你選擇的機(jī)會(huì)多了去，只要你肯努力去鉆營(yíng)，相信你一定可以找到。

好了，我的分析就到這里，希望我的回答能夠給你幫助。 ～～～分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂(lè)職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！

在國(guó)企工作，月收入9000元，這份工作單從收益上來(lái)講還是不錯(cuò)，可以直接秒殺很多所謂的白領(lǐng)。

據(jù)我所知，現(xiàn)在高薪的就業(yè)崗位確實(shí)不太容易找，尤其是這類(lèi)月收入將近一萬(wàn)的崗位，要么有高文憑，要么自身確實(shí)有本事，那么有一技之長(zhǎng)，要么能吃苦，如果這些一樣都不占，想要平白無(wú)故的拿高工資確實(shí)不太容易。（這里除開(kāi)創(chuàng)業(yè)者與老板之外）

單從工資待遇這方面來(lái)講，這份工作還不錯(cuò)。再則，很多國(guó)企基本都是耍雙休，即便不是耍雙休，一個(gè)月大多數(shù)至少也有四天假期，上班時(shí)間多數(shù)也是早九晚五，從上班結(jié)構(gòu)與時(shí)間這塊來(lái)講，還是挺不錯(cuò)。

至于要不要堅(jiān)持下去，你需要衡量幾個(gè)問(wèn)題:

①離開(kāi)國(guó)企之后，你能干嘛？是否有更好的去處？

一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，離開(kāi)國(guó)企以后，如果不能，暫時(shí)也沒(méi)有更好的想法，建議不要離職。

②離開(kāi)國(guó)企之后，你是否能找到與之對(duì)等的薪資待遇？

說(shuō)得直白一點(diǎn)，很多人打工就是為了掙錢(qián)，如果你離開(kāi)國(guó)企之后，不能找到與之對(duì)等的薪資待遇，也沒(méi)有找到比國(guó)企更適合發(fā)展的平臺(tái)，建議不要離職。

③衡量國(guó)企未來(lái)五年之內(nèi)與離開(kāi)國(guó)企未來(lái)五年之內(nèi)你的自身價(jià)值，在哪里會(huì)體現(xiàn)得更突出！

自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有兩種，一種是想做自己想做的事，比如崗位晉升，另一種是收益是否達(dá)到預(yù)期，這個(gè)衡量期可以是五年。

也就是五年之后你在國(guó)企與不在國(guó)企的自我價(jià)值與收益的一種對(duì)比，如果你覺(jué)得五年之內(nèi)離開(kāi)國(guó)企沒(méi)辦法和國(guó)企比，那么建議不要選擇離職。

題主提供了四個(gè)信息：

1、國(guó)企；

2、月入9000；

3、杭州；

4、不含年終獎(jiǎng)。

要我們回答兩個(gè)問(wèn)題：

1、這份工作怎么樣？

2、可以一直工作下去嗎？

只憑題主這四個(gè)信息，我很難評(píng)價(jià)這份工作的好壞，也無(wú)法幫你下決定是否要一直干下去。

我只能假設(shè)以下這些人群，他們會(huì)如何看待您現(xiàn)在擁有的這份工作：

... ...

以上列舉的這些人群，或許沒(méi)辦法窮盡我們身邊所有的類(lèi)別，但我想通過(guò)不同人群對(duì)同一種工作的不同看法，想說(shuō)明一些道理：

1、工作本身并沒(méi)有好壞之分，都有值得堅(jiān)持的理由；

2、對(duì)收入的滿意程度，是和人的年齡、性別、所處的人生階段、經(jīng)濟(jì)壓力甚至價(jià)值觀相關(guān)；

3、為生存而工作壓力重重；為收入絕對(duì)數(shù)字工作會(huì)急功近利；為未來(lái)目標(biāo)工作會(huì)踏實(shí)心安。

題主，您是為何而工作呢？

以上點(diǎn)滴，希望對(duì)題主有點(diǎn)幫助。

這個(gè)要看你自己的規(guī)劃了！

判斷一份工作值不值得，要看未來(lái)，而不是看現(xiàn)在。（我以后會(huì)有長(zhǎng)文深度解析）

九千要看你在哪個(gè)城市，如果在三四線城市，這個(gè)可以過(guò)的比較好了，如果在一二線城市，那估計(jì)想買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)還有點(diǎn)難。

工作，要有意義。

工作，要有未來(lái)。

工作，要有樂(lè)趣。

國(guó)企，還是比較輕松的吧！如果有意義，有未來(lái)，有樂(lè)趣，那就堅(jiān)持做下去吧！

在國(guó)企工作，月收入9000元，這份工作怎么樣？可以一直工作下去嗎？你現(xiàn)在的工作地點(diǎn)是在杭州，而浙江是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方，你在國(guó)企工作在杭州這座城市顯得更加不一樣，但從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，目前國(guó)企工作和民企工作基本上差別不大。不過(guò)還是青菜蘿卜，各有所愛(ài)。對(duì)于那些想穩(wěn)定一點(diǎn)的人，當(dāng)然還是在國(guó)企工作比較好。

我這個(gè)人經(jīng)歷比較豐富，可能大家會(huì)說(shuō)，怎么什么事情都拿自己打比方，這沒(méi)有辦法有那么豐富的經(jīng)歷在哪里擺著，不分享給大家也是怪可惜的。我先后是在部隊(duì)工作過(guò)，在黨政機(jī)關(guān)工作過(guò)，在民營(yíng)企業(yè)工作過(guò)，最后還在國(guó)有企業(yè)工作過(guò)。在部隊(duì)和機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷不用說(shuō)了，工作內(nèi)容和待遇這是大家都知道的。但在民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)工作來(lái)比較，在2000年之前，說(shuō)句老實(shí)話，國(guó)有企業(yè)的待遇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上民營(yíng)去的待遇的。

2000年我是第一次到重慶的民營(yíng)企業(yè)工作，所在的公司是重慶一家大型摩托車(chē)企業(yè)，職工人數(shù)也是在萬(wàn)人以上，但是縱觀公司的大部分管理人員和技術(shù)人才，絕大部分都是來(lái)自機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)。由于那時(shí)很多民營(yíng)都是處于發(fā)展成長(zhǎng)的階段，人才的來(lái)源除了國(guó)有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外，沒(méi)有其他的人才來(lái)源渠道。而大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)由于 歷史 包袱沉重，人浮于事的現(xiàn)象比較突出，經(jīng)營(yíng)效益比較差，加上民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，造成了國(guó)有企業(yè)人才的大量流失，而很多民營(yíng)企業(yè)正是靠著靈活的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和國(guó)有企業(yè)的人才，開(kāi)始了發(fā)家致富的 歷史 征程。

然而 歷史 演變有時(shí)是難以預(yù)測(cè)，長(zhǎng)江后浪推前浪，國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的兼并重組、大浪淘沙，大部分新組建的國(guó)有企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機(jī)，大量在當(dāng)初存活下來(lái)的國(guó)有企業(yè)也重現(xiàn)了光明，特別是那些事關(guān)國(guó)計(jì)民生的國(guó)有企業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的市場(chǎng)洗禮之后，變得越來(lái)越強(qiáng)大。隨著國(guó)有企業(yè)的日益發(fā)展和強(qiáng)大，人才回流成了大趨勢(shì)，特別是隨著國(guó)有企業(yè)用工方式、分配方式的改革，國(guó)有企業(yè)職工的收入一舉超過(guò)了絕大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)依然保持著對(duì)人才的吸引力。

你現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)工作，每月收入9000元，這個(gè)收入水平，即使是在杭州這樣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的城市，也是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的。目前國(guó)有企業(yè)相對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)講，就一般員工來(lái)相比，實(shí)際上也是沒(méi)法比的。比如五險(xiǎn)一金，很多民營(yíng)企業(yè)也為員工辦理了五險(xiǎn)，但只是辦理了五險(xiǎn)，沒(méi)有住房公積金。國(guó)有企業(yè)不但有住房公積金，而且是按照最高12%的比例購(gòu)買(mǎi)，所以國(guó)有企業(yè)職工僅住房公積金一項(xiàng)，每月就要多了幾千元的存款；就是一個(gè)簡(jiǎn)單的單休或者雙休的問(wèn)題，我了解的重慶的民營(yíng)企業(yè)，還是比較有規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，大多數(shù)都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午還要上班，有的采取的是單周休雙休，雙周休單休的方式，但國(guó)有企業(yè)不管無(wú)論如何，員工的雙休是必須要保證的。

還有一項(xiàng)估計(jì)大多數(shù)人沒(méi)有感覺(jué)到的工會(huì)福利，國(guó)有企業(yè)大概有這么幾項(xiàng)福利政策，而且是嚴(yán)格按照屬地總工會(huì)的制定的政策來(lái)執(zhí)行的。一是員工的福利政策，比如企業(yè)年金，這是一筆比較大的開(kāi)支，單位繳存和員工繳存占了12%，也就是職工退休以后可以多享受12%的補(bǔ)充養(yǎng)老金；’二是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，這也是一項(xiàng)對(duì)員工切身利益非常重大的福利項(xiàng)目；三是關(guān)懷慰問(wèn)福利。按照工會(huì)的規(guī)定，員工在生日、生孩子、父母去世等都會(huì)享受到相應(yīng)的慰問(wèn)金或是慰問(wèn)品；四是國(guó)有企業(yè)的帶薪休假政策，這也是國(guó)有企業(yè)職工最好的福利政策，帶薪休假期間的工資獎(jiǎng)金按照上班的工資獎(jiǎng)金一樣計(jì)發(fā)；五是節(jié)假日慰問(wèn)政策。只要是國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日都可以發(fā)放相應(yīng)的慰問(wèn)品。比如春節(jié)可以享受每人1000元以?xún)?nèi)的慰問(wèn)品，勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)可以享受300元以?xún)?nèi)的慰問(wèn)品，元旦、清明、端午節(jié)、中秋節(jié)可以享受200元以?xún)?nèi)的慰問(wèn)品等。

綜上所述，你目前在國(guó)企工作每月9000元的收入，僅這一項(xiàng)收入已經(jīng)就有很大的誘惑力，如果再加上國(guó)企的五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)金，雙休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工會(huì)福利等，國(guó)有企業(yè)實(shí)在擁有更多吸引人才內(nèi)容和條件，面對(duì)這樣的工作你還有什么可猶豫的呢？還有什么理由不一直工作下去的呢？

在杭州國(guó)企，不含年終獎(jiǎng)，月入9000，從收入來(lái)看，我認(rèn)為這是非常值得干下去的工作，原因如下：

1、月入9000能算得上是工薪階層的高收入。

月入9000，這是多少工薪族羨慕的薪資。事業(yè)單位很多人都達(dá)不到月入9000，私企中薪資高的人的確很高，但是不多，普通白領(lǐng)月入9000的真不多。因此，這是一份收入非常不錯(cuò)的工作，很值得干下去。

2、國(guó)企福利多，基本工資加各項(xiàng)福利會(huì)超過(guò)9000，收入比較可觀。

國(guó)企不僅穩(wěn)定，而且福利非常好，這是很多私企無(wú)法超越的優(yōu)點(diǎn)。五險(xiǎn)一金繳納比例高，這樣更能保障員工的基本生活。除此之外，一些國(guó)企的年終獎(jiǎng)非常誘人，是一筆不菲的收入。因此，非常值得干下去。

3、爭(zhēng)取進(jìn)入國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層，提高薪資福利，擴(kuò)大人脈，積累資源。

在國(guó)企月入9000，也不能安于現(xiàn)狀，不斷提升自己，爭(zhēng)取進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的收入也是非常不錯(cuò)的，還可以積累資源，擴(kuò)大人脈。因此，非常值得堅(jiān)持。

月入9000元，不含年終獎(jiǎng)，在國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是不錯(cuò)的工作了，但是是否值得待下去，得看自身家庭情況，和個(gè)人追求。

無(wú)壓力，無(wú)野心，可以直接做下去

杭州市人力社保局近日公布,根據(jù)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)測(cè)算,2018年杭州市區(qū)全 社會(huì) 在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元,月平均工資5587.25元。

從這個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，月入9000算不錯(cuò)了，幾乎是平均工資的一倍。

如果說(shuō)，個(gè)人家庭負(fù)擔(dān)不重，能出一些錢(qián)，買(mǎi)套房子，按部就班的還貸款。以在國(guó)企的穩(wěn)定性來(lái)說(shuō)，這是非常不錯(cuò)的工作。

因?yàn)榫退隳闳チ瞬诲e(cuò)的私營(yíng)企業(yè)，個(gè)人天花板差不多在月入2萬(wàn)左右（沒(méi)有特殊機(jī)遇），然而等到年過(guò)40時(shí)，必然會(huì)遭遇中年危機(jī)。

但你在國(guó)企，只要不犯錯(cuò)，這份工作和收入是一直穩(wěn)定的，不會(huì)有太大的波動(dòng)；即便所在企業(yè)出現(xiàn)巨大情況，也會(huì)安排轉(zhuǎn)業(yè)和安置，這點(diǎn)國(guó)企相對(duì)人性化。

個(gè)人家庭負(fù)擔(dān)重，有較高追求，慎重考慮

如果個(gè)人家庭負(fù)擔(dān)重，來(lái)自農(nóng)村，父母都期盼自己的贍養(yǎng)，這時(shí)就要好好考慮了。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2019年杭州房?jī)r(jià)大約在2.8萬(wàn)左右，一套80平米的房子需要200萬(wàn)的樣子。

如果進(jìn)行貸款，償還20年，差不多要花費(fèi)300多萬(wàn)，每月還款近1萬(wàn)元。

當(dāng)然國(guó)企公積金高，可以抵扣一部分，但除開(kāi)房貸后，家庭壓力會(huì)巨大，加上父母和孩子，其實(shí)是很難支撐的。

因此從這個(gè)角度來(lái)看，如果家庭不能給予一定支持，而且負(fù)擔(dān)重；夫妻雙方都是普通職員，待在國(guó)企壓力是非常巨大的。

從個(gè)人未來(lái)考慮，可能還是需要離開(kāi)這個(gè)環(huán)境，找尋其他出路。

總結(jié)

問(wèn)題中有幾點(diǎn)關(guān)鍵信息，國(guó)企、月薪9000，不含年終獎(jiǎng)，杭州這份工作綜合判斷下來(lái)，在國(guó)企當(dāng)中算是不錯(cuò)了，但是因?yàn)樵诤贾?，所以綜合看下來(lái)，這份工作中規(guī)中距。我給你的建議，就是這份工作可以先做下去，但不要想一直工作下去。

1.在國(guó)企里面，是不錯(cuò)的單位

這份工作呢，在國(guó)企里面算是非常好的，一年算下來(lái)有將近11W的收入。前段時(shí)間有個(gè)調(diào)查叫做，很多工作10年以上的人，只有20%的人才達(dá)到月薪過(guò)萬(wàn)，很多人在萬(wàn)元以下。現(xiàn)在的收入，已經(jīng)接近萬(wàn)元了，這樣的國(guó)企收入還是很不錯(cuò)的。

要知道絕大多數(shù)國(guó)企，只有領(lǐng)導(dǎo)層才能拿10萬(wàn)以上的收入，普通員工一年只能有三、五萬(wàn)的收入。

2.一定要有隨時(shí)離開(kāi)的能力

這份工作確實(shí)不錯(cuò)，但是我們還應(yīng)該看到，工作地點(diǎn)是在杭州。這個(gè)工資收入而杭州這個(gè)地方的房?jī)r(jià)有多高，大家也都清楚，所以拿想要靠工資買(mǎi)一套房子還是非常困難的。如果是外地人員，肯定有一部分收入要用來(lái)租房，這就是說(shuō)再加上一些生活花銷(xiāo)，每年掙的錢(qián)你未必能夠買(mǎi)得起一平米。沒(méi)有房，怎么繼續(xù)下一步？所以，還得拼起來(lái)。

在國(guó)企，確實(shí)是穩(wěn)定，但是絕大多數(shù)人的后果就是穩(wěn)定的窮下去。我身邊不少在國(guó)企工作的朋友，都在抱怨工資太低了，每個(gè)月都盯著工資，因?yàn)榈戎€信用卡呢。

俗話說(shuō)人往高處走，水往低處流，你千萬(wàn)不要想著一直工作下去，為什么要想著一直呆下去呢？如果我們能力足夠，為什么不去找個(gè)工資更高的工作呢？

所以我給你的建議就是，現(xiàn)在可以這個(gè)國(guó)企這個(gè)平臺(tái)，去打磨自己的能力，去提升自己，這個(gè)工作可以作為過(guò)渡。如果某一天我們?cè)趪?guó)企發(fā)展到了瓶頸，或者是薪資再無(wú)法上升的時(shí)候，我們就應(yīng)該想著怎么離開(kāi)國(guó)企了。希望這時(shí)候，我們能夠有底氣去選擇更好的單位。

三、央企負(fù)責(zé)人薪酬多少才合理？

徐旭紅沒(méi)有人能說(shuō)某個(gè)政策或策略是絕對(duì)好的，比如央企負(fù)責(zé)人的薪酬問(wèn)題，一直以來(lái)頗受爭(zhēng)議。

日前，中海油對(duì)外公布稱(chēng)，公司所有執(zhí)行董事自愿放棄其2011年的薪金及績(jī)效獎(jiǎng)金，在央企高管普遍領(lǐng)取高年薪的背景下，它的決定實(shí)在另類(lèi)，引人注目。

中海油的這一舉動(dòng)，不僅沒(méi)有在社會(huì)上收獲贊譽(yù)，反而招致不少人士的質(zhì)疑。畢竟，幾年前其前任董事長(zhǎng)的千萬(wàn)年薪曾引起過(guò)軒然大波。

從央企的管理者角度來(lái)說(shuō)，央企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位、作用及歷史的包袱和激發(fā)央企活力與發(fā)展的多角度設(shè)計(jì)更合理的負(fù)責(zé)人薪酬，迫切需要建設(shè)性意見(jiàn)。

對(duì)此，社會(huì)各界充斥著多種聲音。有人認(rèn)為央企負(fù)責(zé)人薪酬過(guò)高，應(yīng)該有所限制；也有人認(rèn)為，從市場(chǎng)規(guī)律來(lái)看，現(xiàn)在的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是合理的；還有人認(rèn)為，央企負(fù)責(zé)人的薪酬相比于普通職工的工資確實(shí)顯得比較高。

對(duì)比一下國(guó)外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，歐美公司高級(jí)管理人員的平均年薪與普通員工的差距不斷擴(kuò)大，他們的薪酬水平上千萬(wàn)的不在少數(shù)。高管薪酬除了高額的固定工資，還包括與公司利潤(rùn)和股價(jià)緊密掛鉤的獎(jiǎng)金、分紅與期權(quán)。

分析人士認(rèn)為，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的確定，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要考慮方方面面因素。只有充分綜合各種因素，才能促使央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平達(dá)到既能調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性，又能使其薪酬水平保持在合理幅度內(nèi)的理想效果。

眾所周知，在市場(chǎng)化體制中，薪酬是留住人才的重要因素。原國(guó)資委主任李榮融曾表示，應(yīng)該向民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)的就是誰(shuí)給我賺錢(qián)多，我就給誰(shuí)錢(qián)多。他認(rèn)為在1500億元的年增長(zhǎng)利潤(rùn)中，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長(zhǎng)4600萬(wàn)元左右，這個(gè)數(shù)字還是合情合理的。

國(guó)資委數(shù)據(jù)披露，2004年至2007年，國(guó)資委監(jiān)管下央企高管的平均年薪分別為35萬(wàn)元、43萬(wàn)元、47.8萬(wàn)元和55萬(wàn)元，年增長(zhǎng)14％左右。2009年央企高管年薪平均60萬(wàn)元，2010年上市央企高管平均年薪為34萬(wàn)元。

需要注意的是，處在不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的央企對(duì)人力資本的要求不一致，其負(fù)責(zé)人薪酬差別很大，客觀上增加了薪酬制定的難度和對(duì)其薪酬數(shù)額的質(zhì)疑。合理的做法是，央企負(fù)責(zé)人在任薪酬應(yīng)當(dāng)與業(yè)績(jī)掛鉤，通過(guò)匹配風(fēng)險(xiǎn)、投入與收益，對(duì)管理者產(chǎn)生激勵(lì)作用，此外，還可區(qū)分行業(yè)并考慮逐級(jí)差異性。

不容忽視的是，合理設(shè)定長(zhǎng)期激勵(lì)收益與總薪酬比例是一個(gè)重要的改進(jìn)方向，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)該有合理的薪酬結(jié)構(gòu)比例。通過(guò)設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)方案，并充分考慮各種細(xì)節(jié)，確保達(dá)到保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才的雙重目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與管理人員的共贏。

實(shí)踐證明，國(guó)資委建立起來(lái)的央企負(fù)責(zé)人薪酬考核辦法對(duì)于促進(jìn)央企的改革和發(fā)展起到了積極的作用。國(guó)資委根據(jù)業(yè)績(jī)考核的結(jié)果，來(lái)決定企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，把負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)與薪酬較好地結(jié)合起來(lái)，逐漸探索出建立董事報(bào)酬管理和董事會(huì)決定高管人員薪酬的新機(jī)制。

如果高管的薪酬由董事會(huì)來(lái)決定，那么，真正能從根本上解決國(guó)企直至其下屬成員企業(yè)高管薪酬問(wèn)題，逐步、循序漸進(jìn)、實(shí)行企業(yè)價(jià)值管理，徹底地實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因?yàn)閮r(jià)值管理才能有效地解決現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系中能夠?yàn)楦吖軐铀侠聿倏v的弊端。

不可否認(rèn)，當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)凸顯出了央企負(fù)責(zé)人的薪酬問(wèn)題，公眾對(duì)其關(guān)注度以及敏感度明顯提高。而事實(shí)上，央企負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與央企職工平均工資的差距是在逐年縮小，與企業(yè)員工倍數(shù)從2003年的13.6倍降到目前的12倍。

值得注意的是，不同國(guó)家的薪酬文化差異很大。比如在美國(guó)，企業(yè)高管與普通員工的薪酬差距上百倍；在日本、韓國(guó)的差距相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較小，分別為20倍左右和13倍上下。

當(dāng)然，確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平不能僅僅看與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家高管薪酬水平相差的絕對(duì)數(shù)，還應(yīng)看我國(guó)國(guó)有企業(yè)與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的效率差距，分析人均勞動(dòng)生產(chǎn)率差距，不能僅強(qiáng)調(diào)薪酬水平與國(guó)際接軌。

目前，國(guó)資委在對(duì)央企負(fù)責(zé)人的第三任考核期內(nèi)推行了EVA(經(jīng)濟(jì)增加值)，它更加注重投入資本的回報(bào)率和資金使用率，并且也更加重視央企成長(zhǎng)的健康性和發(fā)展的可持續(xù)性。

隨著考核方式的變化，與之密切相關(guān)的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度也相應(yīng)發(fā)生了變化。當(dāng)前，央企負(fù)責(zé)人的薪酬主要由基本年薪、績(jī)效年薪組成。而一直以來(lái)，由于難以衡量央企負(fù)責(zé)人該獲得多少股權(quán)份額，所以在股權(quán)激勵(lì)方面沒(méi)有相應(yīng)舉措。

不過(guò)，根據(jù)EVA的測(cè)算方法，或?qū)⒖赡軐?shí)現(xiàn)對(duì)央企負(fù)責(zé)人持股份額的確定，為股權(quán)激勵(lì)的實(shí)行提供了制度基礎(chǔ)。國(guó)資委相關(guān)人士表示，在引入EVA后，業(yè)績(jī)考核好的央企負(fù)責(zé)人可以享受到企業(yè)股權(quán)的分紅。

四、濱江集團(tuán)是國(guó)家發(fā)工資還是老板發(fā)

濱江集團(tuán)是老板發(fā)工資。濱江集團(tuán)是國(guó)企，其是杭州濱江投資控股有限公司控股企業(yè)。現(xiàn)在國(guó)企是自負(fù)盈虧,所以工資發(fā)放屬于國(guó)企自己管理,工資由國(guó)企自己發(fā)放,也就是老板發(fā)工資。

以上就是關(guān)于杭州濱江國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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