大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于招營(yíng)銷職位的要求的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、人事怎么招聘銷售人員

• 2、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷相關(guān)的崗位要什么樣的技術(shù)?

• 3、怎樣招銷售經(jīng)理？

• 4、銷售招聘職位描述

一、人事怎么招聘銷售人員

1、深入了解業(yè)務(wù)部門工作內(nèi)容，從業(yè)務(wù)角度考慮，了解他們真正需求什么樣的人才。

2、確定合理的薪資范圍和薪資結(jié)構(gòu)：銷售對(duì)收入尤其敏感，合理的底薪和提成點(diǎn)可以非常有效的提高銷售人員招聘的效率。

3、建立暢通的晉升通道，營(yíng)銷人員可以通過自己的努力獲得職位上的提升(包括薪資)。

4、良好的內(nèi)部培訓(xùn)，包括銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)，有多少營(yíng)銷人員其實(shí)銷售水平很差，對(duì)公司的產(chǎn)品賣點(diǎn)和合適的銷售商都不明確。

5、拓展招聘渠道，選擇合適的招聘網(wǎng)站投遞合適的崗位，一般的營(yíng)銷人員，前程無憂、智聯(lián)都是可以掛的;高端一點(diǎn)的職位需要放獵聘等渠道。對(duì)于資深的人才，更多需要主動(dòng)挖，混到一定的職位和高度，他們不會(huì)自己去發(fā)布簡(jiǎn)歷了。

6、匯總下目前找過的所有人的情況，包括不考慮的，列表統(tǒng)計(jì)下考慮的比例，不考慮的原因，做個(gè)分析，然后提出來解決方案，是換方向，還是降低要求，還是某些崗位提高待遇等。

7、融入營(yíng)銷人員的圈子，比如微信群和qq群，加入進(jìn)去并經(jīng)常與他們互動(dòng)，久而久之就熟悉了，如果他們想找工作自然第一時(shí)間會(huì)想到你的。

擴(kuò)展資料：

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。

在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國(guó)后，我國(guó)招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。

參考資料：

招聘-百度百科

二、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷相關(guān)的崗位要什么樣的技術(shù)?

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷相關(guān)職位和技術(shù)要求描述如下：

一、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)專員

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部產(chǎn)品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對(duì)網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營(yíng)提升；

2、負(fù)責(zé)搜索競(jìng)價(jià)平臺(tái)的管理；

3、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的商業(yè)流程體系；

4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃落地執(zhí)行；

5、協(xié)助部門經(jīng)理籌劃建立部門管理體系，協(xié)助員工招聘、考核、管理，協(xié)助部門規(guī)劃、總結(jié)。

崗位要求：

1、3年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備項(xiàng)目管理、營(yíng)銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等理論知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷數(shù)據(jù)分析能力和豐富的分析經(jīng)驗(yàn)；

4、具備一定的文案能力和和網(wǎng)站策劃能力，對(duì)客戶體驗(yàn)有深刻認(rèn)識(shí)和獨(dú)特領(lǐng)悟；

5、對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷商業(yè)全流程都具備一定認(rèn)知和執(zhí)行能力。

二、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

職位的概要描述:

負(fù)責(zé)本部門整體運(yùn)營(yíng)工作，網(wǎng)站策劃、營(yíng)銷策劃、網(wǎng)站內(nèi)容、推廣策劃等業(yè)務(wù)指導(dǎo)及部門員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、管理、考核。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷項(xiàng)目總策劃，戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制，對(duì)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成總負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺(tái)的策劃指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品文案、品牌文案、資訊內(nèi)容、專題內(nèi)容等的撰寫指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣策略總制訂，以及執(zhí)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理；

5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營(yíng)提升；

6、負(fù)責(zé)本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規(guī)劃、總結(jié)。

崗位要求:

1、5年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目策劃、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

2、具備項(xiàng)目管理、營(yíng)銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等系統(tǒng)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷項(xiàng)目策劃運(yùn)營(yíng)能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)文化和特性，對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣手段都有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底；

5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷商業(yè)全流程都具備策劃、運(yùn)營(yíng)、控制、執(zhí)行能力；

7、豐富的的管理經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。

三、SEO專員

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網(wǎng)站流量，增加網(wǎng)站用戶數(shù)。

崗位職責(zé)：

1、運(yùn)營(yíng)搜索引擎到網(wǎng)站的自然流量，提升網(wǎng)站在各大搜索引擎的排名，對(duì)搜索流量負(fù)責(zé)；

2、從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷研究、分析與服務(wù)工作，評(píng)估關(guān)鍵詞；

3、對(duì)網(wǎng)站和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度；

4、制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計(jì)劃，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站注冊(cè)用戶數(shù)、PV、PR、訪問量等綜合指標(biāo)；

5、結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，對(duì)優(yōu)化策略進(jìn)行調(diào)整；

6、了解網(wǎng)站業(yè)務(wù)，鎖定關(guān)鍵字；站點(diǎn)內(nèi)容強(qiáng)化，內(nèi)部鏈接；外部鏈接建立；結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析；擴(kuò)展長(zhǎng)尾詞。

崗位要求：

1、兩年以上SEO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過大中型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化等；精通各種SEO推廣手段，并在搜索引擎上的關(guān)鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強(qiáng)的網(wǎng)站關(guān)鍵字監(jiān)控、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手監(jiān)控能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析；

4、具備和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)交換的公關(guān)能力。

四、網(wǎng)絡(luò)推廣/網(wǎng)站推廣專員

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫及發(fā)布，媒介公關(guān)和廣告投放等工作，對(duì)網(wǎng)站有效流量負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)傳播文案、創(chuàng)意文案、軟文、新聞等撰寫和發(fā)布執(zhí)行控制；

2、負(fù)責(zé)論壇事件營(yíng)銷的創(chuàng)意和執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)媒介公關(guān)和廣告投放執(zhí)行和監(jiān)測(cè)；

4、負(fù)責(zé)郵件、博客等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式的規(guī)劃和執(zhí)行；

5、對(duì)網(wǎng)站的有效、精準(zhǔn)流量負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、3年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等系統(tǒng)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、了解各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方法、手段、流程，并有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底；

5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化、網(wǎng)絡(luò)特性、網(wǎng)民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

五、網(wǎng)站編輯/網(wǎng)絡(luò)編輯

職位的概要描述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部資訊、專題等網(wǎng)站內(nèi)容和推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對(duì)網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)定期對(duì)網(wǎng)站資訊內(nèi)容及產(chǎn)品編輯、更新和維護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題、欄目、頻道的策劃及實(shí)施，能對(duì)線上產(chǎn)品進(jìn)行有效的整合，配合策劃執(zhí)行帶動(dòng)銷售的活動(dòng)方案，從而達(dá)到銷售目的，適時(shí)對(duì)網(wǎng)站頻道提出可行性規(guī)劃、設(shè)計(jì)需求報(bào)告；

3、編寫網(wǎng)站各宣傳資料，收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息；

4、頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；

5、集團(tuán)及各分公司的新聞活動(dòng)的外聯(lián)工作及各活動(dòng)的及時(shí)報(bào)道與回顧，重要活動(dòng)及人物的采訪；

6、對(duì)各網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量把控，以提升網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量。

崗位要求：

1、2年以上新聞?dòng)浾摺⒕庉嫻ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，了解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，有較強(qiáng)的頻道維護(hù)和專題制作的經(jīng)驗(yàn)和能力，對(duì)客戶體驗(yàn)有極深了解；

3、具備扎實(shí)的營(yíng)銷知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能有效提升網(wǎng)站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實(shí)的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達(dá)能力，具有快速準(zhǔn)備的反應(yīng)能力及較強(qiáng)的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

7、熟悉網(wǎng)站的建立與維護(hù),了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟件等網(wǎng)頁(yè)編輯工具。

六、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷文案策劃

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部產(chǎn)品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對(duì)網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品文案、品牌文案、項(xiàng)目文案的創(chuàng)意和撰寫；

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的專題策劃并和網(wǎng)站編輯共同執(zhí)行文案撰寫；

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案和策劃方案的撰寫；

4、負(fù)責(zé)傳播文案的創(chuàng)意和撰寫；

5、對(duì)網(wǎng)站的銷售力及傳播力負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的策略方案經(jīng)驗(yàn)；

2、具備營(yíng)銷、品牌、廣告等系統(tǒng)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備深刻的洞察力；

4、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉網(wǎng)絡(luò)特性和網(wǎng)絡(luò)文化，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷具備一定的經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的手段和方法。

6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃落地執(zhí)行；

7、協(xié)助部門經(jīng)理籌劃建立部門管理體系，協(xié)助員工招聘、考核、管理，協(xié)助部門規(guī)劃、總結(jié)。

崗位要求：

1、3年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備項(xiàng)目管理、營(yíng)銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等理論知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷數(shù)據(jù)分析能力和豐富的分析經(jīng)驗(yàn)；

4、具備一定的文案能力和和網(wǎng)站策劃能力，對(duì)客戶體驗(yàn)有深刻認(rèn)識(shí)和獨(dú)特領(lǐng)悟；

5、對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷商業(yè)全流程都具備一定認(rèn)知和執(zhí)行能力。

二、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

職位的概要描述:

負(fù)責(zé)本部門整體運(yùn)營(yíng)工作，網(wǎng)站策劃、營(yíng)銷策劃、網(wǎng)站內(nèi)容、推廣策劃等業(yè)務(wù)指導(dǎo)及部門員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、管理、考核。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷項(xiàng)目總策劃，戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制，對(duì)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成總負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺(tái)的策劃指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品文案、品牌文案、資訊內(nèi)容、專題內(nèi)容等的撰寫指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣策略總制訂，以及執(zhí)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理；

5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營(yíng)提升；

6、負(fù)責(zé)本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規(guī)劃、總結(jié)。

崗位要求:

1、5年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目策劃、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

2、具備項(xiàng)目管理、營(yíng)銷策劃、品牌策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等系統(tǒng)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷項(xiàng)目策劃運(yùn)營(yíng)能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)文化和特性，對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣手段都有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底；

5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷商業(yè)全流程都具備策劃、運(yùn)營(yíng)、控制、執(zhí)行能力；

7、豐富的的管理經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。

三、SEO專員

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網(wǎng)站流量，增加網(wǎng)站用戶數(shù)。

崗位職責(zé)：

1、運(yùn)營(yíng)搜索引擎到網(wǎng)站的自然流量，提升網(wǎng)站在各大搜索引擎的排名，對(duì)搜索流量負(fù)責(zé)；

2、從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷研究、分析與服務(wù)工作，評(píng)估關(guān)鍵詞；

3、對(duì)網(wǎng)站和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量和知名度；

4、制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計(jì)劃，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站注冊(cè)用戶數(shù)、PV、PR、訪問量等綜合指標(biāo)；

5、結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，對(duì)優(yōu)化策略進(jìn)行調(diào)整；

6、了解網(wǎng)站業(yè)務(wù)，鎖定關(guān)鍵字；站點(diǎn)內(nèi)容強(qiáng)化，內(nèi)部鏈接；外部鏈接建立；結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析；擴(kuò)展長(zhǎng)尾詞。

崗位要求：

1、兩年以上SEO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過大中型網(wǎng)站優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化等；精通各種SEO推廣手段，并在搜索引擎上的關(guān)鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強(qiáng)的網(wǎng)站關(guān)鍵字監(jiān)控、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手監(jiān)控能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析；

4、具備和第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)交換的公關(guān)能力。

四、網(wǎng)絡(luò)推廣/網(wǎng)站推廣專員

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫及發(fā)布，媒介公關(guān)和廣告投放等工作，對(duì)網(wǎng)站有效流量負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)傳播文案、創(chuàng)意文案、軟文、新聞等撰寫和發(fā)布執(zhí)行控制；

2、負(fù)責(zé)論壇事件營(yíng)銷的創(chuàng)意和執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)媒介公關(guān)和廣告投放執(zhí)行和監(jiān)測(cè)；

4、負(fù)責(zé)郵件、博客等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式的規(guī)劃和執(zhí)行；

5、對(duì)網(wǎng)站的有效、精準(zhǔn)流量負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、3年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等系統(tǒng)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、了解各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方法、手段、流程，并有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實(shí)的策劃功底；

5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化、網(wǎng)絡(luò)特性、網(wǎng)民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

五、網(wǎng)站編輯/網(wǎng)絡(luò)編輯

職位的概要描述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部資訊、專題等網(wǎng)站內(nèi)容和推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對(duì)網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)定期對(duì)網(wǎng)站資訊內(nèi)容及產(chǎn)品編輯、更新和維護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題、欄目、頻道的策劃及實(shí)施，能對(duì)線上產(chǎn)品進(jìn)行有效的整合，配合策劃執(zhí)行帶動(dòng)銷售的活動(dòng)方案，從而達(dá)到銷售目的，適時(shí)對(duì)網(wǎng)站頻道提出可行性規(guī)劃、設(shè)計(jì)需求報(bào)告；

3、編寫網(wǎng)站各宣傳資料，收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息；

4、頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；

5、集團(tuán)及各分公司的新聞活動(dòng)的外聯(lián)工作及各活動(dòng)的及時(shí)報(bào)道與回顧，重要活動(dòng)及人物的采訪；

6、對(duì)各網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量把控，以提升網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量。

崗位要求：

1、2年以上新聞?dòng)浾?、編輯工作?jīng)驗(yàn)；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，了解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，有較強(qiáng)的頻道維護(hù)和專題制作的經(jīng)驗(yàn)和能力，對(duì)客戶體驗(yàn)有極深了解；

3、具備扎實(shí)的營(yíng)銷知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能有效提升網(wǎng)站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實(shí)的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達(dá)能力，具有快速準(zhǔn)備的反應(yīng)能力及較強(qiáng)的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

7、熟悉網(wǎng)站的建立與維護(hù),了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟件等網(wǎng)頁(yè)編輯工具。

六、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷文案策劃

職位的概要描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部產(chǎn)品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對(duì)網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品文案、品牌文案、項(xiàng)目文案的創(chuàng)意和撰寫；

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的專題策劃并和網(wǎng)站編輯共同執(zhí)行文案撰寫；

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案和策劃方案的撰寫；

4、負(fù)責(zé)傳播文案的創(chuàng)意和撰寫；

5、對(duì)網(wǎng)站的銷售力及傳播力負(fù)責(zé)。

崗位要求：

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的策略方案經(jīng)驗(yàn)；

2、具備營(yíng)銷、品牌、廣告等系統(tǒng)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備深刻的洞察力；

4、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉網(wǎng)絡(luò)特性和網(wǎng)絡(luò)文化，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷具備一定的經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的手段和方法。

三、怎樣招銷售經(jīng)理？

你好，非常高興來回答“怎樣招銷售經(jīng)理”這個(gè)問題。

首先我們要清楚以下幾個(gè)問題：

招的銷售經(jīng)理要具備什么必備條件，可以從以下幾個(gè)方面去考慮好人員的要求：

1、看你所在行業(yè)的特點(diǎn)。

各行各業(yè)對(duì)銷售經(jīng)理要求有不同：

如果你要求類似行業(yè)的銷售，就目標(biāo)指向同行業(yè)的銷售即可。

2、看要招的這個(gè)銷售經(jīng)理的工作模式有沒要求：

比如純電話的銷售，也有專門跑外勤的銷售，還有網(wǎng)絡(luò)銷售模式（做外貿(mào)的要懂阿里巴巴，各種專業(yè)網(wǎng)站，論壇推廣）……

工作模式的不同，候選人對(duì)于渠道和客戶的方式，工作經(jīng)驗(yàn)都會(huì)各不相同。

3、看這個(gè)銷售經(jīng)理需要什么性格特質(zhì)？

除了通用的銷售經(jīng)理的性格特質(zhì)：溝通能力，客戶為導(dǎo)向的意識(shí)，親和力，宣傳能力…

有沒要求其他的：比如產(chǎn)品演示能力，識(shí)別并運(yùn)用不同策略對(duì)待客戶群體的能力。

清楚定義要的銷售經(jīng)理的要求，接下來就可以找人。

—招聘網(wǎng)站：51job，智聯(lián)招聘，BOSS直聘等；

—社交網(wǎng)站：LINKEDIN，目標(biāo)人群的微信群組，甚至抖音；

—專業(yè)的展會(huì)，也是各個(gè)銷售經(jīng)常出現(xiàn)的地方；

公司建立起良好的雇主品牌形象才是吸引人才的根本之道。即使人才再優(yōu)秀，但是沒有意愿，也無法招到合適的銷售人才。

希望我的回答對(duì)你有幫助哦。

有句調(diào)侃式的俗話講的好，“只要鋤頭舞的好，哪有墻角挖不倒”，關(guān)于怎樣招銷售經(jīng)理以及如何著手于改善與降低銷售人才的流失率，約克老師有話講。

在企業(yè)里，銷售工作一般是由銷售人員來完成的，銷售人員績(jī)效的高低決定了銷售工作的好壞，從而關(guān)系到企業(yè)的盈利狀況。因此，銷售人員對(duì)于企業(yè)來說具有重要作用。但在整個(gè)招聘工作中，銷售人員的招聘卻成為了招聘工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)之一。

一.為什么銷售人員的招聘工作那么難？

主要原因在于銷售人員的流動(dòng)性和離職率高，具體體現(xiàn)在以下3個(gè)方面：

1、基層工作壓力大辛苦：銷售有業(yè)績(jī)壓力，客服有被客戶責(zé)難、內(nèi)部協(xié)調(diào)難的壓力，操作員勞動(dòng)量力大的壓力；

2、工作環(huán)境差：銷售可能需要東奔西跑（甚至出差）、客服可能天天沉默在電話中（輻射大）、操作員處于機(jī)械或者流水線之中（噪音、氣溫等）；

3、基層員工收入又相對(duì)微薄，可能需要經(jīng)常加班，有些是盼著加班多拿點(diǎn)加班費(fèi)，有些是有加班沒加班費(fèi)；此外銷售人員是處于整個(gè)公司信息渠道最冗雜的崗位類別，同時(shí)銷售一般都是底薪+提成。所以基本工資的多少，銷售指標(biāo)的高低、提成點(diǎn)的多少和獲得提成的方式的變化、管理手段的調(diào)整對(duì)他們收入有著立竿見影的影響。企業(yè)需要思考自己要招什么樣的銷售人員。

（1）什么樣的銷售，才算是“有經(jīng)驗(yàn)”?

有經(jīng)驗(yàn)的范圍應(yīng)該包括：

銷售過同類產(chǎn)品，熟悉同類市場(chǎng)的人;

未銷售過同類產(chǎn)品，但以前的銷售對(duì)象跟產(chǎn)品的目標(biāo)客戶匹配的人;

未銷售過同類產(chǎn)品，客戶對(duì)象也不同，但是有大量的銷售產(chǎn)品渠道的人。

對(duì)于第一類人自然是我們追求的。但是第二類和第三類人才，也足夠有能力推進(jìn)銷售工作。所以這三類人都屬于有經(jīng)驗(yàn)的類型。

（2）沒經(jīng)驗(yàn)到底行不行?

沒經(jīng)驗(yàn)的人，要!但是對(duì)沒經(jīng)驗(yàn)的人需要更加留心。一般只招兩種沒經(jīng)驗(yàn)的人。

① 招聰明的人

聰明的人往往更能處理好銷售過程中的一些突發(fā)問題。 這在很多公司的素質(zhì)模型效果驗(yàn)證中，已經(jīng)證實(shí)。

也就是說，在其他因素不確定或沒有明顯差異時(shí)，你招個(gè)聰明的人，顯然比智力低的人能帶來更高績(jī)效。

② 招欲望強(qiáng)的人

強(qiáng)烈的職業(yè)欲望往往能打動(dòng)HR。如果候選人強(qiáng)烈表達(dá)了自己對(duì)于該職位的傾向性，那么對(duì)于該候選人的好感度會(huì)直線上升。

二.怎樣才能避免招到錯(cuò)誤的銷售人員?

1.不要被個(gè)人魅力所迷惑。很多銷售人員都很會(huì)與人打交道，比較友好，可以和你迅速打成一片。你和他們呆在一起會(huì)覺得很開心，很想和他們成為朋友。魅力是重要的，但是對(duì)一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員來說，他們還需要具備其他的行為特質(zhì)。

2.制度目標(biāo)。研究確切地表明如果你一定要選一個(gè)銷售人員必備的特點(diǎn)，那就是成就導(dǎo)向。這個(gè)特點(diǎn)可以被貼上不同的標(biāo)簽，但是，大體說來：是目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)向，和勵(lì)志成功!一個(gè)沒有內(nèi)驅(qū)動(dòng)力的銷售人員是不可能成功的。

3.別忘記注意細(xì)節(jié)。我聽到很多人說銷售人員不注意細(xì)節(jié)，他們往往把一些細(xì)枝末節(jié)的事情推給其他的同事去做。但是，我們的研究也表明，那些精于時(shí)間管理和善于管理細(xì)節(jié)的銷售人員往往是比較優(yōu)秀的。

4.詢問成果。你想知道一個(gè)人是否注重銷售成果，你就問他給出一些過往的例子。他們?nèi)绻^去很成功，這一般也可以預(yù)示他們將來也會(huì)成功。詢問他們拿出一些例子，尤其是細(xì)節(jié)，看看他們?cè)趺磳?duì)付刁難的客戶和不利的情形。

5.除了面試，多方考查。你不愿意聘用一個(gè)做不出業(yè)績(jī)的銷售人員，你就應(yīng)該在面試之外找到其他方法，比如深入評(píng)估。找到一些可以對(duì)候選人的業(yè)績(jī)導(dǎo)向，時(shí)間管理和可信度進(jìn)行評(píng)估的方式。你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和這些結(jié)果相結(jié)合會(huì)給你帶來比較全面的招聘決策。

三.如何才能夠找到合適的銷售人員呢?

1、 工作描述要吸引人

①崗位名稱

可以比較一下：銷售顧問、業(yè)務(wù)員、銷售代表、銷售工程師、商務(wù)經(jīng)理等崗位名稱，如果你是應(yīng)聘者，愿意投遞哪一個(gè)?是我我就選擇高大上的。

不過你也可以在銷售招聘很急的情況下，多發(fā)布一些不同名稱的招聘需求。

②崗位描述

撰寫崗位描述是非常重要的一項(xiàng)基本功。能不能釣到“大魚”，就全看你能拋出什么樣的“魚餌”了。

將空缺崗位及公司的優(yōu)勢(shì)凸顯出來，有別于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就可能吸引到那些以前不了解你們公司或?qū)δ銈児静桓信d趣的候選人。關(guān)鍵在于“走心”，至于是什么風(fēng)格，詼諧幽默、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)都是可以接受的。

切忌在網(wǎng)上復(fù)制同崗位的JD，很容易讓候選人產(chǎn)生排斥心理，誰知道他投遞了多少個(gè)一樣描述的崗位呢?

2、給銷售部門領(lǐng)導(dǎo)足夠的壓力

招聘可不只是HR的事情。如果全是由HR來負(fù)責(zé)，用人部門就只會(huì)要人。既然很多面試環(huán)節(jié)，用人部門都要求參與進(jìn)來，那么對(duì)于招聘結(jié)果，用人部門自然也應(yīng)當(dāng)一起承擔(dān)。

特別是銷售部門的領(lǐng)導(dǎo)。你自己的團(tuán)隊(duì)，你都不上心，又怎么做得好其它工作?當(dāng)然溝通上面還是要和諧，要是銷售領(lǐng)導(dǎo)見到你就想打你，那這工作可能做不下去了。

3、 臉皮厚一點(diǎn)

我們每天會(huì)接觸很多人，其中70%以上的陌生人是銷售人員，我們可能從來沒有認(rèn)真地審視過他們，在與我們擦肩而過的這些人中，是否有適合我們的銷售?

下次遇到鍥而不舍的銷售人員，比如地鐵里遇到的正在聯(lián)系客戶的銷售人員，(地鐵里都在工作，多么敬業(yè))，可以聊一聊，如果感覺還不錯(cuò)，那不如試試看能不能挖到公司里來。

另外有人說挖墻腳，去挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的銷售精英?？墒侨绻阃谶^來還是做銷售，人家在原來的單位已經(jīng)是精英了，憑什么跳槽?對(duì)于一般的銷售人員，挖墻腳的適用性比較低，而且是一項(xiàng)特別花時(shí)間的事情，不推薦這種方式。

4、鼓勵(lì)員工推薦

鼓勵(lì)員工推薦是一個(gè)非常有效的方法，一般員工推薦的人員都是自己所熟悉的，或是身邊朋友所熟悉的，總體感覺是靠譜的，對(duì)其人員的工作能力也是了解的，并且員工推薦可避免一些復(fù)雜的面試程序，減少面試流程，從而提高招聘效率。

本篇結(jié)語(yǔ)：

俗話講“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，尤其是對(duì)于銷售人才等重點(diǎn)崗位的招聘，我們需要把它規(guī)劃為一個(gè)中長(zhǎng)期可持續(xù)的、多效能的一個(gè)“人才積淀池”，招聘本身就不是一件容易的事，更何況是招聘流動(dòng)性和離職率較高的銷售人員。因此，企業(yè)一方面需要從招聘環(huán)節(jié)入手，招聘那些真正適合做銷售的人進(jìn)入公司從而節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。與此同時(shí)，如何留住銷售人員還需要我們的人力資源部門在績(jī)效考評(píng)、薪酬制度等方面不斷地改進(jìn)，創(chuàng)新。

https://m.toutiaoimg.cn/group/6816953121432928780/?app=news_article×tamp=1588691937&group_id=6816953121432928780

這個(gè)是我制作的一個(gè)《銷售經(jīng)理社招人才畫像與人才地圖》課程，里面詳細(xì)系統(tǒng)化的講解了銷售管理人員的勝任力模型建立，薪酬發(fā)展的設(shè)計(jì)，對(duì)外招聘人才畫像的建立，以及招聘人才地圖的建立等。

授之以魚不如授之以漁，

希望對(duì)你有幫助。

銷售經(jīng)理在進(jìn)行招聘工作時(shí)，應(yīng)本著積極、自信和友善的態(tài)度，明確自己的任務(wù)就是招聘、培訓(xùn)并開發(fā)那些適合公司要求工作機(jī)會(huì)的員工。招聘工作應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1、招聘工作也是銷售工作。不僅要把工作機(jī)會(huì)告訴別人，而且要把觀念、目標(biāo)、成果、未來發(fā)展機(jī)會(huì)也推銷給別人，把所有推銷技巧都運(yùn)用到招聘工作上來。 2、讓應(yīng)征者覺得與你一起工作會(huì)很愉快。要關(guān)心他人，顯得開朗、體貼、親切。隨時(shí)要檢查自己的態(tài)度和行為，如有不當(dāng)之處，立即予以校正。 3、做好準(zhǔn)備，招聘時(shí)說話一定要果斷、懇切，不要給人留下缺乏準(zhǔn)備的印象。 4、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，訂好能達(dá)成并切合實(shí)際的招聘目標(biāo)。每次計(jì)劃招多少人?培訓(xùn)多少人成為有銷售能力的人? 5、要能與人交換或分享意見。隨時(shí)向那些成功的銷售經(jīng)理虛心學(xué)習(xí)或交換心得體會(huì)。 6、以現(xiàn)身說法的方式來吸引別人加入工作行列。讓所有跟你接觸的人都知道你喜歡自己的工作。表現(xiàn)出你是一位成功的銷售經(jīng)理人，擁有十足的信心，并以自己的工作為榮耀。把自己的外表、交通工具收拾得整齊有致，事務(wù)處理得有條不紊。 7、要有正確的觀點(diǎn)和態(tài)度。招聘是要提供給別人良好的工作機(jī)會(huì)，不要認(rèn)為是懇求別人做什么，這樣才能積極努力的去做。 8、分配好每天的工作時(shí)間及內(nèi)容。把自己的工作時(shí)間安排妥當(dāng)，不要因?yàn)檎衅腹ぷ鞫诱`了銷售工作，要努力使兩方面都達(dá)到最佳效果。 9、使每個(gè)適合銷售工作的人都能積極、熱心、充滿活力地認(rèn)同并從事公司的工作，讓他們從自己的工作獲取應(yīng)有的報(bào)酬，并以這種態(tài)度、精神、獲利感染別人，吸引別人。 10、不能有“來者不用”或“先做做看再說”的想法。濫用新人是會(huì)得不償失的，不利于自己的組織穩(wěn)健地發(fā)展下去。 11、建立和健全招聘新人的做法和制度。面談不能完全憑主觀直覺的判斷。 12、招聘時(shí)間多問少說。最好把工作性質(zhì)及公司狀況作基本介紹后，即試探對(duì)方的感覺及反應(yīng)如何，以確定應(yīng)聘者的意向及選擇的態(tài)度。 13、避免過多的承諾。有些主管在招聘時(shí)常不自覺的承諾，如應(yīng)聘后會(huì)給以何種新職位或被指派去開發(fā)某個(gè)新的區(qū)域市場(chǎng)。但當(dāng)公司認(rèn)為他表現(xiàn)不佳、不滿意他時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生矛盾。 14、人不可貌相，有些主管太相信自己的眼光及判斷能力，實(shí)際上，真是能做好業(yè)績(jī)的人，要看其決心與實(shí)力，與外表、性別、年級(jí)、身材、打扮等因素不會(huì)有太大的關(guān)系。 15、不要任用那些只懂技術(shù)，只了解產(chǎn)品性能，卻對(duì)銷售毫無興趣或無心學(xué)習(xí)的人。 16、不要只想任用那些自己喜歡或欣賞的人，要知道，招聘是要尋求有銷售潛力的人。

招銷售經(jīng)理的途徑可以經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（前程無憂、BoSs、本地58招聘欄目等等）

1.看投放的簡(jiǎn)歷匹配度，進(jìn)行邀約

2.面試看看他的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，和過往案例，溝通能力。

3.對(duì)應(yīng)聘崗位和行業(yè)的規(guī)劃。

4.從幾個(gè)方面可以招到優(yōu)秀的銷售經(jīng)理

招聘銷售經(jīng)理最好的方式就是在行業(yè)里面找行業(yè)精英，建議通過boss，智聯(lián)等平臺(tái)招聘。個(gè)人比較傾向boss直聘，可以直接和應(yīng)聘者直接溝通。希望對(duì)你有所幫助。

四、銷售招聘職位描述

銷售經(jīng)理職位描述1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施區(qū)域銷售計(jì)劃、目標(biāo)；2.掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極開拓市場(chǎng)，完成公司銷售目標(biāo)。3.對(duì)外溝通，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行全面分析，選擇開發(fā)網(wǎng)絡(luò)渠道；4.制定并實(shí)施計(jì)劃建議書，進(jìn)行商務(wù)談判；5.貫徹公司渠道政策，制定審核所轄區(qū)域內(nèi)加盟商的具體終端銷售拉動(dòng)措施；6.對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶進(jìn)行科學(xué)管理。任職條件：1.工作認(rèn)真、謹(jǐn)慎、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；2.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具有解決突發(fā)事件能力；3.掌握完善的銷售技巧，具備優(yōu)秀的與客戶溝通的能力；4.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，有較好的搜集分析銷售線索的能力；具體要求：職位概要:制定并實(shí)施公寓營(yíng)銷計(jì)劃、銷售目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完成分解目標(biāo)。工作內(nèi)容: 1.根據(jù)市場(chǎng)狀況負(fù)責(zé)調(diào)整營(yíng)銷政策；2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬客戶經(jīng)理開展業(yè)務(wù)；3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)布局，保持與核心客戶的緊密聯(lián)系；4.提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息；5.負(fù)責(zé)分解制定公司的目標(biāo)并制定工作計(jì)劃；6.宣傳公司價(jià)值觀、嚴(yán)格貫徹為客戶創(chuàng)造價(jià)值的核心理念；7.直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交；8.處理客戶投訴；9.對(duì)下屬的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)并協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃；10.對(duì)新近業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。任職資格

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