大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于外企和國企哪個(gè)好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、國企，外企，您選哪一個(gè)？

• 2、公務(wù)員、外企、國企、私企，哪項(xiàng)好？

• 3、外企和國企哪個(gè)更好

• 4、年薪十四萬的國企和年薪十八萬的外企，你會(huì)選擇哪一個(gè)？

一、國企，外企，您選哪一個(gè)？

國企，外企，您選哪一個(gè)？

關(guān)于國企和外企比較的詳解

由于本人在外企，而很多朋友在國企，因此我個(gè)人的說法應(yīng)該還是有一定的權(quán)威性。

首先，國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個(gè)，只能在同等級別上進(jìn)行比較。

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動(dòng)、中有色、中國五礦、國家開發(fā)銀行、進(jìn)出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應(yīng)屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當(dāng)然，大家的優(yōu)勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應(yīng)該是首屈一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業(yè)?！爸袊贝蝾^的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠(yuǎn)、中糧、中金、中國人壽…

注：這些企業(yè)其實(shí)與上述“一等”并沒有實(shí)質(zhì)性差距，而是在應(yīng)屆生剛進(jìn)公司時(shí)可能需要一定時(shí)間積累。當(dāng)然，待遇是準(zhǔn)理想級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業(yè)、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業(yè)進(jìn)出口、中國出國人員服務(wù)、中青旅……中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行……　

注：可能很多人覺得將4大銀行寫進(jìn)去不太認(rèn)可，這只是我的個(gè)人

意見。銀行主要是各地區(qū)收入差異大，我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時(shí)間積累個(gè)人價(jià)值，之后會(huì)有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些*部級所有大、中型國有企業(yè)。京儀、京東方、普天、首都機(jī)場…………　這些國企業(yè)還是很不錯(cuò)的?？赡苣承┓矫娌槐壬鲜龅亩群腿炔?。但是相對來說，應(yīng)屆生剛進(jìn)入這些企業(yè)的待遇可能相對差一點(diǎn)。

五等國企：中小型國企。什么首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業(yè)雖然在個(gè)人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我認(rèn)識一個(gè)在北京鍋爐廠的，一個(gè)月稅后平均3500，天天上班大多數(shù)時(shí)間喝茶看報(bào)。誰叫這些企業(yè)都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業(yè)。這些地方的國有企業(yè)，大多數(shù)應(yīng)屆生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)，比如什么蘭州石化等，?！?

七等國企：中西部一般國有企業(yè)。這個(gè)地方的國有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)）。網(wǎng)上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當(dāng)然，局算是應(yīng)屆生，第一年的年收入基本上不會(huì)低于20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進(jìn)這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當(dāng)然，是平均的，有比這個(gè)高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、DELL……四大相信大家都了解，當(dāng)然，四大更多的是帶來的個(gè)人發(fā)展的價(jià)值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當(dāng)然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒有外界傳說得高。當(dāng)然，這類企業(yè)很重視技術(shù)類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯(cuò)了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在E類的）

E類外企：港臺大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。

F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點(diǎn)的普通私企沒有太大區(qū)別。市場上多得很。

G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削剩余價(jià)值。

就我個(gè)人看法，我認(rèn)為：應(yīng)屆生最佳選擇排名比較的話應(yīng)該是：（>=表示大于等于）

A類外企>=一等國企>=二等國企>B類外企>=三等國企=C類外企>=四等國企>D類外企>E類外企>=五等國企>F類外企>六等國企>G類外企>七等國企

應(yīng)屆生前幾年收入排名大概是：（記住，只是按概率所謂的“大概”）

A類外企>一等國企>二等國企>=B類外企>=C類外企>=三等國企>=D類外企……后面的相信大家興趣不大了。

就發(fā)展前途和錢途來看呢，對應(yīng)屆生更不能一概而論，在國企后臺和軟件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的'看能力。

工作壓力，這里要說的是，國企普遍不大，但是并不是傳說中的無所事事，忙起來也可能通宵加班。尤其像一、二、三類國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大臺灣企業(yè)首當(dāng)其沖，然后是韓國，然后是日本。而工作氛圍，其實(shí)好的國企氛圍也還是很不錯(cuò)的，當(dāng)然與你接觸到領(lǐng)導(dǎo)的性格有很大關(guān)系；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數(shù)人之間都是君子之交，日韓臺等級較為森嚴(yán)，只能祈禱有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。

另外，一定要注意，國有企業(yè)低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收入”——獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、分紅、各種費(fèi)用（什么防暑費(fèi)將溫費(fèi)過節(jié)費(fèi)保暖費(fèi)……）效益好的國企這些多得讓每個(gè)應(yīng)屆生都會(huì)眼紅。而正因?yàn)楣べY低，因此扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)較少，到手的錢很多。而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會(huì)有績效、獎(jiǎng)金之類，一般可能什么都沒有。而扣除了保險(xiǎn)費(fèi)，到手的相對就很少。例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅后

最后，我想說，我說的更多也是聽到朋友以及同學(xué)們的描述，包括一些網(wǎng)上的信息，并不是自己完全經(jīng)歷的。關(guān)于這個(gè)比較，我個(gè)人更偏向于國企。希望對大家就業(yè)有所幫助。

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二、公務(wù)員、外企、國企、私企，哪項(xiàng)好？

國企。用戶也視個(gè)人情況而選擇。

國企是每年競爭的一個(gè)熱門職業(yè)，因?yàn)楹凸珓?wù)員一樣有著穩(wěn)定的收入，良好的福利保障，同時(shí)有國家做后盾，安全系數(shù)高，在國企里可以學(xué)到不少東西，能夠形成良好的就業(yè)觀。

其中公務(wù)員收入和生活比較穩(wěn)定，有保障，不會(huì)隨意被裁員，這也就是為啥每年報(bào)考競爭那么大的原因，因?yàn)槌朔€(wěn)定，福利待遇都是前者，而且一旦考上公務(wù)員，家里人就會(huì)覺得倍有面子，因?yàn)橐彩堑匚缓蜋?quán)利的代名詞。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

1、在職場上來說，競爭也是很激烈的。在國企單位，上級領(lǐng)導(dǎo)尤其注重下屬的個(gè)人品德，所以要嚴(yán)律，注意個(gè)人的行為。

2、在工作上來說，很有可能一個(gè)工作還沒有完成，上級領(lǐng)導(dǎo)就又會(huì)交給用戶一個(gè)新的任務(wù)，而這些任務(wù)往往是很緊急的，需要盡快的完成，所以不要懈怠。當(dāng)然有時(shí)也要根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的語氣來進(jìn)行判斷。

3、不管是在國企還是私企，首先要做的事情就是先做好個(gè)人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來也是由于個(gè)人工作沒有做好。

參考資料來源：百度百科-公務(wù)員

參考資料來源：百度百科-外企

參考資料來源：百度百科-國企

參考資料來源：百度百科-私營企業(yè)

三、外企和國企哪個(gè)更好

外企和國企是辯證來看的，外企工作待遇好，薪酬比較高，但是有可能隨時(shí)被解雇。國企比較穩(wěn)定，就是工資待遇差一些，發(fā)展也有限

四、年薪十四萬的國企和年薪十八萬的外企，你會(huì)選擇哪一個(gè)？

果斷選擇國企吧，作為國企過來人，聽我的沒錯(cuò)，因?yàn)橐话銍罄锩媸娜f的收入，很可能已經(jīng)是有一定職級的管理人員或者小領(lǐng)導(dǎo)了，而私企里面的十八萬，只要肯干肯吃苦，還是很普遍呢。

當(dāng)然如果說年薪十四萬的國企和年薪八十萬的私企，我想我肯定會(huì)毫不猶豫的去八十萬的私私，但是你十八萬的私企和十四萬的國企，也就是說工資基本相差不大的情況下，那么顯然國企的性價(jià)比要高很多，甚至不說固定工資和績效工資，就是工資以外的各種福利待遇以及“五險(xiǎn)六金”(現(xiàn)在很多國企除了五險(xiǎn)一金以外，還有企業(yè)年金，也就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))，這些待遇可是私企遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒法比的。

我國人對鐵飯碗的認(rèn)可是根深蒂固的。國企雖然不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，沒有所謂的編制一說，但作為體制的一分子，國企鮮有下崗的高穩(wěn)定性，相對優(yōu)渥的福利待遇，在很多人眼里依然是妥妥的鐵飯碗。能進(jìn)里面工作，求之不得。

更何況，能夠拿到14萬年薪的，除了一些效益特好的國企外，在其他國企基本上是一個(gè)中層干部的薪資水平，而18萬年薪在外企很多都是基層員工。我國人講究寧做雞頭不做鳳尾，面對這樣的選擇，相信多數(shù)人還是會(huì)選國企。

當(dāng)然凡事因人而異。如果你足夠年輕，也足夠向上，又不太喜歡體制生活的墨守成規(guī)及相對復(fù)雜的人際關(guān)系，也沒什么背景，小公倒覺得外企是個(gè)不錯(cuò)的選擇。外企的晉升相對還是比較公平的，只要你能干，有業(yè)績，就可以憑著這些拿到相應(yīng)的待遇。今年18萬，明年可能30萬，后年可能就是50萬，不用看任何人眼色，而且，還有利于能力的拓展，眼界的拓寬，這些都不是國企能給予的。

以上就是關(guān)于外企和國企哪個(gè)好相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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