大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于你認為工作中什么因素最重要的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、找工作哪一個因素更重要？是個人能力還是人際關(guān)系？

• 2、找工作的時候，什么才是最重要的因素呢？

• 3、你認為，選擇一份工作，要考慮哪些因素？

• 4、大學(xué)生找工作時最重要的3個因素

一、找工作哪一個因素更重要？是個人能力還是人際關(guān)系？

在找工作的時候，當然是更有能力是比較重要的了，因為人際關(guān)系從來都是在自己工作了之后慢慢去培養(yǎng)和建立的，當然在應(yīng)聘的時候是個人的能力比較重要了。因為只有個人能力比較強的時候，可能單位才有可能會招聘人才，如果一個人的人際關(guān)系也比較強的話，那么也有可能對他找工作是有一定的幫助的，因為一旦人際關(guān)系強的時候，只要有合適的工作崗位，可能就會有各種各樣的人脈給介紹工作，自然這也是一件比較重要的事情。但是對于大多數(shù)人來說，或者是對于更多公司的來說，當然是看重個人的能力了，因為不可能他們在招聘的時候去打探一下應(yīng)聘者的人際關(guān)系是什么樣子的。人際關(guān)系往往是在人的活動當中逐漸去拓展出來的，同時也是在工作當中拓展出來的，一般不會太注重面試者的人際關(guān)系的，只會注重他的工作能力強不強。

首先其實在我們找工作的過程當中，雖然可能人際關(guān)系也是有一個比較重要的作用的，因為有一定的人際關(guān)系，可能會在找工作的時候更加容易一些。因為人際關(guān)系能夠幫助自己找到一些工作的機會。但是往往在入職的時候也是要看重工作能力的，即使是有著人際關(guān)系也不一定能夠成功的，人際關(guān)系永遠都只是去找工作的一個機會，有著人際關(guān)系或許可以很快的找到工作，但是如果沒有工作能力的話，在一個崗位上也是不得不會很久的，而相反，沒有人際關(guān)系的他們只要有著比較強的工作能力，在哪里都會閃閃發(fā)光的，所以我認為是個人的工作能力更為重要一些吧。

最后就是人際關(guān)系和個人能力，如果這兩者都有的話，那么我想可能找工作就是一件非常容易的事情了。

二、找工作的時候，什么才是最重要的因素呢？

如果沒找到工作在開始找工作之前先不要急，看看市場上有什么，在看看自己有什么，自己喜歡什么，或者自己能做什么。我的看法如下4點：

1.興趣，例如我當年在大學(xué)的時候很喜歡去研究市場營銷的知識，我會買很多市場營銷的書看，而不需要任何人給我監(jiān)督和激勵。出來工作之后我就很自然而然地去做了和市場營銷相關(guān)的工作了。

2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的過往經(jīng)歷，還有你現(xiàn)在可動用的資源相關(guān)。對于應(yīng)屆生，可能你過往的經(jīng)歷就是來自于你在大學(xué)時候的一些社團實踐或者實習(xí)經(jīng)歷。那么你的能力可能就是策劃能力和組織能力請靜心思考一下你有沒有過類似的經(jīng)歷，你在某個領(lǐng)域總會比身邊的人學(xué)得更快，做得更快更好。

3.天賦，還記得小學(xué)一年級上第一節(jié)英語課的時候老師教數(shù)字”五”的發(fā)音的時候很多人都讀不準那個咬舌音，但是我一讀就讀對了。長大了以后我的英語發(fā)音也是比普通人更標準，而且因為發(fā)音標準，所以當我在背單詞的時候我不需要死記硬背，我只要記住發(fā)音基本就能推導(dǎo)出這個詞是怎么拼的，那么我在單詞記憶方面又比別人輕松容易得多。

4.總結(jié)，最完美的工作肯定是三者的結(jié)合，即這份工作既是你喜歡的，也是你可以做的，也是你擅長做的。但是現(xiàn)實往往沒有那么完美的事情，退而求其次的話我建議至少要滿足兩個因素要么是你喜歡做的，擅長做的，但是暫時沒有資源或者沒有相關(guān)經(jīng)歷，你可以從低做起積累。

三、你認為，選擇一份工作，要考慮哪些因素？

一個是工作本身，一個是工作之外的東西。

1、做著我喜歡的事，且是擅長之事。擅長不擅長，可能需要時間的沉淀與經(jīng)驗的積累，但喜歡不喜歡，一開始你就可以發(fā)覺到。記得第一次實習(xí)，是在一家房地產(chǎn)公司做渠道專員，主要工作內(nèi)容包括維護老客戶和開發(fā)新客戶，每個人都有任務(wù)指標，而且是以小組比賽的方式進行，那樣的工作性質(zhì)，我明顯是承受不了的，自從那份工作之后，我就知道自己是不適合做銷售的，因為不喜歡。但要說到，我具體擅長做什么？說實話，至今還在摸索中。前前后后，經(jīng)歷了幾家單位（含實習(xí)），作為領(lǐng)導(dǎo)者，如果能挖掘員工的優(yōu)勢，并且讓員工從事著自己喜歡做的事情，已是非常難人可貴了。

2、所從事的工作，與個人的目標一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以頻繁的嘗試各類職業(yè)，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之后，做著職業(yè)規(guī)劃內(nèi)的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞并非是喜歡或不喜歡那么簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮斗的來源。但如果現(xiàn)在的工作，不是自己理想中的職業(yè)，又如何呢？有一種觀點，我比較認同，職業(yè)與職業(yè)之間有些基本的素質(zhì)是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規(guī)劃的職業(yè)，現(xiàn)有的工作還是可以為你帶來價值，并非一無是處，領(lǐng)導(dǎo)者要幫助挖掘工作的內(nèi)在價值，和員工的目標相結(jié)合起來，這樣的結(jié)合只要多思考，總還是可行的，

3、所從事的工作，能夠滿足現(xiàn)階段的訴求。對于工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩(wěn)定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉升，長期從事一個崗，就會選擇跳槽。如果一份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現(xiàn)階段而言，如果一個單位能給我晉升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現(xiàn)目標的必經(jīng)之路，也是工作的意義所在。

4、有良好的人際關(guān)系，有積極的工作氛圍。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周圍的同事和環(huán)境了，如果與同事相處很糟糕，工作氛圍也壓抑，很多人，特別是新人都會蠢蠢欲動。之前一同事離職后，去了一家新單位，沒待三個月就離職了，聽說是因為上司脾氣差，動不動訓(xùn)人，實在受不了就走了。我還算比較幸運，遇到的同事，都比較好相處，領(lǐng)導(dǎo)也都比較大方、明智，在外部環(huán)境上，沒有對我造成太多的困擾。但有些人，就沒有那么幸福了。

5、尋找工作帶來的快樂。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占據(jù)我們?nèi)种坏臅r間，甚至更長，如果能從工作中得到快樂，工作的意義不言而喻。快樂來源于哪里？上述提到的四個方面，都是快樂的源泉，比如同事的暢談，領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，公司的肯定，滿意的薪水，一次別樣的挑戰(zhàn)等等，都可以給我們帶來快樂。對我而言，快樂是我堅持一份工作的理由，如果我不快樂，我遲早會離它遠去。作為領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的員工經(jīng)常開懷大笑，或許他的工作還有不少意義，如果你的員工整天愁眉苦臉，估計轉(zhuǎn)身的期限也不大遠了，怎么樣創(chuàng)造快樂，是每個管理者需要思考的事情。

四、大學(xué)生找工作時最重要的3個因素

當我們臨近畢業(yè)，面臨著找人生第一份工作的時候，我們首要考慮的因素應(yīng)該是什么?求職需謹慎，且行且珍惜。

選擇工作最重要的三個因素：薪水、行業(yè)、興趣。作者以自己周圍的例子，對行業(yè)的重要性做了詳細解說，同時還堅決反對年輕人報考公務(wù)員，為什么?因為那是個危險的行業(yè)。

社會上絕大部分人，都不是自己當老板。無論你是否承認，只要不是自己創(chuàng)業(yè)，那么你都是在打工，哪怕當了CEO 也是在打工。在大公司上班，在工廠做工人，在銀行做職員，在政府做公務(wù)員，幫人家里做保姆，在城市做環(huán)衛(wèi)工人等，都是在打工，不同之處是待遇和福利不一樣而已，都是一份工作，本質(zhì)沒有區(qū)別。

既然是打工，就是在為別人工作，因為老板是別人，他們付我們工資。既然是一份工作，就是會換的，幾乎沒有一個人會在一個單位做一輩子，包括創(chuàng)業(yè)者也大多如此。換個角度看，打工也是在為自己工作。人一輩子大約要工作40年，如果平均一份工作做4年，那么也就是10份工作而已。我們把10份工作看成我們自己事業(yè)的不同階段，這就是在為自己工作。

如何選一份好工作，是個很通俗的話題，每個人都有自己的看法，本文也只是我的看法，這個話題太大，本文重點討論其中的某一方面：選擇什么行業(yè)。

記得上世紀90年代末，大學(xué)畢業(yè)最好的工作是去外企。如果能去微軟、惠普、寶潔、五大會計師事務(wù)所(現(xiàn)在是四大)等公司，那一定是畢業(yè)生中的佼佼者;其次是民營企業(yè)，如果能去巨大中華(巨龍、大唐、中興、華為)、海爾等公司，那也是相當不錯的公司;最后是國有企業(yè)，只有找不到工作了，才勉強去國有企業(yè)，那時候考公務(wù)員的還沒那么熱。

現(xiàn)在好像反過來了，最熱的應(yīng)該是公務(wù)員了，國營單位也很熱，然后是去一些好的民營企業(yè)，阿里騰訊百度什么的，當然一些待遇好的外企也還受歡迎。去年在拉薩遇到一個資助藏區(qū)學(xué)校的朋友，他說他資助的學(xué)校有不少學(xué)生也在考慮以后考公務(wù)員，因為學(xué)生和家長認為公務(wù)員工作穩(wěn)定、輕松，待遇福利也還好。最近也有不少親戚朋友問我，要不要讓他們的子女考公務(wù)員，我的答復(fù)是千萬不要考公務(wù)員。

之前我整理了一篇文章《寒門再難出貴子》，文章中就是以銀行為背景的，每年銀行會招很多人。如果現(xiàn)在有人問我去銀行是不是一個好單位，我也會建議他不要去銀行，因為我認為現(xiàn)在對年輕人來說，公務(wù)員和銀行都不是好單位。

在回答這個問題之前，我們先來討論一下，什么是好工作。

有人說，沒有最好的工作，只有最合適的工作。

但問題在于不知道什么樣的工作最合適我們，特別是在去單位之前，我們根本不知道單位的具體情況。有人曾經(jīng)做過調(diào)查和研究，選擇一份工作，最重要的三個因素：

　 　1、薪水

薪水也包括除工資以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保證，夢想和興趣都無從談起了，甚至道德都無法被要求。而且，每個人都會去比較，就算我們自己不去比較，別人也會比較幫你比較，你的.父母，你的朋友，還有你的七大姑八大姨。一份不錯的薪水，是所有人都會關(guān)注到的。有人面試時說他很在乎這份工作，不在乎薪水，那是因為他知道只要得到這份工作，肯定會有相應(yīng)滿意的薪水。

　 　2、行業(yè)

選擇一個行業(yè)，決定了我們未來十年二十年的工作方向。如果選擇了一個蓬勃發(fā)展的行業(yè)，無論我們基礎(chǔ)有多差，過幾年就能成為這方面的資深人士，被很多公司和獵頭搶著要。反之就很悲劇，在走下坡路的行業(yè)中，對絕大部分人來說，無論多努力，都面臨被淘汰的危險，如果不轉(zhuǎn)型而且遲早被淘汰。

薪水的增長也是取決于行業(yè)的發(fā)展。我以前有一個學(xué)姐，本科畢業(yè)以后去了GE做醫(yī)療設(shè)備相關(guān)工作，2000年左右工資好像是七八千，當時我們羨慕之極。等過了幾年，我的工資超過三萬的時候，她的工資才到1萬出頭，雖然也不低，但如果她繼續(xù)在里面做，已經(jīng)能看到她10年以后的工資是多少了。不是因為她能力不強，而是她所處這個行業(yè)增長就有限。

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，會讓一些行業(yè)的變化加速，政府部門也會受到?jīng)_擊。計算機和網(wǎng)絡(luò)會讓很多以前一些需求量很多的崗位消失，銀行業(yè)更是如此，手機銀行，網(wǎng)絡(luò)銀行的發(fā)展，以及支付寶等第三方支持的興起，銀行的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)一定會受到?jīng)_擊，這個行業(yè)會何去何從?現(xiàn)在一些有家庭背景的年輕人選擇去了銀行、政府部門，某種程度上反而是給了其他家庭條件不好的年輕人的機會，讓寒門的年輕人有更多機會。

我最了解的行業(yè)是電商行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?，F(xiàn)在很多大學(xué)生覺得不好找工作，但我覺得他們想要找工作非常容易。只要自己在上大學(xué)期間兼職開一個網(wǎng)店自己摸索個一年半年，絕對會有很多電商公司愿意花四五千塊的工資來請他們。這也是因為行業(yè)的需求，有一年的經(jīng)驗已經(jīng)是搶手的人才了。

我最近還招了一名90后做技術(shù)年輕人加入阿里，他只有初中文憑。如果加入阿里這種大公司，其實學(xué)歷還是蠻重要的，一般都是本科和研究生吧，但這個小伙子真的只有初中文憑。他上高中期間由于天天玩網(wǎng)絡(luò)游戲而輟學(xué)，在社會上晃蕩幾個月，后來開始自己學(xué)習(xí)編程。關(guān)鍵的是，他專注在研究一些新媒體的技術(shù)，對微博、微信、SNS等接口開發(fā)應(yīng)用開發(fā)非常擅長，還做了不少手機客戶端開發(fā)，這樣過了兩三年，他在這方面積累了豐富的經(jīng)驗，這一類開發(fā)技術(shù)本身難度不大，但技術(shù)比較新，發(fā)展比較快，加上自己有興趣，所以建立了這方面自己的競爭力。他之所以能加入阿里，也是因為他之前選擇了一個行業(yè)。

　 　3、興趣

興趣反而被我放到了最后一位，不是說興趣不重要，而是很多剛畢業(yè)的大學(xué)生不知道自己真正的興趣，或者很多人興趣很廣泛。在我們無法選擇我們感興趣的工作時，我們可以避免選擇自己不喜歡的工作，哪怕薪水再高也是如此。同時，一旦我們發(fā)現(xiàn)了自己真正的興趣，前面兩條都不適用了，不用管行業(yè)，不用管薪水。行業(yè)再小，對于我們個人來說，也是一片大森林，一個人真正有興趣一定能在這片大森林里面做到最好。

這三個因素我非常認同，第一點和第三點，大家應(yīng)該都很有感觸，對于行業(yè)，卻是最容易被忽視的，我用了大量篇幅來介紹。

最后來說一下，我為什么反對考公務(wù)員?

考試競爭很厲害，還需要一定的家庭背景才能被錄取，而且希望在政府部門發(fā)展比較好，你有足夠的資本么?從薪水方面考慮，公務(wù)員有穩(wěn)定的薪水待遇甚至還有隱形收入，確實很吸引人。但從行業(yè)角度看，這是個很危險的行業(yè)。

幾乎所有人都會覺得現(xiàn)在的政府機構(gòu)臃腫，效率低下，很多崗位設(shè)置不合理。任何不合理的事情，要想長期存在，都會朝著合理的方向發(fā)展，政府機構(gòu)也是如此。還有人記得90年代很多國企工人下崗不?有沒有可能在十年之內(nèi)，出現(xiàn)政府機構(gòu)大裁員?一旦政府開始精簡機構(gòu)，那些沒有背景的年輕人就很危險。

我有一個高中同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)以后考公務(wù)員，分數(shù)很高，最后成功的加入了九三學(xué)社中央委員會。這個單位應(yīng)該是很多考公務(wù)員的同學(xué)覺得很不錯的單位。我同學(xué)在里面呆了三年，然后把工作辭了，重新出來考研究生，考司法考試，現(xiàn)在在一家金融機構(gòu)做法律相關(guān)工作。讓他回顧在九三學(xué)社的三年，他說差點讓自己廢掉了，除了應(yīng)酬能力以外，其他技能都在退化。

當然，不排除在政府部門有些崗位也很鍛煉人，但整體能力的增長肯定是低于社會其他行業(yè)的。對于年輕人，畢業(yè)那幾年能力不能得到快速提升，會相當危險。

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。無論是找工作，還是創(chuàng)業(yè)，行業(yè)都是很重要的選擇。如果實在不知道自己適合什么樣的工作，那就找一個正處于快速發(fā)展的行業(yè)吧，如果發(fā)現(xiàn)自己所處的行業(yè)正在走下坡路，那要考慮幾年內(nèi)換一個行業(yè)了。

以上就是關(guān)于你認為工作中什么因素最重要相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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