大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于房地產(chǎn)策劃工資高嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、在房地產(chǎn)上班一月能拿多少錢工資

• 2、活動(dòng)策劃的工作怎么樣

• 3、無錫旭禾房地產(chǎn)營銷策劃有限公司工資待遇

• 4、做房地產(chǎn)年收入能有多少？

一、在房地產(chǎn)上班一月能拿多少錢工資

1、總裁：500萬左右

2、經(jīng)理100萬-300萬

3、業(yè)務(wù)員：50萬-100萬

4、售樓小姐：5000-50000元

5、文員：4000左右

6、保潔：2500左右

二、活動(dòng)策劃的工作怎么樣

問題一：活動(dòng)策劃的工作怎么樣，前景如何 活動(dòng)策劃人員的發(fā)展前景是非常好的，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的策劃人才。

問題二：活動(dòng)策劃這個(gè)工作的前景怎么樣，工資高嗎 活動(dòng)策劃，工資并不是很高。但是如果你是個(gè)成手，你有一百種方法從活動(dòng)中掙錢。我只能告訴你這么多了。

問題三：活動(dòng)策劃專員未來前景如何？未來升職崗位是什么？ 作為一名從業(yè)7年的房地產(chǎn)策劃，真心的規(guī)勸你，不要走上這條不歸路，我做過已經(jīng)至少2個(gè)地王項(xiàng)目，都是省會城市的，含金量還是有的，但這么多年，基本沒掙到什么錢。

在好項(xiàng)目做一年的銷售，比我做七年的策劃收入總和都高，做銷售想賺錢也行，想做高層也行，只要你業(yè)績好，公司就會重用你。

想通過策劃賺錢只能昧著良心拿黑錢，提心吊膽先不說，你有沒有資格拿到也是問題；想通過策劃做高層，你只有營銷總一條路，但是千百策劃人，能有幾個(gè)能走到這個(gè)位置，累死累活不會說，勾心斗角就夠你受的了。好不容易走到了高位，老板一句話或者是高層一個(gè)變動(dòng)，你的付出就化為烏有，這個(gè)是正常的事。

如果時(shí)光倒流，那個(gè)時(shí)候我絕對不做策劃！

問題四：做策劃企劃工作怎樣，累嗎，壓力大嗎 具體得看什么行業(yè)，如果是房地產(chǎn)、策劃公關(guān)公司這種經(jīng)常搞活動(dòng)的，會壓力很大、很累，但是確實(shí)能鍛煉自己的能力。如果是甲方或者一般公司的市場部，應(yīng)該還好。而且策劃和企劃有時(shí)候是兩種工作。

問題五：活動(dòng)策劃 以后有多大發(fā)展空間？？？怎樣才能做好活動(dòng)策劃？？？？ 先回答你的第一個(gè)問題，活動(dòng)策劃以后有多大發(fā)展空間？

要想知道活動(dòng)策劃以后發(fā)展有多大空間，首先我們要知道的是什么是活動(dòng)策劃，顧名思義，活動(dòng)策劃就是策劃一場活動(dòng)來達(dá)到企業(yè)所要達(dá)到的目的。活動(dòng)策劃具有一次性和臨時(shí)性兩大特點(diǎn)，一次性指的就是做一次就結(jié)束了，例如，晚會、慶典、上市等；而臨時(shí)性指的是沒有連貫性，意思就是，今年是我公司成立十周年，你幫我策劃一場周年慶典，這種都是臨時(shí) *** 來?；顒?dòng)策劃會對創(chuàng)意有要求，這里的創(chuàng)意指的是創(chuàng)新且有吸引了的活動(dòng)形式，這會讓許多人想破腦袋，頭都大了。而且你可以想一想，能想到好的創(chuàng)新形式其實(shí)需要資金實(shí)現(xiàn)，有多少企業(yè)能花資金把活動(dòng)搞得很隆重，搞得很花哨。很多時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)接到一個(gè)案子時(shí)，客戶說得天花亂墜，要求何其高，等你把這些創(chuàng)新性想法給到他們時(shí)，到最后你會發(fā)現(xiàn)，他們最后還是回到放個(gè)花炮或者跳跳舞等這些傳統(tǒng)形式上，你會發(fā)現(xiàn)自己何其失望。

就活動(dòng)策劃本身而言，屬于末端策劃，說白了就是策略公司已經(jīng)把策略都想好，活動(dòng)執(zhí)行公司，就拿著策略去做活動(dòng)案，然后執(zhí)行，僅此而已，所以說活動(dòng)策劃是屬于基礎(chǔ)性策劃，做得越多可能基礎(chǔ)會越扎實(shí)。

做活動(dòng)策劃是很難有出路的，也很難往更高等層次策劃發(fā)展，畢竟品牌策劃、傳播策劃等這些策劃與活動(dòng)策劃的思考模式是不一樣的。

如果你真的想在策劃這一行發(fā)展，而且是剛剛?cè)胄?，我建議你可以從活動(dòng)策劃做起，了解策劃到底是怎么一回事，然后在做活動(dòng)策劃時(shí)自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主要是為了更了解策劃，學(xué)更多策劃知識，這樣你又做了一段時(shí)間（一年）活動(dòng)策劃，也有一些經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)你可以去一些營銷傳播機(jī)構(gòu)去做策劃，這樣一來，你不就實(shí)現(xiàn)了往高層次策劃轉(zhuǎn)變（等你經(jīng)驗(yàn)豐富就可以去更好的廣告公司做策劃）。

所以總的來說，做活動(dòng)策劃只會讓自己基礎(chǔ)扎實(shí)，要想有更好的發(fā)展，需往更高層次策劃發(fā)展。

回答你第二個(gè)問題：怎樣才能做好活動(dòng)策劃？

你的這個(gè)問題是一個(gè)很泛的問題，就好比你問別人蘋果好吃？別人回答好吃。其實(shí)你沒得到你想要的答案，因?yàn)槟悴恢肋@個(gè)蘋果甜不甜，脆不脆，所以你的第二個(gè)問題就是屬于這樣的一個(gè)問題。

不過對于你的第二個(gè)問題，我想從兩個(gè)方面來回答：

一個(gè)方面就是工作流程方面，在任何一個(gè)相對完善的工作流程下，你都會把一個(gè)工作做好，活動(dòng)策劃亦是如此，為什么這么說呢？因?yàn)榛顒?dòng)策劃是都有固定的模塊，活動(dòng)目的―活動(dòng)對象――主題――時(shí)間地點(diǎn)――活動(dòng)形式――活動(dòng)內(nèi)容――宣傳――活動(dòng)前期準(zhǔn)備怎么干――活動(dòng)中準(zhǔn)備怎么做――活動(dòng)預(yù)算――意外防范――活動(dòng)后期延續(xù)。這就是整個(gè)活動(dòng)策劃的流程，到最后你會發(fā)現(xiàn)基本所有的活動(dòng)都逃脫不了這個(gè)框架，最后你基本就是如機(jī)械般的填寫而已。

另一個(gè)方面是思考。不論你做什么工作，你都要學(xué)會思考，尤其是策劃，策劃的目的是什么？幫助企業(yè)解決企業(yè)在市場上遇到市場問題？所以你要學(xué)會思考，找到問題所在，并針對問題提出針對性的解決問題。這里就需要到我們上面說道的知識了，你不學(xué)習(xí)，沒有足夠豐富知識，如何能找到問題，如何能解決問題。所以學(xué)會思考至關(guān)重要，思考是你做好策劃的關(guān)鍵。

以上是本人對你的問題的一些自己的看法，希望共勉。畢竟我當(dāng)年也是這樣一路走上來的。請謹(jǐn)記：如果你不能耐住學(xué)習(xí)的寂寞，請趁早離開策劃行業(yè)，別浪費(fèi)自己的青春年華。

問題六：怎樣進(jìn)入企劃或者策劃崗位 其實(shí)面試一樣是考驗(yàn)?zāi)愕钠髣澞芰Γ嬖嚨臅r(shí)候不要說自己沒做過企劃。

直接說自己做市場主管的時(shí)候負(fù)責(zé)過整塊活動(dòng)的策劃，執(zhí)行，總結(jié)，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

這樣，你成功的機(jī)率才會增加。

另外推薦看的書籍，有《定位》《新定位》等

問題七：應(yīng)屆生想做活動(dòng)策劃執(zhí)行需要會什么？工作內(nèi)容是什么？ 跨專業(yè)又沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，要做這行首先要學(xué)會吃苦，多學(xué)多看，可以從執(zhí)行開始做起，如果你文筆可以的話學(xué)習(xí)一些策劃，其實(shí)執(zhí)行的過程中本身就是學(xué)習(xí)活動(dòng)這一行的過程，缺點(diǎn)就是執(zhí)行比較辛苦，沒有別人羨慕的節(jié)假日，也沒有固定的休息日，什么時(shí)候有活動(dòng)，什么時(shí)候就要上。

最重要的是：心態(tài)

熬不住的人，還是乘早轉(zhuǎn)行的實(shí)在

問題八：怎樣做好策劃工作？ 我認(rèn)為活動(dòng)策劃案中辦明白了以下5個(gè)問題，就成之八九了： 1、明白給誰寫策劃案 2、策劃的這次活動(dòng)要解決什么問題 3、案子中要策劃出明晰的活動(dòng)三個(gè)階段 4、搞出活動(dòng)鮮明的記憶點(diǎn) 5、注意細(xì)節(jié) 下面對以上問題一一解釋： 1、明白給誰寫策劃案。 一定要按企業(yè)的屬性確定要做什么活動(dòng)。 生產(chǎn)啤酒的企業(yè)搞個(gè)啤酒節(jié)很合適，大學(xué)迎新生晚會就不適合模特走秀，別墅促銷高個(gè)葡萄酒品酒會欣賞個(gè)鉆石拉個(gè)小提琴很合適，雇個(gè)三流歌手唱歌就不合適了。這個(gè)道理大家都明白，寫案子的時(shí)候別糊涂就可以了，而且提案者一定要堅(jiān)持自己的品位原則，不要因?yàn)榇髮W(xué)里有現(xiàn)成的模特隊(duì)為省費(fèi)用就湊合了，豈不知每個(gè)從業(yè)細(xì)節(jié)積累的都是自己的信譽(yù)。 2、策劃的這次活動(dòng)要解決什么問題。 為什么要做活動(dòng)，活動(dòng)的目的是什么？在策劃整個(gè)案子中時(shí)刻想這目的，每個(gè)細(xì)節(jié)都向目標(biāo)靠攏，跟目標(biāo)沒有關(guān)系的一概砍去，這樣才能主題明確?；顒?dòng)無非兩個(gè)目的：銷售產(chǎn)品和提升企業(yè)形象，是為產(chǎn)品與企業(yè)服務(wù)，不要搞成個(gè)人的秀場，自戀的裹腳布大家都惡心。 3、案子中要策劃出明晰的活動(dòng)三個(gè)階段。 策劃案中有抑有揚(yáng)，最好明晰活動(dòng)的的三個(gè)階段。 小說有鋪墊有 *** ，四季有醞釀?dòng)惺斋@，人生有汲取有綻放，活動(dòng)也如此，如果都是高調(diào)參與者會疲憊?；顒?dòng)的三個(gè)階段就是鋪墊期（也叫傳播期）；執(zhí)行期；降溫期。 鋪墊期。告訴參與者要做什么，他們能得到什么好處，慢慢傳播，好處一次比一次多，慢慢升溫，這個(gè)時(shí)期想各種辦法過勾引，勾引起參與者的興趣，盡量讓他們期待。 活動(dòng)期。期待中， *** 終于來了。餓了半天，給碗炒米飯，真好吃。這個(gè)活動(dòng)中的主要階段一定好有亮眼的點(diǎn)子，對這個(gè)點(diǎn)子是否亮眼，就看者是高手還是衰手。 降溫期（后續(xù)階段）。這個(gè)階段也很重要，通過活動(dòng)讓參與者對產(chǎn)品或企業(yè)產(chǎn)生了好感，這個(gè)階段是完成購買的階段，趁熱再給點(diǎn)好處，就能達(dá)到活動(dòng)的目的。 4、搞出活動(dòng)鮮明的記憶點(diǎn) 活動(dòng)的三個(gè)階段有明確的記憶點(diǎn)，每個(gè)階段的記憶點(diǎn)一個(gè)就好。舉個(gè)演出例子說，鋪墊期――發(fā)門票了，憑門票還可領(lǐng)禮品；活動(dòng)期――那個(gè)歌真好聽，讓我想起了我初戀或讓我回到了從前；降溫期――主辦方說產(chǎn)品打折還要持續(xù)10天，下個(gè)星期天去商場看看，買個(gè)回來。 綜上所述記憶點(diǎn)是：第一階段（把目標(biāo)消費(fèi)者勾引來）――到哪里去領(lǐng)個(gè)不錯(cuò)的演出門票；第二階段（勾引來了要有讓他們念念不忘的東西）――一定要有出彩的參與者喜歡的點(diǎn)；第三階段：（利用他們的好感完成銷售）――手里那張票沒舍得仍，留者去商場看看他們打折情況，買一個(gè)回來。 5、注意細(xì)節(jié) 在提案的過程中，客戶短時(shí)間內(nèi)無法判斷你的大智慧大策略，于是細(xì)節(jié)就成為成敗的關(guān)鍵。這個(gè)細(xì)節(jié)包括提案文件的格式，段起頭是否空格，用詞是否準(zhǔn)確，有沒有錯(cuò)字等。 另外一個(gè)細(xì)節(jié)就是案子的執(zhí)行時(shí)間、流程、工作分工等是否細(xì)致科學(xué)。我有過這樣的經(jīng)歷：我把活動(dòng)執(zhí)行明晰到一張表格中，細(xì)到客戶拿到這張表格就能一目了然地知道自己每天要做什么事情，也就是把方案支解到日歷中，客戶非常高興，他認(rèn)為我非常專業(yè)，這是個(gè)很討好的招。 當(dāng)然，要確保執(zhí)行的精彩，就必須考慮到每一個(gè)細(xì)節(jié)，真正把每個(gè)細(xì)節(jié)做到表中，提醒自己和配合的其他部門做好每個(gè)細(xì)節(jié)，方案執(zhí)行就沒有什么大問題了。

問題九：搜房網(wǎng)的活動(dòng)策劃這個(gè)工作怎么樣？ 具體的薪酬情況這個(gè)還綜合許多情況考慮

公司規(guī)模 加班情況，工作的難易程度等

房地產(chǎn)策劃，主要是策劃樓盤的推出 和市場推廣

其實(shí)就是一個(gè)市場營銷與市場推廣的綜合體

希望對樓主有所幫助

三、無錫旭禾房地產(chǎn)營銷策劃有限公司工資待遇

無錫旭禾房地產(chǎn)營銷策劃有限公司的工資待遇一般為：底薪+提成+獎(jiǎng)金。根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)以及市場情況，企業(yè)會實(shí)施不同水平的激勵(lì)機(jī)制來保障員工的收入。

四、做房地產(chǎn)年收入能有多少？

近年來，我國房地產(chǎn)行業(yè)工資水平逐年上升，漲幅與薪酬排名均波動(dòng)下降。雖然從整體來看，房地產(chǎn)仍是薪資水平相對較高的行業(yè)之一，但隨著后規(guī)模時(shí)代不斷強(qiáng)調(diào)的提質(zhì)增效，員工漲薪幅度會進(jìn)一步收窄。

房地產(chǎn)行業(yè)薪資逐年上升

近年來，我國房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位與非私營單位就業(yè)人員月平均工資逐年增長，2019年，我國房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位與非私營單位就業(yè)人員月平均工資分別為4535元、6680元。

注：截至2021年4月末，我國2020年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布。

薪酬漲幅波動(dòng)下降

但從漲幅變化情況來看，漲幅呈波動(dòng)下降的變化趨勢，2019年，我國房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)私營單位與非私營單位就業(yè)人員月平均工資增速分別為5.88%、6.47%。

薪酬排名整體下降

從行業(yè)薪酬排名上看，從2015年到2019年，非私營單位中房地產(chǎn)薪酬排名從第12名降至第14名，私營單位中房地產(chǎn)薪酬排名從第5名降至第6名。

不同崗位工資差距擴(kuò)大

從不同崗位人才需求看，房地產(chǎn)行業(yè)主要崗位主要分為技術(shù)類、項(xiàng)目類、采購類、市場策劃類和銷售類，其中技術(shù)類崗位和項(xiàng)目類崗位對技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求較高。目前，我國房地產(chǎn)行業(yè)需求缺口較大的崗位是土建工程師。

在一線城市需求缺口較大的崗位還包括項(xiàng)目經(jīng)理和室內(nèi)設(shè)計(jì)師;二線城市需求缺口較大的崗位包括建筑設(shè)計(jì)師和造價(jià)師。流動(dòng)性較大崗位同樣也是土建工程師。此外，在一線和二線城市流動(dòng)性較大的崗位還有造價(jià)工程師和銷售代表。

從不同崗位薪資差距看，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2019年，房地產(chǎn)行業(yè)月平均工資為6407元，其中中層及以上管理人員年平均工資為13599元，遠(yuǎn)高于其他崗位。

—— 更多行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)請參考前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國房地產(chǎn)行業(yè)市場需求預(yù)測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》

以上就是小編對于房地產(chǎn)策劃工資高嗎問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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