大家好！今天讓小編來大家介紹下關于建筑設計人才招聘網(wǎng)站（建筑設計人才招聘網(wǎng)站官網(wǎng)）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、建筑設計行業(yè)為什么今年這么難招聘？

• 2、建筑工程專業(yè)好找工作嗎

• 3、浙江省哪些建筑設計院比較好，要以設計為主而非施工圖哦

• 4、建筑設計招聘面試時一般會問哪些問題？

一建筑設計行業(yè)為什么今年這么難招聘？

其實不光是建筑設計行業(yè)，其他各行各業(yè)都面臨著招聘難，難招聘的尷尬境地，是什么原因造成這種現(xiàn)象的發(fā)生呢？羅勒建筑獵頭分享一些自己不成熟的觀點。

隨著時代的不斷發(fā)展進步，企業(yè)招聘的難度愈來愈大，過去，企業(yè)招聘，只有企業(yè)挑選人才，人才沒辦法挑選企業(yè)；專家更多的是教人們?nèi)绾蚊嬖嚾瞬?，現(xiàn)在更多的是教人們?nèi)绾握衅浮?/p>

如今，對于現(xiàn)在的招聘來說，招聘者如果不采取相應的策略和方法，企業(yè)是很難招到優(yōu)秀人才。因為現(xiàn)在的企業(yè)越來越多，求職者越來越少，所以招聘成為了企業(yè)非常頭痛的問題。

尤其是隨著眾多95后步入職場新成為職場主力軍后，一言不合就辭職的新聞時有發(fā)生，對于年輕的一代而言，工作不只是“謀生”這么簡單，而是一個內(nèi)涵豐富、與生活關聯(lián)重大的詞。求職者所追求的不再是安穩(wěn)這么簡單，更不僅僅是金錢的回報。更加看重工作對自身生活方式的影響，對自我價值的實現(xiàn)，工作環(huán)境和搭檔等因素。

通過對眾多HR在招聘工作中的問題總結，我們總結出了HR在招聘中的三個通用問題。

一、約了不來

因為現(xiàn)在一個求職者每天會接到多家公司的面試電話，當然，一般的公司邀約是不在他的考慮范圍了，所以約了不來成為了現(xiàn)在招聘者頭痛的問題。

現(xiàn)在對于招聘者的邀約，心情好的一點求職者還會在電話多問幾句，問完以后，客氣地說一句，我明天抽時間過來看看。而正真上門來面試的人不到20％，不客氣的求職者直接在電話里就拒絕了你。

對策：招聘專員通知面試時務必實事求是告訴求職者公司針對相應崗位能給的福利待遇范圍，既不要畫大餅也不要妄自菲薄。最好采用電話和郵件相結合的通知方式。方便應聘者接收信息和加強對公司的良好印象。

二、來了不做

也許企業(yè)為了吸引人才，想盡辦法把求職者約到公司。然后，HR不斷地給求職者描述公司的遠景，個人的前景，希望求職者能留在公司上班。

可是，對于大多數(shù)求職者來說，他們既要工資高，又要工作輕松，還要有雙休，而且工作地點不能離家太遠，試問有多少企業(yè)能夠符合要求呢？

所以，即使招聘者口水講干，好話說盡，真正愿意到公司來上班的人少之又少。

現(xiàn)在的企業(yè)招聘難，人才求職難，關鍵原因就是雙方互不遷就，一個寧可找不到工作也不隨便就業(yè)，一個寧可找不到人才也不隨便招聘。

特別是裝飾，餐飲等行業(yè)，他們?nèi)恐苣┲苋召嶅X，哪能有雙休呢？企業(yè)總不能為了滿足員工的要求，而不做生意或隨便更改制度吧？可是習慣了雙休的員工無法接受這種工作制度，所以大多數(shù)人來了以后不愿做。

其實，現(xiàn)在的市場上既不缺人，也不缺企業(yè)，而是缺少有效的對接。這是現(xiàn)在企業(yè)招聘的第二大難題。

對策：加強前期簡歷篩選標準，規(guī)范面試流程，注重細節(jié)，體現(xiàn)人文關懷，如實溝通職業(yè)發(fā)展和培訓機會。

三、做了不久

為什么很多企業(yè)需要長期招聘呢？不是因為企業(yè)真的發(fā)展很快，而是因為企業(yè)人才流失太快，只要企業(yè)不斷地有人離職，企業(yè)就必須不斷地招聘。只會招人，不會留人，那是瞎忙。

既不會招人，又不能留人，那么企業(yè)更危險，所以一家企業(yè)的發(fā)展，既要解決人才的招聘問題，又要解決人才的流失問題。

對策：1、導入試用期指導員制度，關注和指導新員工融入企業(yè)。2、建立符合企業(yè)實際的職業(yè)發(fā)展通道。3、建立創(chuàng)新進取的企業(yè)文化

總結：建筑行業(yè)的招聘難題，是多方因素造成的，只有從內(nèi)部以及外部積極地尋找解決方案，才能破除招聘難題，這需要企業(yè)與HR共同努力，營造良好的企業(yè)招聘氛圍，為企業(yè)的招聘發(fā)展提供良好的土壤。

如果羅勒建筑獵頭的回答能夠幫助到你，歡迎采納哦！

二、建筑工程專業(yè)好找工作嗎

建筑工程專業(yè)好找工作嗎

不好找，男生的話找施工比較容易，建筑現(xiàn)在這塊不景氣了，單位基本上都找有幾年工作經(jīng)驗的，實習生跟應屆畢業(yè)生都不收

【全文】

僅以此文獻給土木行業(yè)中的年輕人

應廣大網(wǎng)友的要求，結合本專業(yè)的特點，對土木專業(yè)高校即將畢業(yè)的師弟師妹們介紹點經(jīng)驗，只是個人所見，不足之處請見諒。一共有10個內(nèi)容，偏多?。?/p>

第一部分 大學畢業(yè)生如何找工作。

大學畢業(yè)生找工作的確是一件很大事情。在找工作之前，要明確自己究竟想要從事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一個不太有名氣的學校畢業(yè)的，還是先找到工作為妙，不要幻想太多。土木行業(yè)很重視經(jīng)驗的，不管是從事設計也好，施工也好。能吃苦的同學、失戀的、想逃避社會的、喜歡當官的、喜歡大自然的、性格孤僻的可以去施工單位，在施工單位混出來人基本都是很能吃苦的人，而且身體好，在工程管理上絕對是個好手，因為建筑工程的特點決定了對它的管理要比一般的管理難的多，因為在施工單位你要和多方人士打交道，是動態(tài)的管理，隨時有新的事件、突發(fā)的事件出現(xiàn)，對我們是個極好的鍛煉。干工程沒有不出事的，而且層出不窮，就象防水工程一樣，沒有不漏的，否則哪有那么防水堵漏公司？處理工程事故是最能學到東西的，你能記住一輩子，據(jù)統(tǒng)計，在工程質(zhì)量事故中，真正因為工程技術人員責任心不強造成的不多，絕大多數(shù)（90%以上）是經(jīng)驗不足造成的。

女生或性格象女生的、喜歡談戀愛的、不想有太多的出息的、喜歡呆在城市的可以考慮進設計院，大的設計院進不去，可以先去一般城市的設計院練練手，差不多了再去大城市。沒有施工經(jīng)驗的人也可以搞設計，但設計質(zhì)量不一樣。在施工單位呆過的人搞設計，他的設計圖紙非常合理，為施工單位著想，盡量簡化施工。沒有施工經(jīng)驗的人設計的圖紙，最怕施工的人問他，在現(xiàn)場服務也是比較費勁。但也沒有必要非得去施工干不可，也可以經(jīng)常去施工現(xiàn)場看看，時間長了也行。

不喜歡土木行業(yè)的也可以考慮改行，自己做點小生意，開個小公司。

因此為自己定位很重要，一定要為自己定個方向。為自己定位后就有針對性寫簡歷，簡歷一定不要超過三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要帶畢業(yè)證的原件，因為發(fā)生過許多丟證的事，很麻煩的。在簡歷上寫上畢業(yè)證編號就行了。不能輕易將證件交給用人單位，有些單位為了控制學生，就扣證件。還有的給安家費，但到了用人單位一打聽，原來要分幾年給付，還要扣證。在投簡歷時，不要硬給人家，一般他們主動收下的有戲。

新畢業(yè)最好是去正規(guī)的單位，比如國企。只有在國企練成手了，才能去私企和民營企業(yè)。

尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的從業(yè)人員有一部分素質(zhì)很差，女生去了很危險，但如果去了國企就沒什么事了。

第二部 面試中需注意的事項。

面試時回答問題一定要實事求是，有什么想法就說什么。要強調(diào)自己想從基層干起，不怕吃苦。衣著不要太過于華麗，搞技術的人都比較樸素。我當年晉工程師的時候，只穿著勞動服，對面試的人說我剛從工地過來，沒來得換，雖然答的不太好，但也通過，印象很重要的。不要遲到，有條件的最好要提前一天去看看。到了面試單位要四處走走，看看公司的管理怎么樣，借機和人聊幾句，了解一下新單位。如果公司很破，辦公室內(nèi)的衛(wèi)生很差，我勸你還是別浪費時間了。另外看看面試的人，是不是對你們很和善的，總之要多留點心眼。千萬不要把證件給他們，不要交押金。

第三部 初到一個新單位要注意什么。

FIRST 不要亂說話。討論技術問題時，由于我們剛畢業(yè)，發(fā)言的可能較小，正確率更低，所以好最是聽，不要亂插嘴。不要亂評論公司中的某個人，比如太丑，太漂亮，太不正經(jīng)了等。我剛參加工作的時候，看公司的一個女的很不順眼，穿的花枝招展的，就想和對桌的*工程師說說，虧了那天我沒說，很快我就知道了那個女的是他的小姨子。在一個新單位的人際關系你沒有摸清之前，一定要少評論人。總是批評的人一般來說是好人，一定要聽話?。⊥轮g的聊天如果是無關緊要的，可以參加，否則不要參與。在施工單位聊天是一門必修課，很重要的，要和監(jiān)理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工現(xiàn)場不要指手劃腳的，不要不懂裝懂。對待老同志要尊重，盡管現(xiàn)在大學生很多，但在單位里大學生人們還是喜歡的，尤其是施工單位，大學生并不多的。對待那些沒有文化的人，不要輕視，他們畢竟在單位干了一輩子，在許多方面還是值得我們學習的，比如說敬業(yè)精神和工作經(jīng)驗。

SECOND 要勤快點。早上早來一會，打掃打掃衛(wèi)生，整理辦公桌。沒有特殊的情況不要遲到，不要總請假。別人工作忙時，主動幫一下也是必要的。集體活動要參加，不能象在學校那樣，想來就來，想走就走了。

THIRD要善于學習。由于土木工程的復雜性決定了我們必須要善于學習。一個是向?qū)嵺`學，一個是向有經(jīng)驗的人學，還有就是向書本學，多看些工程例項方面的書，看課本就沒有必要了。

FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好，做設計也好。要能吃苦，土木工程本來就是一個艱苦專業(yè)，我念大學的時候很多人都不喜歡念，現(xiàn)在不同了，因為找工作比較好找，加之從業(yè)人員短缺，現(xiàn)階段學土建的人多了，但其艱苦性仍未改變。只要和土建相關的人，沒有輕松的，就是領導也不象生產(chǎn)單位的領導那么輕松，生產(chǎn)單位一樣產(chǎn)品生產(chǎn)多少年，人員裝置都是固定的，而建筑工程產(chǎn)品由于其自身的特點決定了做從業(yè)人員的勞累。

FIFTH 對待工作要有責任心。當今社會談責任心仿佛有點過時了，但作為工程技術人員卻要有責任心，而且要強。我當年結婚三天就上班了，因為當時負責一個很大的專案，我放心不下，在家里呆不住。有的時候，因為責任心不強也會導致一些不必要的浪費和返工。新參加工作的人，如果是工作經(jīng)驗不足造成的損失有情可原，但如果是因為沒有責任造成的損失，領導會對你有意見的。在任何一個單位，出事故是正常的，外表看著正在施工的巨集偉的大樓，其實都有許多的問題，有大有小，只是外人不知道罷了。有的畢業(yè)因為出點事故就灰心了，沒有必要，時間長了就會了解，出質(zhì)量事故是絕對的，不出事故是絕對不可能的。

SIXTH 不要站錯隊。新到一個單位，不要和某些人過于關系甚密，不要參加任何一個幫派，只是努力工作就行了。

第四部 關于考證和晉職稱的問題。

在土木行業(yè)有許多證可考的：注冊結構師、注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)評估師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊巖土工程師等。對于那些需要過基礎課的考試，要先過基礎課，如注冊結構師、注冊巖土工程師等，工作若干后才可考專業(yè)課。有的不需要基礎課，但專業(yè)工齡要求較長，如：注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師，其中注冊監(jiān)理工程師必須具有工程師職稱并且在取得職稱后工作后三年，是要求條件最高的。其它的只對學歷有要求，對職稱沒有具體的要求?？甲C是大勢所趨，也是社會公平競爭的一種方式，對那些愿意學習的人是非常有幫助的。

關于晉職稱。大專畢業(yè)后三年評助理工程師，證上助理工程師后四年評工程師，即大專畢業(yè)后七年可晉工程師。大專畢業(yè)原則上不允許評高階工程師。本科畢業(yè)后一年后自動轉(zhuǎn)為助理工程師，評為助理工程師后四年評工程師。即本科畢業(yè)五年后評工程師。在獲工程師職稱五年后可有資格評高階工程師。碩士畢業(yè)后2-3年評工程師，博士畢業(yè)后1年評工程師。

例如某人?？?005年畢業(yè)，則他在2008年晉助工，在2012年晉工程師。某人本科2005年畢業(yè)后，他在2006年晉助工，在2010年晉工程師，在2015年有資格晉高階工程師?？船F(xiàn)在的趨勢，?？茣x高階的可能越來越小了，除非有重大的貢獻。晉工程師只需提交幾篇論文，不用發(fā)表，可以隨便抄的。但晉高階工程師要在省級以上刊物上發(fā)表1-2篇文章。

了解以上內(nèi)容，有助于同學對今后的人生定位，對自己今后的人生之路有個安排?，F(xiàn)在的人生有許多道路可走的，我原來是?？飘厴I(yè)，后來念的自考本科，大學畢業(yè)十年后又考上了研究生，所以不用一條道走到黑，現(xiàn)在的人生道路是多元。但在人生的緊要關頭有幾步是非常關鍵的，工作就是其中之一。我在原單位對手下的技術人員很好，對新畢業(yè)的大學生總是加以指導。有的人沒晉完中級職稱就到外面闖蕩，也能闖一陣子，但他現(xiàn)在特別想回來晉職稱，因為土建行業(yè)沒有中級職稱找工作很難的（不是指畢業(yè)生），他本來應該在2003年晉職稱，直到現(xiàn)在也沒晉上，就是沒安排好自己的行程。

第五部 大學學的專業(yè)課與實際的差別。

經(jīng)常有人問我，大學里面學的課程在實際中有用嗎？我的回答是，有用，但用的不多而且不夠用。大學里面學的許多課程只是讓學生了解一下內(nèi)容，沒有深度，和實踐有距離。我是施工單位出身的，對設計了解的不多。總的來說，大學所學的東西，在設計院里用的多，在施工單位用的少，但并不是說，施工單位對大學生要求的低?，F(xiàn)在的工程越來越復雜了，有許多地方要用到力學知識的。在國外施工單位的技術力量是強的，這一點不同于中國。

在實際工作中最實用的是手冊和工程例項之類的東西，要多看看。

我個人認為對大學的課程，只要是自己答的，能達到60分就行。其實很多課程如果開卷，大多數(shù)人都能答80分以上。在實際工作中就是開卷考試，不會就翻書嘛，又沒有人監(jiān)考！注冊結構工程師和注冊巖土工程師的專業(yè)考試就是開卷考試的。

第六部 在工作中如何提高自己。

這一點在前面我已經(jīng)說了一些，在這里我簡單提一下。我在單位的時候，有什么活都搶著干，每個月開資，先去沈陽買書。剛開始在工段當技術員，后來是質(zhì)量檢查員，最后是分公司的主任工程師，編了大量的施工方案，還參加了公司的施工招投標，我主要是做施工組織設計。2001年底晉上工程師職稱，2002年年初我離開了公司。我的感覺是一定要把工作中的體會記下來，平時多攢點資料。因為我是從基層一步一步干上來的，所以公司對我還是很重視的，下面的工程技術人員對我也很尊重，對一些工程問題的處理，我做的方案他們是認可的。我記得一位院士說，他其實很一般，但和他同時畢業(yè)的同學都在了機關，就他在基層，一直從事技術，邊干邊學，就有了今天的成就。我們這兒的院士說人的能力總是逐步增長的。剛畢業(yè)的同學，到了新單位很多東西都不懂，就對自己產(chǎn)生了懷疑。事實很多人都是這樣的，我剛畢業(yè)的時候也是啥也不會。比如一棵小的時候，樹小根也小，樹長大了，它的根也大了，所以不要對自己的能力有疑問。隨著時間的增長，你的樹會越長越大的，根也越越發(fā)達，小樹怎么可能有大根呢？

有的人問我：“我在小城市工作，聽說大城市的施工技術很先進，我能行嗎”？可以的，沒問題的。我以前在一個小城市干的是重工業(yè)廠房，后來我到北京工作，沒什么不適應的。都是那點東西，也是陪各方人士聊嗎，我發(fā)現(xiàn)土建行業(yè)的人都特能講。而且技術越先進，我們越輕閑。

第七部 如何跳槽。

在單位干的差不多時候，就得準備跳槽。要作好各種準備：首先把自己的證書都掌握在手中。在走之前要處理好各種事情：欠人的錢要還，不要聲張，妥善處理好和準備拋棄的（男）女朋友的關系，有情人的要斷絕來往了，有老婆孩子比較麻煩就得帶著了，（男）女朋友在外地的要事先讓他們知道，幫助找個工作，有同學朋友的請他們幫助介紹，實在沒有可靠人的就得自己出馬了。光棍比較好，一個人拿個包就走人了。膽小怕事的，怕找不到工作又回不了原單位的，可以采用“騎驢找馬”的方法：先不辭職，請假到外地找工作，覺得不行再回原單位。我膽子比較大，就和領導說了句我不干了，就走了。我到北京找工作的時候，先隨便找個單位干著，省了住宿的錢（在旅館里住著很不安全的，最好到大學的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作單位就有人給你指路了。我就是在北京的一家房地產(chǎn)公司內(nèi)工作了十天，后經(jīng)高人指點，投奔了另一個公司，我非常滿意。

臨走之前要和同事處好關系，和領導要說，不是我不愛你，只是我愛不起，因為掙的太少。我沒別的能耐，就有一點比較好： *** 過的單位我還可以隨時回去，希望你們也能做這一點。

在另一個單位，不要說原來的單位怎么怎么不好，不要罵原來的領導，因為你的新領導會想，這小子早晚也會罵我的，還是不要吧。跳槽的原因，可以有許多種，就是不要貶低原來的單位和人。

我去過一個外資企業(yè)，其中一個人在面試時，他說，我掌握原來單位的所有秘密，我的老板一聽嚇壞了，他的下場可想而知了，你敢用他嗎？

跳槽就是跳高，越跳越高！

第八部 關于愛情。

俗語說：男怕選錯行，女怕選錯郎。在土建行業(yè)的女生找男朋友還是比較容易的，所以在這里就不談女生了，她們只怕會挑花眼了。我對愛情看法是：愛情是美好的，但不要攙雜太多的功利。大多數(shù)的女人對家庭和愛情都是忠貞的，作為男人一定要善待她們，因為作為一個女人確實不容易，盡量不要離婚，如果雙方不愛，不要勉強，否則會對很多人造成傷害的，尤其是女方。如果男人煩了，可以在外面找個情人（一定要有一年的考驗期才能確實情人關系），但不要離婚，在外面累了，一定會回家的。這就要看你的手段了〈〈跑題了〉〉。在施工單位的男生要記住，如果公司來了新的女大學生一定要掌握第一手資料，第一時間出擊，晚了就不行，以前女大學生特少，我這么優(yōu)秀，在單位都沒搶著，現(xiàn)在供應量比較充足，但也要早出手，最起嗎要挑個好的嗎。如果你已經(jīng)死了心了要離開公司，最好就不要處了，免得對雙方是傷害，很少有男人能做到甩掉女友不傷心的，何必呢！不用著急，我還有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地產(chǎn)公司，那里面的漂亮女孩特多，在土建行業(yè)里，只有房地產(chǎn)公司里男女比例比較合理，憑借自己的能力找個漂亮的女孩不成問題，最好是獨生女，在該城市有房的，這是最理想的。實在不行，就去附近的大學上自習，專找大四的女生，成功率極高，那時的你西裝革履，又有錢，又喜歡學習（畢業(yè)了還來上自習），女生能不喜歡嗎？，那時你會昂天長嘆，當年的我，有眾多的妹妹錯過了，真是可惜了！如果時光能倒流。。。。。。實在找不著，我也沒辦法了，去征婚吧。

我當年在施工單位由于沒找到女朋友，很著急。所以有一年就到了房地產(chǎn)工作近半年，確實有許多女孩對我很好，可是沒把握住，主要是我膽小。后來我又回到原單位，隨著時間的增長，膽子大了，臉皮厚了，但是附近也沒有大學啊，我又不能去技校吧？想了一陣子，我想到了外語角。和領導說了原因，他們很支援，因為他們知道我鬧心的原因。我的外語比較不錯，發(fā)音好，在外語角的第一天我就征服了一個女孩。很快我們就不在一起練口語了，而是對口形了，還有。。。。。。，現(xiàn)在我兒子管她叫媽媽。

愛情還要自己掌握！

第九部 寄語年輕人。

雖然我三十多了，但是我又重新回到了校園，讀研究生。我所接觸的學生和同學與你們差不多大，我對門的小博士才二十一歲，比你們還小呢！我也面臨重新就業(yè)的問題，但我要從容多了。我理解你們，畢業(yè)了，父母養(yǎng)育了這么多年，都想回報社會，父母，證實一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面講的小樹的故事，它的根不是一下子就長大的。你們能在一個單位安心工作，平安并且健康就是對他們的最好回報！

第十部 施工單位并不可怕。

許多同學一提起施工就害怕，以為施工單位不好，實際上不是這樣的?，F(xiàn)在的施工的施工條件比以前強多了，尤其是一些大的正規(guī)的施工單位，生活和住宿的條件是非常好的。如果你們在施工單位碰到象我這樣的領導就好了，我一個星期給你們放假，約會的可以隨時走，向上級多要點女大學生，這也是穩(wěn)定軍心的大事?？隙ㄓ械?，經(jīng)濟發(fā)展了，施工單位也會好的。而且越來越多的高素質(zhì)的人在擔重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建行業(yè)男女大學生比例失調(diào)的日了不會長久了！你沒看到大學在擴招嗎！這是我們的建設部部長給教育部部長提的意見。

愿大家都找個好工作，找個好伴侶。

學建筑工程專業(yè)好找工作嗎

再好的平臺，也要有真材實料來支撐。行業(yè)已經(jīng)被打破，學會學習和會學習才能長久，只有自身能力的提升和務實的處理能力方能體現(xiàn)自我價值。不在于你選擇什么樣的職業(yè)，任何職業(yè)都不是好的工作。羨慕的只是外在的，充實的是自我內(nèi)心的發(fā)展。搬磚也有夢想，就看你是否放棄目標。

建筑工程專業(yè)需要什么證好找工作

呵呵 考一個國家造價員資格證很必要，以后就可以考造價師，因為你是女生像施工之類的證你考了也用不上。像建造師之類的考一個也不錯，有利于就業(yè)。不過建造師是畢業(yè)以后才能考得。除非你出具假證明。

建筑工程專業(yè)怎么樣。出來好找工作嗎

在未來十年內(nèi)，與建筑有關的東西都比較賺錢。建筑工程專業(yè)也將一直是個熱門的專業(yè)，特別是在中國這樣一個發(fā)展中國家，房子，道路，橋梁這些都是 *** 愿意花費大量資金來建設的專案。我是學土木工程專業(yè)的，聽一些師兄說，他們畢業(yè)的時候，都有幾個公司任他們挑。待遇也不錯。不過你想在這方面發(fā)展，需要把專業(yè)知識學精，有機會的話，最好再深造一下。待遇和找工作都不成問題的。

建筑工程好找工作嘛？

好找工作的

學建筑工程專業(yè)工作好不好找

土木工程專業(yè)的就業(yè)前景分析》

隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數(shù)畢業(yè)生來講并非是難事，然而土木工程專業(yè)的就業(yè)前景與國家政策及經(jīng)濟發(fā)展方向密切相關，其行業(yè)薪酬水平近年來更是呈現(xiàn)出管理高于技術的傾向，而從技術轉(zhuǎn)向管理，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的瓶頸。如何在大學階段就為“錢”途做好準備，找到正確的職業(yè)發(fā)展方向呢?

木土工程專業(yè)大體可分為道路與橋梁工程與建筑工程兩個不同的方向，在職業(yè)生涯中，這兩個方向的職位既有大體上的統(tǒng)一性，又有細節(jié)上的具體區(qū)別。總體來說，土木工程專業(yè)的主要就業(yè)方向有以下幾種：

工程技術方向

代表職位：施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經(jīng)理、專案經(jīng)理等。

代表行業(yè)：建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、路橋施工企業(yè)等。

就業(yè)前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業(yè)共涉及到100多個行業(yè)，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位。隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今后一段時期內(nèi)需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現(xiàn)過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業(yè)前景。

典型職業(yè)通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經(jīng)理-專案經(jīng)理/總工程師。

年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術質(zhì)量管理經(jīng)理：4.5萬～7萬元；專案經(jīng)理：5萬～10萬元；

專家建議：隨著我國執(zhí)業(yè)資格認證制度的不斷完善，土建行業(yè)工程技術人員不但需要精通專業(yè)知識和技術，還需要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書。工程技術人員的相關執(zhí)業(yè)資格認證主要有全國一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認證均需要一定年限的相關工作經(jīng)驗才能報考，因此土木工程專業(yè)的畢業(yè)生即使走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執(zhí)業(yè)資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。

設計、規(guī)劃及預算方向

代表職位：專案設計師、結構稽核、城市規(guī)劃師、預算員、預算工程師等。

代表行業(yè)：工程勘察設計單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。

就業(yè)前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續(xù)增長，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現(xiàn)代化設計規(guī)劃人才。隨著咨詢業(yè)的興起，工程預決算等建筑行業(yè)的咨詢服務人員也成為土建業(yè)內(nèi)新的就業(yè)增長點。

典型職業(yè)通路：預算員-預算工程師-高階咨詢師。

年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元；預算工程師：2.5萬～6萬元；城市規(guī)劃師：4萬～7萬元

建筑設計師：4萬～10萬元；總建筑設計師：25萬元以上。

專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業(yè)知識，更要求有足夠的大局觀和工作經(jīng)驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經(jīng)驗成正比。以建筑設計師為例，現(xiàn)代建筑還要求環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，這些都需要建筑設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善于學習，并在實踐中去體會。目前，市場上對建筑設計人才大多要求5年以上的工作經(jīng)驗，具有一級注冊建筑師資質(zhì)，并擔任過大型住宅或建設工程開發(fā)的設計。此類職位也需要取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業(yè)資格考試拿到《注冊建筑師資格證書》才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。另外，從事此類職業(yè)還需要全方面地加強自身修養(yǎng)，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制施工生產(chǎn)計劃等，有的職位如建筑設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建筑精華有深刻的認知，并且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產(chǎn)估價、工程預算、工程制圖等。

質(zhì)量監(jiān)督及工程監(jiān)理方向

代表職位：監(jiān)理工程師

代表行業(yè)：建筑、路橋監(jiān)理公司、**工程質(zhì)量檢測監(jiān)督部門。

就業(yè)前景：工程監(jiān)理是近年來新興的一個職業(yè)，隨著我國對建筑、路橋施工質(zhì)量監(jiān)管的日益規(guī)范，監(jiān)理行業(yè)自誕生以來就面臨著空前的發(fā)展機遇，并且隨著國家工程監(jiān)理制度的日益完善有著更加廣闊的發(fā)展空間。

典型職業(yè)通路：監(jiān)理員—資料員—專案直接負責人-專業(yè)監(jiān)理工程師-總監(jiān)理工程師。

年薪參考：現(xiàn)場監(jiān)理員：1.8萬～2.5萬元；專案直接負責人：2.5萬～4萬元；專業(yè)監(jiān)理工程師：3萬～5萬元；總監(jiān)理工程師：4萬～8萬元。

專家建議：監(jiān)理行業(yè)是一個新興行業(yè)，因此也是一個與執(zhí)業(yè)資格制度結合得相當緊密的行業(yè)，其職位的晉升與個人資質(zhì)的取得密切相關。一般來說，監(jiān)理員需要取得省監(jiān)理員上崗證，專案直接負責人需要取得省監(jiān)理工程師或監(jiān)理員上崗證，工作經(jīng)驗豐富、有較強的工作能力。專業(yè)監(jiān)理工程師需要取得省監(jiān)理工程師上崗證，總監(jiān)理工程師需要取得國家注冊監(jiān)理工程師職業(yè)資格證。木土工程專業(yè)的大學生想要進入這個行業(yè)，在校期間就可以參加省公路系統(tǒng)、建筑系統(tǒng)舉辦的監(jiān)理培訓班，通過考試后取得監(jiān)理員上崗證，此后隨工作經(jīng)驗的增加考取相應級別的執(zhí)業(yè)資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學方向相一致的監(jiān)理公司，從事現(xiàn)場監(jiān)理、測量、資料管理等工作。

公務員、教學及科研方向

代表職位：公務員、教師

代表行業(yè)：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。

就業(yè)前景：公務員制度改革為普通大學畢業(yè)生打開了進入**機關工作的大門，路橋、建筑行業(yè)的飛速發(fā)展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業(yè)師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業(yè)的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。

年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業(yè)學校教師：1.8萬～3萬元；普通公務員：2萬～3.5萬元。

專家建議：想要從事此類行業(yè)，一方面在校期間要學好專業(yè)課，使自己具有較高的專業(yè)水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。

建筑工程專業(yè)的二級建造師沒有經(jīng)驗好找工作嗎？

好找工作，進建筑施工單位做專案經(jīng)理的機會會比沒有證書的要大。另，證書掛靠出去每年也會有w元左右收入，祝您前程似錦！

建筑工程女生好找工作嗎

只要有能力就好找工作

建筑工程技術專業(yè) 哪里好找工作？

現(xiàn)在全國的建筑工程人員需求挺大的，一般地方都在招聘了。多瀏覽一下招聘網(wǎng)站找工作還是比較簡單，就是想非常適合自己有點困難

三、浙江省哪些建筑設計院比較好，要以設計為主而非施工圖哦

浙江省哪些建筑設計院比較好，要以設計為主而非施工圖哦

公司名稱： 杭州市勘測設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 177人

主業(yè)證書: 工程勘察 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 國家林業(yè)局華東林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 141人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 杭州國海海洋工程勘測設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 112人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 杭州市城建設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 187人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 杭州市建筑設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 242人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 浙江大學建筑設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 218人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 杭州園林設計院有限公司

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 58人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 國家海洋局杭州不自理技術開發(fā)

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 175人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 核工業(yè)第七研究設計院寧波分院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 38人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 湖州市建筑設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 88人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 機械工業(yè)第二設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 772人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 杭州展望科技有限公司

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 109人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 溫州市建筑設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 148人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 冶金工業(yè)部寧波勘察研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 293人

主業(yè)證書: 工程勘察 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 金華市建筑設計院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 75人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 溫州市勘察測繪研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 123人

主業(yè)證書: 工程勘察 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 浙江城建建筑設計院有限公司

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 132人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 寧波市民用建筑設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 78人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 寧波市建筑設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 182人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 寧波市規(guī)劃設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 71人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 寧波市風景園林設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 50人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 寧波市城市建設設計院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 145人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 寧波工程勘察院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 76人

主業(yè)證書: 工程勘察 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 煤炭部杭州建筑設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 99人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 浙江省建筑設計研究院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 442人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 嘉興市建筑設計研究院有限公司

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 51人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 浙江省工程物探勘察院

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 212人

主業(yè)證書: 工程勘察 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 浙江華匯建筑設計咨詢有限公司

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 161人

公司名稱： 浙江佳境規(guī)劃建筑設計研究院有限公司

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 67人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

公司名稱： 浙江美陽國際石化醫(yī)藥工程設計有限公司

所在地區(qū): 浙江 從業(yè)人數(shù): 117人

主業(yè)證書: 工程設計 資質(zhì): 甲級

還有幾家，不過你可以搜下浙江建筑設計院黃頁，上面有詳細資訊的！

建筑設計包括哪些設計，及深圳有哪些建筑設計院比較好？

1、建筑設計(方案和施工圖)不包括景觀、規(guī)劃、裝飾，資質(zhì)范圍內(nèi)容含有的列外。

2、建筑工程專案中所含水、電、暖、通、裝置屬建筑設計公司設計工作內(nèi)容。

3、有建筑設計甲、乙、丙級資質(zhì)的設計院的電氣設計都包括住宅、酒店、各類工業(yè)與民用的電氣設計。

4、建筑、結構、水、電、暖、通、裝置屬建筑設計的組成配套專業(yè)，不叫做 ‘業(yè)務范圍’ 。

深圳比較好的天成國際景觀、建筑設計研究總院等設計院都是不錯的。

天津建筑設計院哪些比較好

去查查中國建筑學會上的團體會員，一般好的大院都是他們的會員，另外建筑學會下有個人才招聘，那看看有沒有適合的工作

杭州市建筑設計院哪個所比較好，畫施工圖的話，還有杭州離濱江近的建筑設計院還有哪些比較好，跪求答案

3所4所比較好,幾屆院領導都是3所出來的,后3所發(fā)展太壯大,便分成3,4兩個所了

請問深圳哪些建筑設計院比較好？

清華校友的公司，羅征啟校長的清華苑建筑設計院很好

臨沂建筑設計院有哪些比較好

建筑類？還是道橋類？ 建筑類：臨沂建筑設計院，省城鎮(zhèn)設計院臨沂分院。公路類：公路勘察設計院，交通規(guī)劃設計院。水利設計院！這是很不錯的，不過很進！

廣州建筑設計院哪間比較好？

有好多。比如景森設計，瀚華，漢森都可以，但是景森的設計能力比較全面，有7大專業(yè)版塊，比較好地解決開發(fā)商的設計問題。

浙江省建筑設計院與浙江省建筑科學設計研究院是什么關系

都是一個機構，就是名稱不一樣，現(xiàn)在這種型別的設計院出來前面幾個所好點，其他都是掛靠。網(wǎng)站上的圖片是全院挑出來最好的東西，不過也可能不是他們做的，別人做的他們有合作關系呀拿來用。 另外這個建科院感覺不是很好

建筑設計院可以設計人防嗎

1、可以的，我碰到過。我感覺這樣做不好，容易錯誤的。

2、建筑院也做建筑和結構圖紙，人防設計院也做了建筑結構圖紙。遇到這種情況下，一定要注意按哪個圖施工的問題。當時我們出過錯誤的。

西南建筑設計院哪個所比較好??？

中國建筑西南勘察設計研究院中國建筑西南勘察設計研究院創(chuàng)建于1956年,是直屬于中國建筑總公司的唯一大型綜合性甲級勘察單位

四、建筑設計招聘面試時一般會問哪些問題？

不同的面試官面試風格不同，提問的問題也不同。

根據(jù)應試者的身份不同，提問的問題也不會相同，比如校園招聘和招聘資深工程師，造價師。

建筑行業(yè)一般常用的面試問題：

1、建筑公司會先請你自我介紹一下自己？

提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你曾經(jīng)在哪個建筑公司實習過，主要是負責哪塊，或者在學校里做過哪些建筑設計方案，或者擅長建筑手繪等等，說的這些一定要與你應聘有關，不要扯一些不相關的，比如你發(fā)過宣傳頁，刷過盤子等等，這些并不能在競爭中加分，企業(yè)都想招聘一個招過來最好就能上手的。

2、很多建筑公司喜歡問你最大的缺點是什么？

提示：這個問題建筑公司招聘中問的概率很大的，企業(yè)不希望聽到直接的確定，比如：我很懶、我很粗心、我很不愛干凈等等，這種實在的暴露缺點，無疑是減分的。企業(yè)更不喜歡小聰明的回答，比如：我最大的缺點就是干活不要命、我最大的缺點就是太認真了。這種回答也是減分。企業(yè)希望的答案是，從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點部分，這才是聰明的求職者。

3、你對薪資的要求？

提示：不可以對薪資要求太低，那是貶低自己，沒有自信的表現(xiàn)。不可以對薪資要求太高，公司難以支撐，覺得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑設計員通常都事先對求聘的職位有固定工資，他們問你只不過想證實一下公司開出的工資否足以引起你對該工作的興趣。

回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

4、你在學校期間都喜歡上一些什么建筑網(wǎng)站？？

提示：現(xiàn)在網(wǎng)絡越來越受到企業(yè)的重視，這個問題將越來越多的被提到，但是這個時候如果你回答經(jīng)常上QQ，經(jīng)常上人人、淘寶這些，在這里回答，就會讓企業(yè)感覺你在工作是否會在上班期間上這些網(wǎng)站，耽誤工作呢。企業(yè)可能需要的不是具體哪些大型網(wǎng)站，而是想聽你分析為什么上這些網(wǎng)站，而看你的對某個事物整理、歸納、分析的能力。

你可以這樣回答這個問題：我在學校期間，我們學校老師給我們推薦了“建筑師論壇”這個網(wǎng)站，我會經(jīng)常上建筑師論壇等這樣跟本專業(yè)相關的建筑網(wǎng)站，我認為這個網(wǎng)站跟我專業(yè)很近，我經(jīng)常把我的建筑設計發(fā)布到建筑師論壇上，有很多建筑大師給我點評、修改，讓我看到全國各地不同的見解，讓我受益匪淺。還有建筑圖書板塊，我經(jīng)常在上邊查看一些圖書，讓我開闊眼界。很多全國各地建筑師做的建筑設計方案和園林景觀方案都很值得我學習。

5、談一談你對加班的想法？

提示：現(xiàn)在很多建筑公司尤其建筑設計院經(jīng)常要趕工程，需要加班，其實好多公司問這個問題，并不證明以后一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果我們公司今天錄用了你，經(jīng)過一兩個月，你發(fā)現(xiàn)這個崗位不適合你，請問你怎么辦？

提示：如果我發(fā)現(xiàn)這個公司我不適應，我會仔細分析一下，如果熱愛這個公司和這個崗位，那么我就找自己的原因，是否是我沒有努力學習，虛心向前輩學習請教業(yè)務知識和經(jīng)驗，了解這個崗位的職業(yè)要求。如果覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

以上就是小編對于建筑設計人才招聘網(wǎng)站（建筑設計人才招聘網(wǎng)站官網(wǎng)）問題和相關問題的解答了，建筑設計人才招聘網(wǎng)站（建筑設計人才招聘網(wǎng)站官網(wǎng)）的問題希望對你有用！

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