大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于人脈管理的常用工具的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、如何建立人脈關(guān)系？有好的方法和工具嗎？

• 2、怎樣維持好人際關(guān)系

• 3、LinkedIn領(lǐng)英有什么輔助工具嗎？能快速添加人脈，發(fā)消息之類的。

• 4、管理人際關(guān)系的小技巧有哪些？

一、如何建立人脈關(guān)系？有好的方法和工具嗎？

以下就是對(duì)建立成功人脈網(wǎng)絡(luò)的分步指南。

步驟一：確定你的人脈群體。首先，想好你要集中全力在哪個(gè)領(lǐng)域一展身手。你希望為大公司、中等規(guī)模的公司，還是初創(chuàng)企業(yè)工作?你所感興趣的，是營銷、銷售、制造、IT，還是什么其他具體的職能?你在地域上有哪些限制?然后，根據(jù)這些指標(biāo)列出一份聯(lián)系人名單——其中不僅要包括選定公司的高管，還要有獵頭專家、咨詢顧問，以及任何能夠在你的興趣和專長領(lǐng)域?qū)δ阌兴鶐椭娜恕?/p>

步驟二：征求意見和建議。與名單上的每個(gè)人取得聯(lián)系，對(duì)他們說：“我是[某某人]推薦的。我想聽聽您對(duì)我求職有何意見和建議，希望您能給我15分鐘的時(shí)間，我將不勝感激?！痹诿嬲勥^程中，你要簡短地概括一下你的背景和技能，然后征求他們的意見和建議。記住，這次會(huì)面的目的不是求職。你必須尊重對(duì)方的時(shí)間，仔細(xì)傾聽對(duì)方的每一句話。會(huì)談結(jié)束時(shí)，你可以問問對(duì)方建議你還要和哪些人談一談。這樣，每次面談過后你都能增加兩位聯(lián)系人。幾個(gè)月后，你在自己的興趣領(lǐng)域就會(huì)找到一大批聯(lián)系人。

步驟三：會(huì)談結(jié)束后的第二天，立即以個(gè)人名義，向你在會(huì)談過程中接觸過的每個(gè)人——不僅要包括與你談話的對(duì)象，還包括高管助理，甚至前臺(tái)接待人員——發(fā)送一份手寫的感謝信。這表明你是位素質(zhì)優(yōu)秀的人才，考慮周到，并能主動(dòng)掌控全局。這個(gè)機(jī)會(huì)能讓你在求職中顯得與眾不同——要充分加以利用。

步驟四：定期以電子郵件跟進(jìn)。建立一份備忘錄，定期給每位面談對(duì)象發(fā)送一份簡短的電子郵件，說：“我只想告訴您，我的求職很有成效。我和[您推薦的某某人]談過，再次感謝您為我牽線搭橋。同時(shí)，如果您能將您獲悉的其他機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)告給我，我將不勝感激。謝謝，祝您繼續(xù)取得成功?！?/p>

步驟五：讓人脈網(wǎng)絡(luò)保持活躍。找到新工作(你一定會(huì)的)之后，要通過經(jīng)常聯(lián)系使人脈群體保持完好。如今，我與初期群體中的許多人仍保持著定期的聯(lián)系。只要有可能，我就會(huì)盡量回報(bào)他們的慷慨之舉，他們也會(huì)繼續(xù)在我最需要的時(shí)候予以支持。

無論你是在尋找一份新工作，還是要確保你能跟得上自己領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展變化，精心構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)并保持其完好無損都是大有裨益的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你能以謙恭尊敬的態(tài)度對(duì)待他人，那么對(duì)方也會(huì)表現(xiàn)出驚人的慷慨大度。

二、怎樣維持好人際關(guān)系

怎樣維持好人際關(guān)系

怎樣維持好人際關(guān)系，好的人際關(guān)系一定是互相學(xué)習(xí)的一個(gè)過程，良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率高達(dá)85%以上。下面看看怎樣維持好人際關(guān)系及相關(guān)資料。

怎樣維持好人際關(guān)系1

一、形象就是一種內(nèi)在的承諾

在建立形象的過程中，你說的跟你做的要一致。言行不一致的話，別人就不會(huì)相信你。比如說如果一個(gè)奢侈品包包在一個(gè)山寨市場賣的時(shí)候，你是不會(huì)相信貨架上的那個(gè)包包是真品的。所以個(gè)人形象在圈子中是很重要的。

二、講信用，打造你的人格信用卡

有時(shí)候我們不經(jīng)意間就對(duì)別人許諾，不經(jīng)意間的一句話，可能當(dāng)下的你沒有注意，過后就忘記了，可在別人的印象中你可能就會(huì)大打折扣。而當(dāng)你在一件很小的事情上都注意言出必行，別人會(huì)深受感動(dòng)，覺得你這人可以交往。當(dāng)然講信用有時(shí)候不是為了獲取些什么，而是我們做人最基本的準(zhǔn)則。

三、向負(fù)能量說拜拜

保持微笑，微笑是會(huì)傳染的，都說愛笑的人運(yùn)氣不會(huì)太差。大家都喜歡和愛笑的人交朋友，而不喜歡和總是板著一張臉，整天像苦大仇深一樣的人，以免被壞情緒所傳染。如何排解自身的負(fù)能量?養(yǎng)養(yǎng)花草，寵物，做運(yùn)動(dòng)等等!

怎樣維持好人際關(guān)系2

拓展交際圈、加入其他人脈圈

當(dāng)然不要固守一隅，認(rèn)識(shí)新的朋友、發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)、接觸新的人脈圈。其實(shí)有很多朋友已經(jīng)有意識(shí)的建立起人脈圈，不妨去接觸一下，比如某些商業(yè)社交網(wǎng)、某些有針對(duì)性的社交組織、或者專業(yè)的興趣團(tuán)隊(duì)等等。

維護(hù) 沉淀 分享

有效的溝通交流是維護(hù)人脈關(guān)系的必要條件，別經(jīng)年累月的不與自己的`朋友聯(lián)系。沉淀自己的資源能力，讓自己變得更有價(jià)值，也讓自己的人脈關(guān)系更加穩(wěn)固。分享，是的，永遠(yuǎn)記得與朋友們分享經(jīng)驗(yàn)心得。

運(yùn)用你的人脈

你有什么需求，你要得到什么幫助，一定要向?qū)Φ娜嗣}提出來。幫助與被幫助，奉獻(xiàn)與獲取，我們的人脈關(guān)系總是在相互往來中更加堅(jiān)固。

相互鼓勵(lì)

同事間除了日常的溝通還要懂得相互鼓勵(lì)，這樣才能讓大家心態(tài)變得更加積極，一個(gè)懂得鼓勵(lì)別人的人，很容易得到別人的喜歡。

擴(kuò)展人脈可以借助一些工具。現(xiàn)在是信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，可以借助一些網(wǎng)絡(luò)工具來擴(kuò)展人脈，如QQ、微信、人人網(wǎng)等，他們都提供了發(fā)掘人脈很好的功能，通過這些手段，可以找到以前失去聯(lián)系的同學(xué)、同事等，通過自己的朋友再認(rèn)識(shí)朋友的朋友，這些都是很好的方法。

隨時(shí)記錄人脈的進(jìn)展。要像記日記一樣，記錄人際交往的有關(guān)資料，包括姓名、地址、電話號(hào)碼、重要日子及對(duì)方的專長、愛好等，你的看法及日后的聯(lián)系方法，以便在交流的時(shí)候可以更順暢?？梢噪S時(shí)更新你的人脈圈，對(duì)人脈進(jìn)行分類管理，如親人、朋友、同事、同學(xué)等類別，通過這些把人脈圈清晰的表現(xiàn)出來。

擴(kuò)展人脈不能急于求成。擴(kuò)展人脈時(shí)，不能盲目行事，急于求成，這樣只會(huì)使人離你越來越遠(yuǎn)，真正好的人脈需要一段很長的時(shí)間的努力才能建立，要精心去呵護(hù)，用真誠、寬容的心去讓他們接納你，了解你，真正讓他們把你當(dāng)成很好的朋友。

怎樣維持好人際關(guān)系3

擺正態(tài)度

態(tài)度決定一切，有時(shí)甚至比能力更重要。初入職場的新鮮人，一定要擺正態(tài)度和自己在公司的位置，激烈競爭下的職場，無論你在學(xué)校里多么的叱咤風(fēng)云，在這里，要想最后出人頭地，一切都要從基層做起，現(xiàn)在大學(xué)生一點(diǎn)都不缺，你只是個(gè)普通勞動(dòng)力，了解了這些，就能更加踏實(shí)地工作，一切從基礎(chǔ)做起，不好高騖遠(yuǎn)，心態(tài)擠漿機(jī)樂觀，這樣才會(huì)有出頭之日。

保持微笑

這是基本的禮貌，而且常言道，喜歡微笑的人運(yùn)氣不會(huì)太差。而洛陽人才網(wǎng)的職場專家更是認(rèn)為，不僅要微笑，而且在微笑時(shí)，與對(duì)方的眼神交流更好的話，你會(huì)收到意想不到的效果。俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽，與人交流，眼神的交流也很重要。

加入集體

平常注意觀察大家的共同話題和興趣，自己也要學(xué)習(xí)一些常識(shí)和技巧，和別人有了共同的活動(dòng)樂趣，才有可能共享快樂。這所謂先講共性，再求個(gè)性，而不能反其之。而且，在與不同的人聊天，也要適時(shí)地選擇話題，不要哪壺不開提哪壺。面對(duì)八卦是非，也能巧妙地保持中立，這才能顯示你確實(shí)是個(gè)聰明人。

懂得表現(xiàn)

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝６硪恍┤?，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

要擺正位置，不要自以為是。隔行如隔山，我們每個(gè)人都有自己的行業(yè)，每個(gè)人也有不同的職位。我們沒有理由去看不起別人，更沒有理由對(duì)哪個(gè)行業(yè)或者職位較低者另眼相看。

因?yàn)槲覀兌际侨?，人都?yīng)該是平等的，你是億萬富翁并一定你比民工兄弟身體強(qiáng)壯，你也并一定比農(nóng)民朋友活得坦然。人各有所長、各有所能，并不是你的行業(yè)或者你的處境就比別人更高一籌。

所以我們要一視同仁，萬萬不能給自己的眼睛涂上另類的顏色。要不斷奮斗，不為滿足現(xiàn)狀。生活，為生而活，為活著而活?！妒勘粨簟分泻芙?jīng)典的臺(tái)詞：活著就是要干有意思的事。

我們活著當(dāng)然要去干有意思的事，當(dāng)然要去追求更美好的東西，當(dāng)然要去為自己的計(jì)劃目標(biāo)不懈努力。在當(dāng)今風(fēng)云變幻的信息時(shí)代，不學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不了大眾的步伐的，只要是不想被社會(huì)大潮完全淘汰的人，就應(yīng)該不斷奮斗，去干一件又一件有意思的事。

三、LinkedIn領(lǐng)英有什么輔助工具嗎？能快速添加人脈，發(fā)消息之類的。

使用領(lǐng)英的人都知道，領(lǐng)英的體驗(yàn)是很差的，非常不適合中國人的使用習(xí)慣，有很多的功能都沒有。比如好友分組、備注，批量群發(fā)消息等，這些最基本的功能都是沒有的。

現(xiàn)在使用領(lǐng)英的人都會(huì)去借助一些輔助工具來實(shí)現(xiàn)更多的功能?，F(xiàn)在市面上這樣的工具還是蠻多的，導(dǎo)致大家在選擇的時(shí)候不知如何選擇。這里推薦兩款比較正規(guī)，做得比較好的工具，希望對(duì)大家在選擇的時(shí)候有些幫助。

一:領(lǐng)英精靈

首先是國內(nèi)做得最早、用戶最多的領(lǐng)英精靈。領(lǐng)英精靈是最早一批做領(lǐng)英工具的老品牌，通過長時(shí)間的積累，已經(jīng)積累了大量的用戶。領(lǐng)英精靈的最大優(yōu)點(diǎn)在于與領(lǐng)英的無縫連接，所有的分組、備注信息在領(lǐng)英上面可實(shí)時(shí)顯示，非常方便操作。同樣也具有批量加好友、批量群發(fā)消息、批量點(diǎn)贊、批量撤回邀請(qǐng)、批量挖掘好友資料、批量導(dǎo)出好友資料等功能。領(lǐng)英精靈下載注冊網(wǎng)址：http://linkedinjl.com/r?i=SK3CBE

二:領(lǐng)探

領(lǐng)探可以突破領(lǐng)英限制，無需加好友，可直接挖掘非好友的資料（郵箱、電話、Twitter、社交賬號(hào)等），并且可以批量導(dǎo)出到Excel表格。是目前唯一的可以導(dǎo)出非好友資料的工具。最大的特點(diǎn)是不需要綁定領(lǐng)英賬號(hào)，繞開了領(lǐng)英，不再受領(lǐng)英的搜索限制，可以無限制挖掘。領(lǐng)探下載注冊網(wǎng)址：http://lytantan.cn/ltr?i=SK3CBE

總結(jié)：如果想互動(dòng)性更好、更穩(wěn)定，更高效。推薦使用領(lǐng)英精靈；如果只是想導(dǎo)出非好友資料，可以使用領(lǐng)探。

四、管理人際關(guān)系的小技巧有哪些？

1.手機(jī)里聯(lián)系人的梳理

每加一個(gè)人就要進(jìn)行加備注，并進(jìn)行分類。這樣他們打我們電話的時(shí)候，我們可以立即知道對(duì)方。

蘋果手機(jī)是可以與電腦相通的。

2.名片的收集

目前一般都是用電子名片，電子名片確實(shí)是比較方便，而且里面的電話號(hào)碼可以直接保存到手機(jī)，也不用自己手動(dòng)輸入。

還有就是電子名片比較不容易丟失，易于管理，目前市場上的電子名片很多。

3.對(duì)聯(lián)系人進(jìn)行分組

化繁為簡，對(duì)聯(lián)系人分組也是一個(gè)習(xí)慣，每一次加人，就要馬上分組，養(yǎng)成習(xí)慣。

4.運(yùn)用社交工具，并熟知社交法則

運(yùn)用微信，進(jìn)行標(biāo)簽和分組，做好備注名。

有一個(gè)鄧巴定律，就是我們聯(lián)系的人里面最多有廣泛交流的是150個(gè)，比較熟悉的是50個(gè)，真正的知己的是5個(gè)。

曾經(jīng)有朋友說，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，這個(gè)鄧巴定律已經(jīng)不適用了，但是自己不是很贊同。反思下自己的人際關(guān)系，還是差不多這個(gè)數(shù)值的，因?yàn)槲覀兊臅r(shí)間和精力是有限的。

5.人脈的刪除與管理

定期進(jìn)行人脈梳理，進(jìn)行刪除、刪除再刪除，整理、整理再整理，并結(jié)合之前的標(biāo)簽和分組。管理人際關(guān)系有很多小技巧。

6.養(yǎng)成非實(shí)時(shí)溝通的習(xí)慣。

對(duì)于微信上的信息，實(shí)時(shí)回復(fù)會(huì)對(duì)自己的專注力產(chǎn)生影響，一般中午吃午飯的時(shí)候統(tǒng)一回復(fù)，或者晚上晚飯的時(shí)候回復(fù)。

專注力是稀缺資源，需要我們來維護(hù)。

7.運(yùn)用集中會(huì)議，沙龍和多人去交流

這樣會(huì)提升溝通的效率，一對(duì)多，多對(duì)多的模式。

最后總結(jié)下，就是在人際交往的過程，你可以為別人提供價(jià)值，要注意自己的貢獻(xiàn)和付出，而不是向人索取。

以上就是關(guān)于人脈管理的常用工具相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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