大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于行政六大板塊分別是什么的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、誰能告訴我七大洲四大洋六大板塊

• 2、行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

• 3、華南地區(qū)包括哪些城市

• 4、人社工作分幾塊

一、誰能告訴我七大洲四大洋六大板塊

1、你好。你重視地理學(xué)習(xí)考試難能可貴！

2、七大洲是：

大洲面積排序:亞非北南美,南極歐 大洋

3、四大洋是

太平洋、

4、六大板塊是

太平洋板塊、亞歐板塊、非洲板塊、美洲板塊、印度洋板塊(包括

5、七大洲四大洋六大板塊的范圍不完全重合，你要主要觀察。板塊的命名是根據(jù)所在大洲和大洋命名的

A  以所在大洲命名的

亞歐板塊

非洲板塊

美洲板塊

南極洲板塊

B  以所在大洋命名的

印度洋板塊

太平洋板塊

二、行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（通用22篇）

在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼男姓?fù)責(zé)人崗位職責(zé)（通用22篇），希望對(duì)大家有所幫助。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1

1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2

1、常規(guī)性招聘工作；

2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；

3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；

4、薪資福利：考勤收集、工資制作；

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理，并建立臺(tái)帳；

7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理；

8、印章制作、使用、報(bào)廢等方面的管理；

9、負(fù)責(zé)會(huì)議安排管理等工作；

10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財(cái)產(chǎn)的管理；

11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計(jì)工作；

12、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、管理工作；

13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時(shí)公布新聞事件，各項(xiàng)文化活動(dòng)的組稿、約稿工作；

14、上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)能力。

4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

5、熱愛本職，堅(jiān)持原則，公道正派。

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力、文字寫作及語言表達(dá)能力。

4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3

崗位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；CET4。

2、5年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗(yàn)。

5、對(duì)公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4

崗位職責(zé)：

一、人力資源板塊：

1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；

2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；

3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。

二、行政板塊：

1、項(xiàng)目部日常辦公、通信、交通、等工作；

2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會(huì)議組織與管理；

3、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；

4、公務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

三、工程資料板塊：

1、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的收集整理。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作能力；

3、具備一定的承壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)；

4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；

5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇5

崗位職責(zé) ：

1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制。

任職資格 ：

1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

4、擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

7、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇6

【 職 位職責(zé)】

人事工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級(jí)、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)審批后計(jì)劃執(zhí)行；

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)編制計(jì)劃表，根據(jù)計(jì)劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；

5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報(bào)；

7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃實(shí)施與跟蹤管理；

8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；

行政工作職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；

2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動(dòng)，營造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣傳；

4、組織開展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

【 任職要求 】

1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；

2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能迅速建立和健全各大模塊體系；

4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；

5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力；

6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理復(fù)雜事件的能動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，能及時(shí)、高效、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù)；

7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識(shí)。

8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)、或人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

一、工作地址：

該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽市，無法接受者請(qǐng)勿投遞。

二、崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政管理工作，為項(xiàng)目提供有效的服務(wù)支持；

2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、福利、員工關(guān)系等；

3、項(xiàng)目員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

三、任職要求

1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊；

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；

5、有房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇7

任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn)，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底。

1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；

3、組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善；

4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配；

6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；

7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

8、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接；

11、負(fù)責(zé)各類文件、會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核；

12、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作；

13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備；

14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見、建議；

15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；

16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請(qǐng)；

17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；

18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷。

2、能夠熟練使用英文溝通。

3、有行政/人事工作經(jīng)驗(yàn)。

4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇8

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會(huì)務(wù)組織、會(huì)議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

任職要求:

1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運(yùn)行和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇9

1、負(fù)責(zé)總務(wù)、保衛(wèi)、車隊(duì)、政府對(duì)接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運(yùn)行管控；

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實(shí)及重要合同資料管理；

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)務(wù)旅游娛樂文體活動(dòng)的組織安排及公司重要會(huì)議配合；

4、負(fù)責(zé)國內(nèi)外社會(huì)各界來賓禮儀接待的資源配備落實(shí)及后勤服務(wù)事項(xiàng)安排；

5、負(fù)責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理；

6、負(fù)責(zé)公司（“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等）企業(yè)文化活動(dòng)宣貫落實(shí)及組織配合；

7、負(fù)責(zé)下屬部門各類資源配置使用、工程項(xiàng)目的成本核算控制；

8、負(fù)責(zé)公司和上級(jí)布置任務(wù)、工作目標(biāo)、指令傳達(dá)等宣貫落實(shí)；

9、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織的友好合作及事項(xiàng)處理；

10、負(fù)責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo)、計(jì)劃方案制訂審核及業(yè)績考核；

11、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù)、保衛(wèi)、車隊(duì)等后勤保障工作的正常運(yùn)行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善；

12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇10

1、負(fù)責(zé)公司到訪人員的引導(dǎo)、和接待、登記工作，及時(shí)通知被訪人員；

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、文件復(fù)印、收發(fā)信件、傳真等工作；

3、員工考勤統(tǒng)計(jì)工作；

4、辦公環(huán)境及設(shè)備的維護(hù)；

5、及時(shí)準(zhǔn)確的更新新員工通訊錄；

6、協(xié)助組織和開展公司活動(dòng)；

7、行政類物品采購；

8、行政物品借用登記；

9、車輛使用維護(hù)、登記及監(jiān)督；

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他及臨時(shí)性工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇11

1、負(fù)責(zé)處理酒店所有內(nèi)外打進(jìn)的電話，按酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以友好、熱情的`態(tài)度為客人進(jìn)行轉(zhuǎn)接，滿足客人需求并提供個(gè)性化服務(wù)。

2、掌握電話接聽技巧；熟練操作話務(wù)系統(tǒng)，為客人提供專業(yè)的電話服務(wù)，如叫早服務(wù)、留言服務(wù)等。

3、熟知酒店產(chǎn)品知識(shí)及最新信息，并積極推銷酒店各項(xiàng)服務(wù)。

4、收集記錄賓客意見，了解客戶需求并及時(shí)向相關(guān)部門傳遞。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇12

1、負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督；

2、負(fù)責(zé)全公司所有部門的稽查和指標(biāo)進(jìn)度跟進(jìn)考核；

3、倉庫進(jìn)行夜間抽查，每月至少1次；

4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司的行政相關(guān)工作；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇13

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營銷文件資料會(huì)議紀(jì)要的管理歸類整理建檔和保管工作；

2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢；

3、建立并及時(shí)更新銷售臺(tái)賬數(shù)據(jù)庫，隨時(shí)為銷售部提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)；

4、負(fù)責(zé)客戶的投訴記錄，協(xié)助銷售經(jīng)理妥善處理；

5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)等工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇14

1、服從部門經(jīng)理、車隊(duì)主管的領(lǐng)導(dǎo)和指揮；

2、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和駕駛員操作規(guī)程；

3、按時(shí)、準(zhǔn)確、安全地完成出車任務(wù)；

4、執(zhí)行出車任務(wù)時(shí)，認(rèn)真填寫《出車登記表》，每次出車后如實(shí)填寫里程數(shù)及行車路線；

5、保證車輛性能良好，保持車輛內(nèi)外清潔；

6、負(fù)責(zé)總部與各分部物品的傳遞運(yùn)輸工作（文件、票據(jù)、辦公用品、設(shè)備等）；

7、未經(jīng)允許，不得將車輛交給他人駕駛，不得開車辦私事；

8、發(fā)生交通事故和違章應(yīng)及時(shí)接受處理，不得隱瞞?；毓竞罅⒓聪蜍囮?duì)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇15

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作；

2、負(fù)責(zé)公司文件、電話、報(bào)刊的收發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)文件的復(fù)印工作；

4、負(fù)責(zé)公司各部門、各分部辦公用品的發(fā)放登記工作；

5、對(duì)公司員工的考勤打卡進(jìn)行監(jiān)督；

6、配合人力資源部進(jìn)行各部門的考勤統(tǒng)計(jì)工作；

7、辦公用品出庫的盤點(diǎn)工作；

8、對(duì)出入公司的員工監(jiān)督檢查工作；

9、部門交辦的其他工作。

二、崗位權(quán)限

1、對(duì)出入公司的人員有監(jiān)督和管理權(quán)；

2、對(duì)公司總部員工考勤打卡情況有監(jiān)督權(quán)；

3、對(duì)公司各部門的文件資料的復(fù)印有監(jiān)督權(quán)。

三、工作時(shí)限

1、每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊；

2、每月三日之前將上一月復(fù)印機(jī)初始表數(shù)及復(fù)印張數(shù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；

3、每月30日前對(duì)辦公用品庫進(jìn)行盤點(diǎn)，五個(gè)工作日內(nèi)將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)。

四、違規(guī)處罰

1、對(duì)員工代打卡現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不制止、不上報(bào)，一經(jīng)核實(shí)記過一次，給予罰款20元；

2、不按規(guī)定時(shí)間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，給予罰款50元；

3、對(duì)出入公司人員疏于管理以致陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域影響公司正常辦公秩序或?qū)е鹿疚锲穪G失，給于罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇16

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司車隊(duì)工作。負(fù)責(zé)公司車輛使用的調(diào)度安排工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全行車和職業(yè)道德教育，監(jiān)督、檢查、落實(shí)安全措施；

3、對(duì)司機(jī)的業(yè)務(wù)、技術(shù)要經(jīng)?？己?、培訓(xùn)，提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)紀(jì)律檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并向行政部經(jīng)理匯報(bào)；

4、司機(jī)工作量的考核，工作狀態(tài)的評(píng)定，工作效果的考核；

5、負(fù)責(zé)教育、檢查司機(jī)做好車輛行車前的例行保養(yǎng)、安全自查，確保車輛在良好的狀態(tài)下運(yùn)行，防止重大事故的發(fā)生；

6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，掌握出勤情況，負(fù)責(zé)安排司機(jī)的工作時(shí)間表、值班表，安排加班的工作，審核司機(jī)的行駛記錄；

7、建立健全車輛的技術(shù)資料檔案，做好車輛的保養(yǎng)、維修、材料更新情況的記錄，及時(shí)編排保養(yǎng)計(jì)劃，列出費(fèi)用預(yù)算，上報(bào)審批后，督促按時(shí)按質(zhì)完成；

8、車輛運(yùn)行情況（里程、油耗費(fèi)用）報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；

9、負(fù)責(zé)各部門派車單登記工作，依公司車輛使用派發(fā)規(guī)定，分輕重緩急，合理安排車輛；

10、負(fù)責(zé)油料添加、登記、核準(zhǔn)、檢查、報(bào)批、結(jié)帳工作；

11、按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作計(jì)劃；

12、每月對(duì)所有車輛違章情況做檢查（上網(wǎng)查詢），及時(shí)解決并匯報(bào)；

13、部門經(jīng)理交辦的其它工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇17

1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；

2、承擔(dān)公司固定資產(chǎn)管理，做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配及總務(wù)行政設(shè)施維護(hù)、維修工作，提高各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的利用率和使用壽命；

3、統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊(duì)、商務(wù)中心，做好員工后勤服務(wù)及福利發(fā)放工作；

4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協(xié)調(diào)辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的發(fā)放；

5、做好車隊(duì)商務(wù)服務(wù)，滿足業(yè)務(wù)及辦公用車需要；

6、制定部門內(nèi)成本與績效管控目標(biāo)，監(jiān)督實(shí)施 。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇18

1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)起草工廠行政文件及上報(bào)文件，并對(duì)文件的及時(shí)性、相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

3、配合工廠領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議等；

4、負(fù)責(zé)廠區(qū)發(fā)貨的及時(shí)性以及物流成本的控制；

5、負(fù)責(zé)外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作？

6、負(fù)責(zé)人事招聘跟各部門領(lǐng)導(dǎo)編輯崗位職責(zé)。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇19

1.配合上級(jí)完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

2.協(xié)助組織公司月度會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等;

3.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù);

4.負(fù)責(zé)員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護(hù);

5.考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

6.六險(xiǎn)一金辦理;

7.辦公用品采購;

8.酒店預(yù)訂;

9.費(fèi)用報(bào)銷;

10.其他上級(jí)交代的任務(wù)。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇20

1、通過招聘平臺(tái)招聘納新

2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納，申報(bào)，年檢等工作，及時(shí)掌握國家及地方的相關(guān)法律法規(guī);

7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月考勤報(bào)表制作;，

8、員工評(píng)估工作、跟進(jìn)，共識(shí)會(huì)議安排并做好記錄存檔，

9、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料，實(shí)習(xí)生的管理;

10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

11、負(fù)責(zé)組織開展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)文化建設(shè)與推廣;

12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇21

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析維護(hù)拓展招聘渠道;

2、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率;

3、隨時(shí)跟蹤面試結(jié)果，協(xié)助推進(jìn)公司各崗位的招聘工作進(jìn)展;

4、對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

5、跟蹤評(píng)估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

1、跟進(jìn)重要崗位的背調(diào)工作流程等;

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇22

1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及內(nèi)部員工檔案建立與管理;

3、進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理;

4、懂勞動(dòng)法，有處理過勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。

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三、華南地區(qū)包括哪些城市

華南地區(qū)位于中國最南部。北與華中地區(qū)，

擴(kuò)展資料

華南地區(qū)較具影響力的漢族方言主要是：粵方言系、閩方言系、客家方言系。

其中粵方言系的方言包括廣州話（粵語）、四邑話、圍頭話、陽江話、桂南白話、粵西白話等，主要分布在廣東；客家方言系的方言包括梅州話、河源話（蛇話）、韶南話、惠陽話、海陸話、艾話（涯話）、半山客（俚話）等，遍布華南各省區(qū)。

閩方言系的方言包括潮汕話、海陸豐閩語（福祿話/學(xué)佬話）、雷州話（黎話）、海南話（瓊語）、中山閩語，主要分布在廣東、海南兩省。

參考資料來源：百度百科——華南地區(qū)

四、人社工作分幾塊

人社工作分六塊。

人社分為六大板塊，分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。。

人社部職業(yè)分類目錄很多，總的來分一類是干部（行政類，事出類，企業(yè)類）二類是職工（行政類普通公務(wù)員，事業(yè)編職員，企業(yè)員工）三類各類職工職業(yè)分類。如企業(yè)員工有車、銑、_、磨、鉗、電工、電焊工等等。

人力資源崗位是有很多分支的。人力資源工作包含了好幾個(gè)板塊，如果要把工作崗位分工很細(xì)的話就會(huì)有很多分支。比如薪酬管理崗，就是負(fù)責(zé)薪酬制度的制定和執(zhí)行，薪酬的核算等等。培訓(xùn)管理崗就是負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定和執(zhí)行，安排員工培訓(xùn)等。招聘管理崗，就是負(fù)責(zé)人員流動(dòng)的管理等等。

以上就是小編對(duì)于行政六大板塊分別是什么問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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