大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于抖音招聘的效果的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 抖音找工作靠譜嗎？
• 抖音的招工是真的嗎？
• 抖音上招聘社會工作者是真的嗎？
• 推介丨現(xiàn)在HR要不要去抖音做招聘?
• 抖音找工作靠譜嗎？

抖音找工作靠譜嗎？

我自認為不靠譜，那么多正經(jīng)的找工作軟件，為什么要去抖音一個視頻軟件上找工作。他要招聘，為什么不在58或者智聯(lián)上發(fā)布。
總之還是要擦亮眼睛，現(xiàn)在騙子很多，都小心一點總是沒有壞處的。

抖音的招工是真的嗎？

當然是真的，很多商家要不就是通過線上招聘的方式招攬人才，要么就是跟網(wǎng)紅對接的方式讓他們捎帶進行宣傳?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)越來越透明化，就包括熟知的抖音。

抖音上招聘社會工作者是真的嗎？

無法確定抖音上招聘社會工作者是否是真實存在的，因為這涉及到具體情況和背景信息。抖音是一款社交媒體和短視頻應(yīng)用，許多用戶和企業(yè)都希望通過該應(yīng)用來發(fā)布招聘廣告和人才信息，以便更好地擴大招聘范圍、吸引優(yōu)秀的人才加入。但同時，也有可能存在虛假廣告和信息，以達到騙取個人信息或其他非法目的的效果，需要慎重對待。在考慮抖音上招聘社會工作者的信息之前，可以先查看發(fā)布公司的背景，比較信息的真實性，同時也可以在相關(guān)社交媒體或招聘網(wǎng)站上查閱更多相關(guān)信息，并進行客觀的評估和對比。對于招聘信息，也建議選擇合適的方式進行應(yīng)聘，如先電話或郵件溝通再進行線下面試或查證企業(yè)資質(zhì)等。

推介丨現(xiàn)在HR要不要去抖音做招聘?

　 抖音招聘是可以的，這是個與時俱進的時代，用好新工具接受新事物是很有必要的。
　　馬云曾說過:“這是一個摧毀你，卻與你無關(guān)的時代；這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；這是一個你醒來太慢，干脆就不用醒來的時代；這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代。”
　　這讓我想起一句話：這個世界就是有一部分人在不斷努力改變世界，另一部分人醒來發(fā)現(xiàn)世界改變了。
　　曾經(jīng)電信聯(lián)通移動壟斷通訊，收錢收到手軟，爭奪市場打得如火如荼，一不小心卻被微信截胡。高速發(fā)展的時代，你的對手不僅僅來自同行，甚至你都不知道來自哪里。比如今日頭條，比如快手、西瓜視頻、抖音的崛起。如果有一天，你發(fā)現(xiàn)樓下煎餅果子的老板兼職獵頭挖人比你厲害，不要驚訝，但可能你會忍不住慌了，感嘆這個時代的交叉與行業(yè)界限的模糊，追悔莫及自己的安于現(xiàn)狀。
　　講個鬼故事：以上平臺都可以做、招、聘。
　　是的，不僅抖音，上述所有工具都可以用來招聘，包括王者榮耀，并且有些企業(yè)還用的很好。那么，你是不是都要考慮跟一跟？就算你是三頭六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟會不會被潮流淘汰掉？
　　抖音游戲直播等新興娛樂應(yīng)用：所以年齡新或者腦洞新的新新人類，思維活躍會玩的人才都在這里。校招，實習(xí)生招聘也是極好的，氛圍嚴肅的企業(yè)恐怕要繞行。
　　簡單講就是：你要的人有哪些標簽？他的痛點是？他們會混跡在哪些平臺？
　　然后就去這些平臺撈人。
　　三合同創(chuàng)認為我們在面對新技術(shù)的出現(xiàn)，我們應(yīng)該要學(xué)會快速的接受。然后去合理的運用，因為每個新技術(shù)的出現(xiàn)必然有它存在的意義。

抖音找工作靠譜嗎？

在抖音上找工作并不一定靠譜，因為抖音是一個視頻分享平臺，不是專門的招聘網(wǎng)站。雖然抖音上的企業(yè)也可以發(fā)布一些用于招聘的視頻，但是很難確定這些崗位和公司的真實性和可靠性。在抖音上找工作還可能遇到很多騙子，他們可能發(fā)布虛假的招聘信息，收取高額的中介費用或者詐騙個人信息。因此，建議在找工作時，需要選擇一些靠譜的招聘網(wǎng)站和企業(yè)官網(wǎng)，并多加注意察覺，以防遇到騙子，提高自己的警惕性。

以上就是關(guān)于抖音招聘的效果相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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