大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于千萬別去小公司做人事行政的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、對女生來說人事行政工作有前途嗎？

• 2、要是在一個小公司里做行政人事，公司制度很不健全，老板也很小氣不愿意給員工加工資，但是員工流失責任全

• 3、我在一家小公司做行政人事兼前臺，會計，但是最近工作不是很順利，心累，該怎么看待？

• 4、小公司真的人事行政不分家嗎？

一、對女生來說人事行政工作有前途嗎？

我不覺得這份工作沒必要分什么男女，我從事五年多，在過大公司，也有小公司工作經(jīng)歷。沒覺得女同事做人事行政有多優(yōu)秀，覺得男同事反而也不差。反而我覺得什么樣的性格更適合去做什么樣的工作，倒有些邏輯。

人事工作，對公司的人員入司任職、晉升安排至關重要，所以人事工作者要具有長遠的慧眼，識得英才，為公司人事發(fā)展掌門，這些跟性格相關，跟男女無關。

一份工作有沒有前途是因人而異的。舉個例子。我認識一個世界五百強企業(yè)的綜合管理部領導，看她的談吐一般般，相必不是什么名校出身。

了解之后，果然只有大專學歷，之前一直在酒店做管理，工作上是有過人之處的。

她情商非常高。之前這家五百強企業(yè)時常去她之前工作的酒店開會，每次她都照顧得很好，擅于處理細節(jié)。

后來這家五百強企業(yè)的負責人就把她請過來，管理整個行政部門。

在人事行政崗位上你能學到什么

一個人想得到發(fā)展，跳槽之前必須有足夠大的亮點去吸引別人。

所在公司就是你最好的練兵場。

1、人事招聘

剛畢業(yè)出來，能學就盡管去學，千萬別計較，多做一點對你以后擇業(yè)都是資本。

掌握招聘需求與面試候選人的技巧，或許對你以后專注做人事很有幫助。

2、行政管理

做行政難免碰上采購的事情，采購也有門道，學起來后說不好轉型做采購去了。

3、財務管理

在綜合管理領域，包含人事、行政和財務，如果你只能做人事行政，那么遇上那種不管財務的綜合管理崗還行。

學點財務知識，無論你在什么崗位上，多少有點幫助。

此外，有些集團公司的綜合管理崗還包括后勤，管廚房，管保安等等。

人事行政崗的前途在哪里

大有可為。

1、就專門做人事管理

（1）人員招聘

（2）績效考核

（3）企業(yè)培訓

2、行政管理

（1）日常行政管理

（2）客戶接待

（3）采購與供應鏈管理

3、獵頭

當人事自然要積累人脈，為日后做獵頭而儲備。我也見過獵頭轉身變投資經(jīng)理的例子。

4、辦公室主任

或者對年紀偏大的女性來說，也就足夠了，畢竟要有足夠的時間帶孩子。

人事行政有什么好的證書

1、人力資源管理師

2、心理咨詢師

3、董秘執(zhí)照

總而言之，一個崗位有沒有前途，還是看你怎么提升自己。

人事行政工作門檻低，容易遇到瓶頸，也是薪資提升最慢的

說我的一個同事的例子，中專畢業(yè)，在公司做行政工作，公司不大，剛進來的時候公司成立不久，所以招聘和行政的工作都一起做了，做了7年左右，還是5000不到的薪資（剛開始可能是3000左右）。跟老板談薪資，老板沒有同意，后來才決定離職。在公司的這7年，幾乎每次的漲薪都輪不到自己，到了年底，年終獎也是最少的。因為公司是按照部門的業(yè)績來獎勵。

人事行政工作很容易停留在舒適區(qū)

還沒大學畢業(yè)的時候，很多同學就想著畢業(yè)后找個穩(wěn)定的工作，所以很多人畢業(yè)后的第一份工作就是行政人事相關的。每天沒有太多的壓力，都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很難纏的領導，不然每天的工作真的很安逸?？梢圆挥眉影?，準點下班，也沒有業(yè)績的考核。如果你在工作期間沒有去學習其他的技能，那么也意味著薪資待遇就是停留在那個水平。

第一份工作不建議嘗試人事行政的工作

我覺得第一份工作對于今后的發(fā)展也很重要，雖然沒有決定性的作用。但總會提供某種指引。如果第一份工作是做人事行政，那么在今后的找工作過程中，人們不太會去認可你的能力。因為這份工作很難展現(xiàn)一個人的能力。大多僅僅限于細心，耐心等品質。

綜合上面所說，如果你不想自己的工作就拿著5000左右的薪資，每天做這毫無壓力與挑戰(zhàn)的工作，那么不要輕易就選擇行政人事的工作。

我在公司職位是行政助理，但是我干的是：行政，人事，老板助理，市場助理，渠道助理，銷售助理……哈爾濱，月薪3000

如果你是做人力資源的話，還是比較有前途，要是單單就只做個行政的話，確實是青春飯啊，行政就是打雜，我不喜歡做，但是現(xiàn)在又不的不做

沒前途，趁早改

人事行政本來就是一個按部就班的工作，整理文件啦什么的，沒有多大發(fā)展的空間，當然了，每個人的追求也不同，不滿足于此的，斷然也不會干太久，這就得看自己心里是怎么想的了！

二、要是在一個小公司里做行政人事，公司制度很不健全，老板也很小氣不愿意給員工加工資，但是員工流失責任全

員工流失有很多種原因，并不都是工資低的原因，如果公司剛起步或是經(jīng)營狀況一般，老板的學歷和見識又沒那么開明，工資會稍低一些，但這并不是最主要的，我覺得你要考慮的該是：

1、主管行政人事，就要把公司的管理規(guī)范化，任何一個員工都喜歡管理規(guī)范的公司，如果管理過于松散，員工會覺得沒有希望，工作也會沒有考核目標或考核不公平，而導致離心。

2、主管行政人事，就要善于進行企業(yè)文化建設，這個詞用得大，但就是企業(yè)團隊氛圍和思想建設，讓員工能看到發(fā)展的空間，互相的支持理解與共同努力，而不是怨聲載道。

3、任何一個企業(yè)都有員工流失率，這是很正常的，但要保持一個正常的幅度，任何公司每年都要吸收新鮮血液，當然也會汰換工作績效不佳的員工，社會人才競爭激烈，跳槽也很正常，只是不知道你們的離職率是多少，如果很高，那肯定有你工作不稱職的原因。

4、如果你確實很喜歡行政人事類管理工作，建議你多去學習相關的專業(yè)知識，你的問題一看就知道你并不是專業(yè)做這個的，所以才會感到迷芒和泄氣，找個大公司先去當兩年助理吧，你能接受到專業(yè)的人力資源管理流程及相關制度，這樣可以少走彎路。

三、我在一家小公司做行政人事兼前臺，會計，但是最近工作不是很順利，心累，該怎么看待？

小公司這樣的問題會比較突出的。

其實這也是在磨練你的心智，讓你學會如何在錯綜復雜的環(huán)境中做到游刃有余。

至于你說的問題，你可以堅守你的原則，但是前提是要能在公司繼續(xù)生存下去，或者說要取折中方案。

就好像我們一直宣導社會文明，但是現(xiàn)在確實有很多不文明的行為，不能一味地去懲罰，而要多宣導。同樣的，應該和他們的負責人好好溝通，多交流，訴訴苦，講講自己的難處，讓他們糾正下自己的行為，而不要動不動就搬出什么條例，這樣反而會讓事情變得更糟。

希望對你有幫助。

四、小公司真的人事行政不分家嗎？

我前前后后子啊4、5個單位任職，全部都是人事和行政是一個人，要不是之前對這兩個職位有所了解，我都要以為這兩個是同一個職位了。

人事和行政都屬于后勤保證部門，大多數(shù)小公司的工作重心，都是在銷售部門，或者是支持銷售部門提升業(yè)績的客服部門，對于后勤，可以說是存在感很低的，因為大多數(shù)小公司，不會在意員工的福利待遇和心態(tài)的浮動這些細節(jié)的東西，他們只在乎公司的業(yè)績怎么樣，是不是能掙錢。

其實小公司不僅僅是人事行政不分家，出納和會計是一個人，客服和編輯是一個人，設計和文案是一個人，都是很正常的事情，小型公司，人力算是公司比較大的成本了，所以為了控制人力成本，價格稍微高一點雇一個人，總要比雇傭兩個人要便宜。

當然還有一個原因是，人事和行政在小公司里面，工作的內(nèi)容都不是很多，人事沒有了什么人力資源規(guī)劃、培訓、團建、員工關系這些東西需要處理，只需要做人員招聘和薪酬統(tǒng)計兩項工作。工作內(nèi)容減少了一半，工作強度肯定是不飽和的，所以可定要把相似的工作合并。

行政類別的工作也是一樣的，而且兩個工作的工作內(nèi)容重復性和交叉性很高，所以很自然的兩個工種就放在一個人身上了。其實還有很多工作，人事和行政還兼職財務，都屬于行政部門，對于整個公司起到一個支持的作用。

以上就是關于千萬別去小公司做人事行政相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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