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留學(xué)生背調(diào)查海外背景嗎（留學(xué)生背景調(diào)查）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-04 22:24:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1144

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于留學(xué)生背調(diào)查海外背景嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、為什么要調(diào)查海外關(guān)系
2、HR005：背景調(diào)查
3、國(guó)外學(xué)籍留學(xué)生可以辦假的
4、留學(xué)生：國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證狀態(tài)顯示需要調(diào)研是怎么回事

留學(xué)生背調(diào)查海外背景嗎（留學(xué)生背景調(diào)查）

一、為什么要調(diào)查海外關(guān)系

為什么要調(diào)查海外關(guān)系原因：因?yàn)檎{(diào)查社會(huì)關(guān)系是為了了解應(yīng)聘者是否具有良好的成長(zhǎng)背景，社會(huì)關(guān)系的涉及面眾多，主要的關(guān)系有經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治關(guān)系、法律關(guān)系。經(jīng)濟(jì)關(guān)系即生產(chǎn)關(guān)系。此外，宗教、軍事等也是社會(huì)關(guān)系體現(xiàn)的重要領(lǐng)域。這些關(guān)系直接或間接影響應(yīng)聘者，作為一些行業(yè)，必須社會(huì)關(guān)系清白，比如：入黨、參軍提干、保密部門等。這也是考量應(yīng)聘者被錄用的標(biāo)準(zhǔn)。

二、HR005：背景調(diào)查

簡(jiǎn)歷上寫的毫無(wú)破綻，面試中說(shuō)的頭頭是道，一切都很完美，貌似符合崗位招聘的所有要求，但入職后問(wèn)題卻逐漸暴露，敬業(yè)度不夠，專業(yè)水平不達(dá)標(biāo)，甚至都無(wú)法勝任基本的工作。

背景調(diào)查的形式根據(jù)調(diào)查目的的不同分成很多種，概括起來(lái)分為是：全面背調(diào)、極簡(jiǎn)背調(diào) ，具體背調(diào)內(nèi)容如下

極簡(jiǎn)背調(diào)：一般主要調(diào)查工作履歷，包括單位名稱、在職時(shí)間、職位名稱、離職原因和證明人等信息；

全面背調(diào)：包括學(xué)歷背景、單位名稱、地址、供職時(shí)間、供職方式、職位名稱、職責(zé)描述、匯報(bào)對(duì)象、離職原因、離職方式等，除此之外，對(duì)證明人的信息也會(huì)有一定程度的涵蓋，包括證明人來(lái)源（證明人來(lái)源一般包括候選人自主提供和背調(diào)人員自主尋找兩種）、證明人職位、共事關(guān)系和共事時(shí)間等。

一般來(lái)說(shuō)，較為基礎(chǔ)的崗位，我們可以采取極簡(jiǎn)背調(diào)的方式進(jìn)行信息核實(shí)；對(duì)于中高層領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位、高風(fēng)險(xiǎn)崗位，可以采取重背調(diào)的方式進(jìn)行信息核實(shí)。

候選人提供的證明人，一般存在這樣兩種情況：一種是被候選人打招呼拜托去講好話，講假話，甚至部分證明人原本就是冒名頂替；

另一種就是平常心，做人留一線，日后好相見(jiàn)。對(duì)于以上問(wèn)題的解決思維，主要在證明人的自找和驗(yàn)證中予以體現(xiàn)。

證明人自找的好處非常多，首先可以高概率的避開(kāi)證明人造假和打招呼這類問(wèn)題，同時(shí)既然自找，我們的目標(biāo)肯定是對(duì)于該類問(wèn)題最有發(fā)言權(quán)的人，比如日常自找比例最高的就是通過(guò)HR查人事系統(tǒng)來(lái)確認(rèn)候選人的客觀信息，真實(shí)可信。由于限制了問(wèn)題的種類，系統(tǒng)記錄的可以透露的就告知，不能透露或者系統(tǒng)無(wú)記錄的，也沒(méi)有編的必要和空間，避重就輕的事情少有機(jī)會(huì)發(fā)生。

當(dāng)圈子有限，或刷臉失敗時(shí)，我們只能使用候選人提供的證明人，我們要優(yōu)先做的事情是驗(yàn)證，下面以上級(jí)身份驗(yàn)證為例，給大家列舉我們經(jīng)常驗(yàn)證出的結(jié)果，分為上級(jí)證明人不真實(shí)和需判定兩大類：

1.不真實(shí)一般有2種常見(jiàn)情形：

一是，職位正確，經(jīng)人事系統(tǒng)查詢或證明人驗(yàn)證，沒(méi)有候選人提供的證明人或經(jīng)驗(yàn)證非候選人的上級(jí)只是同事或下屬；

二是，職位和姓名均正確，但聯(lián)系方式不正確，背調(diào)過(guò)程中通過(guò)自主尋找聯(lián)系到系統(tǒng)記錄的直線上級(jí)，但該直線上級(jí)確認(rèn)候選人提供的聯(lián)系方式非本人所有。上級(jí)證明人不真實(shí)的這兩種情況，能夠說(shuō)明證明人是冒名頂替，這種情況一般建議不錄用。

2.需要判定的情況一般有以下五種：

一是，上級(jí)非離職前最后一任直線上級(jí)，而是前任上級(jí)；

二是，非直線上級(jí)，而是間接上級(jí)或其他同事；

三是，證明人職位變遷（如升職或者平級(jí)調(diào)動(dòng)）與候選人提供職位出現(xiàn)差異；

四是，HR驗(yàn)證直線上級(jí)身份正確，上級(jí)證明人表示自己非候選人上級(jí)；

五是，無(wú)法聯(lián)系到上級(jí)，由其他證明人替代完成報(bào)告。

這五種情況總體來(lái)說(shuō)差異較小，或者存在不同的理解，可以根據(jù)背調(diào)的內(nèi)容和評(píng)價(jià)由HR自行判定是否錄用。

總的來(lái)說(shuō)，一個(gè)完整的證明人驗(yàn)證，包含很多因素，是否存在該證明人，姓名職位聯(lián)系方式是否匹配，是否可能出現(xiàn)冒名頂替，該證明人是否是最具備話語(yǔ)權(quán)的證明人等等，一旦完全滿足條件通過(guò)驗(yàn)證，就可以相對(duì)比較可信的落地。

通常來(lái)看，大學(xué)學(xué)歷主要分為統(tǒng)招和成人教育兩大類。

統(tǒng)招可分為全國(guó)統(tǒng)招和省統(tǒng)一選拔，成人教育分為成人高考、自考、電大、網(wǎng)絡(luò)教育。

在學(xué)歷本身屬實(shí)，并且國(guó)家認(rèn)可這一條件下，學(xué)歷查詢的五個(gè)步驟：

學(xué)校名單初篩、學(xué)信網(wǎng)查詢、學(xué)校查詢、候選人自證和教育部認(rèn)證這五個(gè)環(huán)節(jié)，按照順序操作，其中每一步的結(jié)果都可能讓本次調(diào)查結(jié)束，絕大多數(shù)學(xué)歷并沒(méi)有機(jī)會(huì)真正完成這五步

具體來(lái)講：

第一步，學(xué)校名單初篩。

截至2019年6月15日，全國(guó)高等學(xué)校共計(jì)2956所，其中：普通高等學(xué)校2688所（含獨(dú)立學(xué)院257所），成人高等學(xué)校268所。

是否為國(guó)家承認(rèn)院校，只需在《全國(guó)高等學(xué)校名單》內(nèi)搜索即可，如果不在，本次調(diào)查可以結(jié)束。

全國(guó)高等學(xué)校名單（普通高等學(xué)校+成人高等學(xué)校）

第二步，學(xué)信網(wǎng)查詢。

在名單內(nèi)的學(xué)校可以通過(guò)學(xué)信就業(yè)網(wǎng)查詢，該網(wǎng)站的查詢方法和范圍，查詢頁(yè)都有詳細(xì)指引，較為簡(jiǎn)單此處不累述，只提示大家查詢出學(xué)歷存在之后，一定要詳細(xì)對(duì)比每一個(gè)字段信息以防有人冒用身份信息，因此一定要對(duì)比身份證照片，或者按照學(xué)信網(wǎng)的提示完成身份和學(xué)歷證件匹配，這樣基本可以避免套證這種風(fēng)險(xiǎn)。如果學(xué)信網(wǎng)查詢完全屬實(shí)，本次調(diào)查可以結(jié)束。

學(xué)信網(wǎng)鏈接

注意：當(dāng)學(xué)信網(wǎng)查無(wú)此證的時(shí)候，要進(jìn)入下一步學(xué)校驗(yàn)證，在實(shí)際工作中，學(xué)信網(wǎng)核實(shí)無(wú)果，學(xué)校最終驗(yàn)證屬實(shí)的案例比比皆是。目前學(xué)習(xí)網(wǎng)僅可以查詢2001年以后的學(xué)歷信息。

第三步，學(xué)校查詢。

聯(lián)系學(xué)校的教務(wù)處、院辦或者檔案館，學(xué)校教務(wù)處和院辦免費(fèi)并且查詢速度較快，檔案館可能涉及費(fèi)用，周期相對(duì)較慢。無(wú)論是哪個(gè)部門，只要不明確拒絕查詢，總是可以驗(yàn)證出學(xué)歷的真?zhèn)蔚?。學(xué)校出具的結(jié)果只有真或假，本次調(diào)查可以結(jié)束。

注意：如果涉及到寒暑假和開(kāi)學(xué)這種特殊時(shí)期，要做好大幅度延長(zhǎng)調(diào)查周期的準(zhǔn)備，一兩個(gè)月查不出結(jié)果是比較正常的。另外現(xiàn)在拒絕電話傳真查詢的高校還不少，而且都是很知名的大型學(xué)校，如果方便的話就跑一趟，學(xué)校通常都允許現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。因此如果領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你查詢時(shí)間的話，負(fù)責(zé)任的說(shuō)法是1-2個(gè)月。

第四步，候選人自證。

對(duì)于上面幾步查詢無(wú)果的情況，可以讓候選人去學(xué)校開(kāi)具學(xué)歷證明，要求候選人留下開(kāi)具證明的老師姓名和辦公電話，并加蓋公章，之后通過(guò)核實(shí)以上三項(xiàng)的真實(shí)性，來(lái)驗(yàn)證學(xué)歷的真?zhèn)?，此過(guò)程造假，等同于學(xué)歷造假。

第五步，教育部認(rèn)證。

在前面4點(diǎn)都受阻的情況下，可以選擇教育部認(rèn)證這個(gè)殺手锏，具體的申請(qǐng)操作方法學(xué)信網(wǎng)里面有非常詳盡的指引，這種方法涉及百元以上額外費(fèi)用，并且周期在兩周以上，建議作為兜底的最終手段。

海外的定義是包含港澳臺(tái)在內(nèi)的所有非大陸區(qū)域，僅從我們目前覆蓋的范圍來(lái)看，就有180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，涉及的教育體制、學(xué)校組織結(jié)構(gòu)、背調(diào)市場(chǎng)規(guī)則、語(yǔ)言及文化差異等，確實(shí)較為復(fù)雜，如果再將一些特殊情況，如宗教國(guó)、戰(zhàn)亂、政治時(shí)局不穩(wěn)的地區(qū)都考慮進(jìn)來(lái)，相比國(guó)內(nèi)學(xué)歷的情況，確實(shí)可以用坑爹來(lái)形容。

但如果僅從招聘實(shí)用性的角度來(lái)分析，英、美、澳、日、德、法、新長(zhǎng)期以來(lái)是國(guó)人的熱門留學(xué)目的國(guó)，海外歸國(guó)人員也自然集中于此，搞清楚這幾個(gè)國(guó)家也不是難事，可截止到2016年，根據(jù)我國(guó)外國(guó)專家局的數(shù)據(jù)，已經(jīng)有來(lái)自73個(gè)國(guó)家和地區(qū)的近百萬(wàn)外籍人士來(lái)到中國(guó)工作，如果把這部分人群考慮進(jìn)來(lái)，事情就不簡(jiǎn)單啦。所以下面我們介紹的海外學(xué)歷調(diào)查的方式，條件稍作限制，限定為中國(guó)籍候選人的海外學(xué)歷調(diào)查。

海外的學(xué)歷查詢，主要的方式有類“學(xué)信網(wǎng)”查詢、學(xué)校查詢、第三方查詢和教育部留學(xué)服務(wù)中心查詢四種方式。

1.類“學(xué)信網(wǎng)”查詢

部分國(guó)家如美國(guó)、英國(guó)、加拿大，存在類似國(guó)內(nèi)學(xué)信網(wǎng)這樣的查詢機(jī)構(gòu)，可以直接在線查詢，需要輸入的絕大多數(shù)字段，都在學(xué)歷副本和護(hù)照中可以找到，少部分也可以很方便地和候選人確認(rèn)，除此之外，有些查詢機(jī)構(gòu)，需要候選人簽署制式授權(quán)書，內(nèi)容包含：體現(xiàn)候選人授權(quán)核實(shí)教育信息、一筆一劃清清楚楚的姓名、簽名和授權(quán)的日期（一般授權(quán)日期開(kāi)始1年內(nèi)有效）。通常的費(fèi)用在十幾到幾十美金/英鎊不等，支持Visa/Master的信用卡在線支付，查詢起來(lái)還是比較便捷。

2.學(xué)校查詢

部分海外學(xué)校有官方自建的在線查詢系統(tǒng)，查詢和收費(fèi)方式與第一條相同。如果沒(méi)有，也可以通過(guò)學(xué)校聯(lián)系到相關(guān)部門進(jìn)行直接查詢，通常通過(guò)郵件或電話往來(lái)，可以完成調(diào)查，這種方式如果可以成功，基本都是免費(fèi)的。

3.第三方機(jī)構(gòu)查詢

部分國(guó)家因?yàn)榍懊嫠v的戰(zhàn)亂、政治時(shí)局不穩(wěn)等原因，上述兩條路很難走通，這時(shí)候可以求助當(dāng)?shù)氐谋尘罢{(diào)查公司，一般國(guó)內(nèi)的背景調(diào)查公司也是這么做的，通過(guò)國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)甚至Google找到背景調(diào)查付費(fèi)查詢。

但是這條路偶爾查一個(gè)學(xué)歷還好，如果長(zhǎng)期開(kāi)展作的話，比較麻煩，因?yàn)椴煌谋尘罢{(diào)查公司覆蓋范圍有限，因此建議找一家國(guó)內(nèi)具備海外背景調(diào)查合作能力的背景調(diào)查公司開(kāi)展。

4.教育部留學(xué)服務(wù)中心

有關(guān)這個(gè)機(jī)構(gòu)的前世今生互聯(lián)網(wǎng)上有很多參考資料，海歸的朋友們更是覺(jué)得如雷貫耳。這個(gè)機(jī)構(gòu)最大的威懾力在于，不管你在海外讀了多么知名的大學(xué)，如果回來(lái)不去這個(gè)機(jī)構(gòu)報(bào)到，對(duì)不起，中國(guó)教育部不認(rèn)你這個(gè)學(xué)歷，去個(gè)企業(yè)上班也許沒(méi)問(wèn)題，要是考公務(wù)員，讀MBA升級(jí)個(gè)學(xué)歷層級(jí)之類的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你未被認(rèn)證的海外學(xué)歷是無(wú)效的，你會(huì)懷疑自己讀了個(gè)假大學(xué)，因?yàn)樗麄儾徽J(rèn)的，即是假。教育部留學(xué)服務(wù)中心是專業(yè)的第三方公司經(jīng)常使用的查詢渠道，雖然覆蓋的時(shí)間范圍有點(diǎn)窄，部分未做認(rèn)證的學(xué)歷不適用，但是簡(jiǎn)單快捷免費(fèi)。教育部留學(xué)服務(wù)中心查詢系統(tǒng)

但是，通過(guò)前面3種渠道查詢不到的學(xué)歷卻在教育部留學(xué)服務(wù)中心查到的事件時(shí)有發(fā)生，直到2017年央視報(bào)道，教育部留學(xué)服務(wù)中心存在為不法中介給一些不具備認(rèn)證條件的人進(jìn)行官方認(rèn)證的問(wèn)題，才明白個(gè)中原委，原來(lái)這個(gè)大家公認(rèn)的查詢渠道，也并不是百分百可靠的。

注意：除以上四種之外的其他查詢和候選人自證方法，奉勸大家不要相信，比如有候選人拿全國(guó)留學(xué)生信息服務(wù)網(wǎng)里面的自行備案信息來(lái)自證真實(shí)，就需要擦亮眼睛，千萬(wàn)別被忽悠。

就按照在職背調(diào)的前期溝通、階段性背調(diào)、發(fā)放Offer或合同簽署、終結(jié)背調(diào)四個(gè)順序?yàn)榇蠹以敿?xì)解析。

在開(kāi)始背調(diào)前，針對(duì)在職情況需要和候選人有一次溝通，確認(rèn)是否可以開(kāi)始該段工作經(jīng)歷的背調(diào)。這樣做有兩方面原因： 一方面 因?yàn)樵诼毐痴{(diào)存在風(fēng)險(xiǎn)，提前溝通是一種必要關(guān)懷； 另一方面， 如果候選人以某種理由拒絕此時(shí)開(kāi)展背調(diào)，可以詢問(wèn)、收集及審視具體原因，并且協(xié)商可以開(kāi)啟背調(diào)的時(shí)機(jī)。我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一個(gè)案例，可以作為反面教材。候選人要求入職之后三個(gè)月再啟動(dòng)前一家的調(diào)查，理由是不想前雇主過(guò)早知道他加入了同行業(yè)公司，怕對(duì)他有所不利，三個(gè)月后又想延遲被拒絕，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)他與前任雇主竟然一直存在懸而未決的勞動(dòng)糾紛。所以說(shuō)，對(duì)于拒絕立刻開(kāi)始背調(diào)的候選人，一定要根據(jù)其理由嘗試協(xié)商，不要因?qū)Ψ秸f(shuō)多久之后再啟動(dòng)，或者無(wú)限期拖延就妥協(xié)。通常情況下，候選人只要和前任雇主提出離職，離職意向在公司內(nèi)部公開(kāi)，就可以開(kāi)啟全面背調(diào)，所以這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，就是我們要去爭(zhēng)取的最大利益。

除去候選人表示，雖然目前在職但已經(jīng)和公司提出離職，也可以接受全面背調(diào)這種情況之外，通常在職背調(diào)都需要分兩個(gè)階段完成：

第一個(gè)階段 是調(diào)查在職工作之外的，不會(huì)影響候選人目前工作的其他客觀性信息，如身份，學(xué)歷，上上一家的已離職工作經(jīng)歷等信息。

第二個(gè)階段 ，也就是目前在職工作的背景調(diào)查。這一階段的背調(diào)，按照在前期溝通中出現(xiàn)的不同情況，我們來(lái)分別應(yīng)對(duì)：

第一種情況， 候選人接受此刻開(kāi)展背調(diào)，但是只可以聯(lián)系指定證明人。這種情況我們通常稱為"可信任名單"，名單絕大多數(shù)是指定了一位上級(jí)或者部門內(nèi)同事，在對(duì)候選人的離職動(dòng)向保密的基礎(chǔ)上，配合我們的背調(diào)，正常打電話跟進(jìn)就好，盡量要求候選人提供兩位同事，我們可以對(duì)于工作時(shí)間，職位名稱等客觀信息進(jìn)行下邏輯對(duì)比，起到初步篩查的價(jià)值，如果只提供一位同事，對(duì)于時(shí)間這類要求精準(zhǔn)描述的信息，由于不一定可以查詢到人事系統(tǒng)，往往只能參考，這個(gè)階段還不能下定論。這里可能你會(huì)問(wèn)，為什么不能相信單個(gè)證明人的證明呢？如果我現(xiàn)在請(qǐng)你立刻說(shuō)出同部門三位同事具體到某年某月的入職時(shí)間，一個(gè)月都不可以差，說(shuō)錯(cuò)一個(gè)月算微小差異，說(shuō)錯(cuò)三個(gè)月就是重大差異，你說(shuō)的上來(lái)嗎？所以這件事我們必須要優(yōu)先選擇相信系統(tǒng)記錄。可能你又會(huì)想，既然如此，就讓候選人提供一個(gè)可以配合查系統(tǒng)的HR咯？針對(duì)這種情況，第一，很多非HR部門的候選人確實(shí)都不認(rèn)識(shí)HR是誰(shuí)，也難以提供可以信任的HR配合；第二，被HR知道了離職動(dòng)向，那還算什么秘密呢？

第二種情況是， 候選人拒絕此刻開(kāi)展背調(diào)。候選人拒絕背調(diào)的理由是不想和公司的人透露離職意向，所以這種情況你只需拿起電話，接通該公司前臺(tái)，說(shuō)一句麻煩問(wèn)一下某某部門的某某某今天在公司么，對(duì)方只要沒(méi)說(shuō)這個(gè)人已經(jīng)離職了，你就可以安心相信在職情況屬實(shí)。這個(gè)動(dòng)作有必要么？答案是，這個(gè)可以有，因?yàn)闀?huì)有部分具備反偵查能力的候選人實(shí)際已經(jīng)離職，因?yàn)橐恍╇y以啟齒的原因，謊稱在職來(lái)拖延背調(diào)。所以說(shuō)，在這個(gè)階段，大家可以根據(jù)身份，學(xué)歷，上上一家的已離職工作經(jīng)歷等這些不影響當(dāng)前工作的信息，結(jié)合可以聯(lián)系的在職證明人，候選人究竟是否在職等信息，優(yōu)先判斷下誠(chéng)信程度，如果已經(jīng)出現(xiàn)重大差異，那就可以終止招聘流程。

候選人愿意接受完整的在職背調(diào)的前提，通常都是接到Offer或者簽署合同之后，可一旦簽了，后期發(fā)現(xiàn)候選人在職經(jīng)歷有風(fēng)險(xiǎn)怎么辦？這個(gè)時(shí)候，建議大家在Offer或勞動(dòng)合同中，加入背景調(diào)查不通過(guò)就失效或者終止合同的條款，不通過(guò)的標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化，如薪酬差異不能超過(guò)20%，工作時(shí)間累計(jì)水分不能超過(guò)6個(gè)月等等，我拋磚引玉，大家可以根據(jù)公司的誠(chéng)信紅線來(lái)定。

臨近與候選人約定的全面啟動(dòng)背調(diào)的時(shí)間，請(qǐng)與候選人再進(jìn)行一次溝通，以確定之前的約定是否可以按時(shí)生效，因?yàn)榛诂F(xiàn)實(shí)因素，很多候選人給到的時(shí)間可能是自己計(jì)劃提出離職，或者辦理好離職手續(xù)的時(shí)間，出現(xiàn)變數(shù)很正常，這個(gè)時(shí)候建議給予候選人充分的理解，這個(gè)節(jié)點(diǎn)如果沒(méi)有去二次確認(rèn)，冒然操作，還是可能給候選人帶來(lái)很多麻煩。確認(rèn)沒(méi)問(wèn)題之后，就可以正常完成背調(diào)了，這個(gè)部分需要提醒大家的是，之前可能聯(lián)系過(guò)候選人的"可信任名單"，候選人信了他們，我們可不能輕信。具體原因我在前面的音頻中也提到過(guò)，那就是工作中，證明人身份造假發(fā)生頻率是非常高的，風(fēng)險(xiǎn)也很大，甚至?xí)虼擞绊戜浻谩Ｋ裕谶@一階段，之前受到條件限制無(wú)法驗(yàn)證這些人的身份是否屬實(shí)，現(xiàn)在可以正大光明的去完成驗(yàn)證。

1.主動(dòng)坦白謊言的候選人，要拿出更高的警覺(jué)性，去驗(yàn)證是否存在用一個(gè)小謊言掩蓋一個(gè)大謊言的可能性。

三、國(guó)外學(xué)籍留學(xué)生可以辦假的

辦假證是不合法的。

國(guó)外的學(xué)籍需要認(rèn)證，具體去教育部留學(xué)服務(wù)中心查認(rèn)證，認(rèn)證報(bào)告對(duì)應(yīng)國(guó)外的。如果無(wú)法認(rèn)證則證明學(xué)籍為假。

并且在入職前，人力資源都會(huì)要求進(jìn)行背景調(diào)查，又稱“證明材料核查”。是指核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性。學(xué)籍為假，會(huì)對(duì)更方面造成嚴(yán)重的影響，誠(chéng)信的約束不僅來(lái)自外界，更來(lái)自我們的自律心態(tài)和自身的道德力量。換言之，當(dāng)一個(gè)人在社會(huì)上失去個(gè)人信譽(yù)，那么他今后的人生只會(huì)舉步維艱。

四、留學(xué)生：國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證狀態(tài)顯示需要調(diào)研是怎么回事

不必?fù)?dān)心，工作人員需要對(duì)學(xué)歷認(rèn)證材料進(jìn)行審核，還有核實(shí)一些留學(xué)信息，如果可以保證自己的認(rèn)證材料無(wú)誤且滿足認(rèn)證要求那就只要耐心等待就可以了。

在這一環(huán)節(jié)中，需要注意一個(gè)問(wèn)題是，檢查自己的郵箱是否收到補(bǔ)充材料的提醒郵件，如果收到了就按照郵件要求進(jìn)行補(bǔ)交，如果沒(méi)有收到的話那就等待就好。辦理認(rèn)證的時(shí)間往往是1-2個(gè)月，學(xué)生一定要提前預(yù)留時(shí)間。

擴(kuò)展資料

學(xué)歷認(rèn)證的背景

是滿足廣大留學(xué)回國(guó)人員及其他外國(guó)學(xué)位獲得者在我國(guó)升學(xué)、就業(yè)、申請(qǐng)科研基金等實(shí)際需求，從而幫助海外留學(xué)回國(guó)人員開(kāi)展一項(xiàng)學(xué)歷學(xué)位鑒定工作。

為規(guī)范留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)的申請(qǐng)與辦理，了解國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)學(xué)歷要求的細(xì)致化，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證服務(wù)中心特?cái)M定學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證體系，對(duì)志在國(guó)內(nèi)工作的海外留學(xué)人員進(jìn)行全面的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證操作，對(duì)留學(xué)人員的學(xué)位證書進(jìn)行全面評(píng)估、診斷和最終認(rèn)定，旨在幫助促成一批留學(xué)人員順利在國(guó)內(nèi)生活。

參考資料來(lái)源：百度百科-學(xué)歷認(rèn)證

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