大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于新媒體簡(jiǎn)歷模板的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、應(yīng)聘者如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷

• 2、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

• 3、如何做一份簡(jiǎn)歷

• 4、新媒體運(yùn)營(yíng)面試會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題

一、應(yīng)聘者如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷

應(yīng)聘者如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷

應(yīng)聘者如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，想要求職成功，撰寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷是非常重要的。好的簡(jiǎn)歷能讓你面試成功一半。但有些求職者不知道如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，下面是應(yīng)聘者如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法！

應(yīng)聘者如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷1

一、確定求職方向。

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。

這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。

簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。

閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

五、描述這些成績(jī)。

用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)（不要流于對(duì)事件或工作本身的描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時(shí)間順序。

列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)?和無(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。

除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

應(yīng)聘者如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷2

一、咀嚼崗位說(shuō)明書(shū)找出重點(diǎn)

我們的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要緊緊圍繞職位重點(diǎn)展開(kāi)，這是決定一份簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否的重要因素。大部分人在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候分不清主次，找不懂關(guān)鍵點(diǎn)，有的沒(méi)得都往上寫(xiě)。

所導(dǎo)致的結(jié)果必然簡(jiǎn)歷平庸，毫無(wú)亮點(diǎn)，HR過(guò)目就忘，不想多看一眼。舉個(gè)例子：這是一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位說(shuō)明書(shū)，那么重點(diǎn)有哪些？

我們咀嚼一下：職位職責(zé)：

1、對(duì)影視感興趣熱愛(ài)電影電視劇，關(guān)注影視宣傳，有影視營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（重點(diǎn)：影視。崗位內(nèi)容和影視宣傳相關(guān)沒(méi)跑）

關(guān)注實(shí)時(shí)熱點(diǎn)，混豆瓣，玩微博，興趣廣泛，文筆有趣，會(huì)寫(xiě)段子，愛(ài)嘗試新鮮事物，腦洞大 （重點(diǎn)：豆瓣、微博。想讓你在社交媒體上“弄點(diǎn)好玩兒”的事兒 ）

配合內(nèi)容策劃執(zhí)行社交媒體的基礎(chǔ)運(yùn)維和話題傳播（重點(diǎn)：運(yùn)維、傳播。起碼能干得了活兒）

有較強(qiáng)的內(nèi)容創(chuàng)意策劃能力，才思敏捷，清晰定位（重點(diǎn)：內(nèi)容策劃創(chuàng)意。又強(qiáng)調(diào)了一遍腦洞要大）

溝通力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（重點(diǎn)：溝通、團(tuán)隊(duì)合作。基礎(chǔ)素質(zhì)要過(guò)關(guān)）

會(huì)PS、剪短視頻者優(yōu)先（重點(diǎn)：ps、視頻剪輯。加分項(xiàng)，可能是她們公司這方面也缺人）

二、圍繞職位重點(diǎn)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)條篩選

靜靜的思考下自己之前的人生經(jīng)歷，你可能從事過(guò)多份工作，跟過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目、獲得過(guò)很多榮譽(yù)、有一些小成績(jī)。

每一條都列在紙上別嫌麻煩，尤其是放開(kāi)了搜索和職位重點(diǎn)有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)條，你得每一條經(jīng)驗(yàn)都可能是構(gòu)成你人物畫(huà)像的基礎(chǔ)元素。

最多三十分鐘，滿滿當(dāng)當(dāng)一張紙。然后開(kāi)始依照我們整理出來(lái)的職位重點(diǎn)劃掉無(wú)用的經(jīng)驗(yàn)條。這個(gè)時(shí)候你表示我有好多經(jīng)驗(yàn)條有一些相關(guān)性。但又不太搭邊怎么辦？先留著。

這是一個(gè)優(yōu)先級(jí)的問(wèn)題，也就是主次問(wèn)題，和工作相關(guān)性大的要優(yōu)先保留。相關(guān)性小的就看其重要程度了。

你要是問(wèn)我怎么看？那我剛才寫(xiě)的那么多就白打了，這些都弄完接下來(lái)就進(jìn)入簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)了。

三、五個(gè)小技巧保你簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)。

眾多經(jīng)驗(yàn)條怎么表達(dá)在紙面簡(jiǎn)歷上，如果把經(jīng)驗(yàn)條比作散亂的血肉骨骼，那么下面說(shuō)的就是如何把這堆血肉骨骼拼成一個(gè)人了。簡(jiǎn)歷框架網(wǎng)上都有模板：捋出幾個(gè)大標(biāo)題，一般來(lái)說(shuō)：

1、基本信息

2、學(xué)歷

3、工作經(jīng)歷

4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

5、校內(nèi)經(jīng)驗(yàn)

6、優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)項(xiàng)

但是這里有一個(gè)小技巧：標(biāo)題或基本信息中必須有一句重要內(nèi)容（一般就是你最符合應(yīng)聘公司需求的一個(gè)點(diǎn)）

（1）盡量用短句，少用長(zhǎng)句見(jiàn)字如面??！

尤其是簡(jiǎn)歷HR可能只有10秒鐘來(lái)看你的東東，你啰啰嗦嗦的她一定懶得看，而短句言簡(jiǎn)意賅巧用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)隔開(kāi)重點(diǎn)。有些內(nèi)容比較麻煩非要用長(zhǎng)句怎么辦？

——加粗內(nèi)容中重點(diǎn)的短語(yǔ)、數(shù)字反正我是屢試不爽。

（2）多用數(shù)字，少帶感情

人類天生對(duì)數(shù)字敏感，越充分的數(shù)字越體現(xiàn)你的專業(yè)性，體現(xiàn)成績(jī)的地方多用數(shù)字說(shuō)話。比如說(shuō)我寫(xiě)一個(gè)學(xué)員在做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)時(shí)候我就會(huì)這么寫(xiě)：20xx—20xx年、中國(guó)青年報(bào)社、校園活動(dòng)執(zhí)行、經(jīng)理；

1、獨(dú)自帶領(lǐng)13人團(tuán)隊(duì)。累計(jì)執(zhí)行項(xiàng)目訂單過(guò)3000萬(wàn)元。

2、主力執(zhí)行百萬(wàn)級(jí)別項(xiàng)目10+。亮點(diǎn)項(xiàng)目有康寶萊全國(guó)大學(xué)生迷你馬拉松、雪花大學(xué)生勇闖天涯等。

3、覆蓋學(xué)校數(shù)量300+。以985、211為主。至今保留大部分校方關(guān)系。

（3）粗中有細(xì)，夯實(shí)簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)

一些和職位相關(guān)程度高又比較出彩的經(jīng)驗(yàn)可以花一段文字著重描寫(xiě)，重在展現(xiàn)自身能力。

最好遵循簡(jiǎn)單干凈的行文風(fēng)格，多用專業(yè)性質(zhì)強(qiáng)烈的短詞比如你有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)特別符合她們要招的人，你就可以展開(kāi)一下：我舉個(gè)例子。 比如有個(gè)公司特別看重項(xiàng)目經(jīng)理的突發(fā)性事件處理能力。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

20xx全球產(chǎn)融新生態(tài)峰會(huì) 活動(dòng)策劃/執(zhí)行負(fù)責(zé)該項(xiàng)目（百萬(wàn)量級(jí)）的整體組織運(yùn)營(yíng)，在主負(fù)責(zé)同事辭職、公安報(bào)備受阻、報(bào)名人數(shù)少且僅有三周時(shí)間的情況下接手；

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖刺布置解決方案，利用僅有時(shí)間逐步解決項(xiàng)目難點(diǎn)，項(xiàng)目順利舉行，現(xiàn)場(chǎng)上座率達(dá)到百分之百基本達(dá)到了預(yù)想效果。

（4）貼臉聯(lián)想解決跨行業(yè)求職

如果是跨行求職，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。那大哥你就要找共性了。你干銷售的去做培訓(xùn)，看似是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)不靠譜，實(shí)際上你做銷售的時(shí)候肯定也做過(guò)培訓(xùn)行為。仔細(xì)想想總能找出個(gè)切入點(diǎn)，在合理的優(yōu)化一下貼貼臉。

（5）貼臉輸出尋找“認(rèn)同感”

最好和應(yīng)聘公司有淵源！這玩應(yīng)就要活學(xué)活用了，什么意思？不是讓你寫(xiě)我干爹是你們老總，我說(shuō)的是“認(rèn)同感”這需要你花些時(shí)間研究應(yīng)聘公司的文化、歷史、事件、內(nèi)容、產(chǎn)品。

簡(jiǎn)歷當(dāng)中適當(dāng)體現(xiàn)與之相關(guān)的一些標(biāo)簽。HR自然對(duì)你產(chǎn)生親近感，你的優(yōu)勢(shì)就大一些。

二、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

第一步：針對(duì)職位制作

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

第二步：突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

第三步：注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

第四步：

格式恰當(dāng)，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

第五步：精心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

以下為調(diào)整簡(jiǎn)歷，彌補(bǔ)劣勢(shì)，讓HR看到你的閃光點(diǎn)的技巧：

1、缺少相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

一些求職者雖然有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，卻沒(méi)有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷；還有一些求職者壓根沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這些都以從以下3個(gè)方面來(lái)彌補(bǔ)：

A、突出社團(tuán)、學(xué)生會(huì)中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷。

如果應(yīng)聘活動(dòng)策劃崗位，求職者在大學(xué)組織過(guò)學(xué)生會(huì)活動(dòng)，也可以借此證明自己在這方面不是一張白紙。例如，校園XX歌手大賽，XX培訓(xùn)，你了解從活動(dòng)策劃、方案準(zhǔn)備，到宣傳推廣，組織聯(lián)絡(luò)，再到現(xiàn)場(chǎng)控制，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)等這些核心環(huán)節(jié)，你重點(diǎn)參與過(guò)哪些環(huán)節(jié)，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成績(jī)，這些經(jīng)歷都可以證明能力。

B、強(qiáng)調(diào)個(gè)人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷以及快速學(xué)習(xí)能力。

比如，應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，即便求職者沒(méi)有直接經(jīng)驗(yàn)，但是你已經(jīng)關(guān)注了很多公眾號(hào)，總結(jié)了他們的推文套路、推廣方法，參加了很多新媒體運(yùn)營(yíng)課程，并且自學(xué)了排版軟件和H5制作工具，這些都能彌補(bǔ)你欠缺的經(jīng)驗(yàn)。

C、強(qiáng)調(diào)勤能補(bǔ)拙，強(qiáng)調(diào)自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)簡(jiǎn)歷中沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷，求職者可以展現(xiàn)自己勤奮、負(fù)責(zé)的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)自己踏實(shí)肯干，比如，接受加班、接受出差等。

2、應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)，跨專業(yè)求職

現(xiàn)在應(yīng)屆生找工作已經(jīng)不太受專業(yè)限制，比如，有的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生不想去編程，想做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)；還有的經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)生不想搞研究，想做新媒體運(yùn)營(yíng)。事實(shí)上，很多畢業(yè)生的工作方向都跟專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，跨界求職的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。

如果你也想跨專業(yè)求職，簡(jiǎn)歷中可以體現(xiàn)以下3點(diǎn)：

A、對(duì)應(yīng)聘崗位有很濃厚興趣，大學(xué)里選修過(guò)相關(guān)的課程。

雖然某些崗位對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果求職者具有一定的專業(yè)背景，也算是個(gè)加分項(xiàng)。

B、突出對(duì)應(yīng)聘崗位的理解，把以往經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷中與之相關(guān)的內(nèi)容做重點(diǎn)包裝。

比如，應(yīng)聘銷售助理，求職者大學(xué)恰好做過(guò)微商，這個(gè)經(jīng)歷也很值得包裝。如何提煉賣點(diǎn)、如何撰寫(xiě)推廣文案、如何做售后服務(wù)、如何做促銷、如何刺激二次購(gòu)買，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業(yè)績(jī)，利潤(rùn)率達(dá)到XX%，這些都是很好的證明。

C、突出你對(duì)應(yīng)聘崗位所做的準(zhǔn)備。

在簡(jiǎn)歷中要說(shuō)明求職者已經(jīng)做了很多與新崗位相關(guān)的準(zhǔn)備工作，可以快速上手。例如，看了某些書(shū)、聽(tīng)了某些課、咨詢了某些前輩等，已經(jīng)完全了解XX崗位的工作內(nèi)容和工作節(jié)奏。

3、學(xué)習(xí)成績(jī)不夠好

大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)，都不會(huì)將學(xué)習(xí)成績(jī)作為一個(gè)決定性因素。用人單位更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)，包括溝通表達(dá)能力、定義問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力等，而不僅僅只看重求職者應(yīng)對(duì)考試的能力。

一般來(lái)說(shuō)，諸如瑪氏、聯(lián)合利華、歐萊雅等知名外企會(huì)要求求職者學(xué)習(xí)成績(jī)表現(xiàn)突出，而一般的企業(yè)基本不會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)有很特別的要求。

如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)一般，建議從以下3個(gè)方面來(lái)?yè)P(yáng)長(zhǎng)避短：

A、突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、高分的課程。

與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的、低分的課程，壓根就不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里。

B、如果課程沒(méi)有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，簡(jiǎn)歷里可以完全不寫(xiě)課程，只寫(xiě)清楚畢業(yè)院校和專業(yè)就好。

C、突出自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷。

通過(guò)實(shí)踐來(lái)證明求職者的綜合素質(zhì)和能力，比單純的學(xué)習(xí)成績(jī)更有說(shuō)服力。

4、沒(méi)有加入學(xué)生會(huì)，沒(méi)有擔(dān)任過(guò)社團(tuán)管理工作

大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生時(shí)，會(huì)對(duì)有學(xué)生會(huì)或者其他社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生干部有更好的印象，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦锌赡塥?dú)立或者帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)組織過(guò)各種學(xué)生活動(dòng)，并取得了一定的成績(jī)。從某種程度上說(shuō)，代表著不錯(cuò)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這些都是用人單位非?？粗械?。

實(shí)際來(lái)說(shuō)，用人單位其實(shí)不在意求職者是否是學(xué)生干部，而是在意求職者在擔(dān)任學(xué)生干部期間所獲得的各項(xiàng)能力的鍛煉（溝通能力、協(xié)作能力等），這些能力在未來(lái)的工作中是很有價(jià)值、很有意義的。

如果應(yīng)聘者沒(méi)有參加過(guò)社團(tuán)管理工作，可以在簡(jiǎn)歷中突出以下2點(diǎn)：

A、你是個(gè)有心人，抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己的溝通能力、協(xié)作能力。

比如，在課外實(shí)踐中擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)分工，協(xié)助老師完成項(xiàng)目；再比如，在校外兼職中作為本校召集人，直接和雇傭方對(duì)接，管理所有兼職人員，這也能體現(xiàn)自己的能力。

B、你大學(xué)里堅(jiān)持了某項(xiàng)正能量的愛(ài)好，長(zhǎng)期堅(jiān)持并取得了成績(jī)。

比如，求職者課余時(shí)間喜歡泡圖書(shū)館，大學(xué)期間讀了100本管理類書(shū)籍；再比如，大學(xué)期間每天堅(jiān)持5公里長(zhǎng)跑，參加過(guò)半程馬拉松；還比如，大學(xué)期間零基礎(chǔ)自學(xué)了photoshop，現(xiàn)在可以完成復(fù)雜的產(chǎn)品設(shè)計(jì)等等，這些正能量的業(yè)余愛(ài)好都可以給求職者加分。

5、大學(xué)不是211/985

如果求職者畢業(yè)于普通高校，非985、非211，那么你在簡(jiǎn)歷中可以強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，參加過(guò)某些培訓(xùn)，或者擁有某項(xiàng)技能、證書(shū)等。是金子在哪里都會(huì)發(fā)光，不要因?yàn)樽约耗感２皇侵攸c(diǎn)就不夠自信。

在每年的應(yīng)屆生招聘中，傾向于招聘名校的企業(yè)只占少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)看中的是求職者的綜合素質(zhì)和能力，而不是單純學(xué)校的招牌。

三、如何做一份簡(jiǎn)歷

應(yīng)屆生缺少“工作”經(jīng)驗(yàn)，校招屢屢被拒？

職場(chǎng)新人計(jì)劃跳槽，海投簡(jiǎn)歷石沉大海？

自己很有“料”，卻不知如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)？

花2分鐘看完這個(gè)答案，寫(xiě)簡(jiǎn)歷將會(huì)變得輕松愉快，再也不會(huì)是頭大的問(wèn)題。

先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：你是想寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷海投100家公司最后入圍面試寥寥無(wú)幾、戰(zhàn)線拉長(zhǎng)到自己懷疑人生，還是高效精準(zhǔn)的為每一家心儀公司認(rèn)真準(zhǔn)備，最后手握多個(gè)offer成為人生贏家呢？

在簡(jiǎn)歷中，尤其是大學(xué)生所撰寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中，因?yàn)槿鄙賹?shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷也較少，如何將每一份有價(jià)值的經(jīng)歷描述出來(lái)就顯得非常重要和關(guān)鍵。

不知道簡(jiǎn)歷從何寫(xiě)起？沒(méi)關(guān)系！試試下面這招。

開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，先仔細(xì)看看心儀公司的招聘要求啊，一份好的簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)的最終效果就是讓HR認(rèn)為這個(gè)崗位就是為你而設(shè)定的。

拿出一張白紙或者打開(kāi)一份空白文檔，把你認(rèn)為自己與所應(yīng)聘工作相關(guān)的經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)都羅列出來(lái)。

可以是在學(xué)校受教育、獲得獎(jiǎng)學(xué)金、與他人合作研究課題的經(jīng)歷，也可以是在校外參加社會(huì)實(shí)踐、參與公司實(shí)習(xí)甚至做家教（如果你應(yīng)聘的是一家教育公司）等兼職的經(jīng)歷，然后將這些經(jīng)歷進(jìn)行分組，然后在每個(gè)小組中對(duì)每一段經(jīng)歷根據(jù)與崗位的貼合度進(jìn)行排序。

這樣復(fù)雜的簡(jiǎn)歷問(wèn)題就化解成為一個(gè)簡(jiǎn)單的連線問(wèn)題，把自己的經(jīng)歷和公司的招聘要求進(jìn)行一一對(duì)應(yīng)。

恭喜你已經(jīng)完成基礎(chǔ)又關(guān)鍵性的第一步，單單這個(gè)動(dòng)作已經(jīng)幫你領(lǐng)先50%的競(jìng)爭(zhēng)者了。這并不是夸張，很多同學(xué)喜歡“憋”一份簡(jiǎn)歷出來(lái)海投n多公司，哪怕他的簡(jiǎn)歷內(nèi)容和我的工作要求完全對(duì)不上，你認(rèn)為這樣的簡(jiǎn)歷能夠過(guò)關(guān)的勝算有多少呢。

下面讓我們進(jìn)入寫(xiě)簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)，整理出來(lái)的素材如何進(jìn)行高效利用呢？

這里給大家介紹撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷非常實(shí)用的一個(gè)法則——STAR法則，即每一段經(jīng)歷都可以分解為Situation,Task,Action,Result四個(gè)部分。根據(jù)這4個(gè)因素來(lái)充分挖掘自己的經(jīng)歷，力求將其寫(xiě)得出彩。

1） Star法則1：闡述任務(wù)背景（Situation）

描述該項(xiàng)工作所處的背景環(huán)境和所處的情況，突出項(xiàng)目重要性和困難程度。

例如某個(gè)項(xiàng)目策劃方案只有3天的完成時(shí)間，但是工作量十分巨大；

再如從來(lái)沒(méi)有學(xué)過(guò)金融相關(guān)知識(shí)，但為了轉(zhuǎn)行金融，一次性報(bào)考了6門(mén)CPA考試等等。

項(xiàng)目出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，該問(wèn)題是如何產(chǎn)生的，這個(gè)環(huán)節(jié)是在為后續(xù)所做的事情、產(chǎn)生的結(jié)果埋下伏筆，留有懸念。

如果擔(dān)任一個(gè)職位或者一個(gè)連續(xù)性項(xiàng)目，背景一般只提及一次即可，如果背景沒(méi)有特別突出的地方，可以一筆帶過(guò)或省略。

2） Star法則2：描述工作內(nèi)容（Task）

描述你的工作職責(zé)，內(nèi)容，流程是什么，要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么。

例如管理10人團(tuán)隊(duì)，策劃一場(chǎng)學(xué)院公益講座；

完成電器行業(yè)研究分析的日?qǐng)?bào)，并編寫(xiě)團(tuán)隊(duì)推文；

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，提升產(chǎn)品新增用戶的數(shù)量和現(xiàn)存用戶的活躍度。

這個(gè)環(huán)節(jié)可以與第一部分合并在一起寫(xiě)，優(yōu)先排序與崗位職責(zé)相關(guān)性更大的內(nèi)容。

3） Star法則3：所采取的行動(dòng)（Action）

描述面對(duì)工作任務(wù)你所采取的行動(dòng)，突出你創(chuàng)新解決方案。

為了增加用戶數(shù)據(jù)，你策劃了刷屏文案等等；

為了撰寫(xiě)研究報(bào)告，你使用wind獲取數(shù)據(jù)，并使用Matlab進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

為了讓這個(gè)講座舉辦好，你調(diào)動(dòng)了5家媒體宣傳，邀請(qǐng)到了某公司的總經(jīng)理發(fā)言。

4） Star法則4：最終的結(jié)果（Result）

描述在你的行動(dòng)下所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，重點(diǎn)可以突出一下與眾不同的地方以及你的貢獻(xiàn)。

例如講座參與人數(shù)達(dá)到200人，主辦方收到150封簡(jiǎn)歷；

用戶在2個(gè)月的時(shí)間增加5萬(wàn)，同比增速300%，文章曝光次數(shù)達(dá)20萬(wàn)次；

根據(jù)數(shù)據(jù)擬合得出其在未來(lái)2個(gè)年度的營(yíng)收和利潤(rùn)情況，報(bào)告閱讀量達(dá)到2000次。

必須說(shuō)明的是，STAR的幾個(gè)元素為了語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔和嚴(yán)謹(jǐn)，往往一個(gè)句子里會(huì)涉及多個(gè)元素，如果你是一位還在高校的學(xué)生，學(xué)生活動(dòng)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷是求職中非常核心的地方。

讓我們?cè)倭信e兩個(gè)完整的例子來(lái)看如何應(yīng)用STAR法則來(lái)描述你的經(jīng)歷。

學(xué)校經(jīng)歷描述：

XX大學(xué)AIESEC 出境公益部團(tuán)隊(duì) 負(fù)責(zé)人

任職3個(gè)月即被選舉為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人【S】，管理12人團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作【T】，輸送不同城市高校共80余位在校大學(xué)生去往東南亞、非洲國(guó)家參加海外志愿者項(xiàng)目，獲得優(yōu)秀負(fù)責(zé)人榮譽(yù)稱號(hào)【AR】

對(duì)XX地區(qū)10余個(gè)國(guó)家超過(guò)300個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與質(zhì)量分析，設(shè)計(jì)10個(gè)維度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)級(jí)【TA】，最終篩選出20個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目進(jìn)行長(zhǎng)期推廣【R】

參與組織AIESEC XX區(qū)域迎新大會(huì)，負(fù)責(zé)各高校成員之間的聯(lián)絡(luò)溝通或活動(dòng)宣傳工作【T】，通過(guò)在10個(gè)校園新媒體平臺(tái)宣傳【A】，吸引與會(huì)成員超過(guò)500人【R】

運(yùn)營(yíng)本校社團(tuán)微信公眾號(hào)【T】，面向社團(tuán)成員及本校學(xué)生提供學(xué)習(xí)資料、項(xiàng)目信息、服務(wù)幫助等內(nèi)容【A】，文章平均閱讀量800+【R】

實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述：

XX證券研究所 傳媒組 研究員助理

負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)部分研究報(bào)告專業(yè)撰寫(xiě)【T】，獨(dú)立完成行業(yè)深度報(bào)告2篇、公司深度報(bào)告4篇、公司中報(bào)點(diǎn)評(píng)12篇、過(guò)會(huì)點(diǎn)評(píng)5篇、對(duì)5家公司進(jìn)行持續(xù)性跟進(jìn)，進(jìn)行估值模型的調(diào)整及盈利預(yù)測(cè)，獨(dú)立完成計(jì)算機(jī)行業(yè)中期策略報(bào)告的核心部分，撰寫(xiě)電話會(huì)議邀請(qǐng)及會(huì)議記錄等日常工作，【A】報(bào)告得到團(tuán)隊(duì)首席高度認(rèn)可，并給予了推薦信【R】。

負(fù)責(zé)安信計(jì)算機(jī)組微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)【T】、撰寫(xiě)《XXX》文章，全文28頁(yè)，通過(guò)探尋XX公司在A股市場(chǎng)近3年高增長(zhǎng)表現(xiàn)，揭示出其內(nèi)在的共享經(jīng)濟(jì)商業(yè)邏輯，并通過(guò)分析BAT在共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的布局，從供給及需求端分析其市場(chǎng)容量和發(fā)展?jié)摿Α続】；該文發(fā)布后，公眾號(hào)閱讀轉(zhuǎn)發(fā)量達(dá)5300余次,被多家媒體轉(zhuǎn)載，其中《XX》媒體將其在首頁(yè)置頂【R】。

看到這里，你應(yīng)該已經(jīng)掌握了STAR法則。如果你想找個(gè)“偷懶”的工具，那就推薦給你一個(gè)好用到爆的智能簡(jiǎn)歷制作工具——職徒簡(jiǎn)歷。

制作過(guò)程中每一個(gè)部分都按照STAR法則進(jìn)行提示，幫你盡可能專業(yè)地挖掘自己的經(jīng)歷。

這里囊括了金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域大量的案例，非常簡(jiǎn)單就可以讓新手創(chuàng)建一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷。這個(gè)工具不僅提供了主流的簡(jiǎn)歷創(chuàng)建模板，不論是找實(shí)習(xí)、找工作，還是申請(qǐng)研究生、跳槽轉(zhuǎn)行全部囊括，模板商城持續(xù)更新中。

寫(xiě)完之后，使用簡(jiǎn)歷一鍵排版功能，智能優(yōu)化字體，行距，標(biāo)題位置等，一鍵讓簡(jiǎn)歷排版到一頁(yè)，比word效率提升10倍以上。

四、新媒體運(yùn)營(yíng)面試會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題

第一階段：朋友微信溝通1、你學(xué)什么專業(yè)的？新聞專業(yè)、中文系、市場(chǎng)營(yíng)銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環(huán)的理工科小子2、寫(xiě)過(guò)的文案發(fā)來(lái)看看軟文廣告、新聞報(bào)道、熱點(diǎn)跟進(jìn)、深度調(diào)查等、如果零經(jīng)驗(yàn)的可以去申請(qǐng)一個(gè)賬號(hào)，然后運(yùn)營(yíng)一個(gè)星期推送一些自己寫(xiě)的文，我一個(gè)朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經(jīng)驗(yàn)了哦3、目前底薪多少總不能高過(guò)面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……4、公積金多少有，就說(shuō)有，沒(méi)有，就說(shuō)希望有，畢竟以后還要靠這個(gè)買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫(xiě)兩個(gè)人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號(hào)（朋友管理的公眾號(hào)），最近一周的頭條內(nèi)容（原創(chuàng)文案），然后給一個(gè)反饋，按自己理解說(shuō)就行。如果什么都不懂，評(píng)價(jià)一下排版，如果懂一些，就說(shuō)一下文案的傳播性強(qiáng)弱，如果懂很多，就說(shuō)如何修改會(huì)更好。如果全都懂，就說(shuō)我肯定比這個(gè)寫(xiě)得好，這么多答案，總有一個(gè)適合你6、你來(lái)了，內(nèi)容能比這個(gè)強(qiáng)嗎？強(qiáng)于不強(qiáng)主要在于對(duì)公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說(shuō)肯定強(qiáng)，可以說(shuō)需要一段時(shí)間比如三天？一個(gè)星期？不能超過(guò)半個(gè)月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎？然而事實(shí)多半是第一天開(kāi)始就交給你發(fā)文章了7、你有什么亮點(diǎn)？自己是光頭這個(gè)亮點(diǎn)是可以說(shuō)的，畢竟用腦過(guò)度的人才可能沒(méi)有頭發(fā)8、之前招過(guò)一個(gè)人，做得太爛了，所以這次招聘謹(jǐn)慎很多，不要抱怨我比較嚴(yán)格這種時(shí)候心里其實(shí)是感激的，但是也要真正警惕起來(lái)，朋友介紹都這么嚴(yán)格，看來(lái)是真難進(jìn)所以一定要認(rèn)真對(duì)待9、你住哪里？其實(shí)跟他沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系，這句話只是看你來(lái)上班的可能性大不大而已，超過(guò)2個(gè)小時(shí)路程就不考慮了在北京1個(gè)半小時(shí)來(lái)說(shuō)是正常的10、平常幾點(diǎn)下班？潛臺(tái)詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實(shí)回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務(wù)難易，最重要的其實(shí)是你的能力和效率，互聯(lián)網(wǎng)公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況11、我給你幾個(gè)命題，你挑一個(gè)寫(xiě)一篇我給領(lǐng)導(dǎo)看其實(shí)是朋友自己想看看，如果寫(xiě)得不好，為了你可能暫時(shí)不給領(lǐng)導(dǎo)看，而讓你準(zhǔn)備更好的，這個(gè)時(shí)候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發(fā)過(guò)去（公司的號(hào)或個(gè)人號(hào)的都行）！12、你會(huì)寫(xiě)段子嗎？搞笑隨性一點(diǎn)不太正式的？會(huì)，那就試試，不會(huì)，就多看多寫(xiě)多學(xué)習(xí)，可以面試之前先嘗試寫(xiě)一下13、我們的績(jī)效主要是看閱讀量，因?yàn)榉劢z可以刷。那太好了，我對(duì)除了內(nèi)容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個(gè)內(nèi)容為王的世界14、把你的簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我發(fā)給總監(jiān)看一寸照片，如果正裝的不好看就發(fā)生活照正面好看的+工作經(jīng)歷。無(wú)關(guān)的不要寫(xiě)，加分的一定要寫(xiě)比如管理能力和創(chuàng)業(yè)之類的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感興趣+學(xué)歷+特長(zhǎng)結(jié)果：總監(jiān)同意面試，寫(xiě)個(gè)文案準(zhǔn)備要點(diǎn)：福利待遇、單位遠(yuǎn)近、基礎(chǔ)能力、簡(jiǎn)歷第二階段：文案撰寫(xiě)因?yàn)槲乙郧暗墓ぷ魑陌革L(fēng)格不一樣，所以朋友建議我寫(xiě)一篇他們公眾號(hào)風(fēng)格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個(gè)酷刑，剩下的需要自己想。兩天時(shí)間第二天晚上9點(diǎn)我按照自己的理解寫(xiě)完并排版，朋友的評(píng)價(jià)是很用心，但是！風(fēng)格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來(lái)沒(méi)有太多共鳴與輕松感。于是我決定做一個(gè)較大更改，凌晨?jī)牲c(diǎn)改完，更改后的稿子相對(duì)具有親和力一點(diǎn)，不過(guò)文字仍然不夠簡(jiǎn)潔。結(jié)果：然而沒(méi)有時(shí)間再更改了，第三天直接去面試。要點(diǎn)：早寫(xiě)早改不拖沓！第三階段：新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)面試一般正常公司都有自己的簡(jiǎn)歷模板，所以我這次沒(méi)帶紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷。到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡(jiǎn)歷，主要填的是：1、身份學(xué)校等基礎(chǔ)信息2、期望底薪及年薪3、工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷填完，人力簡(jiǎn)單介紹了工作上下班時(shí)間、五險(xiǎn)一金、實(shí)習(xí)工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別（很重要）！總監(jiān)面試1、做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹（此時(shí)總監(jiān)在認(rèn)真看我的簡(jiǎn)歷，以便提問(wèn)）基礎(chǔ)信息+出色的工作簡(jiǎn)略介紹+對(duì)公司的了解+自己對(duì)該職位的理解（這個(gè)最好事先準(zhǔn)備200字）2、你寫(xiě)的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件？135、i排版、秀米，每個(gè)小編都有一個(gè)排版小伙伴，在你文案還不是太好的時(shí)候，有可能排版是被錄用的最大原因，因?yàn)椴皇撬械墓径家蠹冊(cè)瓌?chuàng)！3、你在xx公司工作過(guò)一段時(shí)間，為什么后來(lái)離職了？離職原因不過(guò)有：身體抱恙 or公司改革 or 領(lǐng)導(dǎo)不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說(shuō)，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什么想做新媒體運(yùn)營(yíng)？我是因?yàn)橄矏?ài)，覺(jué)得越寫(xiě)越聰明，你們呢？5、說(shuō)說(shuō)你對(duì)新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，有什么用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動(dòng)增加粘性，第二大原因——初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司就只有這個(gè)平臺(tái)，鏈接著商城，此時(shí)微信也是一個(gè)購(gòu)物平臺(tái)，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見(jiàn)等，發(fā)揮空間極大6、你了解我們公司嗎？這個(gè)。。。事先沒(méi)做好工作就如實(shí)說(shuō)吧，不了解不會(huì)太減分

以上就是關(guān)于新媒體簡(jiǎn)歷模板相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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