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直播帶貨公司招人套路（直播帶貨招聘騙局）

發(fā)布時間：2023-05-05 17:33:04 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 69

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1. 招聘信息過于夸張

在招聘信息中，直播帶貨公司往往會夸大自己的業(yè)績和優(yōu)勢，甚至聲稱可以輕松月入幾萬甚至幾十萬。這種夸張的宣傳往往會吸引很多求職者的眼球，但實(shí)際上很難達(dá)到這樣的收入水平。因此，求職者在看到這樣的招聘信息時，一定要保持冷靜，不要被虛假的承諾所迷惑。

2. 要求繳納押金或購買培訓(xùn)課程

有些直播帶貨公司在招聘時會要求求職者繳納押金或者購買所謂的培訓(xùn)課程，聲稱是為了提高求職者的技能水平。但實(shí)際上，這些培訓(xùn)課程往往質(zhì)量低劣，甚至根本就沒有什么實(shí)際用處。而繳納押金更是一種欺詐行為，很多求職者在繳納了押金后，公司就消失了，甚至還有一些公司以此為借口，要求求職者不斷繳納費(fèi)用。

3. 隱瞞崗位的真實(shí)情況

有些直播帶貨公司在招聘時會故意隱瞞崗位的真實(shí)情況，比如工作強(qiáng)度、工作時間、薪資待遇等。這樣做的目的是為了吸引更多的求職者前來應(yīng)聘，但實(shí)際上很容易讓求職者在入職后感到失望和沮喪。因此，求職者在面試時一定要多問一些細(xì)節(jié)問題，了解清楚崗位的真實(shí)情況。

4. 要求求職者自備直播設(shè)備

有些直播帶貨公司在招聘時會要求求職者自備直播設(shè)備，比如手機(jī)、攝像頭、麥克風(fēng)等。這樣做的目的是為了降低公司的成本，但實(shí)際上對求職者來說是一種不公平的要求。因此，求職者在面試時一定要問清楚公司是否提供相關(guān)設(shè)備。

5. 招聘流程不透明

有些直播帶貨公司在招聘時招聘流程不透明，甚至沒有明確的面試流程和時間安排。這樣做的目的是為了讓求職者感到緊迫，盡快報名參加面試，但實(shí)際上很容易讓求職者陷入被動的狀態(tài)。因此，求職者在報名參加面試前一定要了解清楚公司的招聘流程和時間安排。

6. 招聘廣告過度投放

有些直播帶貨公司為了吸引更多的求職者，會在各大招聘網(wǎng)站和社交媒體上大量投放招聘廣告。這樣做的結(jié)果是，很多求職者會收到大量的招聘信息，但很難區(qū)分哪些是真實(shí)的招聘信息，哪些是騙局。因此，求職者在看到招聘廣告時一定要保持警惕，尤其是那些過度投放的廣告。

7. 結(jié)尾

總之，求職者在選擇直播帶貨公司時一定要保持警惕，不要被虛假的承諾所迷惑?？梢酝ㄟ^多方面的渠道了解公司的實(shí)際情況，比如查看公司的官網(wǎng)、了解公司的口碑等。同時，在面試時也要多問一些細(xì)節(jié)問題，了解清楚崗位的真實(shí)情況。只有這樣才能避免被騙，找到一份真正適合自己的工作。