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30歲it轉(zhuǎn)行都干什么去了（30歲轉(zhuǎn)行it好找工作嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-04 23:56:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 494

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于30歲it轉(zhuǎn)行都干什么去了的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、大齡程序員都干什么去了？
2、IT行業(yè)30歲之后怎么辦？
3、35歲以上的程序員都去哪里了？
4、30歲改行的5個(gè)職業(yè)

30歲it轉(zhuǎn)行都干什么去了（30歲轉(zhuǎn)行it好找工作嗎）

一、大齡程序員都干什么去了？

35 歲 + 這些資深或者已經(jīng)到達(dá)管理層的程序員進(jìn)入 A 輪公司，雖然會(huì)面臨許多創(chuàng)業(yè)初期的風(fēng)險(xiǎn)，但是也會(huì)有更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

IT行業(yè)曾一度被認(rèn)為是吃青春飯的行業(yè)，甚至有不少人覺(jué)得到了30歲還在編程，是件很失敗的事情。

其實(shí)，很多行業(yè)都會(huì)有它的“中年危機(jī)”，只不過(guò)IT行業(yè)的“中年危機(jī)”較之其他行業(yè)，來(lái)得早了一些。

也正是因?yàn)槿绱耍琁T行業(yè)的中年，在其他行業(yè)里，也不過(guò)正值“盛年”。

隨著年齡的增長(zhǎng)，有些人可能被冠以專家，技術(shù)總監(jiān)，公司高管等頭銜；有些人可能成了創(chuàng)業(yè)者；有些人可能秉承了程序員的優(yōu)秀特質(zhì)，在其他行業(yè)里發(fā)光發(fā)熱；也不排除有些人繼續(xù)奮戰(zhàn)在一線coding。

但優(yōu)勝劣汰，是這個(gè)社會(huì)的叢林法則。在時(shí)代的浪潮中，有人順應(yīng)潮流，沖上浪潮之巔，也必然有人被淘汰出局。

把風(fēng)險(xiǎn)前置，認(rèn)清眼前的現(xiàn)實(shí)，即使將來(lái)切換人生賽道，不再在IT行業(yè)發(fā)揮余熱，人生，不是還有無(wú)數(shù)種可能嗎？

這個(gè)時(shí)代變化太快了，一會(huì)是大數(shù)據(jù)，一會(huì)是人工智能......誰(shuí)也不知道未來(lái)還會(huì)發(fā)生什么，將來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的工作被機(jī)器取代，沒(méi)有人能保證有永遠(yuǎn)的“鐵飯碗”。

在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代里，唯有不斷提升個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，擁有可遷移的能力，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。

最近這些年，看到一些有趣的變化：越來(lái)越多的公司開(kāi)始并鼓勵(lì)員工在家辦公，尤其是這次疫情。甚至有人預(yù)言，未來(lái)每個(gè)人都將不屬于任何一家公司。

作為一名程序員，你應(yīng)該能感知到這些新變化和趨勢(shì)，可能給我們帶來(lái)的新機(jī)遇，何不未雨綢繆，讓自己在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中，搶先占有一席之地？

二、IT行業(yè)30歲之后怎么辦？

做為一個(gè)不太稱職的管理人員，常常跟員工談起職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢竟希望公司和員工能共同發(fā)展。那么下面我淺談一下我是怎么看待員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。

在我看來(lái)并沒(méi)有所謂35歲以后一定要去轉(zhuǎn)管理什么的，這個(gè)是完全沒(méi)有道理的，參考于其他技術(shù)行業(yè)，搞技術(shù)到60歲、70歲甚至于80歲都有，并非技術(shù)人員到35歲就要去轉(zhuǎn)。但是也并非每個(gè)人都適合一直都去搞技術(shù)，那么到底什么才是職業(yè)發(fā)展的考核依據(jù)呢？

我個(gè)人認(rèn)為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃最重要的事情就是看自己的性格、看自己的理想信念。有句話性格決定命運(yùn)，其實(shí)很大程度上這個(gè)是對(duì)的，有的人天生喜歡自己鼓搗東西，不太喜歡交流溝通，那么顯然做管理就很不適合，也不適合做銷售，這樣在選擇面就可以收窄，但是性格并非唯一的指標(biāo)，理想和信念也非常重要，如果有夢(mèng)想也可能會(huì)改變一個(gè)人，就像很多參加直銷的人，有的人以前很靦腆，經(jīng)過(guò)了某種理想訓(xùn)練以后也能在大家面前從容不迫的宣講。

35歲以后一定要去轉(zhuǎn)管理，我個(gè)人認(rèn)為這句話本身還有個(gè)隱含的重大誤區(qū)，即it業(yè)除了技術(shù)就是管理，我想這里面是因?yàn)楹芏嗄昵癷t做為一個(gè)新生事物很多事都不成熟，現(xiàn)在it技術(shù)是較為成熟的行業(yè)了，發(fā)展已經(jīng)細(xì)分化了。通常認(rèn)為可以把相關(guān)職業(yè)分為技術(shù)、管理、產(chǎn)品、銷售四個(gè)大的方向，而這四個(gè)大的方向又含有各自的交叉，并非像以前一樣只有技術(shù)或者管理兩條路可選。交叉細(xì)分是很多條路可走。

比如說(shuō)，技術(shù)路線：初級(jí)程序員-〉中級(jí)程序員-〉高級(jí)程序員，而到高級(jí)程序員又可以分為向資深程序員或者是架構(gòu)師方向。

三、35歲以上的程序員都去哪里了？

程序員中年危機(jī)是一個(gè)很熱門的話題。隨著精力和創(chuàng)新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之后的程序員面臨著很大的危機(jī)。那么35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個(gè)選擇。

一、做管理

這是程序員發(fā)展中最常見(jiàn)的一種路徑?；蛟S在年輕的時(shí)候你以拼技術(shù)為樂(lè)趣，但當(dāng)你上了一定層次，積累很多經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)之后再跟年輕的程序員拼的時(shí)候就顯得很不合適了。所以這個(gè)時(shí)候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十余年后在業(yè)務(wù)能力和管理能力都不錯(cuò)的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領(lǐng)導(dǎo)也就畢業(yè)7年。

但并非呆的年限長(zhǎng)了就會(huì)讓你當(dāng)管理，你至少得必須具備以下條件：

二、當(dāng)架構(gòu)師

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，架構(gòu)師也屬于管理，他是技術(shù)方面的領(lǐng)導(dǎo)者，不過(guò)由于其性質(zhì)跟項(xiàng)目管理還是有著較大區(qū)別，所以這里單獨(dú)列出來(lái)。

在我大學(xué)剛學(xué)習(xí)Java的時(shí)候就聽(tīng)老師說(shuō)，程序員以后要么走管理成為領(lǐng)導(dǎo)，要么走技術(shù)成為架構(gòu)師。當(dāng)你非常熱愛(ài)技術(shù)，是一個(gè)技術(shù)大牛，那么就可以選擇架構(gòu)師。但架構(gòu)師對(duì)于個(gè)人技術(shù)能力要求非常強(qiáng)，同時(shí)薪資也非常高，我現(xiàn)在的公司里架構(gòu)師年薪達(dá)到60萬(wàn)，在互聯(lián)網(wǎng)大廠里會(huì)更多。其實(shí)如果你有技術(shù)，架構(gòu)師是遠(yuǎn)比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網(wǎng)隨意搜索的兩個(gè)Java高級(jí)工程師/架構(gòu)師的任職要求。

三、繼續(xù)寫程序

也有很多大齡程序員選擇繼續(xù)呆在寫業(yè)務(wù)代碼的崗位上。他們或是滿足當(dāng)下不想去奮斗，或是家里環(huán)境不錯(cuò)用不著那么拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個(gè)行業(yè)持續(xù)走下去，沒(méi)有好的追求和不懈地學(xué)習(xí)會(huì)讓你處于被裁員的危險(xiǎn)環(huán)境。

四、創(chuàng)業(yè)

走這條路的程序員除了技術(shù)過(guò)硬外要么很有經(jīng)驗(yàn)與見(jiàn)識(shí)，要么很有資源，還要有一定的資本。雖說(shuō)現(xiàn)在喊著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的口號(hào)，但近期互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不景氣，創(chuàng)業(yè)成功的概率并不大。而且失敗之后的結(jié)果很多人是無(wú)法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉(zhuǎn)行

中年程序員轉(zhuǎn)行的比例應(yīng)該是比較高的。這個(gè)時(shí)候自己的見(jiàn)識(shí)和想法都比較成熟了。有些人要么轉(zhuǎn)到其他行業(yè)，要么用自己積累的資本做點(diǎn)小生意。

其實(shí)不光是程序員有中年危機(jī)，其他行業(yè)很多也有中年危機(jī)。想要擺脫中年危機(jī)，最重要的是要提升自己的價(jià)值，努力規(guī)劃好自己的未來(lái)，為自己的將來(lái)做好充分的準(zhǔn)備。

最近這個(gè)話題有點(diǎn)火熱，稱之為程序員的35歲現(xiàn)象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈里的35歲現(xiàn)象：那些35歲以上的人都干嘛去了

年齡分水嶺

大多數(shù)的招聘啟事里，都會(huì)設(shè)置一道「年齡分水嶺」，來(lái)隔絕大齡求職者。而在很多場(chǎng)景下，這條冷酷的分界線，會(huì)劃在35歲。

拉勾網(wǎng)2018年發(fā)布的《90后互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均年齡是26歲，其中55.8%是90后。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說(shuō)白頭，連禿頭都沒(méi)到來(lái)，可能就已經(jīng)在公司平均年齡上拖了后腿。

無(wú)可否認(rèn)的是，在新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲已經(jīng)是很老的人了。

性價(jià)比降低

每一個(gè)年近35歲的職場(chǎng)人都知道，自己的性價(jià)比早就不如90后。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續(xù)加班到天亮。

更可怕的是，積累了那么多年的經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項(xiàng)目老板卻突然說(shuō)，所有代碼要改成Python。無(wú)奈，拿起一本磚頭那么厚的書，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)啃不下去了。

很多人不會(huì)明白那種感覺(jué)。

仿佛一根橡皮筋松了很多年，突然要繃緊了，卻發(fā)現(xiàn)自己完全沒(méi)掉了彈性。

看著頭頂，總是會(huì)覺(jué)得有一柄懸在頭頂?shù)倪_(dá)摩克斯之劍，隨時(shí)招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個(gè)時(shí)候，終究是不得不感嘆一句，人是戰(zhàn)勝不了自然規(guī)律的。

溫水里被煮的青蛙

不久前，突如其來(lái)的甲骨文裁員風(fēng)波（甲骨文創(chuàng)始人：不能讓中國(guó)培養(yǎng)出比美國(guó)更多的工程師）（點(diǎn)擊可了解甲骨文裁員風(fēng)波），激起了人們對(duì)中年危機(jī)的憂慮，尤其在技術(shù)急速更迭互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，安全感正變得日益稀薄。網(wǎng)上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們“不值得同情”——他們年輕時(shí)沒(méi)有選擇冒險(xiǎn)和奮斗，進(jìn)了舒適的外企，最終活成了溫水里被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但由于基本在從事著重復(fù)性的勞動(dòng)或者頻繁跳槽沒(méi)有明確目標(biāo)，所以能力和經(jīng)驗(yàn)并不匹配。

可以想象，他們?cè)诙畞?lái)歲的時(shí)候大多是這樣度過(guò)的：

下班準(zhǔn)時(shí)打卡，回到家后往床上一躺，刷著手機(jī)等著外賣，外賣來(lái)了邊吃邊看手機(jī)，吃完后把外賣一打包，又躺回床上刷手機(jī)，或者玩游戲直到睡覺(jué)。

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付諸行動(dòng)，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進(jìn)步被社會(huì) 淘汰是必然，有獨(dú)立思考能力的人，話說(shuō)到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯(cuò)的中年人，他們的殺手锏在于，他們?cè)谀贻p的時(shí)候仔細(xì)想過(guò)自己想要什么生活，認(rèn)真去了解過(guò)自己，并且腳踏實(shí)地地按照自己的規(guī)劃為自己理想的生活做出一點(diǎn)又一點(diǎn)的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進(jìn)退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開(kāi)發(fā)技能上建立個(gè)人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個(gè)人品牌，才能在超過(guò) 35 歲時(shí)還可以輕松找到工作。這樣的開(kāi)發(fā)者，實(shí)際上是以“技術(shù)專家”的身份存在。

在組織內(nèi)開(kāi)發(fā)技能過(guò)硬，并且精通業(yè)務(wù)，成為復(fù)合型選手，占據(jù)難以替代的位置。這樣的開(kāi)發(fā)者，可以稱之為高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師或者資深開(kāi)發(fā)者，這樣的角色，在一個(gè)合適的平臺(tái)上，可以受到重視，可以跟著平臺(tái)發(fā)展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平臺(tái)倒掉了，依然會(huì)有很多公司愿意要。

成為善于架構(gòu)某類軟件服務(wù)的架構(gòu)師。這是從高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師演變過(guò)來(lái)的更高級(jí)的角色。當(dāng)你真正做過(guò)一些大型系統(tǒng)的架構(gòu)工作，會(huì)有很多公司需要你，不必?fù)?dān)心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業(yè)經(jīng)理人。很多公司都有項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過(guò)30仍一事無(wú)成也不要緊，只要你抱有“最糟不過(guò)當(dāng)下”的樂(lè)觀心態(tài)，未來(lái)一定會(huì)比現(xiàn)在好。

每個(gè)明天是無(wú)數(shù)個(gè)今天堆積起來(lái)的，想要明天是什么樣的，今天去做就好了。

這個(gè) 社會(huì) 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時(shí)挺傷感的，他們大部分不是被時(shí)代所拋棄，而是中國(guó)的國(guó)情，人為所造成的。一部分由于時(shí)運(yùn)，技能，關(guān)系，機(jī)遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項(xiàng)目經(jīng)理啊，這部分人才是最危險(xiǎn)的，主管還好點(diǎn)，需要隨時(shí)更新技能，項(xiàng)目經(jīng)理就難啦，沒(méi)得時(shí)間，瑣事挺多的，一旦項(xiàng)目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對(duì)窄一點(diǎn)，當(dāng)然大牛不在此列。

另一部分人大部分由于性格原因，在通往金字塔尖的過(guò)程中成啦技術(shù)牛人，這部分人現(xiàn)在最穩(wěn)得，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代九零后一言不合就辭職的年代，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)，這部分牛人大部分是項(xiàng)目組中堅(jiān)力量，待遇有的比領(lǐng)導(dǎo)都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由于家庭啊啥的轉(zhuǎn)行，或作培訓(xùn)同事有好多做這個(gè)的收入也高，又不累，或作點(diǎn)其他行業(yè)當(dāng)然大部分都不會(huì)莽撞行事的畢竟最理智的行業(yè)的從業(yè)人員還是有兩把刷子的，最后一個(gè)就是創(chuàng)業(yè)啦這個(gè)也很多，大部分是相關(guān)的，

當(dāng)然你要是真心放下，和家人找個(gè)地方平淡的生活也好，這個(gè)年齡都有積蓄有的可能在一線不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，但到二線三線還是妥妥的財(cái)務(wù)自由。

最后就看你咋選擇啦。

都說(shuō)程序員是吃青春飯的，那么35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個(gè)問(wèn)題，也不是件容易的事。筆者依據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單分析如下：

項(xiàng)目經(jīng)理：程序員做的時(shí)間久了，多數(shù)會(huì)往項(xiàng)目經(jīng)理崗位上發(fā)展。因?yàn)?，工作時(shí)間久，所以項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，往項(xiàng)目經(jīng)理崗位上發(fā)展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對(duì)，沒(méi)錯(cuò)就是前端工程師，有些人做后臺(tái)久了，總想想辦法挑戰(zhàn)自己，于是做前端工程師也是程序員發(fā)展的一個(gè)方向。

組建互聯(lián)網(wǎng)外包團(tuán)隊(duì)：這個(gè)是大多數(shù)程序員的選擇，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，于是就跟幾個(gè)志同道合的伙伴一起組建項(xiàng)目外包團(tuán)隊(duì)，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學(xué)到的知識(shí)也不至于荒廢。

轉(zhuǎn)行：程序員做久了，長(zhǎng)期保持同一種坐姿，身體機(jī)能多少會(huì)有些損傷，這種情況下，轉(zhuǎn)行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什么總是有這種問(wèn)題。

我是做嵌入式軟件的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對(duì)應(yīng)系統(tǒng)的驅(qū)動(dòng)，驅(qū)動(dòng)里面又要熟悉各種總線，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬件總線，還有軟件驅(qū)動(dòng)框架和協(xié)議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍(lán)牙，還有已經(jīng)兼容大部分外設(shè)的socket，桌面xserver，另外還有各種開(kāi)發(fā)環(huán)境的移植和搭建，我感覺(jué)一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒(méi)有三年經(jīng)驗(yàn)上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺(jué)未來(lái)計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)的門檻越來(lái)越高了。

去了該去的地方，每一個(gè)人都有自己的歸宿。

去賣保險(xiǎn)了。。。

還在敲代碼啊，有的是中高層管理了，有的自己創(chuàng)業(yè)了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業(yè)人脈資源，基本都不需要去投簡(jiǎn)歷找工作，相對(duì)比年輕人來(lái)說(shuō)有弱勢(shì)也有優(yōu)勢(shì)。

中年危機(jī)老話題，必須轉(zhuǎn)行。

第一：）同行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，有機(jī)會(huì)的。

都做管理層了或者售前，懂技術(shù)的銷售。

第二：）不同行業(yè)，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無(wú)奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰，就是被新技術(shù)淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會(huì)的軟件所有技術(shù)，都發(fā)現(xiàn)是過(guò)眼云煙。一片一片烏云。

普通行業(yè)中年危機(jī)問(wèn)題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術(shù)?；蛘哚t(yī)生與老越值錢。

影視業(yè)的徐崢，就陶虹說(shuō)這叫中年危機(jī)。必須面對(duì)。成功了成了導(dǎo)演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團(tuán)徐崢退休，從一線退休到四線無(wú)線了。

四、30歲改行的5個(gè)職業(yè)

下面是總結(jié)30歲改行的5個(gè)職業(yè)：模特行業(yè)、導(dǎo)游工作、廣告設(shè)計(jì)、服務(wù)行業(yè)、程序員。

具體原因如下：

1、模特行業(yè)

這個(gè)行業(yè)本身就是一個(gè)非常崇尚年輕化的職業(yè)，到了30歲之后再做這個(gè)行業(yè)的話可能不太適合了，畢竟是一個(gè)所謂的吃青春飯的行業(yè)，30歲之后年紀(jì)到了，在這個(gè)行業(yè)要想在有什么發(fā)展，優(yōu)勢(shì)上是比較低的。

2、導(dǎo)游工作

在生活中遇見(jiàn)的絕大多數(shù)導(dǎo)游行業(yè)中的人都越來(lái)越偏向年輕化，在旅游過(guò)程中年輕的導(dǎo)游更能夠給我們帶來(lái)活力。而且這個(gè)工作對(duì)于年紀(jì)大的人來(lái)說(shuō)也有很多不利之處。

3、廣告設(shè)計(jì)

對(duì)于這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，常需要加班工作完成客戶的需求，熬夜對(duì)于這個(gè)行業(yè)的人來(lái)說(shuō)已然是常事，如果到了30歲還在這個(gè)行業(yè)工作的話就需要考慮一下身體健康的事情了。

4、服務(wù)行業(yè)

這個(gè)行業(yè)發(fā)展前景基本上是不占據(jù)優(yōu)勢(shì)的，如果在30歲之后干到了店長(zhǎng)或者區(qū)域經(jīng)理之類的職位，再往上生的職位空間明顯不大，介于服務(wù)行業(yè)年齡走向。

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以上就是關(guān)于30歲it轉(zhuǎn)行都干什么去了相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。