大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于電商運(yùn)營招聘文案的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、為什么互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營崗位薪水明顯較低？

• 2、面試中會談錢的人，一開口就贏了：讓你薪資翻倍的3種談錢方式

• 3、電子商務(wù)發(fā)展前景怎么樣？

• 4、網(wǎng)絡(luò)營銷有哪些崗位，有什么任職要求？

一、為什么互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營崗位薪水明顯較低？

01

先說說我自己的經(jīng)歷，我在2016年初，公眾號特別火的時候，開始踏入新媒體運(yùn)營的行列。當(dāng)時公司給我開的薪資在5000元，此時我已經(jīng)有了一年多的工作經(jīng)驗，不過之前偏營銷策劃。

新媒體運(yùn)營和常規(guī)的文案是不一樣的，因為新媒體是以增長為核心的崗位，他不像廣告文案那樣，需要你腦洞大開。文案需要先滿足甲方爸爸需求，而新媒體的唯一甲方就是用戶。

當(dāng)時和我一同加入這家公司的同事，收入也和我差不多，總體來說，當(dāng)時剛?cè)腴T的新媒體小編在二線城市就是這個價格。

如今到2021年，杭州的房價早就漲了一倍多，這個職位價格也稍微漲了一丟丟，大概同樣水平的價格在6000-8000左右，新媒體主編在0.8k-1.5萬。

再來說說我對運(yùn)營這個職位的認(rèn)知。

運(yùn)營的英文名稱叫operation（操作），這個崗位最近幾年賊火，很多運(yùn)營認(rèn)為自己的工作偏打雜，沒有技術(shù)含量。

任何傳統(tǒng)崗位，只要在后面加上運(yùn)營二字，瞬間高大上，但是一問薪資只有3000塊。我來舉個例子：人事運(yùn)營，其實(shí)就是做招聘的；商家運(yùn)營，其實(shí)就是銷售；社群運(yùn)營，拉個微信群做銷售。

我比較熟悉的有三種，一種是內(nèi)容（新媒體）運(yùn)營。

比如抖音運(yùn)營、公眾號運(yùn)營、微博運(yùn)營、小紅書運(yùn)營、知乎運(yùn)營，這類運(yùn)營目前市場需求極大，因為現(xiàn)在所有的公司都非常缺曝光、缺流量。而懂得獲取流量的人非常少！很多公司雖然有這個崗位，但是這些運(yùn)營普遍收入較低，經(jīng)驗偏少，沒人帶，根本就帶不來結(jié)果。（這些運(yùn)營如何提升，后面我會回答）

還有一種是電商運(yùn)營。電商運(yùn)營里，有平臺崗運(yùn)營，比如阿里、京東的小二，這類運(yùn)營收入一般比較高；還有就是某個品牌的運(yùn)營，這類的運(yùn)營相對來說門檻較低，收入也不高。記得在2014年時候，我們公司的運(yùn)營小兵大概也就4000左右的薪資。

最后一種是產(chǎn)品運(yùn)營。一般來說，只有規(guī)模較大，有自己獨(dú)立產(chǎn)品（app)的公司才會有這個職位，因為我過往服務(wù)的公司里，很少有獨(dú)立的產(chǎn)品，所以對這個職位認(rèn)知比較少，但是在百度、阿里、騰訊、字節(jié)跳動這樣的公司里，比較常見。

02

說完常見的三類運(yùn)營，再來說說我對運(yùn)營收入偏低的認(rèn)知，運(yùn)營工資低主要有這幾個原因：

1.運(yùn)營入門門檻偏低，基層運(yùn)營市場供大于求

很多公司招運(yùn)營的要求里有一條：應(yīng)屆畢業(yè)生也可以。

所以說，一份連毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生也能干的工作，怎么可能一上來就給你高工資呢？

還有一些公司的運(yùn)營日常工作就是到處復(fù)制粘貼，或者簡單上傳視頻，公眾號排排版，這種工作對人的要求不高，一般入職三天就能輕松掌握。

曾經(jīng)有人總結(jié)過：廣州大量直播運(yùn)營冗余，杭州大量電商運(yùn)營冗余，北京大量新媒體運(yùn)營冗余。

2、運(yùn)營要會的工具不是太復(fù)雜，給人一種不專業(yè)的感覺

相比較產(chǎn)品要會的原型圖，技術(shù)要會的各種算法語言，設(shè)計師要會的Ps、Ai等專業(yè)圖形設(shè)計軟件，運(yùn)營只要會Office辦公套餐就可以了。

所以運(yùn)營比其他的崗位更容易上手。反正當(dāng)初我做新媒體運(yùn)營的時候，唯一使用的軟件就是Word和Excel。

3.（基層）運(yùn)營的產(chǎn)出價值偏低，這也許是核心原因。

大多數(shù)公司的運(yùn)營，只是一個工具人，這一點(diǎn)我深有體會。

設(shè)計能為公司提供一張張有逼格的圖片，提供人性化的交互方案，產(chǎn)品能幫公司app設(shè)計一系列吸引用戶的功能，開發(fā)能讓需求變成現(xiàn)實(shí)可用的工具，運(yùn)營能干啥呢？

就拿我熟悉的新媒體運(yùn)營來說，要是真的有像咪蒙那樣篇篇10萬+的本事，那我為什么不自己單干？我去公司上班，就是因為自己沒有這個本事，沒有能力獲得客戶，所以才會委曲求全。

因為處于基層，能主動調(diào)動的資源非常有限，也許你在加入的時候躊躇滿志，但是很快會在互相甩鍋的職場氛圍里喪失斗志，最后只能認(rèn)輸，承認(rèn)自己的平庸。

運(yùn)營的低產(chǎn)出=老板認(rèn)為你應(yīng)該拿低薪.

好的運(yùn)營需要資源，而基層運(yùn)營得不到資源，所以沒有產(chǎn)出，老板認(rèn)為你沒有價值，不會給你很高的薪資。

運(yùn)營這個崗位是最需要資源的，同時也是最容易被忽視的，好的運(yùn)營，需要用錢砸出來，特別是電商行業(yè)。很多老板，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。

我記得很清楚，在很多年前，公司請人拍了一個宣傳片，讓我去推廣這個片子，當(dāng)時我還是個職場新人，根本就不懂，也沒有人教，最后我經(jīng)過百度，才知道推廣這樣一個片子是要給平臺交錢的，而現(xiàn)實(shí)是公司沒有預(yù)算呵呵。

如果我從那家公司離開，我會如何同面試官交流？我說自己負(fù)責(zé)推廣公司的宣傳片，在0預(yù)算的情況下獲得50個閱讀？這估計要把別人笑死。

現(xiàn)在還有很多公司老板，白嫖思維太嚴(yán)重。比方說前不久我面試一家單位，負(fù)責(zé)人說：我們部門的運(yùn)營是沒有任何預(yù)算的，我內(nèi)心已經(jīng)一萬個草泥馬。沒有預(yù)算，就想讓運(yùn)營做出百萬粉絲，千萬曝光，有這本事，我為什么不自己干？

其實(shí)對于運(yùn)營來說，你要結(jié)果可以，前提是資源要給夠，否則就是在賭博。

二、面試中會談錢的人，一開口就贏了：讓你薪資翻倍的3種談錢方式

這是貓先生的第  23  期分享

作者 l 懸崖上的貓 

來源 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

大家好，我是貓先生，馬上又到“金九銀十”的職場跳槽高峰期了。

從2018年開始經(jīng)濟(jì)一直不景氣，很多大中小企業(yè)都在裁員，人才更是成了緊俏貨。但我發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)的人才未必能拿到一個好價錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會來訴苦，為什么總是一提到錢，就談不下去了。

 究其原因，有些是不掂量下自身就獅子大開口，直接把HR嚇暈；有些是自降身價，對方痛快地給了offer，但他冷靜下來又想抽自己；還有一大部分人覺得，薪資待遇不是招聘上已經(jīng)寫清楚了，還有必要談嗎？

其實(shí)很有必要，不管你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是一個混跡職場多年的中高層老司機(jī)，談薪資都是求職的必要環(huán)節(jié)，但通常HR給的薪資都不會特別與自己的預(yù)期相符。

所以，談薪資是個技術(shù)活，當(dāng)HR問你薪資期待時，如果你說的到位，不僅能達(dá)到預(yù)期，甚至還能加薪。

今天就要跟大家聊一下談薪資的技巧。

01 

談錢的時機(jī)講究嗎？

談錢的時機(jī)非常講究，也很重要，在職場，我見過很多面試者，特別是那些有一定資歷的人，總喜歡剛開始面試就把錢放在首位，他們的邏輯是：如果錢都談不到位，后面的復(fù)試都是在浪費(fèi)時間。但是，一上來就先跟HR或老板談錢并不是一個好主意。

一開始就談錢，很容易讓人認(rèn)為你跳槽只是用來漲薪的手段，而不涉及你的成長、規(guī)劃，更是缺乏對公司的認(rèn)可和誠意的表現(xiàn)。

他們通常會覺得你是不是存在這兩個問題：

要么，你太草率了，每次選工作都是看錢，其它方面一概不考慮。

要么，你自身有一些問題，經(jīng)常試圖用跳槽解決你本身的問題。

聰明的做法是，一開始不談錢，而是要先讓對方肯定你，并確定你就是他們要招的人，在此之后，才是最佳的談薪資的時機(jī)，這是一個心理上的博弈。

有些求職者很是自信，確定自己可以勝任崗位，或感覺HR和老板確定自己上崗的意向，這時就把持不住說出了自己想要的薪資，其實(shí)這個時候說期望薪資，是過早揭露了你的底牌，你不僅失去了主動權(quán)，而且你所要的薪資還沒有任何價值，接下來也很難談出高薪。

哪怕對方一開始就先拋出有關(guān)薪資的問題，你也需要委婉地去轉(zhuǎn)移話題，加深彼此了解再談錢。在對的時機(jī)做出對的事情，就能用較少的力氣達(dá)到最大效果。這樣做的好處你往下看能就一目了然。

02 

表現(xiàn)你無可替代的價值

讓老板可以信賴你

很多人在面試的時候，都不知道怎么談錢，有些是一來就開始談錢，有些是隨便張口就開價，想要多少就要多少，從來不去思考公司憑什么要給你這些錢？憑什么你自己能說了算？而有些人卻可以做到，他不主動說錢，老板也能給他開個高價。

為什么會這樣？

其實(shí)就一點(diǎn)：表現(xiàn)出你無可替代的價值，讓HR或老板覺得你可以信賴。

我在上家公司面試的時候，直接提出的年薪30萬。HR為什么當(dāng)場就同意這個價，老板為什么也愿意給我這個錢，當(dāng)然本質(zhì)上是我值這個錢， 但問題是怎么值的，怎么同意的？

我當(dāng)時在面試的時候給老板說： 「 我前公司是做影視廣告的，簽了很多設(shè)計師。我在職的時候有一個周末，老板把我和設(shè)計主編叫出來，還帶上了筆記本電腦，約在了一個水吧，干啥呢？給一個設(shè)計師的作品過稿，一個視頻一個視頻、一秒一秒、甚至一楨一楨的調(diào)整輸出錯誤的片段、畫面、字幕、片頭片尾等等。而我自己的作品從來不需要老板費(fèi)這個心。 」

然后我又接著說：

「 在加入那家公司之前我就開始跟公司合作做視頻了，一共30個片子，每兩天更新一個。選題和腳本策劃我自己出自己打磨，素材我也自己找，錄音自己搞定，片子不需要專人給我改，而且我后來才知道我?guī)缀跏俏ㄒ灰粋€從來沒延遲交作品的設(shè)計師，從來都是按時交片子按時上架，老板、客戶都滿意。 」

然后我又把我所講到的作品，和我以前的設(shè)計截圖，客戶的評價展示給老板看，所以，面試到一半的時候，老板就當(dāng)即開出了30萬挖我過去。因為，我給了他確定性，讓他覺得他可以在工作上依賴我。

這就是信任，信任背后是確定性：你做事，我放心，我確定我有這個能力把事情做好，而且讓你不用太操心。

 所以你從現(xiàn)在開始，要去思考一下，前公司對你的信任度在哪，因為這種確定性是靠很多次的信任疊加出來的，既反應(yīng)了你技能的可靠，也反應(yīng)了你品德的可靠，不管你是剛畢業(yè)，還是職場老司機(jī)了，你要是想賺更多，想在面試的時候談更多的錢，就得往這個方向靠，你能說清楚你在多少事，特別是多少重要的事上給老板多大的確定性，你就能拿多高的薪水。

03   

面試中多展示附加能力

決定你最終可以拿高薪

很多時候，你可能覺得不公平，你覺得另外和你一起面試相同崗位的人，明明能力不比自己強(qiáng)，為什么最后他的工資比你高，你面試時HR給你5000，而別人可以拿2萬？殊不知，你想跟別人比拼的是A能力，但別人在用A+B能力對你進(jìn)行附加超越。

比如我以前公司有兩個同事就是如此，小韓和小王都是設(shè)計部的兩個設(shè)計師，老板曾給我說過，他們在面試的時候，小韓展示的只有平面作品，也就是只會平面設(shè)計做海報，做展架等；而小王不僅展示了平面作品，還有很多視頻作品，并且他還自己做過淘寶，有文案策劃和電商運(yùn)營經(jīng)驗。

老板在面試時就看透小韓不可能有什么大的貢獻(xiàn)，他曾說：公司正在計劃籌備電商部，你說我現(xiàn)在培訓(xùn)小韓寫文案和電商運(yùn)營能起多大作用？他能做成什么樣呀？而小王有過這方面的經(jīng)驗，我現(xiàn)在給他多開點(diǎn)工資，他在公司磨合差不多以后，也好讓他直接接手電商團(tuán)隊的工作。

所以，不要覺得你是面試文案的，就不用去展示你的策劃甚至設(shè)計能力，你是面試程序員的，就不用去展示你的管理能力，很多的知識和工作，它們是一個體系，是一個技能樹。你越能展示的附加能力越多，你就越能在面試中占到優(yōu)勢地位，最終拿到比其它人多的薪水。

這么多年來，我一直主動反省的一個問題：不自覺的鄙視他人。其實(shí)這是一種自我安慰，自我保護(hù)手段，人們往往必須為自己的不足找到合理的解釋，否則自己的心理就不能達(dá)到平衡。

職場中很多這種情況，不少人會覺得自己理應(yīng)如此：

一個名校畢業(yè)的人，他就會覺得雖然沒經(jīng)驗但自己成績好學(xué)歷高，面試時理應(yīng)拿高薪；

一個工作技能一流的人，覺得自己雖然不懂業(yè)務(wù)但技術(shù)牛逼炸了，面試時理應(yīng)拿高薪；

一個工作超級努力，盡職盡責(zé)的人，覺得雖然不會溝通但夠努力，面試時理應(yīng)拿高薪；

很多時候，你覺得不公平，你覺得別人能力明明不比自己強(qiáng)，為什么別人面試時談的錢就是比你多，甚至是可以把你替代了？殊不知，你面試時展現(xiàn)的是A能力，但別人展現(xiàn)的是A+B+C能力對你進(jìn)行附加超越。

附加能力雖然每個人的不一樣，而且不容易看透，最初大家的經(jīng)驗、能力差不多，但在一次又一次的磨煉下，大家的視野、觀念、資源就會千差萬別了，你可以有意識的去總結(jié)和培養(yǎng)自己的附加能力，并在面試中充分展現(xiàn)出來，附加能力從底層上，決定了一個人面試談薪資的底氣甚至是成功率。

最后，總結(jié)一下，在現(xiàn)在這個資源整合的時代，公司上下級關(guān)系已經(jīng)變得越來越模糊了，更多時候求職者和應(yīng)聘方都是一種合作關(guān)系，合作就少不了要談判。

薪資談判是求職者與面試官雙方的博弈，你們屢次過招，有輸有贏，而想要達(dá)成雙贏，當(dāng)HR有所退讓的時候，你也要做出適當(dāng)妥協(xié)，如此雙方都會高高興興達(dá)到共識，也比較利于以后的合作。

面試談薪資需要掌握好時機(jī)，不能一開始就談錢，需要你充分展現(xiàn)出你獨(dú)一無二，無可替代的價值之后，讓老板覺得你是個可以信賴的人再來談錢，還有就是在面試過程中要盡可能多的展示你的附加能力，附加值可以幫你獲得更高的薪水同時也能增加面試的成功率。

END

這里是100萬職場人的逆襲驛站，運(yùn)營者懸崖上的貓，資深媒體人、設(shè)計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！

三、電子商務(wù)發(fā)展前景怎么樣？

電子商務(wù)前景很好。

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，購物也是，電商已經(jīng)很普及，所以學(xué)電子商務(wù)很有前途。

2、“電子商務(wù)”所學(xué)的東西各有不同，有營銷類的、物流類的、運(yùn)營管理類的，不管這三種類型學(xué)的是哪種，對大家都有好處。

3、營銷類，電商普及，學(xué)營銷出來很吃香。隨著電商的普及，物流也在同步發(fā)展中，幾乎跟電商是一家，所以學(xué)物流也是不錯。

4、運(yùn)營管理，現(xiàn)在各個企業(yè)都有網(wǎng)站，而網(wǎng)站運(yùn)營就需要管理者，而剛好電子商務(wù)偏運(yùn)營管理的就能勝任這份工作，所以電子商務(wù)是非常有前途的專業(yè)。

四、網(wǎng)絡(luò)營銷有哪些崗位，有什么任職要求？

網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)職位描述 如下：

一、網(wǎng)絡(luò)營銷運(yùn)營專員

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部產(chǎn)品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營提升； 2、負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理；

3、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)網(wǎng)絡(luò)營銷的商業(yè)流程體系； 4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃落地執(zhí)行；

5、協(xié)助部門經(jīng)理籌劃建立部門管理體系，協(xié)助員工招聘、考核、管理，協(xié)助部門規(guī)劃、總結(jié)。

崗位要求：

1、3年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等理論知識和一定的實(shí)踐經(jīng)驗；

3、優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營銷數(shù)據(jù)分析能力和豐富的分析經(jīng)驗；

4、具備一定的文案能力和和網(wǎng)站策劃能力，對客戶體驗有深刻認(rèn)識和獨(dú)特領(lǐng)悟；

5、對網(wǎng)絡(luò)營銷商業(yè)全流程都具備一定認(rèn)知和執(zhí)行能力。

二、網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理/運(yùn)營經(jīng)理

職位的概要描述:

負(fù)責(zé)本部門整體運(yùn)營工作，網(wǎng)站策劃、營銷策劃、網(wǎng)站內(nèi)容、推廣策劃等業(yè)務(wù)指導(dǎo)及部門員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、管理、考核。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷項目總策劃，戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制，對部門績效目標(biāo)達(dá)成總負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺的策劃指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品文案、品牌文案、資訊內(nèi)容、專題內(nèi)容等的撰寫指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣策略總制訂，以及執(zhí)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理； 5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營提升；

6、負(fù)責(zé)本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規(guī)劃、總結(jié)。

崗位要求:

1、5年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗，3年以上項目策劃、運(yùn)營經(jīng)驗； 2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

3、優(yōu)秀的電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷項目策劃運(yùn)營能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)文化和特性，對各種網(wǎng)絡(luò)營銷推廣手段都有實(shí)操經(jīng)驗；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底； 5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網(wǎng)絡(luò)營銷商業(yè)全流程都具備策劃、運(yùn)營、控制、執(zhí)行能力；

7、豐富的的管理經(jīng)驗、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力。

三、SEO專員

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網(wǎng)站流量，增加網(wǎng)站用戶數(shù)。

崗位職責(zé)：

1、運(yùn)營搜索引擎到網(wǎng)站的自然流量，提升網(wǎng)站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負(fù)責(zé)；

2、從事網(wǎng)絡(luò)營銷研究、分析與服務(wù)工作，評估關(guān)鍵詞；

3、對網(wǎng)站和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度；

4、制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站注冊用戶數(shù)、PV、PR、訪問量等綜合指標(biāo)；

5、結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，對優(yōu)化策略進(jìn)行調(diào)整；

6、了解網(wǎng)站業(yè)務(wù)，鎖定關(guān)鍵字；站點(diǎn)內(nèi)容強(qiáng)化，內(nèi)部鏈接；外部鏈接建立；結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析；擴(kuò)展長尾詞。

崗位要求：

1、兩年以上SEO相關(guān)工作經(jīng)驗，有過大中型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化等；精通各種SEO推廣手段，并在搜索引擎上的關(guān)鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強(qiáng)的網(wǎng)站關(guān)鍵字監(jiān)控、競爭對手監(jiān)控能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析；

4、具備和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)交換的公關(guān)能力。

四、網(wǎng)絡(luò)推廣/網(wǎng)站推廣專員

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫及發(fā)布，媒介公關(guān)和廣告投放等工作，對網(wǎng)站有效流量負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)傳播文案、創(chuàng)意文案、軟文、新聞等撰寫和發(fā)布執(zhí)行控制； 2、負(fù)責(zé)論壇事件營銷的創(chuàng)意和執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)媒介公關(guān)和廣告投放執(zhí)行和監(jiān)測；

4、負(fù)責(zé)郵件、博客等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式的規(guī)劃和執(zhí)行； 5、對網(wǎng)站的有效、精準(zhǔn)流量負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、3年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網(wǎng)絡(luò)營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

3、了解各種網(wǎng)絡(luò)營銷方法、手段、流程，并有一定實(shí)操經(jīng)驗； 4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底； 5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網(wǎng)絡(luò)文化、網(wǎng)絡(luò)特性、網(wǎng)民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

五、網(wǎng)站編輯/網(wǎng)絡(luò)編輯

職位的概要描述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部資訊、專題等網(wǎng)站內(nèi)容和推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)定期對網(wǎng)站資訊內(nèi)容及產(chǎn)品編輯、更新和維護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題、欄目、頻道的策劃及實(shí)施，能對線上產(chǎn)品進(jìn)行有效的整合，配合策劃執(zhí)行帶動銷售的活動方案，從而達(dá)到銷售目的，適時對網(wǎng)站頻道提出可行性規(guī)劃、設(shè)計需求報告；

3、編寫網(wǎng)站各宣傳資料，收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息； 4、頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；

5、集團(tuán)及各分公司的新聞活動的外聯(lián)工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；

6、對各網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量把控，以提升網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量。

崗位要求：

1、2年以上新聞記者、編輯工作經(jīng)驗；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，了解網(wǎng)絡(luò)營銷，有較強(qiáng)的頻道維護(hù)和專題制作的經(jīng)驗和能力，對客戶體驗有極深了解；

3、具備扎實(shí)的營銷知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，能有效提升網(wǎng)站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實(shí)的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達(dá)能力，具有快速準(zhǔn)備的反應(yīng)能力及較強(qiáng)的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 7、熟悉網(wǎng)站的建立與維護(hù),了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟件等網(wǎng)頁編輯工具。

六、網(wǎng)絡(luò)營銷文案策劃

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部產(chǎn)品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品文案、品牌文案、項目文案的創(chuàng)意和撰寫； 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的專題策劃并和網(wǎng)站編輯共同執(zhí)行文案撰寫； 3、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案和策劃方案的撰寫； 4、負(fù)責(zé)傳播文案的創(chuàng)意和撰寫； 5、對網(wǎng)站的銷售力及傳播力負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經(jīng)驗，有一定的策略方案經(jīng)驗； 2、具備營銷、品牌、廣告等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗； 3、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備深刻的洞察力； 4、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉網(wǎng)絡(luò)特性和網(wǎng)絡(luò)文化，對網(wǎng)絡(luò)營銷具備一定的經(jīng)驗，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營銷的手段和方法。

以上就是小編對于電商運(yùn)營招聘文案問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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