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博士后去深圳有補貼嗎（博士后去深圳有補貼嗎現(xiàn)在）

發(fā)布時間：2023-05-02 13:22:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 222

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本文目錄:

1、深圳博士后160萬如何發(fā)放
2、深圳人才引進(jìn)補貼
3、博士后的真實待遇
4、深圳博士后生活補助2022年第一批次什么時候

博士后去深圳有補貼嗎（博士后去深圳有補貼嗎現(xiàn)在）

一、深圳博士后160萬如何發(fā)放

出站博士后符合深圳市后備級人才條件的，可獲得深圳市住房補貼160萬元，分五年發(fā)放。

不同地方吸納人才的政策都很豐沃，具體情況的話可以去相關(guān)政府官網(wǎng)查詢。

二、深圳人才引進(jìn)補貼

2016年11月28日深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補貼工作實施辦法第一條為做好新引進(jìn)人才租房和生活補貼工作，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號，以下簡稱《若干措施》）、《深圳市人才安居辦法》（市政府令第273號，以下簡稱《安居辦法》）等，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)新引進(jìn)人才租房和生活補貼的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。

本辦法所稱的新引進(jìn)人才，是指2016年3月23日后經(jīng)市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門（含新區(qū)、前?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)，以下統(tǒng)稱“人力資源部門”）接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)的歸國留學(xué)人員和首次調(diào)入的在職人才。2016年3月22日前曾辦理人才引進(jìn)手續(xù)（指取得引進(jìn)審核文件），并在3月23日后再次辦理引進(jìn)手續(xù)的人員，不適用本辦法（因?qū)W歷晉升需辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接收和歸國留學(xué)人員引進(jìn)的除外）。新引進(jìn)人才引進(jìn)時點以首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)時間為準(zhǔn)（學(xué)歷晉升的除外）。

第三條新引進(jìn)人才申請租房和生活補貼須符合以下條件：（一）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時申報的為準(zhǔn);（二）具有深圳戶籍;（三）在深圳繳納了社會保險費，且社會保險關(guān)系仍在本市；（四）本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房；新調(diào)入的在職人才除符合上述規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點。第四條新引進(jìn)人才租房和生活補貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科15000元/人、碩士25000元/人、博士30000元/人。補貼資金一次性發(fā)放。第五條市、區(qū)人力資源部門按照職責(zé)分工，分別負(fù)責(zé)新引進(jìn)人才租房和生活補貼申請的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管。市人力資源保障部門委托市人事人才公共服務(wù)中心（以下簡稱市人事中心）具體負(fù)責(zé)市人力資源保障部門新引進(jìn)人才租房和生活補貼工作。區(qū)人力資源部門指定相應(yīng)部門具體負(fù)責(zé)本區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補貼工作。第六條區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)將本區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補貼資金納入其年度部門預(yù)算、決算，報區(qū)財政部門審核；按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付；于每年2月底前，將上年度支出規(guī)模報市人力資源保障部門匯總。市人力資源保障部門負(fù)責(zé)將其新引進(jìn)人才租房和生活補貼資金納入市人事中心年度部門預(yù)算、決算，報市財政部門審核；市人事中心負(fù)責(zé)按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付；市人力資源保障部門于每年3月15日前匯總市本級及各區(qū)上年度支出規(guī)模，函告市財政部門。前?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)負(fù)責(zé)將本合作區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補貼資金納入其年度部門預(yù)算、決算，報市財政部門審核；按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付。第七條市財政部門負(fù)責(zé)審核市人力資源保障部門辦理的新引進(jìn)人才租房和生活補貼資金預(yù)算和決算，報市人民代表大會審議通過后，將資金指標(biāo)下達(dá)至市人事中心；于每年9月30日前，根據(jù)上年度支出規(guī)模提前告知各區(qū)專項轉(zhuǎn)移支付規(guī)模；于每年3月31日前與各區(qū)財政部門就上年度補貼資金進(jìn)行結(jié)算。第八條市住房保障部門負(fù)責(zé)匯總提供市、區(qū)住房保障政策享受情況。第九條新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)，通過市人力資源保障部門政府網(wǎng)站“新引進(jìn)人才補貼信息系統(tǒng)”（以下簡稱信息系統(tǒng)）提出補貼申請。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。第十條新引進(jìn)人才租房和生活補貼的審核和發(fā)放按以下方式辦理：人力資源部門日常受理新引進(jìn)人才租房和生活補貼的申請，通過市政務(wù)信息資源共享平臺核查申請人戶籍情況，通過社保信息共享平臺核查社會保險繳納情況。市人力資源保障部門在每月首個工作日匯總上月市、區(qū)申請人名單后，送市住房保障部門核查住房保障政策享受情況。市住房保障部門在25個工作日內(nèi)反饋核查結(jié)果。人力資源部門根據(jù)核查結(jié)果以及本辦法規(guī)定的條件，審核租房和生活補貼申請，對符合申請條件的新引進(jìn)人才，在本部門政府網(wǎng)站公示5個工作日；不符合申請條件的，本次申請終止。

人力資源部門在公示結(jié)束后的10個工作日內(nèi)完成租房和生活補貼發(fā)放工作。新引進(jìn)人才租房和生活補貼信息審核以審核時的信息狀態(tài)為準(zhǔn)。第十一條公示結(jié)束前，新引進(jìn)人才可以撤銷租房和生活補貼的申請。新引進(jìn)人才申請租房和生活補貼未審核通過的，可在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)再次提出申請。第十二條申請人有下列情形之一的，可持相關(guān)證明材料到相應(yīng)的市、區(qū)人力資源部門業(yè)務(wù)窗口提交書面材料現(xiàn)場辦理：（一）因個人信息錯誤導(dǎo)致租房和生活補貼申請失敗的；（二）因信息系統(tǒng)原因?qū)е聼o法網(wǎng)上及時申請的；（三）對申請審核結(jié)果有異議的；（四）撤銷租房和生活補貼申請的；（五）其他需現(xiàn)場處理的問題。第十三條因信息核查結(jié)果與申請人實際情況不符而導(dǎo)致審核不通過的，申請人需向人力資源部門提交與其本人信息相符合的有效證明材料，人力資源部門在收到證明材料后，對符合申請條件者，可納入下一期審核名單。第十四條相關(guān)主管部門及其工作人員不按照規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。第十五條申請人以隱瞞或者虛報年齡、學(xué)歷、戶籍、社會保險及住房保障政策享受情況等方式弄虛作假的，或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取新引進(jìn)人才租房和生活補貼的，由人力資源部門依照《安居辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)處理。

申請人違反本辦法規(guī)定，被依法處以行政處罰的，或者終止發(fā)放補貼的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)將其納入不良行為記錄，在本部門政府網(wǎng)站上向社會公示，并提交個人信用征信機構(gòu)，由其依法在個人征信記錄中作不良行為記錄。

第十六條根據(jù)新引進(jìn)人才類別的不同，引進(jìn)審核文件是指，人力資源部門出具的應(yīng)屆畢業(yè)生的高等院校畢業(yè)生介紹信、歸國留學(xué)人員的留學(xué)人員報到行政介紹信、在職人才的招調(diào)通知，以及接收出站博士后人員備案通知書、招收進(jìn)站博士后人員備案通知書等。第十七條本辦法施行后，相關(guān)事項按照以下規(guī)定辦理：（一）根據(jù)《安居辦法》已領(lǐng)取了新引進(jìn)人才租房補貼的，不得再次領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房和生活補貼。但2016年3月23日后引進(jìn)的全日制普通高等教育學(xué)歷人員和歸國留學(xué)人員在本辦法頒布之日前，已按照《安居辦法》領(lǐng)取了新引進(jìn)人才租房補貼的，可按照《若干措施》規(guī)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)差額部分；

（二）已享受本辦法所規(guī)定的新引進(jìn)人才租房和生活補貼的，不得再次領(lǐng)取。第十八條本辦法自2016年12月1日起實施，有效期5年。

三、博士后的真實待遇

國內(nèi)博士后的真實待遇

隨著國內(nèi)博士后制度的不斷更新迭代，給到博士后研究人員的補貼待遇也逐步升高，目前國內(nèi)博士后的收入來源主要是政府補貼+課題組補貼+招收單位出資，按照目前國內(nèi)的整體待遇水平，三部分加起來平均在25~35萬元左右。

在這三部分中，招收單位出資僅占少部分，真正占了博士后收入大頭的往往是各種五花八門的人才補貼，比如深圳大學(xué)的博士后待遇中，學(xué)校提供15萬左右的年薪，而市政府提供的生活補助最高可以達(dá)到36萬元。

所以常被人吐槽的國內(nèi)博士后招聘的35歲門檻，其實也并不是招收單位的要求，而是對各種政策文件的反映，有些地方文件規(guī)定畢業(yè)3年以內(nèi)35歲以下才給補貼（北京、山東等城市已放寬至40歲），所以才有了這么一條規(guī)定。

因此，在找博士后工作時也需要重點留意各地方政府或招收單位的博士后管理政策，關(guān)注各項補貼發(fā)放的實際門檻。

有些地方除了撥付給單位的招收經(jīng)費外，還設(shè)置了直接發(fā)放給進(jìn)站博士后的現(xiàn)金補貼，還有些地方的出站補貼高達(dá)上百萬，但不同地區(qū)的發(fā)放門檻都有所不同。

截止目前國內(nèi)已經(jīng)累計招收超過26萬名博士后，其中有125名出站博士后成為了兩院院士，博士后似乎也將逐步成為科研人的必經(jīng)之路。

雖然博士后制度在國內(nèi)發(fā)展短暫，還有許多的制度缺口尚需完善，但其出現(xiàn)的最終目的還是為了推動科技和產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，為其提高補貼待遇也是無可厚非。

但博士后不一定適合每一個人，就如科研也不一定適合每個人一樣。就目前來說，如果僅僅是為了更高一些的收入選擇做博后也是不可取的。

是否適合做博后除了考慮自身的職業(yè)發(fā)展意愿外，還需要判斷自己未來的價值是會升值還是貶值，從自己所處的專業(yè)領(lǐng)域前景和科研空間來權(quán)衡考量。