大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于跨境電商招聘崗位要求的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、跨境電商企業(yè)需要什么樣的人才

• 2、跨境電商需要英語(yǔ)好嗎？

• 3、跨境電商專(zhuān)業(yè)對(duì)學(xué)歷有什么要求？

• 4、公司說(shuō)跳槽5次不要投簡(jiǎn)歷，招聘限定次數(shù)合理嗎？

一、跨境電商企業(yè)需要什么樣的人才

1、現(xiàn)有公司選擇跨境電商人才最多的傾向仍是仍是傾向國(guó)際買(mǎi)賣(mài)專(zhuān)業(yè)(70.1%)、電子商務(wù)(59.9%)、外語(yǔ)(40.1%)、國(guó)際商務(wù)(33.6%)

2、公司更多希望跨境電商人才來(lái)源于聘任復(fù)合型學(xué)科人才(65%)，專(zhuān)業(yè)型(35%)

3、跨境電商公司更多缺業(yè)務(wù)崗位(61%)、技術(shù)崗(23%)、辦理崗(16%)

4、公司認(rèn)為，專(zhuān)科和本科人才就能夠了，最缺本科人才(53%)

5、公司認(rèn)為結(jié)業(yè)生：處理疑問(wèn)的才干不強(qiáng)(81.9%)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí)(53%)，知識(shí)面窄(49.7%)，視界不行寬(51.3%)

6、大都沒(méi)有參與過(guò)練習(xí)，絕大大都甘愿接受練習(xí)?？墒莾A向于工作組織(65%)、公司自己(13%)或商業(yè)組織(11%)，不太信賴(lài)政府(8%)和大學(xué)(3%)的練習(xí)。

其實(shí)了就說(shuō)清楚大學(xué)是脫離實(shí)踐的，對(duì)現(xiàn)在改動(dòng)很快的技術(shù)，商場(chǎng)，大學(xué)基本上沒(méi)有什么反應(yīng)。這些公司人士把大學(xué)和政府對(duì)跨境電商人才的練習(xí)，對(duì)它的信賴(lài)度放在了終究。

公司希望練習(xí)的內(nèi)容排第一的是互聯(lián)網(wǎng)推廣(84.2%)，其次是電子商務(wù)技術(shù)類(lèi)(49.2%)，第三是辦理類(lèi)電子商務(wù)(40.6%)

7、公司遍及認(rèn)為，跨境電商人才存在嚴(yán)重缺口.絕大大都人認(rèn)為跨境電商人才缺口嚴(yán)重存在(85.9%)，因?yàn)檎械降娜瞬荒馨磻┣笸杲Y(jié)工作使命(82.4%)。大學(xué)的練習(xí)卻不能被信賴(lài)，證實(shí)大學(xué)的教育存在疑問(wèn)。

8、不一樣所有制特點(diǎn)的公司對(duì)人才的需求存在明顯差異

許多的國(guó)內(nèi)私營(yíng)公司對(duì)人才的學(xué)歷懇求并不高，不像公營(yíng)公司，查詢(xún)顯現(xiàn)，公營(yíng)公司對(duì)學(xué)歷懇求相比照照高。公司更需求的是，能夠從事業(yè)務(wù)處理實(shí)踐疑問(wèn)的人才。私營(yíng)公司對(duì)學(xué)歷的懇求為最低(專(zhuān)科)，而國(guó)企對(duì)學(xué)歷較高(本科、碩士)。對(duì)于現(xiàn)有跨境電商人才的狀況，外資公司遍及認(rèn)為，現(xiàn)有結(jié)業(yè)生的視界不行寬。

9、公司海外業(yè)務(wù)的拓展程度對(duì)人才需求傾向不一樣

中型公司：對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)科人才需求大些

公司海外業(yè)務(wù)比例越大，標(biāo)明公司海外業(yè)務(wù)拓展程度越高，這些公司越感受現(xiàn)有結(jié)業(yè)生視界不行寬，知識(shí)陳舊。公司海外業(yè)務(wù)越多，對(duì)各種概括性人才，特別是有外語(yǔ)才干的概括性人才的需求就比照劇烈。

二、跨境電商需要英語(yǔ)好嗎？

跨境電商需要懂英語(yǔ)嗎？這種觀點(diǎn)影響了大多數(shù)想要從事跨境電子商務(wù)的人。所以英語(yǔ)不好的人，你不能做跨境電子商務(wù)嗎？并不是，阻擋人們前進(jìn)腳步的并不是英語(yǔ)，而是自己的信心。如果跨境電商如果能懂英語(yǔ)的，那是最好的。但是如果英語(yǔ)水平不行的也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楹枚嗫缇畴娚藤u(mài)家都不懂英語(yǔ)，可以借用翻譯軟件做跨境電商，而且做得不錯(cuò)

三、跨境電商專(zhuān)業(yè)對(duì)學(xué)歷有什么要求？

跨境電商專(zhuān)業(yè)對(duì)學(xué)歷要求不高，只要你語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，活潑開(kāi)朗能說(shuō)會(huì)道這就是電商的基本要求。

四、公司說(shuō)跳槽5次不要投簡(jiǎn)歷，招聘限定次數(shù)合理嗎？

我覺(jué)得對(duì)于一些特殊的崗位進(jìn)行招聘的過(guò)程中，擁有招聘限定次數(shù)也是比較合理的。

很多人在進(jìn)行找工作的過(guò)程中，一般都需要符合公司招聘的要求，才可以擁有進(jìn)入公司的資本。然而隨著網(wǎng)友的爆料，我們可以了解到有一些公司在進(jìn)行招聘的過(guò)程中明確表示無(wú)法接受跳槽5次的人群。從而這種要求在網(wǎng)絡(luò)上引起了很高的熱度，并且也讓無(wú)數(shù)網(wǎng)友對(duì)這種要求展開(kāi)了相關(guān)的議論。

公司說(shuō)跳槽5次不要投簡(jiǎn)歷。

首先有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行吐槽，有公司在進(jìn)行招聘跨境電商采購(gòu)助理的過(guò)程中明確要求跳槽5次的人員不可以投簡(jiǎn)歷。然而針對(duì)這種要求讓很多網(wǎng)友都擁有一種比較大的困惑，因?yàn)閷?duì)于大部分網(wǎng)友來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行應(yīng)聘的過(guò)程中只需要符合招聘的標(biāo)準(zhǔn)。通常都可以擁有獲得工作崗位的資格。所以大部分網(wǎng)友都無(wú)法接受這種招聘現(xiàn)象。

特殊崗位進(jìn)行招聘限定次數(shù)是比較合理的。

其次就是從我個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得招聘跨境電商采購(gòu)助理人員過(guò)程中，擁有一些比較特殊的要求也是比較合理的。因?yàn)閼?yīng)聘跨境電商采購(gòu)助理的人員，如果擁有5次跳槽經(jīng)歷。相對(duì)來(lái)說(shuō)在進(jìn)行工作的過(guò)程中已經(jīng)獲得了5家公司的客戶(hù)資源，然而會(huì)讓有一些公司覺(jué)得這種人群在進(jìn)行找工作的過(guò)程中，很有可能是為了積攢經(jīng)驗(yàn)。

我個(gè)人的看法。

最后我個(gè)人覺(jué)得我們每個(gè)人在進(jìn)行找工作的過(guò)程中，只需要找到一份適合自己的工作就可以了。因?yàn)樵谶M(jìn)行工作的過(guò)程中，不僅可以讓自己獲得比較穩(wěn)定的收入。而且也可以憑借自己的工作能力擁有升職的空間。所以在進(jìn)行找工作的過(guò)程中，如果達(dá)不到招聘的標(biāo)準(zhǔn)，就可以選擇根據(jù)自己的實(shí)際情況去擁有一份比較適合自己的工作。

以上就是關(guān)于跨境電商招聘崗位要求相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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