大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于vi設(shè)計(jì)過程怎么寫的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、vi視覺設(shè)計(jì)的流程有哪些

• 2、最新VI設(shè)計(jì)的基本設(shè)計(jì)流程是什么

• 3、VI設(shè)計(jì)流程是什么？

• 4、VI設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)過程包括哪些

一、vi視覺設(shè)計(jì)的流程有哪些

VI設(shè)計(jì)的基本程序 VI的設(shè)計(jì)程序可大致分為以下階段：

1.準(zhǔn)備階段： 成立VI設(shè)計(jì)小組，理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。VI設(shè)計(jì)小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實(shí)效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因?yàn)樵撊耸勘纫话愕墓芾砣耸亢驮O(shè)計(jì)人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。

2.設(shè)計(jì)開發(fā)階段： 基本要素設(shè)計(jì) 應(yīng)用要素設(shè)計(jì) VI設(shè)計(jì)小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有賴于VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒之后，VI設(shè)計(jì)小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。

3.反饋修正階段

4.調(diào)研與修正反饋

5.修正并定型 在VI設(shè)計(jì)基本定型后，還要進(jìn)行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗(yàn)VI設(shè)計(jì)的各細(xì)部。

6.編制VI手冊

二、最新VI設(shè)計(jì)的基本設(shè)計(jì)流程是什么

VI設(shè)計(jì)是關(guān)系到企業(yè)形象傳播的一項(xiàng)很重要的事情，是向消費(fèi)者傳遞出企業(yè)的價(jià)值觀和一種品牌理念的最好集合。VI設(shè)計(jì)在企業(yè)形象起到一種橋梁的作用。開發(fā)VI設(shè)計(jì)的時(shí)候要經(jīng)過一定的流程步驟，以確保VI設(shè)計(jì)的完整性！以下就是小編為您介紹的VI設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)流程。

調(diào)查企業(yè)經(jīng)營實(shí)態(tài)、分析企業(yè)視覺設(shè)計(jì)現(xiàn)狀，其具體包括如下現(xiàn)狀：

其一，企業(yè)的理念精神內(nèi)涵與企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃。

其二，企業(yè)的營運(yùn)范圍、商品特性、服務(wù)性質(zhì)等。

其三，企業(yè)的行銷現(xiàn)狀與市場占有率。

其四，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度。

其五，企業(yè)經(jīng)營者對整個(gè)形象戰(zhàn)略及視覺識別風(fēng)格的期望。

其六，企業(yè)相關(guān)競爭者和本行業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)狀等。

VI的設(shè)計(jì)程序可大致分為以下四個(gè)階段：

A,準(zhǔn)備階段：

成立全套VI設(shè)計(jì)小組，理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。全套VI設(shè)計(jì)小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實(shí)效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因?yàn)樵撊耸勘纫话愕墓芾砣耸亢驮O(shè)計(jì)人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。

B，設(shè)計(jì)開發(fā)階段：

基本要素設(shè)計(jì)

應(yīng)用要素設(shè)計(jì)

全套VI設(shè)計(jì)小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有賴于全套VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒之后，全套VI設(shè)計(jì)小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。

C，反饋修正階段

D，調(diào)研與修正反饋

E，修正并定型

在全套VI設(shè)計(jì)基本定型后，還要進(jìn)行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗(yàn)全套VI設(shè)計(jì)的各細(xì)部。

F，編制VI手冊

三、VI設(shè)計(jì)流程是什么？

你好！

VI的設(shè)計(jì)流程可大致分為以下四個(gè)階段:

一、準(zhǔn)備階段

成立VI設(shè)計(jì)小組

理解消化MI,確定貫穿VI的基本形式

搜集相關(guān)咨訊,以利比較

VI 設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作要從成立專門的工作小組開始,這一小組由各具所長的人士組成.人數(shù)不在與多,在于精干,重實(shí)效.一般說來,應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任. 因?yàn)樵撊耸勘纫话愕墓芾砣耸亢驮O(shè)計(jì)人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹,宏觀把握能力更強(qiáng).其他成員主要是各專門行業(yè)的人士,以美工人員為主體,以行銷人員,市場調(diào)研人員為輔.如果條件許可,還邀請美學(xué),心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作.

二、設(shè)計(jì)開發(fā)階段

基本要素設(shè)計(jì)---標(biāo)志

VI應(yīng)用要素設(shè)計(jì)

VI設(shè)計(jì)小組成立后,首先要充分地理解,消化企業(yè)的經(jīng)營理念,把MI的精神吃透,并尋找與VI的結(jié)合點(diǎn).這一工作有賴于VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通. 在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒之后,VI設(shè)計(jì)小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段.

三、反饋修正階段

調(diào)研與修正反饋

四、修正并定型

在VI設(shè)計(jì)基本定型后,還要進(jìn)行教大范圍的調(diào)研,以便通過一定數(shù)量,不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗(yàn)VI設(shè)計(jì)的各細(xì)部.

五、編制VI手冊

編制VI手冊是VI設(shè)計(jì)的最后階段

四、VI設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)過程包括哪些

第一、構(gòu)思過程，對于設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品或者是企業(yè)形象，構(gòu)思是必不可少的，任何企業(yè)VI設(shè)計(jì)師都不能隨手就設(shè)計(jì)出來，構(gòu)思不僅是為了創(chuàng)新事物，同時(shí)也是為了讓企業(yè)VI設(shè)計(jì)方案有一個(gè)更好的計(jì)劃，來延伸這種想法。在構(gòu)思過程中，企業(yè)VI設(shè)計(jì)師可以有意識的參考一些經(jīng)典之作，將其精華的部分融入到自己的作品當(dāng)中，這不是抄襲，而是一種自我學(xué)習(xí)，如果你的經(jīng)驗(yàn)靈感已經(jīng)純熟，可以擺脫這種做法。

第二、行為過程。光想光說是沒有用的，只有讓構(gòu)思成為真實(shí)存在的物品才是真正的設(shè)計(jì)，在這個(gè)過程中要將自己的想法落實(shí)成為客觀實(shí)體，以便將來進(jìn)行可行性判斷和形成。

第三、實(shí)現(xiàn)過程。設(shè)計(jì)的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)活動(dòng)，讓作品呈現(xiàn)在客戶面前。而實(shí)現(xiàn)過程也是不容易的，需要有完善的方案。另外，在將構(gòu)思具體化之后，最好要多做幾次檢查，無論是檢查細(xì)節(jié)還是創(chuàng)意，都會對自己的產(chǎn)品有很大的作用。

以上就是小編對于vi設(shè)計(jì)過程怎么寫問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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