大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于我要招聘員工的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、招聘內(nèi)容怎么寫?

• 2、怎么招聘員工

• 3、招聘啟事寫作文

• 4、不知道招聘文案怎么寫

一、招聘內(nèi)容怎么寫?

問題一：怎么寫招聘啟事 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。

問題二：58招聘工作內(nèi)容怎么寫 個(gè)人的一點(diǎn)建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗(yàn)很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網(wǎng)上找下你那個(gè)工作的前景，有的行業(yè)還是不錯(cuò)的

不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報(bào)的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準(zhǔn)備出去找工作的話，要提前準(zhǔn)備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關(guān)注下央視經(jīng)濟(jì)頻道

由于有時(shí)候別人覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和你分享下吧!!!

1、工作地點(diǎn)上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求不會(huì)太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求高且嚴(yán)格

4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。

5、找工作的過程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時(shí)彌補(bǔ)。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時(shí)中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。

第一：找工作如何防騙

1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對(duì)方面試要求，你先大概的分析下對(duì)方的公司情況

4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對(duì)方打電話過來分析綜合因素

1、對(duì)比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷――個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設(shè)計(jì)會(huì)有很好的效果

4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單――（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個(gè)人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。

第三：應(yīng)聘時(shí)候的自我介紹

1、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡介，觀點(diǎn)等。

5、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對(duì)策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

6、認(rèn)為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么

7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位

9、對(duì)該――職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性

1、守時(shí)――在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對(duì)話――交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答――問題，靈活真誠；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

5、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

6、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

7、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下

1、如果對(duì)方公司是小公司，沒有幾個(gè)人，讓你交押金啊，服裝費(fèi)啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時(shí)候記得多細(xì)心觀察下

3、還有就是把他們的公司名稱在......>>

問題三：企業(yè)招聘內(nèi)容怎么寫 1、招聘職位

2、工作范疇

3、福利待遇

4、招聘數(shù)量

5、工作地點(diǎn)

問題四：招聘中的工作描述怎么寫？ 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。[簡歷中工作描述怎么寫？]二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘龔位的勝任。工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。[簡歷中工作描述怎么寫？]三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 個(gè)人簡歷模板 個(gè)人簡歷范文 個(gè)人簡歷格式 個(gè)人簡歷表格 個(gè)人簡歷封面 簡歷制作技巧 英文簡歷

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問題五：服裝店招聘營業(yè)員，要求怎么寫 具體要求：

1、對(duì)服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時(shí)尚感，男女不限；

2、口頭表達(dá)能力較好、溝通能力較強(qiáng)等，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)；

4、適應(yīng)早晚班制度；

5、入職享有良好的晉升機(jī)制及各種福利；

6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎(jiǎng)金，上不封頂；享有年終獎(jiǎng)。

服裝店招聘營業(yè)員崗位說明，可以參照其他企業(yè)的招聘信息來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網(wǎng)去看看，因?yàn)檫@是一個(gè)服裝零售的招聘網(wǎng)站，里面大都是店長招聘，導(dǎo)購招聘的招聘信息。希望對(duì)你有所幫助吧

問題六：怎么寫招聘的帖子和發(fā)招聘的帖子 寫招聘的方法

第一，招聘啟事的標(biāo)題

這個(gè)比較簡單，一般是“公司名稱+招聘啟事”就可以了。

第二，招聘啟事的內(nèi)容，包含四個(gè)方面：

(1)公司介紹

公司介紹盡量詳細(xì)點(diǎn)，內(nèi)容最好包含公司發(fā)展歷程及發(fā)展前景，很多求職的人才都是十分看好一個(gè)公司的發(fā)展前景的，所以這個(gè)顯得很重要。

(2)招聘要求

招聘要求主要是介紹企業(yè)招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求等。

(3)崗位職責(zé)

這個(gè)要是介紹招聘職位在公司主要負(fù)責(zé)什么工作，這個(gè)要寫清楚，因?yàn)橛袝r(shí)同一個(gè)職位在不同公司的工作內(nèi)容是不一樣的。

(4)面試要求

面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時(shí)候面試、在耿里面試、面試聯(lián)系人等面試要準(zhǔn)備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業(yè)證、健康證、居住證等等證件。也可以把公司的網(wǎng)站、電話等給寫上，對(duì)了，還別忘了要把寫招聘啟事的是哪個(gè)部門寫上，一般是寫企業(yè)的人事部。

以上就是招聘啟事的基本寫法，對(duì)“怎么寫招聘啟事”不了解的企業(yè)可以按照上面的步驟來寫招聘啟事，把招聘啟事寫好，吸引到人才，招到企業(yè)需要的人才。

發(fā)布招聘信息的方法，

注冊(cè)成為 中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51招聘、趕集網(wǎng)等 網(wǎng)站的會(huì)員后，在 這些網(wǎng)站里 發(fā)布招聘信息即可。

問題七：招聘信息怎么寫 xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.公司介紹： xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)： 其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

問題八：招聘信息怎么寫 1公司名稱 2公司行業(yè) 3公司性質(zhì) 4公司規(guī)模 5招聘職位：發(fā)布日期 工作地點(diǎn) 招聘人數(shù) 學(xué) 歷 職位職能 職位描述 工資福利 6公司簡介 7公司聯(lián)系人，電話，地址，郵箱，郵編。

問題九：招聘信息怎么寫 工種不同、級(jí)別不同，招聘方式、方法也不同，以因此招聘信息也不同，

問題十：怎么寫招聘啟事 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學(xué)員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。

二、怎么招聘員工

員工招聘渠道 一、外部招聘 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽談會(huì)，傳統(tǒng)媒體廣告，網(wǎng)上招聘，校園招聘，人才獵取和員工推薦等。 （一）人才交流中心和人才招聘會(huì) 我國很多城市都設(shè)有專門的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位提供服務(wù)。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便地在資料庫中查詢條件基本相符的人才資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)。人才交流中心或其他人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)每年都要舉辦多場人才招聘會(huì)，用人單位的招聘者和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流。招聘會(huì)的最大特點(diǎn)是應(yīng)聘者集中，用人單位的選擇余地較大，費(fèi)用也比較合理，而且還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。 （二）媒體廣告 通過報(bào)紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行廣告宣傳，向公眾傳達(dá)招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比而言，在報(bào)紙、電視中刊登招聘廣告費(fèi)用較大，但容易醒目地體現(xiàn)組織形象；很多廣播電臺(tái)都辟有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費(fèi)用較少，但效果也比報(bào)紙、電視廣告差一些。招聘廣告應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1）組織的基本情況。2）招聘的職位、數(shù)量和基本條件。3）招聘的范圍。4）薪資與待遇。5）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式以及所需的材料等。媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)是：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，組織的選擇余地大，組織可以招聘到素質(zhì)較高的員工。媒體廣告招聘的缺點(diǎn)是：招聘時(shí)間較長；廣告費(fèi)用較高；要花費(fèi)較多的時(shí)間進(jìn)行篩選。 （三）網(wǎng)上招聘 網(wǎng)上招聘是一種新興的一種招聘方式。它具有費(fèi)用低、覆蓋面廣、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。用人單位可以將招聘廣告張貼在自己的網(wǎng)站上，或者張貼在某些網(wǎng)站上，也可以在一些專門的招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息。網(wǎng)絡(luò)招聘由于信息傳播范圍廣、速度快、成本低、供需雙方選擇余地大，且不受時(shí)間、空間的限制，因而被廣泛采用。當(dāng)然其也存在一定的缺點(diǎn)，比如容易魚目混珠，篩選手續(xù)煩雜，以及對(duì)高級(jí)人才的招聘較為困難等等。 （四）校園招聘 學(xué)校是人才高度集中的地方，是組織獲取人力資源的重要源泉。對(duì)于大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，可以選擇在校園直接進(jìn)行。包括在學(xué)校舉辦的畢業(yè)生招聘會(huì)、招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室推薦等。學(xué)校招聘的優(yōu)勢有：1）組織可以在校園中招聘到大量的高素質(zhì)人才；2）大學(xué)畢業(yè)生雖然經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，但是具備巨大的發(fā)展?jié)摿Γ?）由于大學(xué)生思想較為活躍，可以給組織帶來一些新的管理理念和新的技術(shù)，有利于組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是，學(xué)校招聘也存在明顯的不足之處：1）學(xué)校畢業(yè)生普遍缺少實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，組織需要用較長的時(shí)間對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)；2）新招聘的大學(xué)畢業(yè)生無法滿足組織即時(shí)的用人需要，要經(jīng)過一段較長的相互適應(yīng)期；3）招聘所費(fèi)時(shí)間較多，成本也相對(duì)較高；4）在大學(xué)中招聘的員工到崗率較低，而且經(jīng)過一段時(shí)間后，離職率較高。 （五）人才獵取 一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”高級(jí)人才和尖端人才的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。 （六）員工推薦 通過企業(yè)員工推薦人選，是組織招聘的重要形式。 二、內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘，就是將招聘信息公布給公司內(nèi)部員工，員工自己可以來參加應(yīng)聘。 三、內(nèi)部招聘還是外部招聘 內(nèi)部來源選聘有許多優(yōu)點(diǎn)：1）選任時(shí)間較為充裕，了解全面，能做到用其所長，避其所短。2）他們對(duì)組織情況較為熟悉，了解與適應(yīng)工作的過程會(huì)大大縮短，他們上任后能很快進(jìn)入角色。3）內(nèi)部提升給每個(gè)人帶來希望，有利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)他們的上進(jìn)心。內(nèi)源選任也有其缺陷。表現(xiàn)為：1）容易造成“近親繁殖”。老員工有老的思維定勢，不利于創(chuàng)新，而創(chuàng)新是組織發(fā)展的動(dòng)力。2）容易在組織內(nèi)部形成錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，任人唯親，拉幫結(jié)派，給公平、合理、科學(xué)的管理帶來困難。3）內(nèi)部備選對(duì)象范圍狹窄。與內(nèi)部選聘相比，外部招聘有很多優(yōu)點(diǎn)：1）來源廣泛，選擇空間大。特別是在組織初創(chuàng)和快速發(fā)展時(shí)期，更需要從外部大量招聘各類員工。2）可以避免“近親繁殖”，能給組織帶來新鮮空氣和活力，有利于組織創(chuàng)新和管理革新。此外，由于他們新近加入組織，與其他人沒有歷史上的個(gè)人恩怨關(guān)系，從而在工作中可以很少顧忌復(fù)雜的人情網(wǎng)絡(luò)。3）可以要求應(yīng)聘者有一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，因而可節(jié)省在培訓(xùn)方面所耗費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用。外部招聘的缺點(diǎn)是：1）難以準(zhǔn)確判斷他們的實(shí)際工作能力。2）容易造成對(duì)內(nèi)部員工的打擊。3）費(fèi)用高。 四：獵頭招聘 企業(yè)高層的招聘，選用獵頭招聘的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于普通的網(wǎng)絡(luò)招聘，報(bào)紙招聘；獵頭招聘更具有針對(duì)性，篩選的人選更適合企業(yè)的需求。目前國內(nèi)獵頭公司較好的有chinahr獵頭公司，精英獵頭公司，烽火獵頭公司等等。 招聘測試

招聘中的測試是員工招聘過程中一個(gè)必不可少的重要環(huán)節(jié)。招聘測試一般分為面試、知識(shí)考試、心理測試、操作技術(shù)考核與資歷證明審核。

1、面試

面試是招聘活動(dòng)中用得最多的測試方法，根據(jù)面試的形式和目的，面試可以分成許多種類，結(jié)構(gòu)性面試，非結(jié)構(gòu)化面試，一般性面試，專業(yè)技能面試等。

面試有許多優(yōu)點(diǎn)，如：適應(yīng)性強(qiáng)，可以雙向溝通，可以多渠道地獲得候選人的信息。

面試的最大缺點(diǎn)是不容易數(shù)量化，可能存在各種偏見。

為了使面試發(fā)揮更大的作用，建議招聘時(shí)注意如下方面：

a、不要一次由一個(gè)面試小組面試許多候選人。

b、最好采用結(jié)構(gòu)化面試，規(guī)定面試的用時(shí)，提問內(nèi)容，及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。

c、面試中要運(yùn)用談話技巧，注意面試環(huán)節(jié)的選擇，注意面試的氣氛。

d、主試最好受過專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)態(tài)度要中立，不能給候選人有意無意的暗示。

e、要采用統(tǒng)一的面試表格，及時(shí)記錄候選人的表現(xiàn)，對(duì)有聲語言和無聲的形態(tài)語言都要努力去傾聽。

2、知識(shí)考試

知識(shí)考試主要指通過紙筆測驗(yàn)的形式對(duì)候選人的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方式。

知識(shí)考試的種類很多，但歸納起來有如下三種：

百科知識(shí)考試，也稱綜合考試或廣度考試。考試的目的主要是了解候選人的知識(shí)面的寬度。

專業(yè)知識(shí)考試，又稱深度考試，考試的內(nèi)容和應(yīng)聘崗位具有直接的關(guān)系,如化學(xué)工程師的專業(yè)知識(shí)考試可以包括普通化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、無機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、物理化學(xué)等?？荚嚨哪康氖橇私夂蜻x人掌握化學(xué)知識(shí)的程度及應(yīng)用水平。

相關(guān)知識(shí)考試，又稱結(jié)構(gòu)考試，主要了解候選人對(duì)應(yīng)聘崗位有關(guān)知識(shí)的掌握程度。

在招聘中應(yīng)用考試的方法應(yīng)注意以下問題：

要提高考卷的信度和效度，請(qǐng)有出題經(jīng)驗(yàn)的專家出題。

考題要充分重視知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用能力。

安排好考場，對(duì)監(jiān)考人員和閱卷人員要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

經(jīng)常采用知識(shí)考試的招聘單位應(yīng)逐步建立自己的題庫。

以上的只是參考，您也可以簡化其中的程序，希望您盡快招錄到您滿意的人才！

三、招聘啟事寫作文

1. 招聘啟事怎么寫 最好有范文

招聘啟事的寫作格式及范文 標(biāo)題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事” **中學(xué)招聘教師啟事 正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項(xiàng)。

首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。 **中學(xué)隸屬于**市教育局，是一所公辦的全日制完全中學(xué)。

因辦學(xué)發(fā)展的需要，需向社會(huì)公開招聘老師若干名。 其次說明應(yīng)聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。

一、所需學(xué)科：中文、數(shù)學(xué)、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，高級(jí)、特級(jí)教師年齡可適當(dāng)放寬。

第三應(yīng)明確應(yīng)聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，家屬工作、子女入學(xué)問題學(xué)校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。

最后應(yīng)說明報(bào)名辦法、需要準(zhǔn)備的個(gè)人資料及應(yīng)聘流程等。 四、報(bào)名辦法：凡有意者，請(qǐng)將個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件，近期照片兩張，在**月**日前寄往**市教育局人事科。

初審合格者，通知面試試講。 落款應(yīng)有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址。

聯(lián)系地址：**省**市教育局人事科 聯(lián)系人：X 電話：* 網(wǎng)址：*。

2. 公司招聘啟事范文

范文 先公司自我介紹 xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。

..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 需要招聘員工的具體要求：年 齡：性 別： 學(xué)歷要求：能力要求：崗位職責(zé)：工作經(jīng)驗(yàn)：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！ 落款x有限公司責(zé)任公司人事部聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx聯(lián)系人：某某 電話：xxxxx公司網(wǎng)址：xxxxx招聘啟事范文 范文1 GSIS實(shí)驗(yàn)室招聘啟事 北京大學(xué)信息地質(zhì)研究實(shí)驗(yàn)室（GSIS）成立于1992年，努力發(fā)揮數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與地質(zhì)學(xué)的交叉優(yōu)勢，致力于開展三維地質(zhì)信息系統(tǒng)平臺(tái)、地質(zhì)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)等信息地質(zhì)方面的研究和技術(shù)開發(fā)，以及災(zāi)害地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、礦山地質(zhì)、石油地質(zhì)、巖土工程等方面的應(yīng)用研究?，F(xiàn)招收實(shí)習(xí)生或勞動(dòng)合同制人員。

招聘崗位1:C++工程師（2名） 要求：1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，熟練掌握C++ 2.熟悉VS2008,MFC 3.有COM編程經(jīng)驗(yàn) 招聘崗位2：巖土軟件工程師（2名） 要求：1.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通C++、了解ATL/COM; 3.本科以上學(xué)歷，有巖土工程專業(yè)背景； 4.具備獨(dú)立解決問題的能力。 招聘崗位3：空間數(shù)據(jù)庫工程師（2名） 要求：1.要求熟練掌握數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識(shí)，碩士學(xué)歷； 2.熟悉C++; 3.對(duì)MSSQL或Oracle有較深了解； 4.熟悉OLEDB,ADO,COM; 5.對(duì)空間數(shù)據(jù)庫有所了解，熟悉空間索引相關(guān)知識(shí)更佳； 招聘崗位4：軟件算法工程師（2名） 要求：1.要求掌握應(yīng)用數(shù)學(xué)、計(jì)算幾何，碩士學(xué)歷； 2.熟悉C++,VS2005或VS2008。

招聘崗位5：三維城市地質(zhì)高級(jí)軟件工程師（C++方向） （2名） 要求：1.正規(guī)院校計(jì)算機(jī)、地理信息、測繪專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.熟練使用C++開發(fā)語言； 3.具有大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫（ORACLE、SQLSERVER等）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平臺(tái)之一二次開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 5.熟悉軟件開發(fā)的基本流程； 6.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。 應(yīng)聘材料： 1.個(gè)人中文簡歷（需附本人照片）； 2.畢業(yè)證書及復(fù)印件。

應(yīng)聘程序： 請(qǐng)將中文簡歷（需附本人照片）發(fā)送至：lixuzheng@hotmail，初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過可以立即上崗。 北京大學(xué)信息地質(zhì)研究實(shí)驗(yàn)室（GSIS） 2008年4月5日 范文2 招聘啟事 根據(jù)公司擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，開辟新的經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)的需要，經(jīng)市人才服務(wù)中心批準(zhǔn)，現(xiàn)誠聘以下人員： 商務(wù)管理人員10名、業(yè)務(wù)員10名、公關(guān)經(jīng)理1名。

要求應(yīng)聘人員年齡在35歲以下，具有?？埔陨衔幕潭?，并有從事本專業(yè)5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 有意應(yīng)聘者，請(qǐng)將個(gè)人履歷、身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、聯(lián)系地址、電話及近照一張寄至深圳市華強(qiáng)路市人才智力市場轉(zhuǎn)本公司收。

郵政編碼：518033。 深圳**商場有限公司 二○○五年六月十日 范文3 中利投資有限公司招聘啟事 中利投資有限公司（以下簡稱中利公司）是一個(gè)集實(shí)業(yè)投資和經(jīng)營管理為一體的綜合型投資管理公司。

目前旗下有多家子公司，涉及房地產(chǎn)、礦產(chǎn)、商業(yè)、教育、電子等多個(gè)投資領(lǐng)域，中利公司通過投資控股及參與日常經(jīng)營管理實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司的管理，并通過集團(tuán)化經(jīng)營、多元化優(yōu)勢，合理統(tǒng)籌掌控全局。 中利公司始終秉承高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的經(jīng)營原則和人性化的管理方式，近年來通過在各領(lǐng)域的積累和發(fā)展，已走上了一條穩(wěn)步成熟發(fā)展之路，公司的經(jīng)營重點(diǎn)也從規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)移到效益提升上來，各項(xiàng)經(jīng)營已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期。

中利公司匯集了一批來自各專業(yè)領(lǐng)域、著名高校的具有高技術(shù)水平及高專業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀員工，他們作為公司的骨干力量，一起奮斗、拼搏、創(chuàng)新、開拓，憑借著優(yōu)良的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、非凡高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，使公司在各個(gè)涉足的領(lǐng)域不斷取得新的成就。 中利公司為不斷提升企業(yè)的核心競爭能力，鞏固已經(jīng)取得的優(yōu)勢和市場地位，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，時(shí)刻期待著有識(shí)之士的加盟。

崗位名稱：培訓(xùn)師/講師 職位要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有教育學(xué)或心理學(xué)的專業(yè)背景。對(duì)于具有教育學(xué)背景的您，希望您能具有扎實(shí)的教育學(xué)理論功底；并具有一定的心理學(xué)的知識(shí)；對(duì)于具有心理學(xué)專業(yè)背景的您來說，希望您能熟知心理咨詢和教育心理學(xué)理論，有一定的心理學(xué)統(tǒng)計(jì)知識(shí)。

2、1-2年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，說話有條理、文筆好，思路清晰、在講課過程中能夠在教育學(xué)、心理學(xué)理論的指導(dǎo)下，做到與學(xué)生進(jìn)行心與心的交流。 3、吃苦耐勞，銳意進(jìn)取，有責(zé)任心、善于溝通，思想活躍并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、能熟練操作一般辦公軟件。 5、全職；身高：1.60米以上；五官端正。

聯(lián)系方式： 地址：北京市豐臺(tái)區(qū)蓮花池南里27號(hào)中國鐘表奧特萊斯商城西側(cè)樓503室 請(qǐng)發(fā)簡歷至yanfahr2008@yahoo.cn，郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位。 范文4 涼山風(fēng)情旅行社招聘啟事 涼山風(fēng)情旅行社有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省旅游局、涼山州旅游局批準(zhǔn)，交納足額質(zhì)量保證金，在工商管理部門正式登。

3. 招聘啟事怎么寫

原發(fā)布者：三一作文

招聘啟事一般要簡明扼要，那么招聘啟事要怎么寫呢，下面提供幾篇招聘啟事范文供大家參考。 【招聘啟事范文一】 標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學(xué)歷要求： 能力要求： 崗位職責(zé)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 3.要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。 4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！ 落款x有限公司責(zé)任公司人事部 聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx 聯(lián)系人：某某 電話：xxxxx 公司網(wǎng)址：xxxxx 以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！ 【招聘啟事范文二】 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，浙江省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會(huì)公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下： 一、招聘范圍：

4. 怎么寫吸引人的招聘信息

公司信息：公司名稱、公司介紹、工作地點(diǎn) 職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、認(rèn)知資格要求介紹、薪酬福利、招聘人數(shù) 信息接收方式：電子郵箱 公司的簡介，公司的發(fā)展 ，公司的崗位需求 ，崗位職責(zé) ，公司薪資福利及前景 ，最后公司的聯(lián)系方式及地址。

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下： 標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。

..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學(xué)歷要求： 能力要求： 崗位職責(zé)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 3.要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！ 落款x有限公司責(zé)任公司人事部 聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx 聯(lián)系人：某某 電話：xxxxx 公司網(wǎng)址：xxxxx。

5.

My friend Molly and I are both good with children.But I'm more outgoing and intellectual than her.Molly is quieter and more athletic than me.She also likes reading.But I'm good at telling jokes.And I live near Youth Study Center.It's only 8 kilometers.The bike ride only takes me 10 minutes to get there;but Molly lives far from Youth Study Center.It's 25 kilometers away.It takes her 20 minutes by bus and 15 minutes by subway to get there.So I think I'm more suitable for this job.。

6. 怎么寫招聘啟事范文

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

3.要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx 這是我在/給你找的范文，不知道適合你不？

7. 招聘的格式怎么寫

公司招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f明需求，一般常用的公司招聘啟事的格寫作范文如下：標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司公司招聘啟事公司招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司公司招聘：詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明公司招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是公司招聘啟事要寫清楚的。

2.需要公司招聘員工的具體要求：年 齡：性 別：學(xué)歷要求：能力要求：崗位職責(zé)：工作經(jīng)驗(yàn)：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇公司招聘啟事范文需要的內(nèi)容！3.要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！落款x有限公司責(zé)任公司人事部聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx聯(lián)系人：某某電話：xxxxx公司網(wǎng)址：xxxxx范文示例：xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！1、公司招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心；專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部優(yōu)先錄取。2、公司招聘人數(shù)：4--5人。

3、公司招聘崗位：銷售管理人員。4、主要職責(zé)：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個(gè)月。試用期滿考核合格，繳納三險(xiǎn)一金，實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。

6、報(bào)名方式：打電話報(bào)名登記，發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報(bào)名，并按報(bào)名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸xx網(wǎng)或xx大學(xué)網(wǎng)查詢公司招聘信息。7、報(bào)名日期：截止到xx年x月x日。

公司網(wǎng)址：郵 箱：xxx@聯(lián)系電話：xxx-xxx聯(lián) 系 人：王先生面試日期：xx年x月x日（周六）上午9點(diǎn) （請(qǐng)帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試）面試地點(diǎn)：xx銷售部（xx路和xx路交界口，xx店對(duì)過）xx公司擴(kuò)展資料招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。

資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。

有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。

具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：（1）企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；（2）企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；（3）企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；（4）滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當(dāng)企業(yè)人力資源絕對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。

有提高效率彌補(bǔ)法，如延長員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時(shí)工等方法。

四、不知道招聘文案怎么寫

不知道招聘文案怎么寫

xxxx公司招聘計(jì)劃

一、招聘計(jì)劃簡介

由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個(gè)大前提，官話，你懂得）現(xiàn)某部門提出申請(qǐng)招聘銷售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過批準(zhǔn)招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析

崗位分析

經(jīng)過于相關(guān)部門的溝通，和實(shí)地的崗位工作性質(zhì)的考察，對(duì)于招聘人員篩選提出以下相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（諸如此內(nèi)的話，具體措辭自己斟酌）

崗位招聘簡章

招聘流程

做個(gè)招聘從網(wǎng)站釋出到簡歷篩選，初試復(fù)試，稽核通過到錄用的流程就好啦，

如果想正規(guī)一點(diǎn)流程最好以流程圖的形式表現(xiàn)出來，而且每個(gè)步驟盡量細(xì)化，責(zé)任人也要標(biāo)示出來，如果一般般就ok的話寫個(gè)123步驟就好了啊。。。。

三、招聘渠道

寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會(huì)吧

如果是緊急招聘可以多選擇幾個(gè)渠道哦。。。。除了網(wǎng)路渠道，如果要參加現(xiàn)場招聘會(huì)也最好詳細(xì)寫明o，如果已經(jīng)預(yù)訂可以以表格的形式體現(xiàn)以下場次之類

四、人員分工及安排

這一條可寫可不寫，如果你們是團(tuán)隊(duì)合作就寫明一下環(huán)節(jié)責(zé)任及分工

比如：

1）負(fù)責(zé)人---------------------- 張xxx (職位）

2）...........

3)....................

五、 計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算

這一條很重要滴，最好詳細(xì)用表格的形式出現(xiàn)哦，招聘網(wǎng)路投放費(fèi)用，現(xiàn)場費(fèi)用，招聘海報(bào)，易拉寶，單頁等等，詳細(xì)寫一下哦，你懂得老板都是比較關(guān)心費(fèi)用的

六、總結(jié)一下啦！

銀行校園招聘文案怎么寫

銀行校園招聘的流程一般是 宣講會(huì)-網(wǎng)申-筆試-面試，您說的文案是網(wǎng)申吧，網(wǎng)申填寫的話需要一定的技巧，表達(dá)要清晰，有資料分析和對(duì)比比較好些。

我們旅行社想招聘導(dǎo)游 不知道招聘資訊怎么寫

大致要寫到旅行社的情況簡介、招聘的目的要求（比如性別年齡特長等等）、相關(guān)的待遇、招聘資訊的有效時(shí)間等。

不知道怎么寫有傳播力的文案

倒推， 先形成準(zhǔn)確的客戶畫像， 你的文章是寫給什么樣的人看， 看這些文字的人有些什么樣的特點(diǎn)，他們對(duì)什么樣的話題，詞匯，文案風(fēng)格感興趣。 當(dāng)腦海中有了這些，自然就有框架了。

招聘文案怎么寫，才能變得有意思

文案策劃的原創(chuàng)，標(biāo)準(zhǔn)是用PPT檔案格式。確定一個(gè)主題，然后展開，就和寫論文差不多。

什么是主題文案，應(yīng)該怎么寫？我現(xiàn)在需要寫一個(gè)大賽主題文案，但是就是不知道是什么格式，不知道要怎么寫。

用一段優(yōu)美的文字，把大賽的主題、舉辦時(shí)間、地點(diǎn)和大賽想傳達(dá)的精神融入其中，讓人看了能了解大賽，并且想?yún)⑴c大賽，就達(dá)到目的了！

我要招聘員工不知道在招聘網(wǎng)怎么登記

你可以到深圳百姓網(wǎng)上去招聘啊·很簡單的··直接到百度里面搜尋深圳百姓網(wǎng)就行了啊··嘿嘿

招聘平臺(tái)叫一見招聘，不知道怎么樣？

他們是做視訊面試招聘的，解決了招聘過程中的痛點(diǎn)，突破傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的弊端，打造了一個(gè)集雙向視訊秀、視訊宣講、視訊口令面試、視訊協(xié)同面試等工具于一體的招聘平臺(tái)，提高了企業(yè)招聘和人才求職的效率?，F(xiàn)在很多大學(xué)生都是用這個(gè)求職的，挺方便的。

不知道作文怎么寫

如何寫好作文？

高年級(jí)的孩子。一定要勤練筆。

1、好的文章源于生活，寫你的所見、所聞；寫你的親身體會(huì)；寫出你的真情實(shí)感，這樣的文章，才會(huì)生動(dòng)感人。

2、寫作并非一朝一夕就能成功之事。但面對(duì)當(dāng)今的應(yīng)試教育，你不妨學(xué)會(huì)一些技巧。比如，平時(shí)多背一些好的段落、好的開頭及結(jié)尾。以備考試用之。

3、多讀書，用心讀，學(xué)會(huì)借鑒。好的文章、好詞、好句，學(xué)會(huì)積累。

4、確立新穎、獨(dú)特的文章標(biāo)題。有時(shí)能起到事半功倍的效果。

抓住特點(diǎn)。有的同學(xué)愛學(xué)習(xí)、有的同學(xué)愛幫助別人，有的同學(xué)愛做小手工，有的同學(xué)愛吃零食，等等。這“愛學(xué)習(xí)”“愛幫助別人”“愛做小手工”“愛吃零食”就是這些人的主要特點(diǎn)。寫人的作文就是要抓住這些特點(diǎn)，通過特點(diǎn)反映出這個(gè)人是什么樣的人，有什么樣的思想品質(zhì)，等等。這些特點(diǎn)抓得越準(zhǔn)確，事例寫得越具體，給讀者留下的印象就越深刻。

以上就是關(guān)于我要招聘員工相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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