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阜康公司vi設(shè)計（阜康廣告公司）

發(fā)布時間：2023-05-03 21:32:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 58

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本文目錄:

VI設(shè)計的流程是怎樣的_vi設(shè)計流程包括哪幾個方面
企業(yè)vi設(shè)計
vi怎么設(shè)計
公司vi系統(tǒng)的設(shè)計理念有哪些？
公司VI的設(shè)計流程有哪些

阜康公司vi設(shè)計（阜康廣告公司）

VI設(shè)計的流程是怎樣的_vi設(shè)計流程包括哪幾個方面

一般流程是：

第一，和準(zhǔn)備做VI設(shè)計的公司或組織進(jìn)行接觸溝通

了解品牌現(xiàn)狀及需求

雙方溝通工作內(nèi)容、明確服務(wù)流程

設(shè)計方組建工作團(tuán)隊

第二，設(shè)計方和項目方簽約，雙方對工作內(nèi)容進(jìn)行商榷

雙方商討服務(wù)周期、項目費(fèi)用及其他細(xì)節(jié)；

雙方簽約，項目方支付合作總額的50%作為預(yù)付款。

第三，標(biāo)志設(shè)計的前期準(zhǔn)備

收到項目預(yù)付款匯款憑據(jù)后，公司迅速組成項目小組，并就項目設(shè)計作具體的溝通分析。

第四，標(biāo)志設(shè)計修改和確認(rèn)

1.設(shè)計方按照合約確定的設(shè)計周期提供設(shè)計方案供使用方確定；

2.使用方如有修改意見，設(shè)計方將按照要求進(jìn)行修改，直至使用方簽字確認(rèn)。

第五，VI手冊基礎(chǔ)部分修改、確認(rèn)

第六，VI手冊應(yīng)用部分修改、確認(rèn)

企業(yè)vi設(shè)計

企業(yè)vi設(shè)計是企業(yè)cis系統(tǒng)中最具傳播力和感染力的視覺識別部分，企業(yè)vi設(shè)計，即是將CIs系統(tǒng)中的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應(yīng)用形式，在最為廣泛的層面上，進(jìn)行最直接的傳播。長沙網(wǎng)站建設(shè)公司極度信息專業(yè)的VI設(shè)計。

設(shè)計科學(xué)、實(shí)施有利的企業(yè)vi設(shè)計，是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。

企業(yè)VI設(shè)計不是機(jī)械的符號操作，而是以企業(yè)理念為內(nèi)涵的生動表述。所以，企業(yè)VI設(shè)計應(yīng)多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。

企業(yè)VI設(shè)計不是設(shè)計人員的異想天開而是要求具有較強(qiáng)的可實(shí)施性。如果在實(shí)施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實(shí)施，再優(yōu)秀的企業(yè)VI設(shè)計也會由于難以落實(shí)而成為空中樓閣、紙上談兵。

企業(yè)VI設(shè)計程序可大致分為以下四個階段：

①準(zhǔn)備階段:

成立企業(yè)VI設(shè)計小組

理解消化企業(yè)理念，確定貫穿企業(yè)VI設(shè)計的基本形式

搜集相關(guān)咨訊，以利比較

企業(yè)VI設(shè)計的準(zhǔn)備工作要從成立專門的工作小組開始，這一小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實(shí)效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因?yàn)樵撊耸勘纫话愕墓芾砣耸亢驮O(shè)計人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。

②企業(yè)vi設(shè)計開發(fā)階段

基本要素設(shè)計

應(yīng)用要素設(shè)計

企業(yè)VI設(shè)計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把企業(yè)理念的精神吃透，并尋找與企業(yè)VI設(shè)計中相應(yīng)的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有賴于企業(yè)VI設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。

在各項準(zhǔn)備工作就緒之后，企業(yè)VI設(shè)計小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計階段。

③反饋修正階段

調(diào)研與修正反饋

修正并定型

在企業(yè)VI設(shè)計基本定型后，還要進(jìn)行教大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗(yàn)企業(yè)VI設(shè)計的各細(xì)部。

④編制企業(yè)VI手冊

編制企業(yè)VI手冊是企業(yè)VI設(shè)計的最后階段。

通過以上流程后，一本形式豐富，內(nèi)涵深刻的企業(yè)vi設(shè)計手冊就誕生了，這樣的一本企業(yè)vi設(shè)計手冊無論是在企業(yè)內(nèi)部規(guī)范運(yùn)作與團(tuán)隊凝聚力上，還是在企業(yè)外部的市場競爭中取得優(yōu)勢都將起到積極、有效的作用。

vi怎么設(shè)計

中匯設(shè)計（專業(yè)VI設(shè)計公司）：

VI（Visual Identity）設(shè)計是企業(yè)品牌視覺形象的重要組成部分。下面是VI設(shè)計流程的簡單介紹：

立項階段：確定VI設(shè)計的目標(biāo)、范圍、預(yù)算、時間等項目要求。

品牌調(diào)研：了解市場和競爭對手的情況，確定自身品牌特點(diǎn)和定位。

VI策略規(guī)劃：制定VI設(shè)計的總體策略和方案，包括主色調(diào)、字體、圖案、形象等元素。

設(shè)計構(gòu)思：根據(jù)VI策略規(guī)劃，進(jìn)行初步設(shè)計構(gòu)思和草圖。

設(shè)計方案：根據(jù)初步構(gòu)思和草圖，進(jìn)一步完善設(shè)計方案，形成初步設(shè)計稿。

設(shè)計審批：將初步設(shè)計稿提交給客戶審批，根據(jù)客戶意見進(jìn)行修改完善。

設(shè)計確認(rèn)：客戶確認(rèn)設(shè)計稿之后，進(jìn)行最終修正，形成最終設(shè)計稿。

VI手冊編制：制作VI手冊，詳細(xì)規(guī)定VI設(shè)計的應(yīng)用方式、標(biāo)準(zhǔn)、限制、保護(hù)等內(nèi)容。

VI設(shè)計應(yīng)用：將VI設(shè)計應(yīng)用到企業(yè)各種宣傳資料中，如名片、信封、海報、廣告、網(wǎng)站等。

VI管理與維護(hù)：定期檢查VI設(shè)計的應(yīng)用情況，保持VI設(shè)計的統(tǒng)一性和連續(xù)性。

中匯設(shè)計原創(chuàng)VI設(shè)計作品

阜康公司vi設(shè)計（阜康廣告公司）

公司vi系統(tǒng)的設(shè)計理念有哪些？

中匯設(shè)計（專業(yè)VI設(shè)計公司）解答：

VI系統(tǒng)是企業(yè)在品牌塑造和推廣中所采用的一種設(shè)計理念，其目的是為了保證公司各個方面的形象和風(fēng)格的一致性，從而形成一個穩(wěn)定、統(tǒng)一、有序的整體形象。VI系統(tǒng)的設(shè)計理念主要包括以下幾點(diǎn)：

統(tǒng)一的標(biāo)識符：VI系統(tǒng)需要設(shè)計出一個統(tǒng)一的標(biāo)識符，通常是Logo。這個標(biāo)識符應(yīng)該簡潔明了，易于識別，并且能夠在不同的媒介上進(jìn)行傳播。

色彩規(guī)范：VI系統(tǒng)需要根據(jù)公司的特點(diǎn)和定位，確定一個統(tǒng)一的色彩規(guī)范，包括主色調(diào)和輔助色調(diào)。這些顏色應(yīng)該能夠代表公司的形象和特點(diǎn)，并且應(yīng)該在不同的媒介上表現(xiàn)出來。

字體規(guī)范：VI系統(tǒng)需要確定一個字體規(guī)范，包括標(biāo)題字體和正文字體。這些字體應(yīng)該易于閱讀，符合公司的形象和特點(diǎn)，并且也能夠在不同的媒介上表現(xiàn)出來。

圖形規(guī)范：VI系統(tǒng)需要確定一個圖形規(guī)范，包括使用什么樣的圖片和圖形元素。這些元素應(yīng)該符合公司的形象和特點(diǎn)，并且需要在各種媒介上表現(xiàn)出來。

應(yīng)用規(guī)范：VI系統(tǒng)需要確定一個應(yīng)用規(guī)范，包括如何在各種媒介上使用標(biāo)識符、色彩、字體和圖形元素。這些規(guī)范應(yīng)該保證公司形象的一致性，同時也應(yīng)該允許一定的創(chuàng)意和變化。

公司VI的設(shè)計流程有哪些

1、公司VI的設(shè)計流程——籌備階段

組建vi設(shè)計團(tuán)隊

理解和消化MI，確定整個VI的基本形式

收集相關(guān)信息進(jìn)行比較

VI設(shè)計的準(zhǔn)備工作從成立一個專門的工作小組開始，這個工作小組由不同實(shí)力的人組成。數(shù)量少，精干高效。一般來說，應(yīng)該是企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人。因?yàn)檫@個人比一般的管理者或設(shè)計師更了解企業(yè)本身，具有更強(qiáng)的宏觀調(diào)控能力。其他成員主要是來自各行各業(yè)的人員，以藝術(shù)工作者為主體，以市場營銷人員和市場研究人員為輔助。如果條件允許，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。

2、公司VI的設(shè)計流程——設(shè)計和開發(fā)階段

基本要素設(shè)計

應(yīng)用要素設(shè)計

VI設(shè)計團(tuán)隊成立后，首先要充分理解和消化企業(yè)的經(jīng)營理念，深刻理解MI精神，找到與VI的結(jié)合點(diǎn)。這項工作有賴于VI設(shè)計師與企業(yè)的充分溝通。

一切就緒后，VI設(shè)計團(tuán)隊就可以進(jìn)入具體的設(shè)計階段。

3、公司VI的設(shè)計流程——反饋校正階段

學(xué)習(xí)并糾正反饋

修訂和終結(jié)

在vi設(shè)計基本完成后，我們需要進(jìn)行廣泛的研究，通過不同層次的研究對象反饋一定量的信息，來檢查vi設(shè)計的細(xì)節(jié)。

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