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為什么沒人做國內博士后

發(fā)布時間：2023-04-27 19:16:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1156

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于為什么沒人做國內博士后的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、有博士后這個學位嗎
2、為什么現(xiàn)在博士后工資比講師工資高?
3、博士畢業(yè)，出國做博士后，還是在國內直接就業(yè)
4、頂級大三甲博士后薪資低？背后可能存在哪些問題？

為什么沒人做國內博士后

一、有博士后這個學位嗎

博士后不是學位。

博士后，是指在獲得博士學位后，在高等院?；蜓芯繖C構從事學科研究的工作職務，一般是在博士后流動站或博士后科研工作站進行研究的人員。需要注意的是，“博士后”不是學位，而是指獲準進入博士后科研流動站從事科學研究工作的博士學位獲得者。

在中國，取得博士學位是成為博士后的必要條件，但在國外也有一些不具有博士學位，但卻是以博士后身份開展工作的研究人員，所以博士后是科研工作經歷。

一般博士后時間不長，被認為是一種從事科研的過渡性安排。中國國家博士后基金對博士后在站資助時間為兩年。國外高校一般對博士后沒有統(tǒng)一的安排，經費來源、時間長短均比較靈活。

博士后制度是指在國內的高等學校和科研機構，或大型企業(yè)、高新技術企業(yè)、留學人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產型事業(yè)單位設置一些特殊職位，挑選獲得博士學位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內從事科學研究工作。博士后工作由國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會辦公室歸口管理。

博士后的待遇：

隨著國內博士后制度的不斷更新迭代，給到博士后研究人員的補貼待遇也逐步升高，目前國內博士后的收入來源主要是政府補貼+課題組補貼+招收單位出資，按照目前國內的整體待遇水平，三部分加起來平均在25~35萬元左右。

雖然博士后制度在國內發(fā)展短暫，還有許多的制度缺口尚需完善，但其出現(xiàn)的最終目的還是為了推動科技和產品的轉化，為其提高補貼待遇也是無可厚非。但博士后不一定適合每一個人，就如科研也不一定適合每個人一樣。

二、為什么現(xiàn)在博士后工資比講師工資高?

博士在流動站期間的待遇有所不同，近年來理工類的博士流動站待遇有大幅提高的趨勢，因為他們是進行科學研究的生力軍。因為博士后在站期間從事的一般是流動站所需要的課題研究，并必須為所在站點完成獲得國家課題、完成高水平科研成果和獲得重大研究安突破等科研任務，才能出站。視完成科研任務程度的不同，流動站還會給予博士一定的績效獎勵和表彰，總得來說博士在站期間收入相當有保障。最近有新聞稱，許多高校的博士后流動站紛紛提高待遇，博士在站期間的收入有的高達100萬。

講師

講師是一種高校教師評定專業(yè)技術職務（職稱）的稱呼和級別，這種級別是博士進入高校之后一段時間才確定的，就算是博士后也會經歷講師的階段，但是個別科研特別突出的除外。

在碩士研究生也可以進入高校當教師的年代，高校的工資制度遠沒有現(xiàn)在靈活和具有激勵性，那時候一般根據(jù)職稱和行政職務的不同，就固定了講師的工資，所以以前講師工資是很低的。后來，到了只有博士學位才可以進入高校當教師的年代，高校紛紛建立激勵性的績效工資制度，也越來越多的高校對新引進的博士人才采用年薪制，規(guī)定一定時期內必須完成一定的科研工作量，才可以拿到全額或者部門約定的薪酬，所以職稱對于他們工資的影響越來越小。一是因為一般博士進入高校后評講師沒有壓力，二是因為科研獎勵的力度比薪級工資要高很多。

所以，關于博士后與講師的工資情況大體就是這樣的，當然每個高?；蛘呙總€博士后流動站的政策有所不同，不同的學科的情況也有所不同，這都是上面沒講到的。

三、博士畢業(yè)，出國做博士后，還是在國內直接就業(yè)

國內畢業(yè)的博士目前如果科研成果不是特別突出，一般不怎么好找工作，如果很想搞科研，建議出國深造幾年，多發(fā)幾篇高水平論文，回國后找個院校還是有很大優(yōu)勢的。如果不是這個目的那就沒必要出國了

四、頂級大三甲博士后薪資低？背后可能存在哪些問題？

根據(jù)中山一醫(yī)院的說明，這幾位薪資較低的工作人員屬于新興的臨床醫(yī)學博士。這幾位工作人員的薪資過低問題，可能與院內不同的薪資發(fā)放制度以及標準完善的工資提升標準有關。

這個目前醫(yī)院對于高素質人才的相關需要和要求，許多的醫(yī)學人才要想獲得高的生活待遇和薪資水平，是不是要通過長久的學習才能夠獲得經驗和提升，但在這期間相關醫(yī)院能否滿足畢業(yè)生的工作以及工作需求，這也是一個值得商討和分析的問題。

任何臨床醫(yī)生都需要完成相關指標才能獲得提升和工資上漲。

個人也有朋友在醫(yī)療領域進行工作，在他們看來。對于一些相關畢業(yè)的博士或碩士研究生而言，要想在當?shù)蒯t(yī)院未來能夠獲得提升和正式合同的簽訂勢必要，經過長期的學習和考察，才能有所建樹和成就。即使是大三甲的博士后，也需要根據(jù)不同醫(yī)院的規(guī)定標準來進行長期的學習和培訓，只有更好的完成相關指標和科研標準，才能夠盡快的達到結業(yè)要求，并和醫(yī)院簽訂正式的商業(yè)合同。

中山醫(yī)院可能沒有完善的薪資發(fā)放和工資提升制度。

因此，在跟他們的探討中。認為現(xiàn)有的中山醫(yī)院可能針對這些臨床博士后并沒有完善的薪資發(fā)放和工資提升或降新的制度標準。導致出現(xiàn)這類問題時，很難通過相關的解答和明確說明。這的確是中山醫(yī)院需要解決和處理的。

建議相關部門在針對畢業(yè)博士生的培訓和工資發(fā)放上，更應該做到明確和透明。

正因如此，希望中山醫(yī)院在針對年輕人才的培養(yǎng)和工資發(fā)放上，一定要做到落實有效和清楚透明?，F(xiàn)階段醫(yī)療高級人才不僅更有助于未來我國醫(yī)療業(yè)的發(fā)展，對于醫(yī)院的本身素質水平也有非常高的提升，針對這方面的相關問題處理，一定要落實到位。

以上就是關于為什么沒人做國內博士后相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。