大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州人才引進政策2019的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州人才補貼政策

• 2、杭州市高層次人才認定條件

• 3、杭州入戶條件

• 4、杭州e類人才認定條件

一、杭州人才補貼政策

法律分析：根據(jù)2021年的最新人才政策，目前在杭大學生（含畢業(yè)生及實習生）的補貼類型主要有： 1、應屆高學歷畢業(yè)生生活補貼 2、大學生青荷禮包 3、新引進應屆大學生租房補貼 4、高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)補貼5、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生社保補貼6、高校畢業(yè)生一次性臨時生活補貼 7、高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社保補貼 8、創(chuàng)業(yè)培訓補貼 9、創(chuàng)業(yè)補貼 10、見習訓練補貼等 。 本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。

法律依據(jù)：杭州市財政局、杭州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<杭州市就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》

第四條 就業(yè)補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業(yè)服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金主要用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、崗位補貼、就業(yè)見習補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等支出；公共就業(yè)服務能力建設補助資金主要用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補貼和高技能人才培養(yǎng)補助等支出。

其中職業(yè)培訓補貼主要包括職業(yè)技能培訓補貼、崗前在崗轉(zhuǎn)崗技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、項目制培訓補貼、勞動預備制培訓補貼、企業(yè)新型學徒制培訓補貼、賽前訓練補貼、創(chuàng)業(yè)導師補貼。

社會保險補貼主要包括就業(yè)困難人員社會保險補貼、高校畢業(yè)生社會保險補貼、員工制家政服務企業(yè)社會保險補貼。

崗位補貼主要包括公益性崗位補貼和社會保險補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)補貼。

就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）見習補貼主要包括就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）見習學員生活補貼、綜合商業(yè)保險補貼、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）見習基地訓練費補貼、招用補貼、就業(yè)見習基地建設補助、創(chuàng)業(yè)見習孵化補助。

創(chuàng)業(yè)補貼主要包括一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)孵化服務補貼、創(chuàng)業(yè)場地租金補貼、創(chuàng)業(yè)陪跑空間主辦方補貼、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地一次性獎補。

高技能人才培養(yǎng)補助主要包括高技能人才培訓（實訓）基地建設和技能大師工作室建設。

第五條 東西部扶貧協(xié)作對口幫扶地區(qū)建檔立卡貧困勞動力與本市戶籍就業(yè)困難人員同等享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。對口幫扶地區(qū)生源大學生可參照市區(qū)生源大學生享受見習訓練補貼政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的社會組織，符合條件的可同等享受企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策。

第七條 《杭州市人民政府關于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》（杭政函〔2015〕174號）規(guī)定的高校畢業(yè)生一次性臨時生活補貼，《杭州市人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》（杭政函〔2019〕19號）規(guī)定的就業(yè)困難人員參加培訓一次性生活補貼、生活困難的失業(yè)人員臨時生活補助所需資金可從就業(yè)補助資金中列支。其他本通知未列入、但市級及以上文件有規(guī)定的補貼項目（已履行本通知第六條規(guī)定的批準、備案程序），按其規(guī)定執(zhí)行。

第八條 上述就業(yè)補助資金的享受對象、條件和標準按有關文件執(zhí)行。今后如有變化，按新規(guī)定執(zhí)行。已享受財政或失業(yè)保險基金同類（類似）項目資金補貼的，不得重復享受就業(yè)補助資金補貼。

二、杭州市高層次人才認定條件

《杭州市高層次人才分類目錄（2019年修訂版）》

杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。

A類：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：

1、諾貝爾獎獲得者。

2、國家最高科學技術(shù)獎獲得者。

3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。

4、中國科學院院士；中國工程院院士。

5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

6、國家“萬人計劃”杰出人才人選。

7、相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才。主要包括：

1、中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；“長江學者獎勵計劃”教授；國家杰出青年基金項目完成人。

2、國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；全國文化名家暨宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；中國政府“友誼獎”獲得者；浙江省“萬人計劃”杰出人才人選。

3、國家級教學名師；國醫(yī)大師；國家級名中醫(yī)；國家級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任、副主任；中國工藝美術(shù)大師；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；中華技能大獎獲得者；國家級技能大師工作室領銜人；茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；功勛飛行員。

4、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標準創(chuàng)新貢獻獎獲得者（個人獎）；國家科技重大專項技術(shù)總師；近5年來，擔任并完成國家自然科學基金重大項目第一負責人。

5、世界500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界行業(yè)排名前10位的金融機構(gòu)總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員及首席經(jīng)濟學家；全國文化企業(yè)30強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；年銷售收入50億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在100萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術(shù)企業(yè))主要經(jīng)營管理人才（指董事長、總經(jīng)理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。

6、浙江省科學技術(shù)重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。

7、梁思成獎獲得者；全國工程勘察設計大師。

8、相當于上述層次的領軍人才。

C類：省級領軍人才。主要包括：

1、省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學者”特聘教授；國家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻的中青年專家；省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎獲得者。

2、省“千人計劃”人選；省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、浙江省衛(wèi)生領軍人才、軍隊“百千萬人才工程”第一層次人才培養(yǎng)對象；杭州市全球引才“521”計劃入選人才。

3、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模；省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；近5年擔任并完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究后期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程標準修訂核心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統(tǒng)編教材核心專家組成員；青年長江學者；省級名中醫(yī)；省級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；省工程勘察設計大師；全國老中醫(yī)藥專家學術(shù)繼承指導老師；專科排名全國前10名醫(yī)院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛(wèi)生健康（計生）系統(tǒng)先進工作者”稱號且具有正高級衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)職務的衛(wèi)技人才；獲安全飛行金質(zhì)獎章飛行員；近5年來，擔任并完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第一負責人；近5年來，擔任并完成國家優(yōu)秀青年科學基金項目負責人。

4、全國技術(shù)能手；省級工藝美術(shù)大師；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨干或奧運冠軍的教練員；世界技能大賽金牌獲得者；省級技能大師工作室領銜人；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（杰出技能人才）；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導游大賽一等獎獲得者。

5、中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；中國民營企業(yè)500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；世界500強企業(yè)任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；獲得國家級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才；國家級金融研究機構(gòu)主要負責人；擔任國家級重大金融政策規(guī)劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家；年銷售收入30億元以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在70萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術(shù)企業(yè))任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等），上年度工資性收入在150萬元（含）以上。

6、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎獲得者（前3位完成人）；省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎（一等獎）獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者（前3位完成人）；魯班獎獲得者（前3位完成人）;國際標準的召集人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎（第1位完成人）；中國專利金獎獲得者（須為專利發(fā)明人，前3位完成人）。

7、全國文化企業(yè)30強提名企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；文化部“國家動漫政府獎”獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎、中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創(chuàng)作獎、舞臺美術(shù)獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術(shù)政府獎群星獎獲得者；中國電影“華表獎”個人創(chuàng)作獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者（含編?。?、導演和主要演員（排名前3位）；中國廣播電視節(jié)目獎一等獎獲得者（主創(chuàng)人員）；中國國際動漫節(jié)“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的導演、編?。ㄅ琶?位）；兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者；科幻文學“雨果獎”單項獎（包括最佳長篇、最佳中長篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎、最佳美術(shù)獎）獲得者；國家廣電總局科技創(chuàng)新獎一等獎（排名前3位完成人）；浙江省文化創(chuàng)新團隊核心成員（領銜人）；文化部優(yōu)秀專家；中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎獲得者；王選新聞科學技術(shù)獎（人才獎）終身成就獎、杰出人才獎；近5年，在杭州納稅的年度版權(quán)收入連續(xù)兩年超過1000萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網(wǎng)絡作家；近5年來，擔任并完成國家社科基金重大或重點項目負責人。

8、相當于上述層次的領軍人才。

D類：市級領軍人才。主要包括：

1、杭州市突出貢獻引進人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創(chuàng)新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者；杭州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家。

2、杭州市宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、杭州市“131”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選、浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象。

3、省優(yōu)秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀；全國五項學科（數(shù)學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全國職業(yè)院校技能大賽金牌獲得者指導老師；國家級教學或技能比賽一二等獎獲得者；全國職業(yè)院校教師能力大賽一等獎獲得者；全國省級醫(yī)學會專業(yè)委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；杭州市名中醫(yī)；獲安全飛行銀質(zhì)獎章飛行員；特級飛行員。

4、取得正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格后，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文（前2位作者）；從事博士后科研項目結(jié)題后，獲設區(qū)市級以上科技成果（獎勵），或取得授權(quán)發(fā)明專利（前3位完成人），或制定行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術(shù)排名）任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標數(shù)據(jù)庫（ESI）排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續(xù)工作三年以上，并在本領域SCI二區(qū)以上期刊發(fā)表過學術(shù)論文(第一作者或通訊作者)。

5、杭州市技能大師工作室領銜人；省級高技能人才創(chuàng)新工作室領銜人；省技術(shù)能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文；曾獲奧運冠軍的教學骨干、奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員資格，曾獲世界冠軍的教學骨干或世界冠軍的教練員；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的教練；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。

6、杭州市大企業(yè)大集團（上市公司、入選杭州工信經(jīng)濟企業(yè)百強榜等）主要經(jīng)營管理人才（指公司的董事長、總經(jīng)理）；中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)500強任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；全國金融行業(yè)前10強在杭法人主要經(jīng)營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才；入選全國500強企業(yè)的金融機構(gòu)的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟學家；在浙江省內(nèi)行業(yè)排名前5的金融企業(yè)的董事長、總經(jīng)理；獲得杭州市級以上金融創(chuàng)新獎的團隊負責人；年銷售收入10億元以上集成電路企業(yè)中高級管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在50萬元以上；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術(shù)企業(yè))中層正職管理和技術(shù)人才，且上年度工資性收入在100萬元（含）以上。

7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎（二等獎）獲得者（前3位完成人）；省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）；設區(qū)市級（含廳級）科技進步獎（科學技術(shù)獎）一等獎獲得者（前3位完成人）；國家標準的第一起草人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎（第1位完成人）；中國專利銀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人）。

8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術(shù)展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者（各獎項的最高等級獎，須為個人獲得）;“啄木鳥杯”中國文藝評論年度優(yōu)秀作品獎單項獎獲獎者；全國優(yōu)秀兒童文學獎、全國少數(shù)民族文學創(chuàng)作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網(wǎng)絡文學新人獎獲得者；中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編?。?、導演和主要演員（排名前3位）；王選新聞科學技術(shù)獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；國家廣電總局科技創(chuàng)新獎二等獎（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創(chuàng)新獎一等獎（前3位完成人）；中國廣播電視節(jié)目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創(chuàng)人員）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；入選市級文化創(chuàng)新團隊的核心成員（領銜人）；省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎獲得者（排名前3位）；入選省重點文化企業(yè)、重點文化出口企業(yè)、“文化+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新企業(yè)的主要經(jīng)營管理者（指管理單位第一負責人，或公司董事長、總經(jīng)理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；近5年，在杭州納稅的版權(quán)收入累計超過1000萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網(wǎng)絡作家。

9、相當于上述層次的領軍人才。

E類：高級人才。主要包括：

1、其他具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人才；取得副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文（前2位作者）。

2、省春蠶獎獲得者；省醫(yī)壇新秀；杭州市工藝美術(shù)大師；杭州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；獲安全飛行銅質(zhì)獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養(yǎng)人選。

3、杭州市技術(shù)能手；具有高級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文；曾獲世界冠軍的教學骨干、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨干或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（優(yōu)秀技能人才）；浙江省旅游行業(yè)技術(shù)能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。

4、行業(yè)標準、省級地方標準的第一起草人；中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前3位完成人）；省專利獎優(yōu)秀獎獲得者（須為專利發(fā)明人或設計人，前3位完成人）。

5、杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才（指公司董事長、總經(jīng)理）；在浙江省內(nèi)排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構(gòu)總部的總經(jīng)理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業(yè)的主要負責人（指公司董事長、總經(jīng)理）；入圍中國軟件業(yè)務收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)百強、中國軟件和信息技術(shù)服務綜合競爭力百強企業(yè)的首席技術(shù)官、首席信息官、首席運營官；杭州市規(guī)模以上或主營業(yè)務收入超過1000萬元信息企業(yè)的核心技術(shù)人才（指公司技術(shù)總監(jiān)、總工程師）；杭州市大學生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業(yè)年工資性收入達30萬元的管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干；上年度納稅5億元（含）以上制造業(yè)(或國家級高新技術(shù)企業(yè))的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。

6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利（前3位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文（前2位作者）。

7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”“新光”計劃培養(yǎng)人選、杭州市文創(chuàng)人才培養(yǎng)工程重點培養(yǎng)人選、中國杰出女裝設計師發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、杭州青年設計師發(fā)現(xiàn)計劃（含工業(yè)設計、廣告設計、建筑設計）重點培養(yǎng)人選；國家廣播電視總局推優(yōu)動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）。浙江美術(shù)獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業(yè)設計精英人物；網(wǎng)絡文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創(chuàng)人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優(yōu)秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任并完成國家社科基金一般（含青年、后期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎（第1位完成人）。

8、相當于上述層次的高級人才。

三、杭州入戶條件

具體有三種：

1、 積分落戶

根據(jù)杭州相關政策規(guī)定，在杭州市區(qū)持有有效浙江省居住證的流動人口，均可申請積分落戶。申請人需年滿18周歲，具有完全民事行為能力，無嚴重刑事犯罪記錄或參加國家禁止的組織和活動。2019年杭州積分落戶申請時間為3月1日-3月31日。

2、 人才引進落戶

學歷落戶：申請人年齡45周歲以下?lián)碛腥罩票究茖W歷，或者是申請人年齡在35周歲以下，屬于全日制專業(yè)緊缺專業(yè)學歷;在杭州落實單位并連續(xù)繳納社保滿1年;在杭州居住滿1年及以上。申請人年齡50周歲以下，擁有全日制普通高校碩士學歷，可先落戶再就業(yè)。

3、 納稅投資落戶

從2000年開始，杭州市區(qū)個私企業(yè)經(jīng)營者連續(xù)2年繳納稅額滿10萬元，企業(yè)法人可以辦理落戶;如果連續(xù)2年繳納稅額滿15萬元，其配偶、未成年子女也可辦理落戶。外商投資企業(yè)在該年度增資10萬美元以上并納稅滿10萬元，每投資10萬元美元可以辦理1名企業(yè)管理員落戶，原則上最多可辦理10人。

擴展資料：

杭州市公安局公布的要求，杭州市外戶籍人口落戶申請條件中，具有全日制緊缺專業(yè)大專學歷者需滿足35周歲以下的年齡條件，具有全日制普通高校本科學歷者需滿足45周歲以下的年齡條件。該類人才還應滿足在杭落實工作單位，居住滿1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的社會保險。

對年度繳納稅收1億元及以上的制造業(yè)企業(yè)，根據(jù)納稅規(guī)模給予若干技術(shù)及管理崗位的人才名額，經(jīng)行業(yè)主管部門審核后可享受人才落戶、子女入學、購買首套住房、車牌補貼等待遇。

對年度繳納稅收5億元及以上制造業(yè)企業(yè)高級技術(shù)及高級管理人才，可認定為杭州高層次人才并享受相應類別人才政策。

參考資料來源：中新網(wǎng)-杭州:?？粕芍苯勇鋺?符合條件企業(yè)可建人才公寓

四、杭州e類人才認定條件

杭州市修訂完善并發(fā)布2019版《杭州市高層次人才分類目錄》，B類人才提高到200萬元、C類人才提高到150萬元、D類人才提高到100萬元，分兩次發(fā)放。E類人才租房補貼提高到2500元/月。E類人才：產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實用性人才和特殊技能人才。包括具有碩士、學士學位，中級職稱、技師等相應職級的人員有的地區(qū)對此有明確界定。

本次目錄修訂新增了88項認定條件，并對原目錄30條進行了修訂。目前，杭州市申請認定的高層次人才有6000多人。經(jīng)認定的人才可根據(jù)類別享受相應的居留落戶、住房補貼、子女入學、醫(yī)療保障、車輛上牌補貼等方面的待遇。根據(jù)“戰(zhàn)役引才杭向未來”舉措高層次人才住房補貼又有提高。申請材料要求

（一）杭州市高層次人才分類認定申請表（表格通過系統(tǒng)在線填寫并打印）。

（二）相關附件材料：

1.身份證件。

2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。

3.勞動合同或事業(yè)單位聘用合同；屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年（含）以上完稅證明。

4.最高學歷證書（具有中專及以上學歷人員提供）。

5.最高學位證書（具有學位的人員提供）。

6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。

7.職業(yè)資格等級證書（具有職業(yè)資格證書的人員提供）。

8．E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：

（1）取得國內(nèi)院校頒發(fā)的博士學位人員，須提供教育部學位與研究生教育發(fā)展中心認證的《中國學位認證報告》（如何認證詳見學位網(wǎng)）。

拓展資料：

進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據(jù)房屋租賃市場價格變化情況進行適當調(diào)整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)和四縣（市）工作的市屬事業(yè)單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。

法律依據(jù)：

《杭州市高層次人才分類認定辦法》第一條在杭州市用人單位工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德，并符合杭州市高層次人才分類目錄規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請杭州市高層次人才分類認定。

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