正文

采購面試需要問面試官的問題（采購面試要問什么）

發(fā)布時間：2023-04-06 18:36:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 76

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于采購面試需要問面試官的問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、面試采購主管中遇到的問題
2、面試采聯(lián)采購項目助理經(jīng)常問到的問題
3、關(guān)于面試電子采購員的問題
4、面試應(yīng)該問面試官哪些問題

采購面試需要問面試官的問題（采購面試要問什么）

一、面試采購主管中遇到的問題

大部分問題都是考察人的，隨機應(yīng)變就是了。關(guān)鍵是技術(shù)問題，我就對其中最重要的7題答一下吧。

降低采購成本并不是一味的克扣供應(yīng)商的利潤空間，而是提高自己的重要程度。

其中的途徑，大方向有2條。

1、增大本企業(yè)采購量占供應(yīng)商產(chǎn)量的百分比。要達到這一點，主要靠削減供應(yīng)商數(shù)目來完成，并以穩(wěn)妥控制采購風(fēng)險來保證。（就是說，減少供應(yīng)商但還要保證供應(yīng)及時。）

2、提高供應(yīng)商對自身的親和程度。這里面就可以大做文章了，途徑多多。吃吃喝喝之類簡單的不多說了，在提高服務(wù)質(zhì)量上、企業(yè)之間文化的認(rèn)同上都是有玄機的。

打字太多了，估計用于面試，說這些已經(jīng)夠了。具體自己感興趣再深入一點談。

二、面試采聯(lián)采購項目助理經(jīng)常問到的問題

其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個大方面著手吧！

一、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

二、專業(yè)背景

您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

三、工作模式

您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調(diào)查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？

95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網(wǎng)面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經(jīng)典問題。更多更全面的面試資訊面試技巧面試問題請登陸楚湘人才網(wǎng)或關(guān)注微信公眾平臺：楚湘人才網(wǎng)

三、關(guān)于面試電子采購員的問題

主要考察你對電子器件的了解，包括規(guī)格、品牌、代理商等情況。你要做好這方面準(zhǔn)備！可以在網(wǎng)上找一找（可以看看國際電子商情）。再有就是你對價格的控制。因為采購主要工作是：1、保證供貨 2、價格控制 3、質(zhì)量保證

四、面試應(yīng)該問面試官哪些問題

面試應(yīng)該問面試官哪些問題

面試應(yīng)該問面試官哪些問題，面試的時候一般都會問面試官一些問題，很多人怕公司對自己的印象不好，選擇不問，這樣很容易損害自身的利益，學(xué)會面試應(yīng)該問面試官哪些問題，避免不必要的麻煩。

面試應(yīng)該問面試官哪些問題篇1

第一：可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員？基本上根據(jù)這個部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預(yù)測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個售后部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數(shù)量不是那么多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務(wù)就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

第二：問下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平？這個一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：問下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?？?dāng)然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛?cè)肼毜?，說明這個部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什么能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什么問題，要不然員工的流動性不會這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業(yè)就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業(yè)都是流動性不大的，所以你要慎重。

第四：問下公司員工的薪資是如何規(guī)定的？基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據(jù)作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問題，相信大家都會多少知道一點。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。

第五：問下該公司有哪些福利保障？當(dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節(jié)假日、有社保。但是，對于二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節(jié)，年終獎的事情都要問，要不然最后肯定會讓你寒心的。

面試應(yīng)該問面試官哪些問題篇2

一、借著這個機會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求

或許在你準(zhǔn)備參加這個面試的時候，你已經(jīng)對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當(dāng)你深層次的了解了這個崗位后面的一些東西的時候，你以后在從事相關(guān)工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作并把這項工作做得很好。

二、具體了解一下，面試崗位未來的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的？

其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時，求職者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經(jīng)是進行過深思熟慮的，你對以后的發(fā)展也是做了清晰的規(guī)劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什么？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅(qū)動你自己發(fā)展。

三、公司和部門的組織架構(gòu)是怎么安排的？

當(dāng)我們進入一家公司以后，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發(fā)展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構(gòu)。通過這個組織架構(gòu)，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的.情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進入這家公司工作以后，我們大概的發(fā)展途徑是什么？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。

四、進入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排？

在當(dāng)前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當(dāng)一個人進入一家公司以后，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗或他已經(jīng)對某個行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知欲，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學(xué)習(xí)的人，所以公司自然會對你有更多的好感。

五、關(guān)于工資的詢問

在面試過程當(dāng)中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創(chuàng)造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發(fā)到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩(wěn)妥。