大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于新媒體人員如何提成的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、新媒體運(yùn)營績效考核

• 2、新媒體運(yùn)營工作薪資怎么樣？可以長期做下去嘛？

• 3、SEO，SEM和新媒體運(yùn)營哪個(gè)薪資和前景更好？

• 4、浙江華康貿(mào)易有限公司新媒體待遇

一、新媒體運(yùn)營績效考核

第一步，明確新媒體的類型，產(chǎn)品型、品牌傳播型還是賣貨型。類型不同，KPI設(shè)置不同。

第二步，明確新媒體運(yùn)營的階段。初級階段、發(fā)展階段還是成熟階段。不同階段KPI指標(biāo)不同。

第三步，KPI指標(biāo)分為2大部分，一部分是KPIs，即來自公司戰(zhàn)略的指標(biāo)，主要是財(cái)務(wù)性指標(biāo)，包括銷售額，閱讀量、粉絲量、評論量、點(diǎn)贊量、轉(zhuǎn)化量等這些客觀的數(shù)據(jù)的達(dá)成情況。另一部分是KPIp，是指來自崗位工作內(nèi)容的指標(biāo)。比如文案的質(zhì)量、發(fā)布的及時(shí)性、發(fā)布的時(shí)間范圍。文案質(zhì)量是個(gè)主觀性指標(biāo)，需要從是否符合傳播目的，品牌調(diào)性，具有傳播性，最終是否真的實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)化等維度進(jìn)行打分，實(shí)現(xiàn)定性指標(biāo)定量化，比如是否符合傳播目的（非常符合100分；比較符合80分；一般60分；不符合40分或者0分）。發(fā)布時(shí)間范圍是指新媒體要在目標(biāo)用戶相對比較集中閱讀的時(shí)間段進(jìn)行發(fā)布，比如早上上班座地鐵時(shí)間段，中午飯后時(shí)間段，或者晚上9:30至睡覺時(shí)間，根據(jù)媒體類型和階段選擇3~5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)即可。

末了，績效考核要遵循三個(gè)原則，不要陷入為了考核而考核。一是戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的意義大于考核本身；二是績效考核的導(dǎo)向大于考核本身；三是通過績效考核建設(shè)人才梯隊(duì)的作用大于考核本身。

二、新媒體運(yùn)營工作薪資怎么樣？可以長期做下去嘛？

1.新媒體運(yùn)營工資首先看地區(qū)，一般一線城市在一萬左右當(dāng)然也有優(yōu)秀的運(yùn)營可能超過一萬

如果是二三線會比一線低大概在4-5K。

2.看公司：如果是大公司可能福利制度比較完善，小公司可能會低一點(diǎn)。各方面都不完善。

3.看個(gè)人;能力好的運(yùn)營在二三線城市還是很高的。

至于能否長期做下去，也是看個(gè)人發(fā)展了。但是互聯(lián)網(wǎng)的前景都不錯(cuò)，全職兼職沒有限制。個(gè)人覺得前景還是不錯(cuò)，只要你能帶給公司利益。

最后希望我的回答對你有用。

三、SEO，SEM和新媒體運(yùn)營哪個(gè)薪資和前景更好？

如今現(xiàn)代社會導(dǎo)流的方法太多了，自媒體、廣告媒介、遞推、sem以及seo，那么作為導(dǎo)流一部分的seo，也是處于一個(gè)很尷尬的地位，上面有sem截流量，下面有自媒體的圍堵，遇到某些特別的關(guān)鍵詞，還有百度的人工干預(yù)，這就特別的凸顯出這個(gè)seo的行業(yè)困境！

1、初級seo：是圍繞搬家去挖詞，或者圍繞核心關(guān)鍵詞去挖詞。

2、中級seo：先考慮站內(nèi)特色，站內(nèi)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品和文章的關(guān)聯(lián)，百度和問答的關(guān)聯(lián)，問答如何回到產(chǎn)品。進(jìn)過1個(gè)月后網(wǎng)站內(nèi)容秒收錄長尾詞排名。

3、高級seo：跟運(yùn)營溝通如何擴(kuò)大品牌影響力。除了互聯(lián)網(wǎng)推廣外，還考慮了地推，節(jié)目冠名，贊助等形式。迅速引流幾十萬，導(dǎo)致了品牌流量大于行業(yè)搜索量。品牌詞搜索量大于行業(yè)詞搜索的5倍，自然是第一名。

4、頂級seo：自己創(chuàng)造一個(gè)關(guān)鍵詞，引導(dǎo)用戶需求量，有可能甚至能改變百度的風(fēng)云榜，例如之前出現(xiàn)的“大香蕉”一次，就是頂級seo的杰作。

seo就業(yè)入門容易，成為高手難，sem入門難，成為一流選手是容易的，喜歡挑戰(zhàn)高難度的，seo是潛力無限，喜歡平穩(wěn)的sem是不錯(cuò)的選擇。

seo的發(fā)展在于移動的seo，sem的發(fā)展也在于移動端的信息流。

1、小白：入職幾率基本為0，如果你入行醫(yī)療行業(yè)那工資會更低，但是醫(yī)療行業(yè)是最容易接受剛剛有基礎(chǔ)的競價(jià)萌新，工資在3.5K，但是一般都會包吃住，其他行業(yè)4K，如果稍有能力，起步在5K，當(dāng)然咱們不能光在剛?cè)胄械男劫Y，要看后期的發(fā)展。

2、有1-2年經(jīng)驗(yàn)：8-19K，這部分競價(jià)人員起碼能夠獨(dú)立管理賬戶，懂賬戶優(yōu)化，可以拿到這個(gè)工資。

3、高級競價(jià)師高級主管：9-15K+提成，做到這個(gè)需要你能夠統(tǒng)籌整個(gè)賬戶，并且合理制定賬戶的推廣策略，并且會營銷方面有自己的理解，還需要掌握客戶，從而進(jìn)行戰(zhàn)略性的優(yōu)化。

4、競價(jià)經(jīng)理：12K-20K，經(jīng)理崗位需要你可以根據(jù)市場情況以及競爭對手和銷售能力，制定推廣策略并且進(jìn)行實(shí)行，推動部門完成業(yè)績，這需要管理者具備一定的營銷能力和統(tǒng)籌能力。

5、競價(jià)總監(jiān)和運(yùn)營總監(jiān)：15K-30K，這一部分的薪資一般，不同的公司會有比較大的差異。

6、創(chuàng)業(yè)：前途不可限量。

其實(shí)就是升級打怪的模式，運(yùn)營時(shí)間越長越好！

四、浙江華康貿(mào)易有限公司新媒體待遇

浙江華康貿(mào)易有限公司對新媒體專業(yè)人才實(shí)施以下待遇：

（1）薪資待遇：新媒體專業(yè)人員可享受市場上同等水平的薪資待遇；

（2）績效考核：專業(yè)水平和工作質(zhì)量是衡量新媒體專業(yè)人員的重要指標(biāo)；

（3）學(xué)習(xí)空間：提供員工在公司內(nèi)進(jìn)行新媒體技術(shù)知識的學(xué)習(xí)空間；

（4）職業(yè)道德：提倡新媒體專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德，堅(jiān)持誠信、守時(shí)、守法的原則；

（5）職業(yè)發(fā)展：提供新媒體專業(yè)人才良好的職業(yè)發(fā)展空間，支持他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展以及職責(zé)轉(zhuǎn)移；

（6）員工福利：浙江華康貿(mào)易有限公司對新媒體專業(yè)人才提供多種形式的團(tuán)隊(duì)活動，為員工提供更完善的福利待遇

以上就是關(guān)于新媒體人員如何提成相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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