大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于老板不懂技術的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、在一個不懂技術，又喜歡裝懂的指手畫腳的老板手下干活是一種什么樣的體驗？

• 2、技術人員怎么跟不懂技術的老板溝通需求

• 3、IT行業(yè)不懂技術的老板

• 4、領導是個技術空白，面對不懂還裝懂的情況下，你會選擇說出來嗎？

一、在一個不懂技術，又喜歡裝懂的指手畫腳的老板手下干活是一種什么樣的體驗？

會體驗到溝通與諒解的重要性。

如果你和老板能夠互相溝通、互相諒解的，你們就能一起前進、一起成長；因為正確的溝通能夠減少老板提出“超級任務”的幾率，也能夠幫助他更加理解你的工作，幫助你更加理解他的壓力。

如果你和老板不能夠互相溝通、互相諒解的，那就只能一拍兩散了。

不過，存在一個不懂技術，又喜歡裝懂的指手畫腳的老板也是我們求職道路的一次鍛煉，多碰到幾次，我們既能提高溝通能力，又能在遇到好老板的時候更加珍惜。

當然，工作的好壞不能僅僅根據(jù)老板好壞來決定，最重要的是是否適合你。

二、技術人員怎么跟不懂技術的老板溝通需求

這是一個很讓技術人員頭疼的問題，特別是對于那種不懂技術還愛裝的老板，每次討論問題都是這很簡單啊之類的，每次聽到這個就想直接拍桌子走人。遇到這類老板，建議以下：

1. 忍著，老板說是怎樣就怎樣，累死累活完成老板交待的任務。

2. 向老板解釋，將技術原理用老板能聽懂的語言告訴他，對于不能實現(xiàn)的部分告訴原因。

3. 盡早離開。

三、IT行業(yè)不懂技術的老板

他能當老板一定有過人之處。其實領導就像伯樂，他不需要具備千里馬的能力，只要具備認識人善用即可。

希望可以幫到您，謝謝！

四、領導是個技術空白，面對不懂還裝懂的情況下，你會選擇說出來嗎？

領導是個技術空白，面對不懂還裝懂的情況下，你會選擇說出來嗎？

表明他從內(nèi)心想讓各位對他高看一眼，僅僅方式不選對，私下能夠提示他一下，并告訴恰當?shù)穆访?，而且能當上老板不一定什么都不懂，大家一起齊心協(xié)力就好了。

我覺得能夠依據(jù)他對一些難題自以為是的水平，把握住這個問題再次提出問題讓他了解到自身基本不明白，讓他自身張口向你尋求幫助隨后你一直在細心跟他解讀標準答案，要正確對待他，不必讓他覺得很沒臉面。

匯報工作時要向老板和精英團隊關鍵組員充足展現(xiàn)自個的專業(yè)技能和水平，以整體實力服人。會干的比不上說的，會干又要說那么就無人能敵啦，能根據(jù)數(shù)分鐘的時間把自己的整體實力和水平充足展現(xiàn)出去，又獲得老板的認同，是特別必須方法的。

由其留意，要求真務實，要不然回過頭把主要的工作交到你是做不太好，因此千萬別說大話。自然，是黃金始終是發(fā)亮的。

在自身的能力獲得認同時也需要明確提出來這名“白眼狼”同事做的也是很非常好嘀！大家協(xié)作是很開心的。和她達到統(tǒng)一戰(zhàn)線，既把同事的槍口避開，又可以在之后的工作中央省了好點疏通關聯(lián)的不便。根據(jù)自身的能力也給同事臉部增了光，順水人情送去，會給日后的工作產(chǎn)生出乎意料的益處。

工作之中有建議要用合理的辦法明確提出來?！澳憧纯茨菢雍妹?？”“你覺得那樣是不是更強一點？”不必傷到同事面部，還把工作做得近乎完美。工作完畢一定要還記得感謝你的同事?！敖袢招姨澞悖　薄澳憬裉斐浞职l(fā)揮的棒極了！”同事，老板和顧客都滿足了，自身也一定有令人滿意的收益。假如連這些人都搞不懂，那麼肯定也就沒有自身立足于的地方了。感覺老板看不上你，同事也不喜歡你，就僅有離開的份兒了。

實際上，最核心的是一定要有一個身心健康的心境去對待一切。記牢：所有人，一切事都沒有對于你本人的，只是想要你去實現(xiàn)的。把老板當作指揮者，把同事當作一起戎馬一生的隊友，把用戶當作必須進攻的碉堡。每一天都用滿是熱情的心境去迎來一天的工作。每一份工作全是一場挑戰(zhàn)，全是自已進行理想化時必須渡過的“九九八十一難”中的一一歩，何時把這種艱難困苦都歷經(jīng)完，大家的理想化也就完成了。

為了更好地大家已經(jīng)完成的理想化奮斗吧！

以上就是關于老板不懂技術相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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