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抖音代運(yùn)營驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)（抖音代運(yùn)營kpi考核）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 15:11:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 109

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于抖音代運(yùn)營驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

抖音直播評論人數(shù)是怎么考核的
抖音直播的三大考核依據(jù)
公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個(gè)短視頻運(yùn)營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

抖音代運(yùn)營驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)（抖音代運(yùn)營kpi考核）

抖音直播評論人數(shù)是怎么考核的

第一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)就是你的留存率；指的是用戶在你的直播間平均停留時(shí)長，如果說你能達(dá)到一分鐘的話就算合格，如果能達(dá)到三到五分鐘就算很優(yōu)秀了，如果你的平均停留時(shí)長做得好的話，可能會有二次推流，當(dāng)然停留時(shí)長固然很重要，但是如果說你強(qiáng)行想讓自己更長時(shí)間的停留，你把自己的親朋好友交到你的直播間，從開頭待到結(jié)束是沒有用的，因?yàn)橄到y(tǒng)抓取的是自然流量，在你直播間的一個(gè)平均停留時(shí)長。
第二個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)就是你的互動率，新增評論、點(diǎn)贊和轉(zhuǎn)發(fā)，新增你能做到3%合格，5%-10%算優(yōu)秀，評論你能做到總場關(guān)的5%算合格，10%就算很優(yōu)秀了，點(diǎn)贊你能做到平均在線人數(shù)200*600 200是合格，600是優(yōu)秀！轉(zhuǎn)發(fā)你能做到場觀的1%-3%就可以了。
第三條考核標(biāo)準(zhǔn)就是你的付費(fèi)率，也就是你的轉(zhuǎn)化率，指的是別人在你的直播間給你送的禮物或者是小黃車出單，你能達(dá)到2%到10%就可以了，說白了就是100個(gè)人當(dāng)中有兩到十個(gè)人給你做了一個(gè)消費(fèi)，
第四個(gè)考核就是你的付費(fèi)時(shí)間，你開播之后五到十分鐘之內(nèi)，你能做到付費(fèi)，做到轉(zhuǎn)換算優(yōu)秀，15分鐘到20分鐘之內(nèi)做到轉(zhuǎn)換算合格，30分鐘以上你做轉(zhuǎn)換呢，可能你的流量會出現(xiàn)減少，所以如果開播一個(gè)小時(shí)之后，你的留存率做好，你的互動率有沒有，然后你的付費(fèi)率也沒有，付費(fèi)時(shí)間又很遲的話，就會出現(xiàn)你的直播間不進(jìn)人，不推人，推人慢的一個(gè)局面，

抖音代運(yùn)營驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)（抖音代運(yùn)營kpi考核）

抖音直播的三大考核依據(jù)

抖音直播的三大考核依據(jù)是：停留（直播間點(diǎn)擊率、平均停留時(shí)長）、互動（點(diǎn)贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、關(guān)注、打賞）、轉(zhuǎn)化（小黃車點(diǎn)擊率、下單成交率、千次觀看成交金額）。

因?yàn)槟愕囊曨l/直播間，剛開始都是青銅級別，要在低的流量池接受考察，如果上述三要素表現(xiàn)不錯(cuò)，打敗了一堆青銅中的青銅，就會晉升到下一個(gè)流量池，成為一名白銀戰(zhàn)士。

如果在眾多白銀選手中勝出，你又可以繼續(xù)晉升黃金、鉑金、直至王者；如果不幸失敗，那么很可能你就只能停留在白銀這個(gè)級別了；如果屢敗屢戰(zhàn)，就可能降級到青銅。

并且需要說明的是，算法是抖音吃飯的看家本領(lǐng)，原則上來說是個(gè)“黑盒”，根本不可能公開的，同時(shí)也是在不斷調(diào)整的。

抖音直播廣告佳時(shí)間是幾點(diǎn)：

1、起床后上班前時(shí)間段：早上7點(diǎn)到9點(diǎn)，是人們起床后進(jìn)入上班狀態(tài)的時(shí)間段，用戶會利用吃早餐的時(shí)間或者搭車上班的時(shí)候刷抖音消遣提神。

2、午休時(shí)間段：中午12-13點(diǎn)是人們的午休時(shí)間段，忙活了一個(gè)上午的工作或者學(xué)習(xí)后，很多用戶會利用午飯時(shí)間刷抖音緩解疲勞。

3、下班時(shí)間段：下午17-18點(diǎn)是學(xué)生放學(xué)和上班族結(jié)束一天工作的時(shí)間，在放學(xué)和下班路上，最愉快的方式就是刷抖音了。

4、入睡前時(shí)間段：晚上21-23點(diǎn)是人們準(zhǔn)備入睡的時(shí)間，躺在床上最不費(fèi)腦又可以獲得短暫消遣獲得入睡前的娛樂方式非抖音莫屬。

5、周末休息時(shí)間：周末不用上學(xué)或者上班，有大段空閑的時(shí)間可以自由支配，除了逛街、吃飯，當(dāng)代最多年輕人選擇的娛樂方式無疑是刷抖音。

公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個(gè)短視頻運(yùn)營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

一個(gè)員工怎么考核，首先你要考慮這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個(gè)核心的指標(biāo)，
一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：
1、視頻的制作數(shù)量：一個(gè)月要產(chǎn)出多少條視頻。
2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。
3、用戶量：粉絲月增長量。
4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶：意向評論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。
二、非業(yè)績指標(biāo)
1、工作態(tài)度，這個(gè)就是上級的主觀評分了。
2、考勤情況
3、公司文化價(jià)值觀
建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的時(shí)候一定要根據(jù)公司實(shí)際情況，畢竟績效是為了激勵(lì)員工更好的完成工作，如果指標(biāo)太高員工始終無法達(dá)成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學(xué)院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，把整個(gè)短視頻團(tuán)隊(duì)給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。

以上就是關(guān)于抖音代運(yùn)營驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。