大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于五個關(guān)鍵詞評價自己的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、個人簡歷的5個關(guān)鍵詞

• 2、五個詞形容自己

• 3、最能概括你自己的三個詞是什么

• 4、用三個關(guān)鍵詞形容自己的狀態(tài)，并簡要說明理由。

一、個人簡歷的5個關(guān)鍵詞

個人簡歷的5個關(guān)鍵詞

個人簡歷的5個關(guān)鍵詞助你求職成功，如果職場上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，關(guān)于這個問題法律也有明確的規(guī)定，知道這些規(guī)則能夠幫助你改善職場關(guān)系，身在職場不能不向人學(xué)習(xí)，在職場上，個人簡歷的5個關(guān)鍵詞助你求職成功是很重要的。

個人簡歷的5個關(guān)鍵詞1

量化自己 要突出關(guān)鍵詞

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷時，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。

信息真實(shí) 保護(hù)個人隱私

“沒拿獎學(xué)金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實(shí)。”鄒先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者簡歷中的某個“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個電話打過去，簡歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。

除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而上海學(xué)生在簡歷中最好只留宿舍電話和地址。

讀懂招聘語 慧眼尋找“婆家”

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯“婆家”。招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。

個人簡歷的5個關(guān)鍵詞2

個人 簡歷 “減肥”新趨勢

很多公司在初選個人 簡歷 時，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小 面試 的范圍，這難免會對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的個人 簡歷 “大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。

個人簡歷 “減肥”，這是今年大學(xué)生求職的新趨勢。試試在 個人簡歷 的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

現(xiàn)在為大家介紹兩招“險中求勝”的另類 個人簡歷 。

一語道破——廣告體個人簡歷

什么是廣告體個人簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫個人簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到 面試 的機(jī)會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫個人簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價錢”。也不要擔(dān)心廣告式個人簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。

戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點(diǎn)子上，而且不能太長。

所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個點(diǎn)或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。

技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的個人簡歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。

通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的BUG在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級補(bǔ)?。簶?biāo)題想出來后請中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無事生非——解決問題式的個人簡歷

我所看過的最精彩的個人簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”個人簡歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類”個人簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的個人簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在個人簡歷上，然后請美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關(guān)。整份個人簡歷只用了一頁A4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達(dá)了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，都需要一段時間的.培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實(shí)際問題能力的不足，起了反效果。

技術(shù)要點(diǎn)：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

通關(guān)秘笈：對于學(xué)理工的新人，解決問題式的簡歷最大的BUG在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補(bǔ)丁：想方設(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小 面試 的范圍，這難免會對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應(yīng)聘“無實(shí)踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于面試時贏得部門主管的好感。

二、五個詞形容自己

1. 頑固、堅(jiān)強(qiáng)、幼稚、難纏、人來瘋

2. 空虛、無聊、沒勁、好餓、好困

3. 貨不對版，口不應(yīng)心，遲鈍，別扭，惡趣

4. 隨性。自信。糞青。坦然。努力。

5. 固執(zhí)，狂瘦，媚俗，無聊，無趣

6. 裝比  悶騷  沖動  刻苦  無聊

7. 美麗，善良，軟弱，堅(jiān)強(qiáng)，不要臉

三、最能概括你自己的三個詞是什么

最能概括自己的三個詞：

（一）善良（shàn liáng）。意思是：心地純潔，純真溫厚，沒有惡意，和善，心地好。

（二）踏實(shí)（tā shi）。意思是：切實(shí)，不浮躁；也指工作踏實(shí)，踏實(shí)肯干。

（三）真誠（zhēn chéng）。意思是：真心實(shí)意，坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。

1、踏實(shí)造句：做人應(yīng)該腳踏實(shí)地，不應(yīng)該好高騖遠(yuǎn)。

反義詞：浮躁fú zào。

2、善良造句：這姑娘不但容貌美麗，心地也很善良。

反義詞：陰險yīn xiǎn、歹毒dǎi dú。

3、真誠造句：同學(xué)之間需要真誠，不能隨便猜忌。

反義詞：虛假xū jiǎ、欺騙qī piàn。

四、用三個關(guān)鍵詞形容自己的狀態(tài)，并簡要說明理由。

三個關(guān)鍵詞：慶幸  焦慮  堅(jiān)定

001慶幸

加入行動營時，是猶豫的，害怕和其他很多課程一樣被擱置，最終看不到什么變化。

從預(yù)備營，到冷靜期，到現(xiàn)在正式入營，了解了群規(guī)則，與小伙伴們一起積極行動，不斷解鎖新技能，互相督促。我心中的想法是我前面幾十年都干嘛去了，但我又十分慶幸，慶幸當(dāng)初的選擇，慶幸在自己最需要的時候遇到了貓叔和你們。

因?yàn)閼c幸所以更要珍惜，珍惜每一天和戰(zhàn)友們的相處，全情投入每一次的交流，珍惜每次的輸入和輸出機(jī)會。

002焦慮

伴隨著慶幸，隨之而來的情緒就是焦慮。

因?yàn)閷懽魉俣嚷箲]，因?yàn)殄e過大量信息而焦慮，為吸收轉(zhuǎn)化效率低而焦慮，因?yàn)楣ぷ髋c行動營時間沖突而焦慮，因?yàn)樽约耗芰Σ粔蚨箲]。

焦慮是源自于內(nèi)心迫切改變的欲望，著急要改變自己的狀態(tài)。所以必須思考減少焦慮的方法。

記錄每次完成任務(wù)的時間，利用碎片時間思考，空閑時間記錄。提高工作效率，減少辦公室無意義的閑談。勞逸結(jié)合，放松心情。

003堅(jiān)定

肯定自己，相信自己，鼓勵自己。雖然這幾天很忙碌，任務(wù)也很多，但是我的內(nèi)心從來沒有如此堅(jiān)定過，我能夠做到。

就在前兩天，我還在主持一個活動，由于不熟悉我不自信，擔(dān)憂，害怕活動搞砸，總想要依靠別人。盡管做了很多努力，活動過程還是狀況百出，也有很多可以避免和改進(jìn)的地方。整個活動過程中我都是不自信的，我自己都不認(rèn)為我能夠圓滿完成。那個遲疑不夠堅(jiān)決沒有主見的我現(xiàn)在是如此的堅(jiān)定，讓我自己都大吃一驚。

原來當(dāng)你真的想做一件事的時候，整個世界都會為你讓路。

以上就是關(guān)于五個關(guān)鍵詞評價自己相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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