大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于谷歌為其員工投入很多的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、谷歌為什么培養(yǎng)這樣的企業(yè)文化？

• 2、拒絕為員工加薪后，谷歌將高管工資提高至1百萬美元，如何評價這一做法？

• 3、谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員

• 4、成立 21 年，市值破萬億，Google 憑什么？

一、谷歌為什么培養(yǎng)這樣的企業(yè)文化？

谷歌認為，一個健康的企業(yè)文化是一個具有創(chuàng)新思維的企業(yè)的基礎。這種文化能夠激勵員工大膽地投入創(chuàng)新的活動，并且讓他們不斷改進和創(chuàng)新。谷歌認為，通過培養(yǎng)這樣的企業(yè)文化，可以幫助企業(yè)在競爭中取得領先地位。

二、拒絕為員工加薪后，谷歌將高管工資提高至1百萬美元，如何評價這一做法？

我認為這對于谷歌公司未來的發(fā)展來說是一個潛在的危險，谷歌公司之所以能夠獲得現(xiàn)在的地位，就是因為這家公司依靠了大量員工創(chuàng)造價值。

我相信很多人都已經(jīng)關注到了，谷歌公司的高級管理人員，為了能夠獲得更高的工資收入，把自己的工資提高到了100萬美元，在此基礎之上拒絕自己的員工獲得更高的工資，這明顯是一種阻礙谷歌發(fā)展的行為。

谷歌公司發(fā)展到現(xiàn)在依靠的是員工的力量。

蘋果公司的市場價值已經(jīng)突破了30,000億美元，谷歌公司在之前的價值是比蘋果公司高的，谷歌公司之所以發(fā)展到現(xiàn)在，也是因為員工。我認為必須要向蘋果公司學習的，蘋果公司能夠達到30,000億美元的市場價值，就是因為給員工發(fā)放了非常多的工資。

提高員工的待遇能夠獲得更高的價值。

對于那些發(fā)展的比較不錯的公司來說，在給員工發(fā)放工資的時候，基本上都是按照行業(yè)最高的水平發(fā)放的，而且公司管理水平也是比較高效的員工，能夠獲得更快的晉升機會。

必須要營造一個良好的管理環(huán)境。

我認為對于谷歌公司來說，必須要營造一個很好的管理環(huán)境，才能夠讓這家公司獲得更好的發(fā)展的這家公司，依靠著技術實力獲得了全球瑤瑤領先的水平，這家公司在未來如果想持續(xù)下去的話，就必須要給員工提供更好的待遇，才能夠讓員工獲得更積極的工作動力的。

谷歌公司在社會上擁有著非常大的影響力，對于這家公司來說，在未來必須要照顧到整個公司員工的利益，只有公司員工的利益得到了滿足才能夠為公司創(chuàng)造利益的，對于那些害群之馬必須要及時的清理出去。

三、谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員，谷歌公司擬開展一項名為“Simplicity Sprint”的活動，希望借此提高員工的注意力，提升公司效率。谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員。

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員1

據(jù)報道，日前，谷歌在內(nèi)部掀起了一個名為“簡單周期”的合理化建議征集計劃（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美國經(jīng)濟大環(huán)境充滿不確定的大背景下，谷歌希望員工們更好關注手中的工作。

全員大會

上周三，谷歌舉行了例行的全員大會。根據(jù)一些參會者和內(nèi)部文件信息披露，整個大會的氣氛頗為緊張。在大會上，員工們對于公司是否會裁員表達了擔憂，公司首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）則要求員工們提供合理化建議。

在大會上，皮查伊明確指出，谷歌目前的生產(chǎn)效率，和員工總數(shù)不相匹配。

在大會開始時，皮查伊表示，在最近公布的第二季度財報之外，他要給員工提供更多的運營背景信息，同時也希望獲得員工們的幫助，“很明顯，我們正在面對一個充滿挑戰(zhàn)的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，未來有很多不確定性。”

皮查伊表示，目前有一個真正的問題，那就是谷歌整體上的生產(chǎn)效率，和目前的員工總人數(shù)不適應。他希望員工們幫助公司創(chuàng)建一個新的企業(yè)文化，那就是更多關注公司使命愿景、把更多精力放在產(chǎn)品和客戶身上。

皮查伊提到，谷歌應該考慮如何最大限度減少外部干擾，真正提高產(chǎn)品質量和工作效率。

上周二，谷歌公布了第二季度財報，營業(yè)收入和利潤連續(xù)第二個季度達不到華爾街分析師預期。營收的增速從去年同期的62%爆跌到了13%（不過去年二季度有一些利好因素，比如企業(yè)在疫情之后開始開放，消費者開支增加）。

谷歌首席財務官露絲·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她預期一些不利因素將會持續(xù)。不過谷歌并未提供官方的業(yè)績展望。

值得一提的是，最近，皮查伊也表示，從現(xiàn)在到明年底，公司將放緩社會招聘和投資的節(jié)奏。他也要求員工們表現(xiàn)出更強的緊迫感和工作動力。

“簡單周期”

周三的全員大會上，共有17萬名全職員工聆聽了皮查伊的講話。這位掌門人坦誠表示：“我希望能得到你們的`幫助。”

皮查伊宣布的“簡單周期”計劃，其實上希望通過員工眾包的方式，在如何加速產(chǎn)品開發(fā)方面聽取員工的意見建議。這個計劃中的“周期”（Sprint）是軟件敏捷開發(fā)中的一個術語，一些科技公司利用這種周期在更短時間內(nèi)、更集中的方式完成一個開發(fā)目標。

皮查伊表示，從現(xiàn)在到8月15日，谷歌管理層將會開放渠道，聽取員工們有關提升開發(fā)效率的建議。

在大會上，皮查伊表示，這一計劃的目的是更快速獲得更好的開發(fā)成果。媒體獲得的內(nèi)部調(diào)查表顯示，為提升效率，谷歌可能會在某些領域進行裁減。

谷歌內(nèi)部調(diào)查表提出的問題包括：“在更明確、更高效服務我們的用戶和客戶上，你需要什么幫助？”，“我們應該消除哪里的障礙，從而更快速獲得工作成果？”，“我們?nèi)绾蜗速M，在成長階段保持我們的創(chuàng)業(yè)精神和聚焦態(tài)度？”

據(jù)悉，這一次征求員工意見，也有谷歌管理層緩和與員工關系的用意。在之前的一次谷歌年度民調(diào)中，員工們在薪資收入、職務晉升、執(zhí)行力方面對于公司給出的評分較差。

對于員工認為公司執(zhí)行力下降，在民調(diào)之后，谷歌高管拉哈萬（Prabhakar Raghavan）表示，這表明谷歌需要更加關注打擊企業(yè)官僚主義。據(jù)悉，拉哈萬目前是谷歌最重要高管之一，負責網(wǎng)頁搜索、廣告、地圖等業(yè)務。

五月份，谷歌宣布將會對員工績效評估流程進行改革，未來員工薪資可能增加，谷歌也準備消除薪資調(diào)整領域的官僚主義。

裁員的焦慮

在上周三的全員大會上，谷歌高管回應了員工提到的可能裁員的擔憂。

員工點贊較多的一個問題，是皮查伊提到加強谷歌聚焦，在重復投資以及工作流程上進行整合，這是否會導致裁員？

皮查伊把這個問題轉交給了首席人事官菲奧娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暫不準備裁員，但是她并不排除未來裁員的可能性。

西科尼表示：“我們要求工作團隊更聚焦，更高效，我們正在制定有關全公司的計劃，雖然我們不確定未來的經(jīng)濟狀況，但是目前我們并不準確縮減谷歌整體員工隊伍?！?/p>

西科尼也表示，從其他科技公司傳出的消息以及裁員計劃，以及皮查伊的表態(tài)，谷歌員工中的確有裁員方面的焦慮，但是在關鍵崗位上，谷歌依然在招聘人員。她希望員工們注意到，在公司歷史上，今年依然是招聘規(guī)模最大的年份。

今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全職員工人數(shù)增長了21%，達到17.4萬人，遠高于去年同期的14.4萬人。不過谷歌上個月強調(diào)，一直到2023年將會放緩投資和招聘。在一封內(nèi)部備忘錄中，皮查伊表示：“對于經(jīng)濟不利形勢，谷歌并不免疫?！?/p>

之前，皮查伊多次強調(diào)宏觀經(jīng)濟不利形勢，“如果你們關注外部世界，如果你們閱讀了新聞，你們想必應該了解到，那些使用谷歌產(chǎn)品的企業(yè)的員工，他們也在面臨自己的挑戰(zhàn)?！?/p>

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員2

據(jù)美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）7月31日報道，谷歌公司擬開展一項名為“Simplicity Sprint”的活動，希望借此提高員工的注意力，提升公司效率。

根據(jù)參會者和公司內(nèi)部文件，在谷歌母公司Alphabet上周的全員例會上，有員工就公司裁員表達了擔憂，谷歌及Alphabet的首席執(zhí)行官桑達·皮采（Sundar Pichai）向員工征求了意見。據(jù)悉，會議的基調(diào)有些“緊迫”。

皮采在會上說，即便在當前的員工人數(shù)下，谷歌作為一家公司的生產(chǎn)力也未能達到所需的水平?！拔蚁朐谪攬蟀l(fā)布后提供一些新的背景，同時也請你們幫忙，”皮采開場說道，“很明顯，我們正面臨著一個具有挑戰(zhàn)性的宏觀環(huán)境，未來有更多的不確定性?！?/p>

皮采隨后表示，他希望員工協(xié)助創(chuàng)造一種“更注重任務、更注重產(chǎn)品、更注重客戶”的文化?！拔覀儜摽紤]如何盡量減少分心，并真正提高產(chǎn)品的卓越性和生產(chǎn)力?！?/p>

谷歌母公司Alphabet二季度總收入為696.9億美元，同比上升13%。而此前一年的數(shù)據(jù)為63%。當時，伴隨著疫情后的重新開放，消費者支出現(xiàn)上升。

皮采本月向員工表示，面對潛在經(jīng)濟衰退，谷歌計劃在今年剩余時間放緩招聘步伐，公司將在2022年和2023年側重“工程、技術和其他關鍵崗位”招聘。他希望員工在工作時懷有“更強緊迫感”和“更多饑餓感”，而不是像在“陽光燦爛的日子”那樣。

谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員3

在Meta上周三的財報電話會上，扎克伯格告訴員工，“我希望我們可以用更少的資源完成更多的工作”。

無獨有偶，同一天，谷歌CEO桑達·皮采(Sundar Pichai)也在公司全員例會上告誡員工務必提高工作效率和專注力，并推出一項名為“Simplicity Sprint”(“簡單沖刺”)的新計劃，來收集員工對效率的反饋，并求團隊更加專注和高效。

兩家公司上周公布的二季報都顯示營收和利潤均不及預期：

谷歌當季營收增長從上年同期的62%放緩至13%，當季利潤為194.5億美元，低于分析師預期的203.3億美元；

Meta當季營收出現(xiàn)史上首次下降，且降幅高于市場預期，盈利也超預期大幅下降14.8%。

谷歌這次會議基調(diào)有些“緊迫”

據(jù)悉，谷歌這次全員會議的基調(diào)有些“緊迫”，皮采開場說道：

“我想在財報發(fā)布后提供一些額外的背景資料，同時也請你們幫忙?！薄昂苊黠@，我們正面臨著一個具有挑戰(zhàn)性的宏觀環(huán)境，未來的不確定性更多?！?/p>

他還說，谷歌的生產(chǎn)力與現(xiàn)有的員工人數(shù)并不相稱：

“真正令人擔憂的是，我們的整體生產(chǎn)力并沒有達到我們所擁有的員工人數(shù)所需對應的水平?！?/p>

他要求員工幫助“創(chuàng)造一種更專注使命、更專注產(chǎn)品、更專注客戶的文化”?！拔覀儜摽紤]如何最大限度減少分心，真正提高產(chǎn)品的卓越性和整個生產(chǎn)力?！?/p>

在會上，有員工就公司裁員表達了擔憂。

上月，皮采向員工表示，面對潛在經(jīng)濟衰退，到2023年，公司將放慢招聘和投資的步伐，要求員工相比在那些“陽光燦爛的日子”，以一種“更有緊迫感”和“更渴望成功”的心態(tài)去工作。

可以不裁員，但要“卷”起來！

“Simplicity Sprint”計劃將征求超過17.4萬名員工的意見，皮采表示，公司將在8月15日之前通過內(nèi)部調(diào)查讓員工分享他們的想法，詢問是否管理層可以在有后續(xù)問題時聯(lián)系他們。

最受關注的問題之一是“鑒于Sundar此前表示，強化谷歌的業(yè)務重心‘意味著整合投資重疊的領域，并簡化流程’，那么我們是否應該裁員？”

皮采將這個問題交給了Google的首席人事官Fiona Cicconi。

Cicconi表示雖然公司仍在招聘，目前沒有裁員的計劃，但她并沒有排除這種可能性。

她說：

“我們要求團隊更加專注和高效，我們也在研究這對公司的意義。盡管我們無法確定未來的經(jīng)濟形勢，但我們目前并不打算裁減谷歌的整體員工隊伍。”

四、成立 21 年，市值破萬億，Google 憑什么？

2020 年 1 月 16 日，在美股收盤后，Google 母公司 Alphabet 股價報收在 1451.70 美元，比前一天增長了 0.87%；由此，Alphabet 市值突破萬億美元的大關，達到 10012 億美元——憑借這一成績，Alphabet 成功進入 “萬億美元市值俱樂部”，成為繼蘋果、微軟和亞馬遜之后，第 4 家實現(xiàn)萬億美元市值的美國 科技 公司。

對于已經(jīng)成立超過 21 年的 Google（Alphabet）來說，這個成績有著不一樣的意義。

圖自：9to5 Google

對于 Google（Alphabet）來說，市值突破萬億美元的最大支撐，其實來自于它的業(yè)務營收能力和利潤能力——這一點，可以從 Google（Alphabet）在 2019 年 10 月發(fā)布的最新一季財報得出結論。

根據(jù) Google 母公司 Alphabet 發(fā)布的截至 2019 年 9 月 30 日的 2019 年 Q3 財報，Alphabet 在 Q3 當季的總營收為 404.99 億美元，較 2018 年同期的 337.40 億美元增長了 20%。

對于 Alphabet 這樣的巨頭來說，這樣的營收同比增長率堪稱穩(wěn)健。不僅如此，如果從分析師的眼光來看，Alphabet 第三季度的總營收實際上是超過預期的——雅虎 財經(jīng) 頻道提供的數(shù)據(jù)顯示，32 名華爾街分析師此前預期的 Alphabet 第三季度營收為 403.2 億美元。

在營收之外，Alphabet 的 Q3 凈利潤為 70.68 億美元，較 2018 年同期的 91.92 億美元下降了 23%。但這是因為 Q3 Alphabet 營收成本研發(fā)支出、銷售與營銷支出、總務和行政支出均高出 2018 年同期——由此，凈利潤較 2018 年同期有所下降也就不難理解了。

可見，從 Alphabet 的整體經(jīng)營層面來說，它依然是處于平穩(wěn)發(fā)展狀態(tài)，而且在積極求變。

從業(yè)務來看，Alphabet 的絕對核心是 Google，而 Google 的核心則是廣告。 根據(jù) Q3 財報，Google 第三季度廣告營收（由網(wǎng)站營收和網(wǎng)絡營收組成）為 339.16 億美元，高于 2018 年同期的 289.54 億美元，增長了 17%，占比 84%。

對于廣告業(yè)務的這個成績，來自信托基金 Synovus Trust Co. 的高級經(jīng)理 Dan Morgan 評價認為：

除了廣告這個穩(wěn)定的現(xiàn)金牛，Alphabet（Google）也在積極開拓新業(yè)務。

根據(jù) Q3 財報，Google 其它收入（包括 Pixel 手機等硬件和云產(chǎn)品）在第三季度增長了 39%，達到 64.3 億美元。盡管 Google 并未在其他收入中指出硬件產(chǎn)品和云產(chǎn)品的具體收入，但云計算業(yè)務的收入無疑是其中的重點。

盡管 Google Cloud 仍遠遠落后于領先的亞馬遜和微軟，但 雷鋒網(wǎng)了解到，在 2018 年 2 月至 2019 年 7 月期間，其收入運行速度從每季度 10 億美元增加到 20 億美元，翻了一番。 不僅如此，該公司預計，隨著其繼續(xù)投入大量資源，包括將其銷售隊伍增加三倍，并壯大其 Google Cloud Health 部門，明年將有類似的增長。

一直到 2020 年，Google Cloud 還在為其自身業(yè)務擴張做大量的工作，目前最新的一個重磅動態(tài)是與 IBM 達成合作關系（參見雷鋒網(wǎng)此前報道），在 Google Cloud 上推出 IBM Power Systems，以便吸引更多的企業(yè)客戶。

總體來看，Google（Alphabet）在整體經(jīng)營上呈現(xiàn)出一種穩(wěn)健而求變的狀態(tài)，在廣告營收穩(wěn)固的基礎之上，也在云計算等新業(yè)務上持續(xù)發(fā)力，頗有守舊開新的意味——而 Google（Alphabet）在財報和業(yè)務層面的表現(xiàn)，為它在資本市場獲得認可奠定了堅實的基礎。

在業(yè)績之外，外界對于 Alphabet 的價值空間想象，一定程度上來源于 Alphabet 在人事層面的重大變革。

2019 年 12 月，Alphabet 在其官網(wǎng)上宣布了重大人事變動，即 Google（Alphabet）的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人 Larry Page 和 Sergey Brin 分別卸任 Alphabet 首席執(zhí)行官和總裁的職務；而 Larry Page 的職位由現(xiàn)任 Google 首席執(zhí)行官 Sundar Pichai 來繼任，也就是說，Sundar Pichai 同時成為 Alphabet 和 Google 首席執(zhí)行官。

與此同時，Larry Page 和 Sergey Brin 留在 Alphabet 的董事會，通過各自的股權來對公司進行控制。他們在公開信中寫到：

這次變革，讓 48 歲的 Sundar Pichai 成為 Alphabet 帝國的掌舵者。

Sundar Pichai 在 Google（Alphabet）已經(jīng)有 16 年的職業(yè)生涯；他從工程師和產(chǎn)品經(jīng)理的角色做起，逐漸負責 Google Chrome、Chrome OS、Android 等業(yè)務，并在 2015 年 8 月的公司重組被任命為 Google CEO，在 2017 年 7 月 24 日加入到 Alphabet 董事會——最終在 2019 年 12 月被任命為 Alphabet CEO。

對于已經(jīng)進入成熟發(fā)展穩(wěn)定期的 Alphabet 來說，Sundar Pichai 無疑是一個理想的掌舵者。

他伴隨著 Google 一路成長，深諳 Google 文化和管理機制，同時也為 Google 的業(yè)務增長做出了重大貢獻。但更重要的是，作為一個負責任和性格溫和的管理者，Sundar Pichai 比兩位 Google 創(chuàng)始人更加擅長處理 Alphabet 所要面臨的復雜管理事務——無論是財報電話會議還是美國國會的聽證會，代替 Alphabet 出面的，都是通常面帶笑意的 Sundar Pichai。

圖自：NDTV

對于 Sundar Pichai 的最新角色，外界頗有人持以樂觀態(tài)度。

有分析人士認為，Sundar Pichai 可能通過增加回購或有可能在公司 歷史 上首次派發(fā)股息，來進一步提振 Alphabet 的股價；畢竟，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，Sundar Pichai 的大部分獎金都與股價表現(xiàn)掛鉤。

值得一提的是，雷鋒網(wǎng)觀察到， 自從 Sundar Pichai 在 2019 年 12 月 3 日被正式任命為 Alphabet CEO 之后，Alphabet 的股價已經(jīng)從當天的 1294.74 美元上漲到 2020 年 1 月 16 日的 1450.16 美元，前后的上漲幅度高達 12%。

這個成績，足以證明 Sundar Pichai 作為一名企業(yè)領導者對于 Alphabet 市值的加持。

在這里，有一個值得深思的問題是：

首先，萬億美元市值，是一個市場價值層面的數(shù)字里程碑，因而從某種層面來說，也是市場對一家公司在價值層面的認可。作為一代 科技 巨頭，Alphabet 通過萬億美元市值的實現(xiàn)獲得了這種認可，這對于成立 21 年的 Alphabet 來說，自然是一件好事。

值得一提的是，雖然 Alphabet 是第四家進入到 “萬億美元市值俱樂部” 的美國 科技 公司，但如果從各自掛牌上市的時間算起，Alphabet 是四家 科技 巨頭之中最快達到萬億市值的那一個——這也是一個值得自豪的點。

當然， 從 Alphabet 未來的發(fā)展來說，萬億市值并不是終點，它甚至從來都不應該是一個目標——在更長遠的層面來看，如何實現(xiàn)自身業(yè)務在未來的持續(xù)增長，保持強大的業(yè)務競爭力，才是 Alphabet 真正要關心的問題。

從產(chǎn)品布局來看，Alphabet 憑借 Google 搜索、Android、Gmail、Youtube 等多個十億用戶產(chǎn)品擁有了全球最大的產(chǎn)品體系之一；從技術能力來說，Google 憑借它在 AI 領域的 “硬件+軟件+算法+數(shù)據(jù)+開源生態(tài)”等全方位布局，成為當之無愧的 AI 老大；而從架構和管理層面來說，Alphabet 也越來越走向成熟……

看起來，Alphabet 足夠優(yōu)秀——但不得不承認的是，這家已經(jīng)擁有超過 10 萬名員工的巨頭企業(yè)也在面臨諸多危機。

比如說，公司內(nèi)部管理層和員工之間的各類激烈沖突，無可避免的大公司病，來自外界各類監(jiān)管部門的反壟斷壓力……這些也都是帶在 Alphabet 頭上的 “緊箍咒”，時刻在阻礙著這家 科技 巨頭繼續(xù)前行的腳步。

但無論如何， 以 Google 為核心載體，Alphabet 與蘋果、微軟等 科技 巨頭一樣，已經(jīng)成為這個世界上影響力最為巨大的企業(yè)之一。 正如 Baron Capital Opportunity Fund（該基金是 Alphabet 的持股者）的管理者 Michael Lippet 所言：

以上就是關于谷歌為其員工投入很多相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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