大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于做電商運營工資高嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、為什么電商運營工作干不長久

• 2、電商運營工資大概多少？

• 3、現(xiàn)在做電子商務運營，工資高嗎？

• 4、一線城市，電商運營正常工資是多少

一、為什么電商運營工作干不長久

為什么電商運營工作干不長久

為什么電商運營工作干不長久。現(xiàn)在電商行業(yè)是越來越火爆的，這個行業(yè)真的是一直熬夜一直爽！非自愿式無償加班甚至會半強迫要求住公司加班到兩三點、三四點，下面看看為什么電商運營工作干不長久。

為什么電商運營工作干不長久1

電商競爭激烈，壓力大，或者達不到收入預期。

1、競爭，是個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標。在社會生活中，競爭往往通過競賽的形式表現(xiàn)出來，如球賽、衛(wèi)生評比、數(shù)學競賽等。其實，許多社會現(xiàn)象實質上也是另一種形式的競爭。政治、經(jīng)濟、軍事、教育、文化和衛(wèi)生等現(xiàn)象，無不例外。

2、金融學中，預期是人們對未來經(jīng)濟變量作出一種估計，預期往往會根據(jù)過去的通貨膨脹的經(jīng)驗和對未來經(jīng)濟形勢的判斷，作出對未來通貨膨脹走勢的判斷和估計，從而形成對通脹的預期。

3、拓展資料：紹緩解壓力的方法，當壓力來到時不要揪著它不放，思考的越多壓力越大；可以用日記的方式解決它，或者馬上把它完成，減少它占有你生活的時間。塑造完善的人格，樂觀、開朗、積極、進取，讓你在壓力來臨時一樣從容。分析壓力的源頭——實際上很多壓力都是自己造成的，想開點，就無所謂壓力了 。

為什么電商運營工作干不長久2

電商競爭極其激烈，新入場的商家特別多，今天你做得好，說不定明天就被競爭對手干掉了。電商運營對業(yè)績負責，往大了說關乎公司的生死存亡，運氣好的話，踩準風口一個爆品夠吃三年了，當然運氣不好死得快的也不少，所以關鍵是如何在千變?nèi)f化的市場中找準自己定位，并且持續(xù)向好的走下去。

為什么電商運營的離職率都很高？

一，就崗位本身來說，電商運營是個很難定義的崗位。

什么是運營？互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，也沒有人給出一個大眾普遍認可的`，相對準確的定義，所謂眾口不一。不過這也沒有什么好奇怪的，人們總是站在自己行業(yè)角度，以及崗位職責上去理解運營；但是不同的行業(yè)以及崗位，所要運營的內(nèi)容又有或大或小的區(qū)別。

電商運營，伴隨著電商的崛起而產(chǎn)生，如果一家電商公司的崗位職責沒有明確劃分，那么從產(chǎn)品、到營銷推廣、到拓展維系客戶等一些列工作，都可以被劃分到運營身上。有時候，一個運營，甚至要對績效、利潤直接負責。廣義上說，幾乎所有與電商有關的工作，都可以與運營掛鉤，包括美工、客服、倉管等。

從這一點上看，是電商運營離職率高的原因之一。由于崗位本身難以有準確的定義，所以有些從業(yè)人員，工作很長時間，不知道自己到底要干什么、是干什么的。這讓我想起了，我上大學的專業(yè)，叫信息管理與信息系統(tǒng)，這也是個說不清的專業(yè)，似乎與計算機的什么都沾點邊，似乎哪一方面都不精。這就很尷尬了。現(xiàn)在這個專業(yè)已經(jīng)被淘汰了。

二，就從業(yè)人員來說，電商運營是離電商創(chuàng)業(yè)最近的一個崗位。

下面說第二個原因，我們很少看到或者聽到，說一名設計、或者一名客服，辭職去做電商創(chuàng)業(yè)，因為他們的崗位只涉及整個電商鏈條上的一環(huán)。相反，我們能看到很多電商運營，辭職去搞電商創(chuàng)業(yè)，雖然現(xiàn)在的電商本質賣貨沒有變，但是形式上發(fā)生了很多變化。因為，一名合格的電商運營，對電商鏈條上的各個環(huán)節(jié)都比較熟悉。

我上一家公司的運營同事，十之九最終都自己出來單干了，有的做得相當不錯。我知道，有的甚至，一邊上班工作，一邊搞副業(yè)開自己的小店。一是怎么開一家小店，七七八八的東西都知道；二是互聯(lián)網(wǎng)上開一家小店的成本本身就很低。所以，如果在公司里干得不順心，或者壓力大，或者達不到收入預期，就會索性離職。

所以，與其打工，不如單干。這也是電商運營離職率高的原因之一。

三，就行業(yè)期待來說，老板對電商運營的期待容易陷入高與低的兩個極端。

接著講第三個原因，雖然現(xiàn)在電商早已人所共知，但是行業(yè)對電商運營的認知，還并沒有那么深入與透徹。一些從電商運營起家的老板可能更好一些，但是一些傳統(tǒng)行業(yè)的老板，對電商運營的認知就相對缺乏。但問題是，電商運營又會受雇于老板，這可能導致兩個相對極端的后果，是什么呢？

一是老板對電商運營的期待過高，認為運營是萬能的，如果高薪招聘的一名運營，不能讓其盈利，那就是運營的不稱職。問題是，現(xiàn)在早已不是任何產(chǎn)品都能盈利，都能大賣的年代了。運營可能根本達不到老板的預期。

二是老板對電商運營的期待過低，把運營的工作歸類于各種打雜，甚至喜歡過分干預、甚至指手畫腳，尤其是一些小公司的老板。一名名義上的運營可能上午在優(yōu)化店鋪，同時兼任客服，下午得到倉庫去發(fā)貨。

這同樣是電商運營離職率高的原因之一，這個原因在行業(yè)的早期很明顯。

電商運營的優(yōu)勢：

1、節(jié)省時間和成本：在現(xiàn)在的電商環(huán)境下，運營一個網(wǎng)站不是一件簡單的事情，需要耗費大量的時間和人力，自己組建一個運營團隊其花費非常高，綜合情況是劃不來的。但如果把網(wǎng)店外包給網(wǎng)站代運營公司，讓網(wǎng)店代運營公司來幫您運營一切網(wǎng)站項目，會節(jié)省很多時間和精力，還有效降低了投入成本。

2、戰(zhàn)略性地執(zhí)行策略：專業(yè)的網(wǎng)店代運營公司，在為客戶品牌建設上可以提供戰(zhàn)略性和個性化的執(zhí)行策略。網(wǎng)店代運營公司根據(jù)網(wǎng)店實際情況，實施切實可行的整體運營戰(zhàn)略，包括店在網(wǎng)站的定位，產(chǎn)品規(guī)劃和營銷策略等方面。

3、全網(wǎng)推廣引流：網(wǎng)店想要發(fā)展，需要對產(chǎn)品進行全網(wǎng)推廣，整合PC、移動端資源，精準定位，實現(xiàn)銷量和品牌的雙重提升！

4、整體形象設計：網(wǎng)店代運營企業(yè)還可以幫助客戶塑造整體形象。網(wǎng)店代運營公司擁有專業(yè)的視覺設計團隊，一流的視覺策略分析，完美打造網(wǎng)店品牌氣質格調和客戶購物體驗，力求在視覺上傳達給消費者高品質的產(chǎn)品形象，提升品牌粘度！

5、精準數(shù)據(jù)分析：網(wǎng)店的目的是為了能夠帶來流量，那么流量進來了，就需要我們對流量的數(shù)據(jù)進行全方位的分析，讓客戶能夠二次回流，以此來提高流量的轉化率。所以網(wǎng)店代運營公司針對網(wǎng)店運營，實時分析行業(yè)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、自有網(wǎng)站診斷，優(yōu)化調整，制訂策略，最大限度提高產(chǎn)出，提升推廣效果，挖掘顧客的二次需求與粘度，大幅度提高客戶復購率。

6、售后優(yōu)勢：代運營公司擁有專業(yè)的客服團隊，對買家的各種問題都游刃有余。

為什么電商運營工作干不長久3

網(wǎng)友：去電商公司上班太坑了

現(xiàn)在的電商行業(yè)很熱，很多大學生喜歡做電商，覺得網(wǎng)上賣貨在家就可以賺錢，比線下擺地攤賣貨要簡單，于是很多大學生選擇電子商務這個方向?？墒窃诋厴I(yè)后，出現(xiàn)選擇工作當電商運營還是自己開個店就糾結了。

選擇自己開店還是比較容易的，但是當電影運營就比較難了，對于專業(yè)對口沒有實操經(jīng)驗的大學生來說，老板怎敢把店鋪交給你打理，就怕直接搞殘店鋪了。

于是，本來學習電商運營的大學生直接被老板安排在客服的位置上，老板還會穩(wěn)住你：當運營的話先把客服工作干好，干好后就會好好培養(yǎng)你了。

其實，初級的電商運營人員和客服的工資是差不多的，也就3000-5000之間，要知道運營的部分工資全靠店鋪的銷售，如果老板給你一個全新的店鋪，提成全靠營業(yè)額，所以能拿多少工資還是看自己的能力了。

鑒于此，一些網(wǎng)友難怪收不了了，一個月賣不出去幾件貨，連自己的工資都達不到，才會覺得電商運營很容易被辭退嗎？是的，相信很多人都想干電商運營，其實電商運營也就比客服工資高一點而已，業(yè)績不好照樣不如客服的，只有能力出眾，成為高級運營甚至主管后，你的工資才走上道。

當然啦，當你有能力運營一個店鋪并盈利后，我相信你給被別人打工也沒有那么高的興趣了。

如果你去當電商運營只是去學習的話，工資高不高又什么關系，就算干客服半年也是值得的，只要能學習到東西，如果啥也沒有學到，還不如自己創(chuàng)業(yè)摸索個半年，有了經(jīng)驗直接可以直接開個店了。

千萬不要去小公司上班

所有的大公司，都是從小公司做起來的，所以，并不存在小公司就一定很坑的說法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，但是在大公司福利好，上班穩(wěn)定。而且工作環(huán)境舒坦，不慌不忙，不急不躁。

并且在公司制度上與小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在發(fā)展過程中，肯定會產(chǎn)生一些問題，就拿培訓來說，大公司都是經(jīng)過系統(tǒng)培訓，然后審核并且根據(jù)個人能力進行分配，而有的小公司很多培訓都是只是為了短期的效果，又或者只是眼前的工作?？偸强匆徊阶咭徊降臉幼印?/p>

有的小公司，因為老板能力欠缺，管理混亂，一系列的問題使員工經(jīng)常無所適從。不合理的事情經(jīng)常發(fā)生。在這樣的公司，每天自己難受，還是不去為好。甚至有的小公司經(jīng)常拖欠工資，但還在不停的給員工畫大餅。而且，許多創(chuàng)業(yè)公司往往在面試招聘時，會有以下承諾：你未來會有很大的成長空間。

深度參與核心工作，讓你身擔要職快速提升個人能力。的確，這是個“誠實”的描述，可是為什么看似很好的發(fā)展空間會落在你頭上呢？相信每個人都知道自己的大概能力，所以為何呢？簡單說來，還不是因為缺人。當然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身優(yōu)勢的。

小公司更能磨練一個人的能力，因為人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以接手多項任務，但前提是你得有能力承擔。但是，在選擇“大小公司”之前要明白一個道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果選擇在小公司上班，老板既靠譜。

又愿意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未來的職業(yè)發(fā)展了，不過，要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步。

二、電商運營工資大概多少？

2K-2W不等，看個人能力。

三、現(xiàn)在做電子商務運營，工資高嗎？

您好，很高興回答您的問題

工資的問題看個人也看公司老板。不過運營的話是走在前面也是一種技術活還比較重要。一般來說工資不會太低，再低也有6-7K的樣子吧。

望采納，謝謝

四、一線城市，電商運營正常工資是多少

分好多種，運營助理就簡單上上新品，報報活動，工資大概在4-6000. 店長基本在8000-10000；總監(jiān)在12000-15000；提成根據(jù)公司規(guī)模情況另算。

以上就是關于做電商運營工資高嗎相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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