一、企業(yè)內(nèi)刊報(bào)紙欄目如何設(shè)定？

企業(yè)內(nèi)刊報(bào)紙欄目如何設(shè)定？

1、明確企業(yè)內(nèi)刊定位。要想辦好一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊，首先要明確企業(yè)內(nèi)刊的定位，也就是要確定企業(yè)內(nèi)刊的辦刊方向?；\統(tǒng)地講，企業(yè)內(nèi)刊就是企業(yè)內(nèi)部資訊的上通下達(dá)，是一種有效的溝通渠道，是企業(yè)文化的載體，是一個(gè)企業(yè)對(duì)上反映情況，對(duì)下指導(dǎo)工作的工具。但同時(shí)也應(yīng)弄清楚一份企業(yè)內(nèi)刊的具體定位，是側(cè)重于對(duì)外宣傳你的企業(yè)、產(chǎn)品、樹(shù)立企業(yè)形象；還是傾向于對(duì)內(nèi)的資訊溝通和交流、指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展工作，或是二者兼顧的綜合性內(nèi)刊。這主要是看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)內(nèi)刊的要求而定。只有在確定了辦刊定位和受眾人群后，才具備了辦好企業(yè)內(nèi)刊的基本前提，才能行之有效地根據(jù)企業(yè)內(nèi)刊的定位，組織人員去采寫、組稿、編排和印發(fā)。

2、確定企業(yè)內(nèi)刊的表現(xiàn)形式。在企業(yè)內(nèi)刊的外表形式上，是辦一份報(bào)紙，還是一本雜志，是周刊、半月刊，還是月刊、雙月刊等。這就要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、資訊量的多少，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)刊的辦刊主旨和方向來(lái)確定。這兩條是辦好一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊最基本的要素。

筆者所辦的內(nèi)刊就是依據(jù)于此，開(kāi)辦了一份《出版通訊》。開(kāi)辦前期，單位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合當(dāng)年企業(yè)改革的形勢(shì)，要求將原來(lái)的內(nèi)刊雜志，改辦為報(bào)紙。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，我首先走訪了多家企事業(yè)單位，對(duì)每家所辦的內(nèi)刊進(jìn)行調(diào)研，了解了所辦內(nèi)刊報(bào)紙的各個(gè)方面。

經(jīng)過(guò)調(diào)研后，結(jié)合筆者所在單位的具體情況，我將所辦的內(nèi)刊報(bào)紙，定位為一份主要是對(duì)內(nèi)及業(yè)界的資訊交流，反映本單點(diǎn)陣圖書(shū)出版的狀況、改革發(fā)展的程序，同時(shí)兼顧指導(dǎo)企業(yè)工作，為企業(yè)各部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間搭建溝通的良好平臺(tái)。隨即形成報(bào)告，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)。《出版通訊》開(kāi)辦以來(lái)，既受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也受到業(yè)界的好評(píng)，同時(shí)還受到了單位員工的青睞。

3、建立廣泛的通訊員網(wǎng)路。要辦好一份企業(yè)內(nèi)刊，還必須在企業(yè)內(nèi)部建立穩(wěn)定的通訊員網(wǎng)路，激發(fā)他們的寫稿熱情。辦刊人要經(jīng)常與他們溝通，采取不定期地召開(kāi)座談會(huì)、評(píng)選優(yōu)秀稿件和通訊員等手段，強(qiáng)化與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)部員工的互動(dòng)性。只有得到了領(lǐng)導(dǎo)的積極支援和員工的積極性參與，企業(yè)內(nèi)刊才能產(chǎn)生凝聚力和活力。

4、注重把握時(shí)效性。大多企業(yè)內(nèi)刊雖然它的出刊周期較長(zhǎng)，但也要注意它所刊出文章的時(shí)效。尤其是所報(bào)道的訊息、通訊，一定要把握它的時(shí)效性，要在出刊的時(shí)段內(nèi)，把本企業(yè)所發(fā)生的事件、訊息及時(shí)地反映出來(lái)。如果不能把握其時(shí)效，那就會(huì)造成閱讀者的疑惑，就會(huì)使其刊出的訊息、通訊變成了“舊聞”，就會(huì)失去其應(yīng)有的作用和意義。

要想辦好一份企業(yè)內(nèi)刊，就必須找到一個(gè)合格的辦刊人，根據(jù)筆者多年來(lái)從事企業(yè)內(nèi)刊工作的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)合格的企業(yè)內(nèi)刊的辦刊人必須具備以下幾個(gè)基本要素：

1、要有正確的指導(dǎo)思想。企業(yè)內(nèi)刊的辦看人首先要堅(jiān)持正確的政治方向，要以黨的政治思想理論作為創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的基本思想。筆者供職于文化出版企業(yè)，作為文化出版單位，它肩負(fù)著“啟迪思想，傳播知識(shí)，正確地引導(dǎo)讀者，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，為青年成長(zhǎng)成才服務(wù)。”的重任。因此，我以為政治思想應(yīng)發(fā)在辦好企業(yè)內(nèi)刊的第一位。

2、要有廣泛的知識(shí)基礎(chǔ)。做為企業(yè)內(nèi)刊的從業(yè)人員，不但要在知識(shí)方面術(shù)有專攻，而還要廣博。要具備較強(qiáng)的編輯業(yè)務(wù)素質(zhì)及編輯專業(yè)知識(shí)，掌握本企業(yè)各方面的業(yè)務(wù)狀況，同時(shí)還要有一定的理論思維能力。不掌握本企業(yè)的專業(yè)狀況，缺乏一定的理論思維能力，沒(méi)有思想高度。是絕對(duì)做不好企業(yè)內(nèi)刊的編輯工作，更談不上辦好一份有質(zhì)量，有水平的好的企業(yè)內(nèi)刊。

3、要有超強(qiáng)的創(chuàng)造性。一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊雖然沒(méi)有激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但要辦好企業(yè)內(nèi)刊，也不能守舊與平庸的辦刊觀念，四平八穩(wěn)地辦刊。要有創(chuàng)造性，要與時(shí)俱進(jìn)，面對(duì)新的形勢(shì)，研究新情況，探究新問(wèn)題。如對(duì)于版面的編排、欄目的設(shè)定、稿件的采寫要有新意，要結(jié)合本企業(yè)的本企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì)及狀況，開(kāi)辦設(shè)定新的欄目，必要時(shí)可實(shí)時(shí)地進(jìn)行新的變換。從而達(dá)到多層面、多角度地反映本企業(yè)的精神面貌。做為內(nèi)刊的辦刊人要能夠把企業(yè)內(nèi)刊編排采寫的生動(dòng)，這就是說(shuō)一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊也要具有可讀性。企業(yè)內(nèi)刊與社會(huì)上發(fā)行的報(bào)刊一樣，也要具備吸引閱讀者的生動(dòng)性。如一篇反映本企業(yè)事件的通訊報(bào)道，采編人員能夠把平凡的事件、人物，編寫的生動(dòng)活潑，刊發(fā)后讓閱讀者喜聞樂(lè)見(jiàn)。做到了這點(diǎn)不僅體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)刊的質(zhì)量和水平，同時(shí)也體現(xiàn)了一個(gè)辦刊人的業(yè)務(wù)能力和編輯素質(zhì)。

辦好一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊，除了以上所述外，還要考慮到一個(gè)企業(yè)對(duì)內(nèi)刊的投入規(guī)模和人員配置的因素。一般來(lái)說(shuō)，投入規(guī)模的大小、配置的人員是專職還是 *** 。取決于這個(gè)企業(yè)整體規(guī)模的大小和其內(nèi)刊受眾面的廣泛程度。如果企業(yè)的整體規(guī)模大且受眾面廣，那么該企業(yè)對(duì)內(nèi)刊的投入應(yīng)該較大，人員就應(yīng)該為專職。反之，投入應(yīng)該適度，人員為 *** 即可。

隨著全球資訊網(wǎng)路技術(shù)的不斷發(fā)展，如今的企業(yè)內(nèi)刊也有了新的變化和發(fā)展，產(chǎn)生了新的表現(xiàn)形式，這主要是企業(yè)網(wǎng)站的出現(xiàn)。網(wǎng)站這種新形式，對(duì)傳統(tǒng)紙媒的內(nèi)刊，就筆者近年來(lái)的觀察以為，還未像其他傳統(tǒng)的大眾紙媒體那樣受到?jīng)_擊。目前，它還只是對(duì)企業(yè)內(nèi)刊傳統(tǒng)紙媒形態(tài)的一個(gè)補(bǔ)充。當(dāng)然要辦好企業(yè)內(nèi)刊，注重和借鑒網(wǎng)站這種新媒體形態(tài)，亦是企業(yè)內(nèi)刊的辦刊人要辦好一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊不可忽視的重要一環(huán)。

請(qǐng)問(wèn)，如果設(shè)定IT公司企業(yè)內(nèi)刊的各個(gè)小欄目？

視點(diǎn)聚焦

前沿暸望

創(chuàng)新之路

新品推介

業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

安全警示

質(zhì)量警示

行業(yè)動(dòng)態(tài)

行業(yè)法規(guī)

他山之石

案例評(píng)述

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員工天地

如何設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)刊

看一本刊物辦得好不好，主要看它兩點(diǎn)。第一是看它的內(nèi)容吸不吸引人，第二就是看它的視覺(jué)設(shè)計(jì)好不好。一本好的刊物必然是圖文并茂，內(nèi)容與視覺(jué)設(shè)計(jì)相得益彰。所以在企業(yè)內(nèi)刊的工作體系中，設(shè)計(jì)制作環(huán)節(jié)是絕對(duì)需要重視的一環(huán)。

從目前企業(yè)內(nèi)刊的運(yùn)作來(lái)看，設(shè)計(jì)制作環(huán)節(jié)不外三種模式：自聘、 *** 和外包。這三種模式各有優(yōu)劣。我們可以從溝通、專業(yè)、成本等三個(gè)主要方面進(jìn)行一下比較：

◆ 自 聘

溝通：比較了解公司文化，易于溝通；好管理

專業(yè)：設(shè)計(jì)水平取決于個(gè)人素質(zhì)，但缺乏專業(yè)交流氛圍，有時(shí)還要兼做其他事務(wù)性工作，精力受影響

成本：一般，主要包括工資及福利。

◆ 兼 職

溝通：不了解公司文化，難于溝通；不好管理

專業(yè)：設(shè)計(jì)水平取決于個(gè)人素質(zhì)，但精力和責(zé)任心大打折扣，且缺乏專業(yè)交流氛圍。

成本：較低，主要是設(shè)計(jì)費(fèi)。

◆ 外 包

溝通：對(duì)公司文化的了解以及溝通程度不如自聘，但可以通過(guò)長(zhǎng)期合作克服。能提供較好服務(wù)。

專業(yè)：有一套規(guī)范的工作流程，專業(yè)水準(zhǔn)較高，且專業(yè)交流氛圍濃，了解期刊的設(shè)計(jì)潮流及趨勢(shì)。

成本：較高，有設(shè)計(jì)費(fèi)和設(shè)計(jì)印刷全包兩種。

隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高和社會(huì)專業(yè)分工的不斷發(fā)達(dá)，期刊設(shè)計(jì)的外包模式正日益受到歡迎。主要原因是，第一，專業(yè)制作公司具有較高的設(shè)計(jì)水平和規(guī)范的工作流程，刊物的設(shè)計(jì)質(zhì)量較高，且可以相對(duì)穩(wěn)定地維持在一定的水準(zhǔn)上；第二，外包模式將設(shè)計(jì)制作交由專業(yè)的設(shè)計(jì)公司來(lái)完成，可以使編輯最大限度地將精力集中在內(nèi)容采編上。一些專業(yè)公司為了提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，除設(shè)計(jì)制作外，還提供校對(duì)、出片打樣、印刷、發(fā)行等一整套相關(guān)服務(wù)，極大地方便了編輯的工作。

但是，無(wú)論是哪種工作模式，建立一套科學(xué)、規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)體系是期刊制作必不可少的，這是保證刊物質(zhì)量并且相對(duì)穩(wěn)定的重要前提條件。我們?cè)S多刊物設(shè)計(jì)質(zhì)量起伏大，版面風(fēng)格經(jīng)常飄忽不定，甚至上一期與下一期風(fēng)格迥異，為什么？主要原因就是過(guò)度依賴某個(gè)設(shè)計(jì)人員個(gè)人，缺乏一套完整的工作標(biāo)準(zhǔn)，使得刊物設(shè)計(jì)質(zhì)量和設(shè)計(jì)風(fēng)格無(wú)法得到有效固化，一旦設(shè)計(jì)人員出現(xiàn)人事變動(dòng)，就可能造成刊物設(shè)計(jì)質(zhì)量和風(fēng)格的較 *** 動(dòng)。

企業(yè)內(nèi)刊如何做

首先，確定各版主題，比如第一版公司新聞報(bào)道（主要刊登公司時(shí)事動(dòng)態(tài)、內(nèi)部新聞），第二版交流管理（主要刊登公司管理方面的內(nèi)容，也可以是公司的經(jīng)營(yíng)狀況，管理經(jīng)驗(yàn)），第三版職工園地（主要刊登員工投稿），第四版藝苑風(fēng)景（主要刊登休閑類的文摘，豐富報(bào)紙的趣味內(nèi)容）。

其次，建立一支公司內(nèi)部的記者、通訊員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)供稿。

第三，內(nèi)容蒐集齊之后，就需要排版，需要一個(gè)懂設(shè)計(jì)的人對(duì)報(bào)紙進(jìn)行設(shè)計(jì)排版。

第四，聯(lián)絡(luò)印刷廠家，進(jìn)行印刷。

如果還有需要咨詢的，可以加QQ聊，我是做企業(yè)內(nèi)刊的。

如何辦好企業(yè)內(nèi)刊

企業(yè)文化不是辦好的，這跟高層管理者的理念有很大關(guān)系。就像一個(gè)人的性格和氣質(zhì)，是從人的一言一行等細(xì)節(jié)處體現(xiàn)的。

但是企業(yè)內(nèi)刊是可以辦好的，建議是從公司各部門抽調(diào)人才，并不需要為了這個(gè)內(nèi)刊去招聘專門的人。好的內(nèi)刊對(duì)在企業(yè)內(nèi)部引導(dǎo)和傳播企業(yè)文化有不錯(cuò)的作用。那么首先就需要高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)確定希望營(yíng)造的企業(yè)文化是什么樣子的，也就是定基調(diào)，當(dāng)然也可以集思廣益，即有選擇的采取員工意見(jiàn)，這樣也更容易推行一些。初期的時(shí)候大抵還是需要宣揚(yáng)的文章多一些，類似營(yíng)銷軟文吧，慢慢的就可以全公司范圍內(nèi)征稿，增強(qiáng)每個(gè)員工的參與感以及互動(dòng)什么的。

只是個(gè)人不成熟的建議，希望有點(diǎn)用處吧O(∩_∩)O

如何制作企業(yè)內(nèi)刊

企業(yè)內(nèi)刊的制作流程首先就是要確定刊物名稱，在就是刊物的里面的版塊設(shè)計(jì)然后在公司設(shè)定幾個(gè)通訊員賴給刊物提供素材，然后就是排版內(nèi)容的稽核與校對(duì)，再就是印刷了！排版的軟體一般用cdrw

企業(yè)內(nèi)刊是雜志好還是報(bào)紙好

報(bào)紙的層次比較低，一般做不成雜志才做成報(bào)紙。

企業(yè)內(nèi)刊雜志的層次高于報(bào)紙，當(dāng)然做成雜志的形式是最好的。

當(dāng)然雜志需要的稿件要求，稿量，以及設(shè)計(jì)裝幀都要求較高，有一定的人員才能做好。

企業(yè)內(nèi)刊報(bào)價(jià)是多少(針對(duì)報(bào)紙）

不同的報(bào)紙不同的報(bào)價(jià)。企業(yè)報(bào)紙的設(shè)計(jì)價(jià)格大約在300-800/版之間，就像內(nèi)刊一樣，波動(dòng)性很大。

設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)刊

就我做內(nèi)刊的感覺(jué)來(lái)看，INDESIGN是首選，專門的排版軟體，功能比較實(shí)用，操作也簡(jiǎn)單，類似AI，但是我不建議象很多廣告公司那樣用AI排版，AI本來(lái)就不是專門的排版軟體，只是它有這個(gè)功能而已。

INDESIGN加上PS，企業(yè)內(nèi)刊基本上可以搞定。

不過(guò)千萬(wàn)不要過(guò)于注重形式反而忽略內(nèi)刊的內(nèi)容，否則內(nèi)刊會(huì)缺乏生命力。

企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)

我推薦世紀(jì)乾方，這是家專門做企業(yè)內(nèi)刊、期刊雜志的設(shè)計(jì)公司，很專業(yè)，服務(wù)也很好，我曾經(jīng)跟他們合作過(guò)，無(wú)論從專業(yè)、服務(wù)，還是價(jià)格，都是很有競(jìng)爭(zhēng)力的，值得你考慮。

他們有網(wǎng)站，你用百度搜索“世紀(jì)乾方”就能找到他們的。

二、企業(yè)內(nèi)刊需要刊號(hào)么？

自己公司內(nèi)部傳閱的小刊物沒(méi)啥必要弄刊號(hào)吧，除非是大公司，或者對(duì)外。

不論大小公司，只要對(duì)外了，即便不是賣，免費(fèi)發(fā)也最好弄刊號(hào)。

企業(yè)內(nèi)刊號(hào)

審批機(jī)構(gòu)：新聞出版局

申請(qǐng)要求：在本地合法注冊(cè)的公司，有單獨(dú)企業(yè)法人，有注冊(cè)資金

內(nèi)容要求：只能登企業(yè)內(nèi)部資料，不可以登廣告，不能收費(fèi)

合 法 性：完全合法

應(yīng)用范圍：企業(yè)內(nèi)部資料，不含任何廣告

發(fā)行方式：免費(fèi)贈(zèng)送

區(qū)域限制：全國(guó)

流程：

一、說(shuō)明

核準(zhǔn)項(xiàng)目名稱 印制"內(nèi)部資料性出版物" 程序

核準(zhǔn)項(xiàng)目編號(hào) BJXSBCB001-1-2004〔北京行審B（核準(zhǔn)）類出版001〕

核準(zhǔn)項(xiàng)目依據(jù) 《印刷業(yè)管理?xiàng)l例》、《內(nèi)部資料性出版物管理辦法》

二、企業(yè)內(nèi)刊的作用

既然企業(yè)內(nèi)刊的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)，這就決定了企業(yè)內(nèi)刊主要是在一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部起作用。主要內(nèi)容包括：實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息傳播的功能；促進(jìn)企業(yè)員工之間、部門之間、公司之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)與消費(fèi)者、企業(yè)與股東、企業(yè)與社會(huì)各界公眾溝通的功能；增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的功能；樹(shù)立良好企業(yè)形象，提升企業(yè)品位和品牌的功能；甚至也包括那種純粹是實(shí)現(xiàn)自我文化滿足心理的功能。

三、企業(yè)內(nèi)刊的功能

1、獲得企業(yè)刊物充分完全的國(guó)內(nèi)合法出版及發(fā)行資格。

2、可以面向企業(yè)內(nèi)部及對(duì)外贈(zèng)閱發(fā)行，作為展示企業(yè)自身形象、企業(yè)文化及對(duì)外溝通交流的平臺(tái)，發(fā)行區(qū)域不限。

3、可以征收雜志社理事會(huì)員、企業(yè)贊助費(fèi)（可做企業(yè)形象宣傳）等方式為企業(yè)盈利。

4、可借助雜志品牌組織會(huì)議活動(dòng)，展開(kāi)對(duì)外合作項(xiàng)目等，在提升企業(yè)知名度的同時(shí)，獲取可觀的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

四、應(yīng)用范圍

企業(yè)內(nèi)部文化交流用報(bào)紙、雜志或其它連續(xù)出版物。

五、申請(qǐng)文件

1、填妥申請(qǐng)表格

2、提交書(shū)面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：辦刊的目的、意義、簡(jiǎn)單欄目介紹、經(jīng)費(fèi)來(lái)源（自籌資金）、并聲明不刊登廣告、不收費(fèi)

3、目錄（用A4紙打印，內(nèi)容包含各個(gè)欄目名稱）

4、申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（單獨(dú)企業(yè)法人的企業(yè)）

5、企業(yè)法人身份證復(fù)印件（加蓋公章）

6、印刷廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）

六、批復(fù)文件

內(nèi)部資料性出版物準(zhǔn)印證（包含北京市新聞出版局內(nèi)部刊號(hào)，蓋北京市新聞出版局章）

七、辦理時(shí)限

10個(gè)工作日。

三、商業(yè)報(bào)刊的含義特點(diǎn)

商業(yè)報(bào)刊并不是為了銷售某個(gè)商品而創(chuàng)建的報(bào)刊，它依舊是以傳播信息為目的的報(bào)刊體系之一。談到商業(yè)報(bào)刊，便需要提到另外一個(gè)名詞，那就是黨報(bào)。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)國(guó)家大規(guī)模地出現(xiàn)廉價(jià)的大眾化報(bào)刊，是商業(yè)報(bào)刊時(shí)期到來(lái)的標(biāo)志。這里所談到的商業(yè)報(bào)刊都是針對(duì)西方國(guó)家而言的。一般來(lái)說(shuō)西方報(bào)刊發(fā)展分為三個(gè)階段，從封建集權(quán)制下的“管報(bào)時(shí)期”到新聞自由條件下的“黨報(bào)時(shí)期”，再到的“商業(yè)報(bào)刊時(shí)期”。

在黨報(bào)時(shí)期，報(bào)刊主要被看做一種事業(yè)；到了商業(yè)報(bào)刊時(shí)期，報(bào)刊主要被看作是一種產(chǎn)業(yè)。所以商業(yè)報(bào)刊一般有以下三個(gè)特點(diǎn)：標(biāo)榜獨(dú)立、內(nèi)容新穎、企業(yè)化經(jīng)營(yíng)。

所謂標(biāo)榜獨(dú)立，是建立在企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上的。在經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立，不依附于政府，不受任何黨派的限制。所謂商業(yè)報(bào)刊標(biāo)榜獨(dú)立即指其宣傳對(duì)大眾負(fù)責(zé)，而不是對(duì)政府負(fù)責(zé)。因此有人稱商業(yè)報(bào)刊為“獨(dú)立報(bào)刊”

內(nèi)容新穎主要是指內(nèi)容的形式多樣，風(fēng)格較政黨報(bào)刊要活潑。這是因?yàn)橐话愦蟊姷男睦頃?huì)更愿意掏錢買一份可以吸引自己眼球的報(bào)紙。在內(nèi)容和新式上贏得廣大受眾，保證廣告客戶和發(fā)行量，從而保證商業(yè)報(bào)刊的正常運(yùn)行。

企業(yè)化經(jīng)營(yíng)便是印證前面所謂“商業(yè)報(bào)刊時(shí)期，報(bào)刊主要是被看做一種產(chǎn)業(yè)。”商業(yè)報(bào)刊屬于大眾化報(bào)刊，為了生存，就必須得企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，賺取利潤(rùn)。

四、公司要我辦一份企業(yè)報(bào)紙，宣傳精益生產(chǎn)的，請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有做過(guò)的，給小弟一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，具體怎么做啊？

本人辦過(guò)企業(yè)文化報(bào)，內(nèi)部報(bào)紙。

建議：1、有3-5個(gè)，懂經(jīng)營(yíng)管理、能寫作的，最好是懂得心理學(xué)的。因?yàn)槟闶峭ㄟ^(guò)文字影響、改變?nèi)说男袨榈摹?/p>

2、大量發(fā)覺(jué)基層寫作人員，也就是說(shuō)你的報(bào)紙是上下級(jí)溝通的渠道，有宣傳，要有回應(yīng)。

3、對(duì)于基層寫作人員要鼓勵(lì)，要給與一定的現(xiàn)金鼓勵(lì)，沒(méi)有鼓勵(lì)無(wú)法持續(xù)下去。單獨(dú)你自己寫別人看也沒(méi)有什么意義。

4、經(jīng)常的，不斷的搞不同的主題活動(dòng)，搞管理提升活動(dòng)，使報(bào)紙的宣傳有實(shí)際意義。配合管理、生產(chǎn)的推行。

5、爭(zhēng)取管理層的支持，使報(bào)紙成為一個(gè)管理工具。

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