大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于機械設(shè)計工程師招聘信息的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、為何月薪1萬都招不到機械制造業(yè)工程師？

• 2、機械設(shè)備工程師與機械設(shè)計工程師有什么區(qū)別，那個更有發(fā)展前景？將來各從事什么工作？

• 3、推薦需要機械設(shè)計工程師，待遇比較好，規(guī)模比較大的公司！

• 4、機械設(shè)計與制造的專業(yè)可以做什么工作？

一、為何月薪1萬都招不到機械制造業(yè)工程師？

問這問題的語氣有點不對，讓人覺得月薪1萬對于一名機械工程師來說就像是“天價”一樣，事實上還得分情況，拋開城市發(fā)達程度、技術(shù)水平、資歷深淺不談，就來討論薪資高低都是沒有意義的。

不同發(fā)達程度的城市就對應(yīng)不同的薪資水平，這點應(yīng)該很好理解，如果是一線城市，月薪1萬對于一名機械制造業(yè)的工程師來說，還真是不咋的，招不到合適的機械工程師就不難理解了。如果是二、三線城市，月薪1萬對于一名機械工程師來說，也就中等偏下水平，招得到也正常，招不到也不要感到意外，畢竟每個人都有不同的期望值。如果是四線以上城市，月薪1萬對于一名機械工程師來說，那的確算高薪工作了，如果還招不到人，那就要好好反省你們公司到底有什么問題了。

技術(shù)水平高低也決定著其合理薪資范圍，水平低一點的機械工程師，大概在4000-8000月薪范圍，水平中等的機械工程師，大概在8000-13000范圍，水平高的機械工程師，大概在13000-20000范圍。當然，在這幾個區(qū)間之外的也有，但畢竟是少數(shù)，這里就不作討論。

機械工程師就是一門典型的技術(shù)工作，而技術(shù)工作有著其固有的特點，經(jīng)驗和技術(shù)水平都是靠積累而來的，資歷深淺也是很重要的一個因素，沒有人能夠一畢業(yè)就是高手，一畢業(yè)就月入過萬、過兩萬的（當然，特別高的學(xué)歷、特別牛逼的學(xué)校、進了特別牛逼的企業(yè)的人除外）。大概率而言，3年以下工作經(jīng)驗，一般在4000-8000范圍；3-5年工作經(jīng)驗，一般在6000-10000范圍；5-10年工作經(jīng)驗，一般在8000-13000范圍，10年以上工作經(jīng)驗，一般在10000-20000范圍。

因此，月薪1萬招不到機械工程師，那就要從招聘公司所在城市、對技術(shù)水平要求高低、對求職者工作資歷深淺等幾個方面來分析原因，然后適當調(diào)整薪資范圍，就可以招到合適的機械工程師。

我認為比這個工程師技術(shù)要高的人大有人在。因為好多人沒有機會去考。

我現(xiàn)年50，曾是一名工程師，工資令人很寒心，現(xiàn)在不上班了，在家炒股糊口！

如果一個月有十萬以上，或許我還考慮一下重新上班！

我從事設(shè)計工作二十余年，接觸過很多同行，說實話，水平高的很少！會畫圖、會仿制、會改圖的占95%以上。這里面有很多原因，最主要的的是企業(yè)不需要這部分工程師去創(chuàng)新去研究，因為企業(yè)產(chǎn)品修修改改就可以賣錢了！搞新產(chǎn)品基本上都是虧錢，或是用新產(chǎn)品申報專利套國家的錢！

這多年來，我深刻的體會到一個機械產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)的命運就是掌握在機械工程師的手中，但是很多人不知道這個事，總以為企業(yè)的命運掌握在市場營銷財務(wù)這些部門！實際上如果產(chǎn)品性能質(zhì)量不出眾，基本上都完玩！企業(yè)玩?zhèn)€四五年就關(guān)張大吉！

另外企業(yè)里有一個奇芭的現(xiàn)象，就是軟件和電氣工程師的薪資高于機械設(shè)計工程師。

為什么這么說，從專業(yè)的角度來說，做機械設(shè)計的難度比電氣軟件的難度根本不是一個層面的，打個比喻，機械工程師相當于造物主，無中生有，而電氣軟件工程師相當于給造物主造出來的產(chǎn)品賦于靈魂和技術(shù)！一生二，二生三！三生萬物，如果沒有造物主設(shè)計出來的產(chǎn)品，電氣軟件就無法實現(xiàn)！

從技術(shù)難度和技術(shù)儲備來講，也遠遠不是一個等量級的！這個不是瞎說的，本人也做過工控及軟件設(shè)計工作多年，情況還是了解點的！

機械設(shè)計不僅需要理論基礎(chǔ)，工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗，見得多，識得廣！而且需要創(chuàng)新思維，較高智慧水平，最后還要有市場意識！

所有的技術(shù)實施都必須建立在機械這個基礎(chǔ)平臺上，沒有這個基礎(chǔ)，一切都是空中樓閣、幻影！

如果造物主設(shè)計出來的小孩是個白癡，你軟件電氣再好，你也實現(xiàn)不預(yù)定的功能！

同樣，生出來的小孩沒腳，也沒有辦法去跑步！

沒有機械，談啥產(chǎn)品！

這多年來，使勁折騰，錢也沒有，福利也沒有，地位也沒有，機械工程師都折騰沒有了，改行了！去賣包子，去送快遞，去做按摩，去洗車賣煎餅，我都見過，只有傻子還干機械工程師！

附，我這旁邊一小菜場，賣菜的一個月最少掙二三萬。而上班的工作師，一個月四五千，m逼的要經(jīng)常加班、學(xué)習(xí)、挨屌！這幫人怎么這么蠢！想不通！

這話說的，好像機械工程師沒啥技術(shù)要求，一萬工資就很高了，相比那些金融，銷售之類，機械要求知識面及實踐能力要高的多，一萬招不到，我覺得應(yīng)該招不到才合理，整個 社會 風氣導(dǎo)致的不尊重技術(shù)，尤其是制造機械?；钤撜胁坏?，不尊重人才，讓銷售，金融，房地產(chǎn)、網(wǎng)紅去撐起國家制造業(yè)吧

因為你要求太高。

好比朋友最近常常像我抱怨，銷售不好招。

一個問題，大家都要招真正的人才，但人才哪里都缺。

真正有價值的人，招一個賺一個，都是穩(wěn)賺不賠，世間哪有這樣的好事。

我們國家大力發(fā)展制造業(yè)，就應(yīng)該大力補貼制造業(yè)廠子，應(yīng)該指定規(guī)定每年或者平職稱證書來提高機械行業(yè)比如工程師的工資待遇，只有這樣，機械行業(yè)才會煥然一新，技術(shù)工作者才有干凈，同時工作，不同的行業(yè)，工資待遇差別很大，比如互聯(lián)網(wǎng)，金融行業(yè)等等，要想成為制造強國，提高人才待遇鼓足干勁才是硬道理，誰都要生活，然而從事機械行業(yè)的人感覺最苦惱！

為何月薪一萬都招不到機械制造工程師呢？這里面的原因很多。首先機械制造工程師并不是人人都能勝任的，淵博的知識面，長久的實踐動手能力，頭腦靈活的創(chuàng)新能力以及經(jīng)驗積累，工作難度大等使市場上此類人才奇缺。第二，工作環(huán)境差，臟，累，再加上長久以來的低工資，低福利使很多機械行業(yè)的中高級技工工程師逐漸遠離了機械制造業(yè)。第三，重文重理工，重編制輕實業(yè)，體制內(nèi)體制外天差地別，青年才俊千軍萬馬擠編制，哪怕是協(xié)警協(xié)管，體制內(nèi)臨時工也都擠破頭。長此以往，機械制造專業(yè)無人學(xué)習(xí)，無人干。若想制造業(yè)大國走向制造業(yè)強國任重而道遠，德國日本就是我們的榜樣，看看人家的技工工程師待遇就明白一切了

怎么說，機械是夕陽行業(yè)，誰會去做這樣的工作，那絕對是從事機械的師兄沒教育好！現(xiàn)在哪個會從事這樣的工作，把人往死里磨，卻給不了發(fā)展和待遇的行業(yè)！你一萬在 搞笑 嘛！至少我的師兄從不建議我們進入這樣的行業(yè)，師弟師妹也都在積極轉(zhuǎn)行！五年的發(fā)展，機械行業(yè)真的很垃圾，給不了好的待遇和發(fā)展！

在加個零你看能不能招到機械工程師！我單位給機械工程師月薪都是三萬起步，年薪最少都在三十萬以上還不算績效，獎勵這些的，你自己給一萬月薪不打臉么？

真正有能力經(jīng)驗豐富的工程師，一萬太少了，工程師都是靠真本事實打?qū)嵉?，很多其他和管理粘點邊的主管月收入都過萬，而且對工程師的要求又高，這也要會那也要會，還要能加班。還要能解決實際問題，這些都不是靠嘴巴就可以做到的。想招好用的人又不舍得給工資，給低工資隨便招一些人又嫌棄不好用，管理上還條條框框一大堆。

二、機械設(shè)備工程師與機械設(shè)計工程師有什么區(qū)別，那個更有發(fā)展前景？將來各從事什么工作？

• 機械設(shè)備工程師與機械設(shè)計工程師沒有本質(zhì)的區(qū)別，都是機械工程師。前提是都要有機械的基本知識和必要的能力。

• 機械設(shè)備工程師，主要在在基層（如果廠礦），設(shè)備管理部門（如設(shè)備處），大設(shè)備庫工作。任務(wù)是負責機械設(shè)備安裝、調(diào)試、維修、采購計劃、設(shè)備管理等工作。活動面很廣。

• 機械設(shè)計工程師，多是在設(shè)計部門工作，如設(shè)計院，設(shè)計處，設(shè)計科，科研所等單位。主要負責機械設(shè)計，或科研開發(fā)工作。技術(shù)性較強，也較勞累，工作產(chǎn)品是“圖紙”，制圖根基要好?；顒用孑^窄。

一、機械設(shè)備工程師職稱

機械工程師通常指的是從事機械行業(yè)專業(yè)人士，我們最常說的機械工程師，指的是職稱，也就是中級工程師。此外還有機械工程學(xué)會的機械工程師資格認證、勘察設(shè)計注冊機械工程師等。

基本要求

1．熟練掌握工程制圖標準和表示方法。掌握公差配合的選用和標注。

2．熟悉常用金屬材料的性能、試驗方法及其選用。掌握鋼的熱處理原理，熟悉常用金屬材料的熱處理方法及其選用。了解常用工程塑料、特種陶瓷、光纖和納米材料的種類及應(yīng)用。

3．掌握機械產(chǎn)品設(shè)計的基本知識與技能，能熟練進行零、部件的設(shè)計。熟悉機械產(chǎn)品的設(shè)計程序和基本技術(shù)要素，能用電子計算機進行零件的輔助設(shè)計，熟悉實用設(shè)計方法，了解現(xiàn)代設(shè)計方法。

4．掌握制訂工藝過程的基本知識與技能，能熟練制訂典型零件的加工工藝過程，并能分析解決現(xiàn)場出現(xiàn)的一般工藝問題。熟悉鑄造、壓力加工、焊接、切（磨）削加工、特種加工、表面涂蓋處理、裝配等機械制造工藝的基本技術(shù)內(nèi)容、方法和特點并掌握某些重點。熟悉工藝方案和工藝裝備的設(shè)計知識。了解生產(chǎn)線設(shè)計和車間平面布置原則和知識。

5．熟悉與職業(yè)相關(guān)的安全法規(guī)、道德規(guī)范和法律知識。熟悉經(jīng)濟和管理的基礎(chǔ)知識。了解管理創(chuàng)新的理念及應(yīng)用。

6．熟悉質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系，掌握過程控制的基本工具與方法，了解有關(guān)質(zhì)量檢測技術(shù)。

7．熟悉計算機應(yīng)用的基本知識。熟悉計算機數(shù)控（CNC）系統(tǒng)的構(gòu)成、作用和控制程序的編制。了解計算機仿真的基本概念和常用計算機軟件的特點及應(yīng)用。

8．了解機械制造自動化的有關(guān)知識。

二、機械設(shè)計工程師

1.1 機械設(shè)計的定義

機械設(shè)計是根據(jù)用戶需要，運用機械設(shè)計的理論和方法、手段，進行創(chuàng)新、設(shè)計（或改造）機械產(chǎn)品的過程，目的是向市場提供高質(zhì)量、低成本面向生態(tài)環(huán)境的技術(shù)系統(tǒng)。

機械設(shè)計工作主要包括：產(chǎn)品規(guī)劃、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制和試驗、市場（用戶）信息管理等項。

1.2 機械設(shè)計工程師

在國民經(jīng)濟各領(lǐng)域中，從事機械產(chǎn)品（設(shè)備）的研究、設(shè)計、（含技術(shù)引進設(shè)計和工程成套設(shè)計）、技術(shù)開發(fā)、新技術(shù)推廣與應(yīng)用以及與其關(guān)聯(lián)的其它技術(shù)工作的技術(shù)人員。

1.3 機械設(shè)計工程師應(yīng)具備能力水平

機械設(shè)計工程師應(yīng)當具備現(xiàn)代的科學(xué)思想與方法，在設(shè)計工作中表現(xiàn)出較好的理性（不是教條的、機械的）和較強的判斷力及原創(chuàng)性；

能獨立熟悉運用現(xiàn)代設(shè)計理論與方法，分析與解決產(chǎn)品設(shè)計中的實際問題。在新產(chǎn)品的研制開發(fā)中，提出關(guān)鍵性的建議或措施，提出關(guān)鍵任務(wù)的解決方案；

在機械設(shè)計各學(xué)科與領(lǐng)域內(nèi)獲得工作成就的同時，具備獲取、運用與設(shè)計工作的相近和相關(guān)學(xué)科（如：現(xiàn)代機械制造技術(shù)和生產(chǎn)模式、材料工程、工業(yè)造型與包裝、產(chǎn)品質(zhì)量管理、先進的設(shè)計組織與管理等）知識的能力。

三、推薦需要機械設(shè)計工程師，待遇比較好，規(guī)模比較大的公司！

株洲（南車），北車（唐山），高鐵是我國現(xiàn)在走向國外的優(yōu)勢。國內(nèi)，徐工集團；中聯(lián)重工，SANY(三一）重工在亞洲泵車做的最好。中船重工：江南造船廠，大連造船廠；以上是我的個人意見。

四、機械設(shè)計與制造的專業(yè)可以做什么工作？

機械設(shè)計與制造一般就是進工廠做鉗工或者電工之類的，但是干好了就有機會做工程師，你可以去桂冠人才網(wǎng)看看，現(xiàn)在哪些在招聘

以上就是關(guān)于機械設(shè)計工程師招聘信息相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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