大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于成都年輕的住宅景觀設計師的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、請問景觀工程師初級職稱如何評定？

• 2、請問，報考景觀設計師，需要些什么條件？

• 3、大學生學習景觀設計專業(yè)要擁有哪些證書？

• 4、園林規(guī)劃行業(yè)發(fā)生的費用計入哪個科目

一、請問景觀工程師初級職稱如何評定？

應該是景觀設計師隨著我國城市建設和環(huán)境建設的高速推進，景觀設計師逐漸從風景園林設計、城市規(guī)劃設計、建筑設計等行當中獨立出來，成為一種新職業(yè)。上海市勞動局給該職業(yè)下的定義是：能運用專業(yè)知識及技能，從事景觀規(guī)劃設計、園林綠化規(guī)劃建設和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設計人員。目前，全國已有數萬名景觀設計人員，他們的核心技能是景觀規(guī)劃設計、園林綠化規(guī)劃建設、室外空間環(huán)境創(chuàng)造、景觀資源保護等。比起大刀闊斧的城市規(guī)劃，景觀設計師的功力在于城市環(huán)境的精雕細琢。它不是簡單的做做設計、畫畫圖紙，一個優(yōu)秀的景觀設計師需要懂得城市規(guī)劃、生態(tài)學、環(huán)境藝術學、建筑學、園林工程學、植物學，以及人文心理學、社會科學方面的知識。也就是說，要熟知自然科學、社會科學和工程學三個方面，了解景觀環(huán)境設計藝術與硬科學、工程技術的關系，掌握城市景觀環(huán)境規(guī)劃設計的技能。風景園林、環(huán)境藝術、室內裝潢、園林藝術、建筑、城市規(guī)劃等專業(yè)畢業(yè)的人才都有可能成為景觀設計師。誰能成為景觀設計師雖然景觀設計師剛剛被“任命”為365行中的一種，但我國目前的景觀設計人才數量并不少。不過整體素質不高，多是剛畢業(yè)不久的大學生和從其他行業(yè)轉行而來的從業(yè)者。這些人大多來自三類專業(yè)：建筑學院的景觀規(guī)劃設計類與相近專業(yè)、園林學院的園林專業(yè)和美術院校的環(huán)境藝術專業(yè)，分別側重于與建筑城規(guī)銜接的規(guī)劃設計、植物景觀配置和環(huán)境藝術設計。劉教授認為，優(yōu)秀的景觀設計師需要結合上述幾個專業(yè)的特長，將思路變成圖紙和文字，并指導他人將設計變成現實。景觀設計師的工作包括先進行實地勘察，了解地域環(huán)境、土地條件和當地文化，再進行概念設計、方案設計、施工圖設計，最后付諸于實施。這是一個極其繁瑣的積累過程。一般來說，經過10－15年的實踐才能塑造出一個知識技能全面的的景觀設計師，而現在很多年輕設計師缺少實戰(zhàn)經驗，喜歡紙上談兵，設計又多模仿國外作品，導致設想和現場效果脫節(jié)或經不起時間的考驗。發(fā)展前景與錢景北京申奧成功、上海申博成功、房地產業(yè)升溫等一系列利好消息，讓道橋景觀、建筑景觀、大地景觀的概念逐漸成熟，景觀房型、景觀住宅等居住理念也家喻戶曉，這些為景觀建設師帶來了難得的發(fā)展機遇。從上海的地域特色來看，城市環(huán)境景觀設計和居住區(qū)環(huán)境設計方面的景觀設計師最為稀缺。眼下上海的景觀設計公司數量頗多，他們對人才的需求數量不可小覷。從國外發(fā)達國家的經驗看，景觀設計的需求是不斷擴大的，具有高度的生命力。需求旺盛加上專業(yè)本身的含金量，景觀設計師將躋身高薪一族，且薪酬會隨著年資的增長迅速升高。據 中國景觀建筑人才網負責人透露，剛畢業(yè)的初級設計師月薪2000－3000元，工作3年以上的設計師，月薪升至6000元，而8－10年以上工作經驗，又有大型設計項目負責經驗的，年薪則能輕松突破30萬元。景觀設計師的培訓途徑如此高薪兼有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)，必定讓大多數人心向往之。如何能才能成為景觀設計師呢？劉教授告訴記者，做景觀設計師，必須是建筑、園林、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術等專業(yè)科班出身，沒有強大的理論基礎，想要“半路出家”很難。在學歷教育方面，建筑城規(guī)類、農林類院校都有相關專業(yè)可以報讀。前者以同濟大學的景觀設計類專業(yè)為首，后者以北京林業(yè)大學的園林園藝類專業(yè)為首。如果想進一步深造，同濟大學設有景觀規(guī)劃設計專業(yè)的碩士、博士點，清華大學、北京大學也設立了相應的碩士、博士專業(yè)。對那些想要充電的規(guī)劃設計人才，上海也從去年開始展開了少量的培訓課程。如要提高風景園林規(guī)劃設計人員的手繪表現能力，可以參加中國風景園林學會和上海海粟美術設計學院舉辦的“風景園林規(guī)劃設計手繪三維景觀表現圖進修班”。此外還有同濟大學推出的“景觀規(guī)劃設計”專業(yè)碩士研究生課程進修班，“高級景觀設計師進修課程”，“城市景觀環(huán)境規(guī)劃設計進修班”等。此外，也可關注一下中國建筑景觀人才網( www.lahr.cn )。這是中國唯一一家專業(yè)的景觀建筑人才網。站長介紹說，該網站專門針對建筑、規(guī)劃、景觀設計等人才開放，是業(yè)內同行交流心得、互通信息的一個平臺。網站有七八百家會員企業(yè)，他們經常在這里發(fā)布招聘、培訓信息，感興趣者不妨多加留意。一、報名條件：建筑設計、結構、工民建、園林設計、環(huán)境藝術設計、觀賞園藝、室內設計等相關專業(yè)在校學生、畢業(yè)生或從事綠化施工人員和管理人員均可報名。二、報考級別：景觀設計師三、考試方式：理論考試60分鐘、計算機輔助設計120分鐘。四、報考費用：景觀設計師￥980元(含報名費、辦證費、鑒定費、培訓費)五、須提交申報的資料：1、 填寫申報表；2、 提交身份證、最高學歷證書原件及復印件(3份)3、近期免冠彩色照片1寸(3張)2寸(2張)*小知識：職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。（摘自中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)資格證書制度規(guī)定）

二、請問，報考景觀設計師，需要些什么條件？

中國的景觀設計師都沒有認證的哦。?？歼@個純粹是浪費錢的。。

建議你考一下二級建造師，專業(yè)要求是理工類，工作2年，網上報名時間：2011年2月28日9:00-3月25日17:00。6月份考試?！，F在還來得及復習。

如果你堅持要考景觀設計師證，這個報考是沒有任何限制的。。很多人在校期間都考了。不過沒啥含金量。

三、大學生學習景觀設計專業(yè)要擁有哪些證書？

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四、園林規(guī)劃行業(yè)發(fā)生的費用計入哪個科目

成本核算的科目設置 為了按照用途歸集各項費用，劃清有關費用的界限，正確計算工程成本，應設置“工程施工”、“機械作業(yè)”、“輔助生產”、“間接費用”、“待攤費用”和“預提費用”等科目。2.1“工程施工”科目其中“工程施工”科目，應設置二級科目，包括材料費、人工費、機械費、其他直接費：該科目貸方記錄已完工程成本。材料費應按使用的項目設置明細科目，如：土方、苗木費、水費等。2.2“機械作業(yè)”科目“機械作業(yè)”科目運用應注意該科目是核算企業(yè)及其內部獨立核算的施工單位、機械站和運輸隊使用自有施工機械和運輸設備進行機械作業(yè)所發(fā)生的各項費用；該科目應按承包工程和機械類別設置二級科目；該科目貸方記錄：分配計入“工程施工”、“其他業(yè)務支出”和“專項工程支出”等科目的費用。“輔助生產”科目運用應注意該科目是核算企業(yè)非獨立核算的輔助生產部門為工程施工、產品生產、機械作業(yè)、專項工程等生產材料物資、提供勞務（如設備維修、構件現場制作、固定資產清理、風水電供應等）所發(fā)生的各項費用；該科目貸方記錄：分配計入“工程施工”、“機械作業(yè)”和“其他業(yè)務支出”等科目的費用或成本。2.4“間接費用”科目“間接費用”科目運用應注意該科目是核算企業(yè)及其內部獨立核算單位為組織和管理施工生產活動所發(fā)生的現場性費用支出，在實際工作中有的核算人員往往把握不住這點，比如，工資分配時，把所有的工資都計入本科目。3費用核算與分配工程成本核算將園林綠化工程施工過程中發(fā)生的各項費用，根據有關資料，通過“工程施工”科目進行匯總，然后再直接或分配計入有關的成本核算對象，計算出各個工程項目的實際成本。3.1人工費的核算工程成本的人工費，是在施工過程中直接從事園林綠化工程施工的綠化工人以及在施工現場直接為現場直接的工程制作構件和運料、配料等人員的工資、工資性津貼、獎金、勞動保護費等。人工費的具體構成項目應該與各地區(qū)綠化工程預算定額中的人工費的口徑保持一致。內容包括：（1）基本工資是指發(fā)放生產工人的基本工資。（2）工資性補貼是指按規(guī)定標準發(fā)放的冬煤補貼、住房補貼、流動施工津貼等。（3）生產工人輔助工資是指生產工人有效施工天數以外非作業(yè)天數的工資，包括職工學習、培訓期間的工資，調動工作、探親、休假期間的工資，因氣候影響的停工工資，假期在六個月以內的工資及結婚喪、產假期的工資。（4）職工福利費是指按規(guī)定標準計提的職工福利費。（5）生產工人的勞動保護費是指按規(guī)定標準發(fā)放的勞動保護用品的購置費及修理費、徒工服裝補貼、防暑降溫費、在有礙身體健康環(huán)境中施工的保健費用等。勞動工資部門每月向財務部門提供“單位工程用工匯總表”，財務部門據以編制“工資分配表”，按受益對象計入成本和費用。采用計件工資制度的，費用一般能分清為哪個工程項目所發(fā)生的；采用計時工資制度的，計入成本的工資應按照當月工資總額和工人總的出勤工日計算的日平均工資及各工程當月實際用工數計算分配；工資附加費可以采取比例分配法；勞動保護費的分配方法同工資是相同的。3.2材料費的核算一般可根據綠化工程施工預、決算中計入直接費的項目來確定。施工企業(yè)的材料除了主要用于工程施工外，還用于臨時設施、福利設施等非生產性耗用。因此核算時應根據發(fā)出材料的用途，劃分工程耗用與其他耗用的界限，只有直接用于工程所耗用的材料才能計入成本核算對象，為組織和管理工程施工所耗用的材料、及各種施工機械所耗用的材料，應先分別通過“間接費用”、“機械作業(yè)”等科目進行歸集，然后再分配到相應的成本項目中。發(fā)生的應記入工程成本的材料費，借記“工程施工”帳戶，貸記“庫存材料”、“周轉材料――周轉材料攤銷”等帳戶。3.2.1材料費內容（1）材料原價（或供應價）（2）銷售部門手續(xù)費（3）包裝費（4）材料自來源地運至工地倉庫或指定堆放地點的裝卸費、運輸費及途中損耗等（5）采購及保管費3.2.2材料費的歸集和分配的方法（1）凡領用時能夠點清數量、分清用料對象的，應在領料單上注明成本核算對象的名稱，財會部門據以直接匯總計入成本核算對象的“材料費”項目；（2）領用時雖然能點清數量，但屬于集中配料或統一下料的，則應在領料單上注明“集中配料”，月末由材料部門根據配料情況，結合材料耗用定額編制“集中配料耗用計算單”，據以分配計入各受益對象。（3）既不易點清數量、又難分清成本核算對象的材料，可采用實地盤存制計算本月實際消耗量，然后根據核算對象的實物量及材料耗用定額編制“大堆材料耗用計算單”，據以分配計入各受益對象。（4）周轉材料、低值易耗品應按實際領用數量和規(guī)定的攤銷方法編制相應的攤銷計算單，以確定各成本核算對象應攤銷費用數額。3.3機械使用費的核算施工機械使用費是指定列入定額的完成園林工程所需消耗的施工的機械臺班量，按相應機械臺班費定額計算的施工機械所發(fā)生的費用。機械費用一般包括第一類費用：機械折舊費、大修理費、維修費、潤滑材料費及擦拭材料費、安裝、拆卸及輔助設施費、機械進出場費等；第二類費用：機上工人的人工費、動力和燃料費；以及公路養(yǎng)路費、牌照稅及保險費等。其分配方法如下：3.3.1臺班分配法即按各成本核算對象使用施工機械的臺班數進行分配。它適用于單機核算情形。3.3.2預算分配法即按實際發(fā)生的機械作業(yè)費用占預算定額規(guī)定的機械使用費的比率進行分配。3.3.3作業(yè)量分配法即以各種機械所完成的作業(yè)量為基礎進行分配。諸如，以噸公里計算汽車費用。3.4其他直接費的核算其他直接費是指直接費以外施工過程中發(fā)生的其他費用。其一般都可分清受益對象，發(fā)生時直接計入成本。內容包括：（1）冬、雨季施工增加費；（2）夜間施工增加費；（3）二次搬運費；（4）生產工具用具使用費是指施工生產所需不屬于固定資產的生產工具及檢驗和實驗用具等的購置、攤銷和維修費，以及支付給工人自備工具的補貼費。（5）檢測實驗費是指對建筑材料、構件和建筑安裝物進行一般鑒定、檢查所發(fā)生的費用，包括自設實驗室進行實驗所耗用的材料和化學藥品等費用，以及技術革新和研究試制試驗費。（6）工程定位復測、工程點交、場地清理等費用。3.5間接費用的核算間接費是指園林綠化施工企業(yè)為組織施工和進行經營管理以及間接為園林工程生產服務的各項費用。3.5.1施工管理費施工管理費是指施工企業(yè)為了組織與管理園林工程施工所需要的各項管理費用，以及為企業(yè)職工服務等所支出的人力、物力和資金的費用總和。3.5.2其他間接費其他間接費是指超過施工管理費所包括內容以外的其他費用，一般包括：（1）臨時設施費指施工企業(yè)為進行園林工程施工所必須的生活和生產用的臨時建筑物、構筑物和其他臨時設施費用等（2）勞動保險基金指國有施工企業(yè)由福利基金支出以外的、按勞保條例規(guī)定的離退休職工的費用和6個月以上的病假工資工資及按照上述職工工資總額提取的職工福利基金。3.5.3間接成本從性質來看，類同于工業(yè)企業(yè)的制造費用。發(fā)生的間接成本，通過“工程施工——間接成本”明細帳戶進行核算，期末，將匯集的間接成本，按照直接成本的比例、預算間接成本的比例等進行具體的分配。所選用的各項分配標準應該與編制工程預算時的取費標準一致，也就是，在工程造價預算中，如果間接成本的取費是按照直接成本的比例確定的，分配間接成本時，應以直接成本為標準分配間接成本。如果在工程造價預算中，間接成本的取費是按照人工成本的比例確定的，分配間接成本時，應以人工成本為標準分配間接成本。

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