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發(fā)布時(shí)間：2023-04-22 06:07:54     稿源： 創(chuàng)意嶺    閱讀： 88        

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于谷歌中國(guó)上海總部待遇的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、美國(guó)谷歌總部薪資多少

• 2、在谷歌工作是怎樣一番體驗(yàn)

• 3、[圖]在Google工作是什么樣的

• 4、谷歌和西門子哪個(gè)員工待遇好

一、美國(guó)谷歌總部薪資多少

美國(guó)谷歌總部的薪資范圍很寬泛，取決于職位、經(jīng)驗(yàn)和技能。根據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，谷歌總部的職位薪資范圍從每小時(shí)14美元到每小時(shí)150美元不等。其中，軟件工程師的薪資范圍為每小時(shí)20-150美元，設(shè)計(jì)師的薪資范圍為每小時(shí)14-110美元，產(chǎn)品經(jīng)理的薪資范圍為每小時(shí)20-130美元，營(yíng)銷經(jīng)理的薪資范圍為每小時(shí)20-120美元，數(shù)據(jù)分析師的薪資范圍為每小時(shí)20-130美元，研究員的薪資范圍為每小時(shí)20-130美元，系統(tǒng)管理員的薪資范圍為每小時(shí)20-130美元。

二、在谷歌工作是怎樣一番體驗(yàn)

我感覺(jué)谷歌和其他互聯(lián)網(wǎng)公司，比如臉書、百度、騰訊并無(wú)高下之分，差別只在風(fēng)格和氣質(zhì)。谷歌有這么幾個(gè)特點(diǎn)：大公司、效益好、自由的文化、對(duì)外宣傳得力、崇尚技術(shù)。這些特點(diǎn)交匯形成了幾個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)。先說(shuō)優(yōu)點(diǎn)吧，排名分先后。

優(yōu)點(diǎn)一：待遇福利好

谷歌的待遇不錯(cuò)，不如宣傳的那樣夸張，但也屬于硅谷中上水平。比如，食堂的飯雖不是高檔美食，但也有快餐店水準(zhǔn)。工資雖比不了臉書、優(yōu)步等后起之秀，但比起老前輩們還是有優(yōu)勢(shì)的。

優(yōu)點(diǎn)二：工作穩(wěn)定

谷歌工作強(qiáng)度不大，壓力較小。公司影響力大，對(duì)辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部，出差旅游的機(jī)會(huì)多一些。內(nèi)部有很多機(jī)會(huì)，如果不喜歡現(xiàn)在的工作，可以在內(nèi)部轉(zhuǎn)換，不必跳槽影響綠卡排期。

優(yōu)點(diǎn)三：開(kāi)放自由

內(nèi)部文化開(kāi)明，炮轟有理，言者無(wú)罪。雖然因此出過(guò)一些奇葩，但還是利大于弊。公司不搞等級(jí)文化、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有架子，基層員工也能受到尊重。我個(gè)人理解是，管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員，我很滿意。

優(yōu)點(diǎn)四：程序員優(yōu)先

技術(shù)部門地位高、發(fā)言權(quán)大，鮮有外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的官僚。作為開(kāi)發(fā)人員，不用像某些公司那樣受美工、營(yíng)銷甚至是人事部門的指手畫腳。對(duì)于程序員而言 是好事；對(duì)公司而言，可能是好事，也可能是壞事。

再說(shuō)缺點(diǎn)。

缺點(diǎn)一：工作枯燥

公司大了，個(gè)體就小了，小到變成一顆螺絲、一枚齒輪，晝夜不停地運(yùn)轉(zhuǎn)著。造輪子很有趣，組裝輪子也不錯(cuò)，但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺，這就難免乏味了。谷歌是超級(jí)大廠，大部分基層工作都是類似于砂紙的。辛苦又無(wú)成就感，也學(xué)不到什么東西。

缺點(diǎn)二：技術(shù)鎖定

谷歌少用開(kāi)源技術(shù)。費(fèi)盡心力掌握的那些內(nèi)部框架、系統(tǒng)，離開(kāi)之后變得毫無(wú)用處。不利于未來(lái)發(fā)展。

缺點(diǎn)三：管理混亂

這是自由的代價(jià)。目標(biāo)不清、內(nèi)耗嚴(yán)重，有時(shí)工作起來(lái)低效得令人難以置信。防泄密就不舉例了。攤子一大，也避免不了政治斗爭(zhēng)。三天兩頭部門改組，內(nèi)部政策也搖擺不定。當(dāng)然，這是領(lǐng)導(dǎo)們操心的事，基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次，還是挺郁悶的。

缺點(diǎn)四：裝逼犯多

聽(tīng)起來(lái)好笑，卻是我很反感的一點(diǎn)，算個(gè)人口味吧。說(shuō)的主要是中國(guó)人。谷歌號(hào)稱『只雇最聰明的人』，這只是宣傳手段，試問(wèn)哪家公司不想雇聰明人？每年新招那么多人，國(guó)內(nèi)我不敢說(shuō)，但在美國(guó)門檻實(shí)不算高。（國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生，能力強(qiáng)的給國(guó)內(nèi)的崗位；差的給山景城的崗位。還有個(gè)現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生中的尖子，來(lái)到硅谷后通常很快就會(huì)離職回國(guó)。）硅谷的待遇，換算成人民幣個(gè)個(gè)年薪百萬(wàn)，好像是一夜變了精英； 但以當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)稅收，只是普通，生活水平也未必比留在國(guó)內(nèi)工作更高。我所厭惡的，就是那些明明只是基層技工，卻因?yàn)轫斄斯雀璧恼信?，就覺(jué)得自己就是『最聰明的人』，并以精英自居招搖的人。他們?nèi)P吃進(jìn)公關(guān)部門的忽悠，并加以發(fā)揮意淫；他們吹的牛，讓我看了都不好意思。我說(shuō)的或許包括這個(gè)問(wèn)題下的某些答案。

再多說(shuō)兩句關(guān)于硅谷中國(guó)人。中國(guó)人在硅谷混得不好，這是大家都知道的：職位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一時(shí)難以改變。國(guó)內(nèi)名牌畢業(yè)生， 剛來(lái)硅谷時(shí)感覺(jué)還不錯(cuò)，但幾年一過(guò)，就會(huì)被國(guó)內(nèi)的同學(xué)全面反超，這現(xiàn)象比比皆是。再加上程序員這個(gè)職業(yè)本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。來(lái)硅谷之前， 大家期望都多少略高，來(lái)了之后落差很大，又缺乏安貧樂(lè)道的精神，弄得有些人心態(tài)不好，一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至硅谷的另一個(gè)方面。

三、[圖]在Google工作是什么樣的

數(shù)年來(lái)，大多數(shù)的公眾或多或少都窺探到了一些在谷歌生活工作的樣子：辦公室里到處是旗幟，沙發(fā)，寬敞的廚房，按摩椅，甚至吊床。毫無(wú)疑問(wèn)，工作在谷歌充滿了自豪；谷歌不僅僅提供傳統(tǒng)的健康保險(xiǎn)和極其有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，而且谷歌人還享有免費(fèi)的早餐，午餐，晚餐，零食，辦公區(qū)里免費(fèi)按摩，車接車送，辦公區(qū)免費(fèi)健身中心，甚至還提供休憩間。一個(gè)在谷歌總部的軟件工程師，他有一個(gè)18個(gè)月大的孩子，他說(shuō)優(yōu)越的環(huán)境會(huì)促使你在工作—生活之間做出取舍。例如，他早上9點(diǎn)左右來(lái)到辦公室， 到下午2點(diǎn)會(huì)離開(kāi)辦公室和一些人去上Salsa拉丁舞課。然后回來(lái)，做幾個(gè)小時(shí)的編程，然后和一些同事去園區(qū)里的一個(gè)酒吧，然后回來(lái)工作，大概到7點(diǎn)鐘左 右回家。他說(shuō)基本上回到家后，在晚上10點(diǎn)左右，還要工作。對(duì)他來(lái)說(shuō)，這就是谷歌工作—生活狀況的縮影，假設(shè)其余的時(shí)間是用來(lái)睡覺(jué)的，那他每天所有的和家 人一起相處的個(gè)人生活時(shí)間總共不到3小時(shí)。其他谷歌人則是充分的利用了園區(qū)里的各種條件設(shè)施，生活中谷歌，呼吸著谷歌，谷歌利用它獨(dú)特的餐飲機(jī)構(gòu)，園區(qū)健身房，醫(yī)療條件，確保生活在這里 健康和舒適，同時(shí)還表現(xiàn)出一種誠(chéng)懇的工作道德倫理。谷歌里一個(gè)最大的吸引之處是它的食物，這不是什么秘密——事實(shí)上，由于食品的種類繁多，尤其是在總部， 有人甚至拿“Google 15”(體重控制指導(dǎo))警告新員工。谷歌特別提供了全功能的淋浴設(shè)施和有鎖的房間，使得谷歌人能盡可能的努力工作，基本上可以在那連續(xù)工作數(shù)天。一個(gè)前谷 歌的承包商提示說(shuō)，很多的工程師和銷售團(tuán)隊(duì)“都不停的督促自己和相互督促。我在那看到了很多真正有毅力，有能力的人，”很重要的一點(diǎn)是，他們會(huì)在園區(qū)里一 次待上好幾天不回家。精彩，谷歌精心設(shè)計(jì)了它所有的辦公室，讓員工能通宵達(dá)旦的待在辦公室里，不用為任何事情擔(dān)憂——諸如他們的饑餓，健康，或者衛(wèi)生保健。就是這樣——除非你有了家庭。跟我交談的這個(gè)工程師通常會(huì)選擇回家，而不是留在團(tuán)隊(duì)里。他說(shuō)，“在他的團(tuán)隊(duì)里有很多人都有了家庭?！比欢?解釋說(shuō)，在谷歌，“你的收入是直接和你投入的精力相關(guān)的?！彼f(shuō)沒(méi)有直接的壓力要求你“加班加點(diǎn)”，但他的以谷歌為中心的生活暗示：他的收入直接跟他在谷 歌花的時(shí)間相關(guān)。對(duì)于那些招架不住那種工作量的人，除了離開(kāi)，沒(méi)有其它選擇，就像之前的一個(gè)谷歌員工(年紀(jì)很大)做的，要么組織一個(gè)家庭，要么給你加薪， 二者選其一。(據(jù)我個(gè)人所知，至少有一位前谷歌西雅圖園區(qū)的員工因?yàn)橄嗨频脑蚨o職，他被迫要么選擇少去看看他剛出生的孩子，要么不能經(jīng)常出差而降 職。)但是，谷歌真的是如此險(xiǎn)惡?jiǎn)?？?duì)于那些追求把工作—生活和為一體、而不是追求工作—生活平衡的人來(lái)說(shuō)，谷歌的生活方式堪稱完美。跟我聊天的這個(gè) 軟件工程師強(qiáng)調(diào)，“沒(méi)有任何妨礙你走出工作區(qū)的障礙，谷歌所做的是讓你完成工作，減少你不在工作狀態(tài)的情況?！眴T工可以調(diào)整自己的時(shí)間(比如他去上拉丁舞 課)，去挑選食物吃，去游泳，或困的時(shí)候小睡一下。他說(shuō)，“程序員很容易進(jìn)入狀態(tài)，但一旦你累了出了狀態(tài)，你就很難回到狀態(tài)了，你已經(jīng)筋疲力盡了?！彼f(shuō)，在谷歌，園區(qū)的設(shè)計(jì)和公司的福利都明確的是為了“讓你毫無(wú)保留的獻(xiàn)出所有精力，”讓谷歌人意識(shí)到他們要做到最大的工作效率。谷歌還讓它的員工知道，不要整天的工作，不要不去玩。事實(shí)上，這可能是谷歌員工最費(fèi)解的地方。谷歌的辦公室不僅僅是看上去很有趣，它是確實(shí)很有趣。這位工程師告訴我，酒在園區(qū)里非常的普遍，在波利尼西亞式的酒吧里都能找到。他說(shuō)，在這些酒吧里，你可以看到“一瓶瓶的酒、威士忌，如果你努力找，園區(qū)里哪都能找到酒”。飲酒？在工作的時(shí)候？在周五下午4點(diǎn)鐘的時(shí)候，你可以在桌上放一罐打開(kāi)的啤酒。飲酒是在谷歌工作的一部分。這個(gè)軟件工程師甚至透露說(shuō)，”有些經(jīng) 理甚至強(qiáng)迫團(tuán)隊(duì)去飲酒?！肮雀枞嗣恐芪宥紩?huì)慶?！癟GIF(感謝上帝周五了)”，此時(shí)你更可以隨意的豪飲。在此期間，如果有紐約時(shí)報(bào)最暢銷作者的演講，或 Lady Gaga的表演，谷歌人會(huì)聚集到多個(gè)自助餐廳里聽(tīng)演講或看表演。有些時(shí)候，這種快樂(lè)時(shí)光通常會(huì)持續(xù)到深夜——沒(méi)有愿意離開(kāi)他們的座位，讓家就留在家里吧。 這些谷歌人很幸運(yùn)，谷歌總部現(xiàn)在在周末也提供食物了。谷歌關(guān)閉的大門里培養(yǎng)的是一個(gè)開(kāi)放的能使其員工充分發(fā)光發(fā)熱的內(nèi)部環(huán)境——至少對(duì)那些有支付在這個(gè)搜索巨人公司生活和呼吸的能力的人是這樣的。 可問(wèn)題是，谷歌增長(zhǎng)的不僅僅是他的強(qiáng)大，還有體積和年齡。年輕的、未婚的谷歌人相對(duì)于那些年老的、有孩子的，可以輕松的選擇做更多的工作，相應(yīng)得到更多的 回報(bào)——這會(huì)迫使那些有更多經(jīng)驗(yàn)、被證實(shí)了能力的人轉(zhuǎn)向其它的企業(yè)。隨著成長(zhǎng)，谷歌也慢慢喪失他的敏捷——越來(lái)越官僚，管理層更難做出決策。谷歌已經(jīng)不是 一個(gè)有趣的、有著一群帶著大理想的年輕人的異想天開(kāi)的創(chuàng)業(yè)公司了。事實(shí)上，一些市政廳會(huì)議上的有爭(zhēng)議的決定，例如Google+的實(shí)名制問(wèn)題，已經(jīng)引起了 一些谷歌人的激烈爭(zhēng)論，幾乎引起了暴力沖突(這顯然是不可容忍的)。工作在谷歌是一種吃著谷歌、睡著谷歌、呼吸著谷歌的選擇。對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，這是一種有意識(shí)的決定，也是一種感性的選擇。我們作為用戶，理想工作的求職者，博客人，每個(gè)人都用自己的方式看谷歌，我們或者只是感興趣谷歌涂鴉，或擔(dān)心算法的改變。然而，對(duì)那些在城堡內(nèi)的人，他們感覺(jué)到的只有谷歌，也只因谷歌而存在。而根據(jù)這位工程師，一個(gè)同時(shí)從內(nèi)部和外部看這樣一個(gè)辦公區(qū)的人，”這是一個(gè)有機(jī)的、自由流動(dòng)的地方，你不會(huì)感覺(jué)你像一臺(tái)機(jī)器里的一個(gè)齒輪，“這 精確的描繪了谷歌培養(yǎng)出的這種文化的另一面。

四、谷歌和西門子哪個(gè)員工待遇好

谷歌和西門子員工相比較，谷歌員工待遇好，谷歌員工工資高，截止2022年11月11日，在各大招聘平臺(tái)中關(guān)于谷歌的招聘信息來(lái)看，員工平均工資為6700元，而西門子員工平均工資為5000元，所以谷歌和西門子員工相比較，谷歌員工待遇好。

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