大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于google面試出結(jié)果的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、懂視生活

• 2、google調(diào)查問卷怎么看結(jié)果

• 3、谷歌招聘流程圖

• 4、怎么回答谷歌招聘面試時的“瘋狂”問題？

一、懂視生活

目錄方法1：了解公司1、訪問和閱讀谷歌工作網(wǎng)站。2、找到谷歌招聘的信息。3、瀏覽"團(tuán)隊和個人角色"網(wǎng)頁能找到更多的工作機(jī)會，點擊這里方法2：準(zhǔn)備個人信息1、確保你的簡歷是最新的。2、事先寫好求職信。3、多檢查幾遍拼寫，保存求職信和簡歷。方法3：申請工作1、選擇職位。2、填寫申請。3、等待響應(yīng)。方法4：面試流程谷歌是互聯(lián)網(wǎng)上最全面的搜索引擎。公司總部設(shè)在加利福尼亞，經(jīng)過多年的努力，已大大擴(kuò)展了服務(wù)領(lǐng)域，現(xiàn)在包括點擊廣告、在線辦公工具、其他辦公軟件和它自己的瀏覽器服務(wù)。擁有如此多不同的業(yè)務(wù)，谷歌成為目前世界上最大的互聯(lián)網(wǎng)公司也就毫不奇怪了。盡管谷歌的工作崗位很多，但要想在谷歌得到一個好職位，還是需要一份好簡歷，而且要做大量的前期準(zhǔn)備工作。

方法1：了解公司

1、訪問和閱讀谷歌工作網(wǎng)站。谷歌對招聘十分認(rèn)真。申請工作前需要瀏覽多個網(wǎng)頁，任何人在申請一份感興趣的工作前，都應(yīng)該先看一看這些網(wǎng)頁：谷歌工作主頁，點擊這里，提供申請人其他相關(guān)網(wǎng)頁的鏈接，以及一個搜索框，求職者可以鍵入一個關(guān)鍵字找到一個合適的工作。收藏此頁，這樣在你仔細(xì)閱讀該網(wǎng)站的其余部分后還可以返回來繼續(xù)閱讀。

"加入谷歌"頁面，點擊 這里，寫明了雇用時谷歌會首要考慮的特點，闡述成功申請人與被拒絕者的不同。這是任何申請人都必須閱讀的。

"生活在谷歌"頁面，點擊這里，給讀者一個在谷歌工作的速寫。該頁面包含許多與谷歌相關(guān)的新聞鏈接，你可以了解谷歌員工們喜歡公司的哪些方面。

福利頁，點擊這里，概述了所有提供給谷歌員工的福利，包括醫(yī)療護(hù)理、休假、給新媽媽的津貼，甚至免費的法律咨詢等等。本頁面是對谷歌工作感興趣的人需要瀏覽的。

2、找到谷歌招聘的信息?？梢酝ㄟ^訪問辦公地點的網(wǎng)頁找出，點擊這里。這個網(wǎng)站列出了全球每個主要的谷歌辦公地點，人們可以單擊一個特定的城市，查閱具體的工作職位。每一個城市都有自己的工作主頁，列表位于屏幕右側(cè)。

3、瀏覽"團(tuán)隊和個人角色"網(wǎng)頁能找到更多的工作機(jī)會，點擊這里，求職者與團(tuán)隊工作的職位連接在一起。那些不能在辦公地點頁面找到匹配職位的人，也可以在這個頁面上查查看是否有合適的。職位信息同樣位于右側(cè)。

方法2：準(zhǔn)備個人信息

1、確保你的簡歷是最新的。無論你是否正在申請一個工作，更新簡歷都是你應(yīng)該隨手做的事情。你的個人資料要作必要的修改，并確保你的"客觀條件"匹配你應(yīng)聘的工作。應(yīng)該仔細(xì)檢查你的參考資料，以確保其中包含的信息是正確的。

2、事先寫好求職信。雖然這一步在你正式申請這個職位之前不是必需的，但也要準(zhǔn)備一個，讓你可以在機(jī)會來臨時將它粘貼到適當(dāng)?shù)奈恢?。它?yīng)包括以下項目：適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z

你的名字和你所申請的工作

為什么你認(rèn)為你是這個職位的最佳人選

與職位相關(guān)的經(jīng)驗

你的聯(lián)系信息

一段體貼的結(jié)語

3、多檢查幾遍拼寫，保存求職信和簡歷。把它們放在手邊，你很快就會需要它們了。

方法3：申請工作

1、選擇職位。一旦你找到一個你喜歡的工作，無論是從辦公地點的網(wǎng)站或"團(tuán)隊和個人角色"的網(wǎng)頁上看見的，都需要點擊相應(yīng)的工作鏈接。在那里，你會找到對職位的描述，以及相關(guān)資格和要求。點擊屏幕底部的 "申請"鍵，進(jìn)入申請程序的網(wǎng)頁。

2、填寫申請。在繼續(xù)操作之前，確保你已經(jīng)通過了谷歌的每個申請環(huán)節(jié)：聯(lián)系方式：這一部分要求填你的姓名、地址、電話號碼和其他個人資料。比較簡單，不會花很長時間來完成。

簡歷：在這里，可以把你的簡歷直接粘貼在屏幕上的選項框內(nèi)，也可以上傳附件。更好的選擇是上傳你的簡歷，這樣可以保留創(chuàng)建時的格式。

教育背景（可選）：一定要盡可能多提供詳細(xì)信息。在不破壞自己應(yīng)聘機(jī)會的前提下，可以不介紹你教育背景的所有詳細(xì)信息。只需在列表中點擊"添加一個學(xué)校"的鏈接，你就可以添加另一個學(xué)校。

工作經(jīng)歷（可選）：工作經(jīng)歷也不是必需的，但如果你申請的職位要求工作經(jīng)歷，你最好添加相關(guān)細(xì)節(jié)。添加工作經(jīng)歷可以單擊"添加一個工作經(jīng)歷"鏈接。

求職信（可選）：它也不是必須的，但那些提交求職信的人更容易被進(jìn)一步考慮。簡單地剪切和粘貼你之前寫的東西，你很可能被放在一旁置之不理。

如何得知該工作信息：如果你遵循了本指南，你應(yīng)該選擇"谷歌工作網(wǎng)站"這個選項。

性別族裔群體（可選）：單擊適當(dāng)?shù)倪x項框。

3、等待響應(yīng)。一旦你完成申請程序，你會被轉(zhuǎn)到一個頁面，告知你的申請已經(jīng)收到，你會在24小時內(nèi)收到一封自動發(fā)送的電子郵件消息。消息表示，一旦谷歌公司如果認(rèn)為你是一個很合適的申請者，他們就會通知你。谷歌平均每天會收到數(shù)百封工作申請，所以要有耐心。

方法4：面試流程

如果你已經(jīng)接到谷歌面試通知，祝賀你！你離理想的工作又靠近了一步。這里有一些事情要在你的面試過程中謹(jǐn)記：

谷歌需要有特殊才能的人。 如果你進(jìn)入了面試，那么僅僅認(rèn)為自己可能勝任這個工作是不夠的。要自信地說你知道你可以勝任該工作，用敏捷的思維、建設(shè)性的答案回答他們的問題，這是你可以保證自己被選用的唯一途徑。準(zhǔn)備好被隨時提問。谷歌以迫使面試考生當(dāng)場回答著稱。

谷歌面試次數(shù)繁多。如果你面試受挫，你也不一定就不被留用，盡管谷歌已削減了求職者面試的次數(shù)，但仍然比大多數(shù)企業(yè)程序多。做好面試可能達(dá)到五次的準(zhǔn)備，在整個過程中保持熱情。記住，你的面試次數(shù)越多，你被錄用的機(jī)會越大。

谷歌主張獨立的員工和有自己思想的人。在團(tuán)隊環(huán)境中工作的經(jīng)驗總是對公司有益的，但谷歌也希望應(yīng)聘者有同樣強(qiáng)的獨立工作能力。公司曾被一些人比作一個集體，意思是一群個體在有效的追求他們的個人利益的同時推動公司前進(jìn)。如果你沒有獨立工作的能力和信心，你很難被錄用。

小提示多投遞合適職位的申請。這是一個特別明智的策略。你申請的工作越多，你得到積極回應(yīng)的機(jī)會就越大。

警告在谷歌工作的競爭是非常激烈的，只有最合格的申請者才能被公司錄用。如果沒有得到回應(yīng)，也不要絕望。繼續(xù)完善你的簡歷和技能，當(dāng)出現(xiàn)另一個合適職位時繼續(xù)申請。

二、google調(diào)查問卷怎么看結(jié)果

通過分析進(jìn)入結(jié)果查看頁面，可直觀查看樣本總回收量。Google調(diào)查為賣家提供了一種快速，經(jīng)濟(jì)有效率的方式，可以深入了解目標(biāo)受眾的想法。收集所需的見解，以便做出更明智，更快速的業(yè)務(wù)決策。

三、谷歌招聘流程圖

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？

1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀

招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。

2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計劃

根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。

3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料

開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計相應(yīng)的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。

4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程

統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請，以安排進(jìn)一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。

5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果

跟進(jìn)每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。

6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知

所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。

7. 不斷完善招聘制度，流程和制度

企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。

四、怎么回答谷歌招聘面試時的“瘋狂”問題？

怎么回答谷歌招聘面試時的瘋狂問題？

針對數(shù)字的批判性思考，最重要的一點就是允許自己在遇到數(shù)學(xué)問題時使用錯誤的答案，是故意有誤的答案。

工程師和科學(xué)家們經(jīng)常會這樣做，沒理由我們不可以，他們的秘訣歸結(jié)起來就是一點：估測的藝術(shù)，或者叫做“餐巾紙背面”(backofthenapkin)的計算。正如英國作家薩基(Saki）所說，“一點點誤差能夠避免一大堆麻煩的解釋”。

過去十年當(dāng)中，谷歌在面試的時候，會問應(yīng)聘者那些沒有答案的問題。谷歌是一家依靠創(chuàng)新得以生存和發(fā)展的公司——發(fā)明之前沒有的東西，改進(jìn)現(xiàn)有的方法和技術(shù)，讓消費者去做之前做不到的事情。

將這一點和其他大部分公司的面試方式進(jìn)行比較：在面試中考驗技能的部分，谷歌需要知道你是否能夠做到他們需要你做的事情。

但是谷歌不知道他們的新雇員需要有什么具體的技能。他們需要知道的是：一名員工是否能夠用自己的思考解決一個問題。

鋼琴調(diào)音師和摩天大樓

來考慮一下這個曾經(jīng)在谷歌面試中被提及的問題：帝國大廈有多重？

在任何一個實際的場景下，這個問題都是沒有正確答案的，因為沒人知道答案。谷歌對答案也不感興趣；他們感興趣的是思考的過程。谷歌希望看到一個合邏輯且理性的解決路徑，這樣就能了解應(yīng)聘者是如何思考的，對方是否是一個縝密的思考者。

對于這個問題，通常有四種反應(yīng)。人們擺擺手說“這是不可能(被回答)的”，或者他們會嘗試在哪里尋找答案。

第三種反應(yīng)是要求提供更多的信息，就“帝國大廈的重量”這個問題來說，會問你是指包括家具還是不包括家具？是否要把樓里的人計算在內(nèi)？但是這些問題無關(guān)痛癢，并不會讓你距離解決問題更近；它們只會讓你推延開始解決問題的過程。

第四種反應(yīng)才是正確的：使用估算，一些人稱之為猜算(guesstimating)。這些類型的問題通常被稱作估算問題或是費米問題(Fermiproblems)，以物理學(xué)家恩里科•費米(EnricoFermi)的名字命名，費米曾以在沒有確切數(shù)據(jù)的情況下做出估算而聞名。估算涉及一系列系統(tǒng)化的合理猜測能力，將問題分成可處理的不同部分，定義假設(shè)條件，再使用客觀世界的常識填補(bǔ)空缺的信息，以此來解決問題。

那么你要如何來解決“芝加哥有多少鋼琴調(diào)音師”這個費米問題呢？

從哪里開始下手？和許多費米問題一樣，對于計算中使用的數(shù)據(jù)量進(jìn)行估計通常是很有幫助的，這里說的不是問題最終要你估算的量，而是能夠幫助你計算出最終結(jié)果的量。在這個問題里面，我們先從芝加哥有多少臺鋼琴開始可能會更容易，之后再弄清楚需要多少調(diào)音師才能讓這些鋼琴保持音準(zhǔn)。

我們先列出需要知道的數(shù)據(jù)，之后是一些假設(shè)：

一、鋼琴需要多久進(jìn)行一次調(diào)音

二、為一臺鋼琴進(jìn)行調(diào)音需要多長時間

三、一位鋼琴調(diào)音師一年平均工作多少小時

四、芝加哥有多少架鋼琴

搞清楚這些問題有助于我們得到答案。如果你知道第一點、第二點和第三點，只要和第四點相乘就能夠弄清楚每年芝加哥所有的鋼琴需要多少時間進(jìn)行調(diào)音。用這個數(shù)字除以每位調(diào)音師每年工作的時間，就得到了調(diào)音師的數(shù)量。

假設(shè)一：每架鋼琴平均每年進(jìn)行調(diào)音的次數(shù)。

這個數(shù)據(jù)是從哪里來的？我編的！不過這就是你在估算時候需要做的。而且必須要在一個合理的量級：一臺鋼琴不會每十年才調(diào)一次音，也不會一年調(diào)十次音。一年一次看起來是一個合理的猜測。

假設(shè)二：為一臺鋼琴調(diào)音需要兩個小時。這是猜的，或許是一小時，但是兩小時在合理的量級范圍之內(nèi)，所以這個數(shù)字沒問題。

假設(shè)三：一位鋼琴調(diào)音師每年平均工作多少小時？我們假設(shè)一周工作40小時，調(diào)音師每年有兩個星期去度假：40小時/周x50周＝2000小時/年。鋼琴調(diào)音師的工作需要花時間在路上——沒有人會把鋼琴搬來搬去——所以調(diào)音師會有10％到20％的時間用在交通上面。我們會在最后的結(jié)果中把這部分剪掉。

假設(shè)四：估算芝加哥所有鋼琴的數(shù)量，你可能會猜測每100人就有一臺鋼琴——再說一遍，這只是一個猜測，但很可能是在合理的范圍內(nèi)。除此之外，還有學(xué)校和其他組織機(jī)構(gòu)購買了鋼琴，其中許多都有多架鋼琴。這樣估計起來就有點難度了，但是把這個因素考慮在內(nèi)，平攤在人均擁有的鋼琴數(shù)量上面，則大概是每100人有兩臺鋼琴。

現(xiàn)在來估算芝加哥的總?cè)藬?shù)。如果你不知道的話，可能會想到這是美國第三大城市，僅次于紐約(800萬人)和洛杉磯(400萬人)。你可能會猜算芝加哥有250萬人口，也就是說有25000人有鋼琴。我們將這個數(shù)字翻倍，為的是將機(jī)構(gòu)組織的鋼琴數(shù)量計算在內(nèi)，這樣結(jié)果就是50000臺鋼琴。

于是，我們的估計如下：

一、芝加哥有250萬人口

二、每100人有兩臺鋼琴

三、芝加哥有50000臺鋼琴

四、鋼琴每年調(diào)音一次

五、一臺鋼琴調(diào)音需要兩個小時

六、鋼琴調(diào)音師每年工作2000小時。

七、在一年當(dāng)中，每個鋼琴調(diào)音師能夠為1000臺鋼琴調(diào)音(2000小時/年除以2小時/臺鋼琴)。

八、50000臺鋼琴需要50個調(diào)音師(50000臺鋼琴除以1000鋼琴/調(diào)音師)。

九、外加15％的時間，為的是將交通時間計算在內(nèi)，也就是芝加哥大約有58位鋼琴調(diào)音師。

正確的結(jié)果是怎樣的？芝加哥的電話黃頁上一共有83個鋼琴調(diào)音師。這其中包括重復(fù)登記的(同一位調(diào)音師有多部電話會被再登記一次)，還包括鋼琴技師(不做調(diào)音工作)。去掉25個不是調(diào)音師的情況，我們的估算答案58還是非常接近的。

以上就是關(guān)于google面試出結(jié)果相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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