大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州中途離職歸還人才補貼的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州人才補貼拿到后可以離開杭州嗎?

• 2、杭州人才補貼,還差一個月滿一年，但是我離職了，最后一個月我自己交可以續(xù)領(lǐng)嘛？

• 3、杭州人才補貼中途換公司可以讓哪個公司申請

• 4、人才補貼如果辭職會有影響嗎

一、杭州人才補貼拿到后可以離開杭州嗎?

不行。根據(jù)《杭州市新引進應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》，補貼申請對象為應(yīng)屆全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員、經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的應(yīng)屆國（境）外碩士研究生及以上學(xué)歷歸國留學(xué)人員。

特別注意：

1、應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生是指應(yīng)屆全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員、經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的應(yīng)屆國（境）外碩士研究生及以上學(xué)歷歸國留學(xué)人員。

2、申請時限為自畢業(yè)之日起一年內(nèi)，以學(xué)歷證書上載明時間起算，歸國留學(xué)人員以教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認證書上載明的畢業(yè)時間起算。

二、杭州人才補貼,還差一個月滿一年，但是我離職了，最后一個月我自己交可以續(xù)領(lǐng)嘛？

不可以。人

材補貼是支持企業(yè)吸收更多人才而不局限于本地。。不會直接跳過企業(yè)給個人

三、杭州人才補貼中途換公司可以讓哪個公司申請

第一個公司。公司繳納過社保，但是必須要住房合同才申請，可以離職換家公司重新申請，但是需要第一家公司進行繳納，后面的費用，由后面的繳納。

四、人才補貼如果辭職會有影響嗎

【法律分析】

辭職后人才補貼需要退還，并且其他的補貼再不會發(fā)放。新引進人才申請租房補貼須符合以下條件：（一）學(xué)歷條件：本科以上學(xué)歷，以引進時的學(xué)歷為準；（二）年齡條件：應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制。新招調(diào)的在職人才應(yīng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點。（三）發(fā)放條件：具有本市戶籍、未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住市區(qū)兩級政府配租的公租房、未享受過政府發(fā)放的人才租房補貼。續(xù)發(fā)時除滿足上述條件外，還需累計繳滿三個月養(yǎng)老保險。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

以上就是關(guān)于杭州中途離職歸還人才補貼相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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