大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于怎樣打造自己的人設(shè)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、如何給自己設(shè)定人設(shè)

• 2、人設(shè)打造五步法是什么？

• 3、抖音人設(shè)如何打造？

• 4、如何打造自己的職場人設(shè)

一、如何給自己設(shè)定人設(shè)

人設(shè)就是人物設(shè)定和定位，性格標簽/突出的特長/職業(yè)/技能/經(jīng)歷，甚至是口頭禪，都可以是人設(shè)。

就像影視劇人物/游戲角色/流量明星都要有差異化人設(shè)一樣，作為獨立視頻博主，除了領(lǐng)域垂直，有特定人設(shè)也是非常加分的：

1、人設(shè)可以讓你更加有的放矢地選題，找到對標kol

比如同樣是美妝博主，你的人設(shè)是口紅控，就可以考慮去收集很多口紅，更多地去研究口紅相關(guān)的文章和視頻，做口紅測評，而不是眼妝仿妝化妝新手教程什么都寫。

2、可以讓你的形象更立體，讓人印象深刻

李子柒有個人設(shè)是“全能”，久而久之大家就會覺得她什么都會，會習(xí)慣性去看看她的新視頻，了解下她又嘗試做了什么新東西。

3、可以和粉絲找到共同點，產(chǎn)生更多共鳴，拉近距離

眾所周知，做自媒體就要把粉絲當朋友一樣對話和互動，而朋友結(jié)交的第一步通常就是因為有共同點，比如你們都喜歡做菜或者都喜歡琢磨情感問題，對方很容易就會對你有親近感。

二、人設(shè)打造五步法是什么？

第一部分：你的個人介紹

無論哪個平臺，個人介紹都是最重要、曝光最高的部分。大家對你的內(nèi)容產(chǎn)生好奇后，第一步就是點進你的主頁看你是誰、往期更新都有哪些內(nèi)容，所以一定要認真寫呀。

第二部分：內(nèi)容的開頭結(jié)尾

在圖文／短視頻平臺做內(nèi)容，在內(nèi)容的開頭或結(jié)尾強化自己的形象，因為大家看內(nèi)容都是點贊／收藏／無互動，除非你的內(nèi)容特別贊，別人才會點開你的個人主頁。所以在開頭結(jié)尾留住你的粉絲用戶。

第三部分：如何突出形象

1.偏口語化，拉近你和對方的距離。

2.可照搬個人介紹三部曲。

第四部分：你的內(nèi)容方向

前兩個部分都是拿來就能用的東西，這一part可能難道會更大一些，需要深挖。

但這一部分代表你的個性、審美等等，容易吸引到同頻同愛好的人，粉絲粘性更高。

第五部分：如何打造內(nèi)容？

有幾點是比較受歡迎的內(nèi)容：

①干貨分享。

eg：人均5000元，這十個海島最適合度蜜月。

②從0到1。

eg：游泳小白一枚，我是如何從0到1學(xué)習(xí)深潛的？

③測評建議。

eg：去過東南亞和南太平洋，這8個海島大測評。

三、抖音人設(shè)如何打造？

1、挖掘自身特點

在做人設(shè)之前，要對自己有一個充分的認知。去挖掘自己身上有什么特點。比如說話慢吞吞的，但是很有條理，又比如長相溫柔，性格卻是一個大大咧咧的女漢子。一定要挖掘一些不一樣的特點。

2、做自己喜歡的內(nèi)容

一定要選擇做自己喜歡的內(nèi)容。因為運營賬號是一個長久的事情，需要自己花費很多精力去做。如果不是做自己喜歡的內(nèi)容，是堅持不下來的。

3、滿足用戶的需求

在做視頻之前，一定要考慮用戶喜歡什么內(nèi)容。要從用戶的角度去思考問題。然后再結(jié)合自己的人設(shè)去做視頻內(nèi)容。

4、做出差異化

人設(shè)不要千篇一律，這樣做人設(shè)就沒有意義了?？梢杂邢嘟娜嗽O(shè)，但是一定要選一個自己獨有的特點，這樣才會讓用戶很快的記住自己。

5、不能觸碰平臺紅線

想要自己在抖音長久的運營下去，一定不要觸碰平臺的紅線。有很多賬號因為違規(guī)賬號都被封禁了。甚至受到其他的處罰。所以大家在做抖音內(nèi)容的時候，尤其要注意這一點。也不要打造不符合正確價值觀的人設(shè)。

運營好抖音的第一步就是打造一個好的人設(shè)。有一個獨特的人設(shè)，做內(nèi)容會更加容易。

四、如何打造自己的職場人設(shè)

先說學(xué)習(xí)感悟，最重要的職場人設(shè)就是感恩。其實不僅僅是職場，讓別人清楚的知道你是個有恩必報，滴水之恩涌泉相報的人，別人就會愿意幫你，因為幫你就是幫自己，誰沒有需要幫助的時候，可能是當下，可能是年紀大了，甚至可能是為子孫后代計。山東人最大的優(yōu)點和弱點是同一件事，內(nèi)斂。尤其是在感恩這件事上，你是一個懂感恩的人，要說出來，讓別人知道，要在小事上表現(xiàn)出來，讓別人確認。如果你當前沒有能力通過行動去展示有恩必報，然后又羞于言語，別人就會認為幫你沒什么價值，得不到回報，那除非你能力很強，別人會有求于你，否則，你很難持續(xù)得到無條件的幫助。

以下正文：

人設(shè)，就是人物設(shè)定，包括年齡、職業(yè)、出身。這個詞來自文學(xué)、戲劇領(lǐng)域，但職場人設(shè)和文學(xué)戲劇上的人設(shè)還不一樣。職場人設(shè)是你準備呈現(xiàn)給職場上其他人的面貌和待人接物的方式。這個人設(shè)是可以設(shè)置的，還可以隨著職業(yè)生涯的進步加以調(diào)整，比如換工作、轉(zhuǎn)行等，甚至可以有很大的改動。

職場人設(shè)和你本身的性格特點有關(guān)系，但不完全相同。職場人設(shè)是由你的性格特點決定的，一個內(nèi)向細致的人很難扮演豪爽大方的人，所以如果你本身是一個心思細密的人，就可以給自己籌劃一個做事體貼周到的人設(shè)。

你可能會說，這不是演戲給別人看嗎？這不是虛偽嗎？

當然不是。

有句老話，叫做“路遙知馬力，日久見人心”，意思是認識一個人，要通過時間來確認。但在現(xiàn)代職場上，我們經(jīng)不起三年五載的等待、磨合，你應(yīng)該盡快讓領(lǐng)導(dǎo)、盟友、中立同事甚至對手，了解你是一個什么樣的人，至少是你努力成為什么樣的人。

打造你自己的職場人設(shè)，會給自己一個明確的進步方向和行事指南，也會讓你周圍的人盡快找到和你的相處之道。不要讓別人猜你會如何行事，你要用職場人設(shè)明著表達出來。

關(guān)于職場人設(shè)的四個常見問題

一個健康的職場人，人設(shè)相當明確，在新的同事加入的時候稍微強調(diào)一下，新同事就知道怎么跟你相處了。

比如《水滸傳》里李逵的人設(shè)就是“俺沒有腦子，只聽宋江哥哥的”，新的副總盧俊義加入時，李逵只要強調(diào)這一句就已經(jīng)足夠了。

但也有的人一上來就把自己的職場人設(shè)打造錯了，這就會特別麻煩。我有一位年輕的朋友C，剛工作第二年，跟我說：

我的同事都說我很兇，說我有一股狠勁，這是怎么回事？

這位朋友是個非常和氣的人，對朋友甚至有些遷就，為什么會在職場上給人留下這樣的印象？

我給了她一個方法，讓她每天說話的時候留意，如果說出“我是一個如何如何的人”，就把這句話記下來，下星期我們看看她的記事本，復(fù)盤一下她是如何評價自己的。一個星期下來，她記了這么幾句話：

“我這人不輕易發(fā)火……”

“我脾氣這么好的一個人都……”

“我不是那種由著我男朋友的人……”

“我這個人就這樣，要不就不做，要做就把事做好。”

“我是特別注重生活的一個人，我覺得工作不應(yīng)該是生活的全部?！?/p>

她看著這些記錄也驚呆了，她評價自己的時候，用了大量的負面詞匯。

還有一條朋友圈，我是偶爾看見的，半夜她發(fā)了一條：“有些人不要太過分，別覺得我好說話就一而再再而三……讓你一次……”說到這，我要特別提醒你，千萬不要用朋友圈去懟同事。

C到底錯在哪里，主要有四個問題：

第一個問題，自我評價過于隨意。

“我是一個xxxx的人”這個句式不可以隨便說，這就是在對別人發(fā)布你的人設(shè)。用這個句式時，用詞一定要精挑細選。

你可以說自己擁有什么樣的特質(zhì)，比如“我喜歡好吃的”，但不應(yīng)該說“我這人是個吃貨”。

現(xiàn)實中如果別人聽到你做這樣的自我評價，會豎起耳朵，并在心里給你打上這個標簽。如果你隨便評價自己，那么你就要承受標簽所帶來的一切影響。

第二個問題，把自己和負面詞匯連接。

“我這人不輕易發(fā)火”，是在強調(diào)“我很能忍耐，但你已經(jīng)激怒我了。”只要你在評價自己，就不要和負面的詞匯、表達掛鉤。正確的表達是：“我的性格很溫和了?！?/p>

而且，“我這人脾氣已經(jīng)很好了”也不行，好脾氣的暗示是，再好也是有脾氣的。不要把自己和負面詞匯連接，中間有表示否定的詞也不行。

第三個問題，最好只用簡單句描繪自己。

你仔細聽C還說了這句話，平時在生活中你也一定經(jīng)常聽見別人說：“我這人，要不就不做，要做就做最好?！逼鋵嵥磉_的意思是“我想把事情做好?！?/p>

“要不就不做”，北京人管這叫“話佐料”，可能是為了表達形式上的工整，其實這是容易引發(fā)誤會的廢話。尤其是領(lǐng)導(dǎo)下命令，你來一句“要不就不做”，領(lǐng)導(dǎo)得琢磨半天。所以能用一句話直接說清楚的，就不要說別的信息。正確的表達就是“我很想把這件事情做好?！?/p>

第四個問題，不說工作之外的事。

C還說了一句“工作不應(yīng)該是生活的全部”。這是一個絕對的真理，但在工作場合說這句話，除非你是老板才行。

在職場上不要發(fā)布跟工作無關(guān)的人設(shè)，如果你上班三天，全公司就都了解了你的婚戀觀、感情觀，那么領(lǐng)導(dǎo)還敢重用你嗎？

三步打造你的職場人設(shè)

傳遞錯誤的人設(shè)是一件很危險的事，但怎么找到正確的人設(shè)，就要因人而異了。

我一個朋友M就曾經(jīng)問過我，“你覺得我應(yīng)該挑選一個什么樣的人設(shè)？”

我告訴他：

人設(shè)這件事必須自己選，別人幫你樹立一個和你性格不符合的人設(shè)，你又真的朝那個方向努力，就會特別痛苦。

現(xiàn)實中這種事很多見，明明是一個話不多心思重的下屬，領(lǐng)導(dǎo)非要“你得變開朗一些”，最后這個下屬總覺得自己辜負了領(lǐng)導(dǎo)期待。

那怎么才能找到符合自己的人設(shè)呢？

第一步，寫下你認可和喜歡的特質(zhì)。

我讓M寫下來“你期待變成什么樣的人”。

M第二天給了我一大堆詞匯：“忠誠勇敢、有責任感、細心周到、尊重秩序、幫助他人、開朗幽默……”

第二步，挑選別人最容易跟你合作的那個特質(zhì)。

我對M說：“作為朋友，我覺得這些詞你都符合，但是太復(fù)雜的人設(shè)，別人是記不住的?！蹦阍谝欢螘r間當中（至少12個月內(nèi)），就只能強調(diào)自己的一個特質(zhì)。M想了想，覺得大家認可、自己也得意的，就是“細心周到”。

第三步，努力活成你選中的樣子。

人設(shè)的發(fā)布可不僅僅是，告訴同事“我是個細心周到的人”這么簡單。這句話更多的作用，是給自己積極的心理暗示，能夠讓自己變得更像期待中的樣子。

從離開單位的時候檢查門窗設(shè)備，到觀察同事的身體、發(fā)型變化，你一旦開始用“細心周到”來要求自己，就會發(fā)現(xiàn)世界變得富有細節(jié)。同樣，如果你發(fā)布自己的人設(shè)是“樂觀開朗”，你就能把一切不利的局面解讀出正面的意義。

基本人設(shè)：服從與感恩

當然，在你努力強調(diào)的人設(shè)之前，還有兩個基本人設(shè)，也是你在領(lǐng)導(dǎo)面前需要經(jīng)常強調(diào)的：一個是服從，一個是感恩。

第一，服從。

手底下的人，首先得聽話，好用。領(lǐng)導(dǎo)可能還關(guān)注你的其他人設(shè)，比如喜歡學(xué)習(xí)，但服從是第一位的。即使你帶了團隊了，對自己的領(lǐng)導(dǎo)還是要反復(fù)強調(diào)服從。

當然別硬頭硬腦地去跟領(lǐng)導(dǎo)說“我這人就是特別聽話”，太呆了。但是換成下面這些話，就會好很多。

“把事情做成才是最重要的?！?/p>

“我這就去。”

“已經(jīng)辦好了?！?/p>

你有沒有發(fā)現(xiàn)，這些話說給下屬聽，也能表現(xiàn)出你作為領(lǐng)導(dǎo)的效率和決斷。

第二，感恩。

只會服從，你永遠只是個“手下”，要想變成“人才”，人設(shè)里一定要強調(diào)“有恩必報”。

從工作角度來說，一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為公司提拔能力最強的人。但是從領(lǐng)導(dǎo)個人利益看，提拔一個“有恩必報”的人，可能是更好的選擇。領(lǐng)導(dǎo)個人的利益和公司的利益并不完全一樣，尤其如果公司規(guī)模足夠大，兩者利益可能完全不同。

不只是領(lǐng)導(dǎo)，盟友和中立同事都愿意幫有恩必報的人。但表達“我是個有恩必報的人”可以藝術(shù)一點。

我有個朋友，他張嘴就會說：“我這人就這樣，有恩報恩，有仇報仇。”這話太愣了，有仇報仇是負面表達，完全不該提。你只要說“我特別記得別人的好”就可以了。

還有一種表達方式，是直接用感激的口吻去提及某人對自己好，我們在第7講“如何稱贊他人”中提到過。如果大家經(jīng)常聽見你表達對別人的感恩，你得到新的幫助就要容易得多。因為你每次表達都向聽者強調(diào)：“我希望你也來幫我，做我的朋友”，“我這個人有恩必報”。

服從和感恩都要藏在你想要發(fā)布的人設(shè)之后，如果你是職場新人，可以暫時不發(fā)布自己的獨特人設(shè)，可以只強調(diào)服從和感恩。從你開始表達服從和感恩的那一刻起，你會發(fā)現(xiàn)你和別人的關(guān)系會逐漸改善、緩和。

本講小結(jié)

總結(jié)一下，這一講我給你講了如何打造自己的人設(shè)。

人設(shè)要求精，不要求多，越精準，越能讓更多的人記住你。有了這么一個基礎(chǔ)，未來可以針對個別人再深度展開。

思考題

我給你留一道思考題：

如果有人幫了你一個小忙，每次都要當眾夸耀這事，你應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

歡迎在留言區(qū)寫下你的答案。

下一講，我們來看看職場上面對欺凌，你該怎么辦，我們下一講見。

參考答案

趕緊把話接過來，與其讓對方炫耀，不如讓自己感恩。

簡單敘述對方幫助自己的事跡，稱贊對方的古道熱腸，表示自己會永遠記得，表達“同事之間這樣互相幫助，我們公司這個大家庭真溫暖”的意思。

這期間，要有耐心，要微笑，不要有一絲的不耐煩。

以上就是關(guān)于怎樣打造自己的人設(shè)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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