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本文目錄:

• 1、當(dāng)代大學(xué)生要如何找工作呢？

• 2、在招聘的時候，怎么獵到最佳員工？

• 3、怎樣才能招到優(yōu)秀的員工？

• 4、招聘的旺季是什么時候，在旺季的時候怎樣讓自己可以找到工作？

一、當(dāng)代大學(xué)生要如何找工作呢？

作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該始終了解所尋找行業(yè)的動態(tài)以及職位的最新要求，并不斷提高我們的個人能力，給自己爭取最佳的職位。

1、嘗試去找所學(xué)專業(yè)相關(guān)或相似的職位工作。根據(jù)市場的情況，求職者應(yīng)盡力從所學(xué)專業(yè)中選擇工作。對于經(jīng)驗不足和學(xué)歷不高的畢業(yè)生，應(yīng)從基層慢慢開始，從而積累工作經(jīng)驗，鍛煉我們的工作技能以及水平，并不斷地提高自己，為自己的未來制定良好的職業(yè)計劃。

2、參加校園里的大型招聘會以尋找工作。每年在城市中或者學(xué)校里都會舉辦大型的人才招聘會，為求職者提供便捷有效的求職渠道。大學(xué)生應(yīng)了解每個大型招聘會的時間，做好簡歷，并注意自己的著裝和言行。

3、求職者可以通過在網(wǎng)站和微信公眾平臺上來填寫簡歷并申請工作。求職者可以填寫其基本的個人信息、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)經(jīng)驗、求職意圖等，并根據(jù)需要申請合適的職位。

4、求職者應(yīng)為面試做準(zhǔn)備。我們應(yīng)該去了解面試程序，并且做好心理準(zhǔn)備以及書面材料。在我們面試的過程當(dāng)中，一定要介紹好自己，而且還有必要突出一些重點，回答也要有理有據(jù)、定義明確，并避免出現(xiàn)答非所問的現(xiàn)象，嘗試為第一次面試做好準(zhǔn)備。

5、大家要記住的是“機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人”。我們應(yīng)該做的是與一些經(jīng)驗豐富的人進(jìn)行更多的交流，然后聽取他們的意見，最后結(jié)合我們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗、興趣愛好等等。

二、在招聘的時候，怎么獵到最佳員工？

1、有清晰的自我定位：企業(yè)招聘之初，首先要明確自己公司的發(fā)展路徑、平臺情況、薪資水平，防止hold不住人才，也要防止大馬鞍配了低層次的小鞍

2、關(guān)注應(yīng)聘者的價值觀：一定要招跟企業(yè)價值觀一致的人。要不然會很別扭

3、具備基于真實能力的面試：HR可以讓整個面試過程盡量模擬真實工作環(huán)境，讓應(yīng)聘者進(jìn)行角色扮演，而不是只聽?wèi)?yīng)聘者說

4、網(wǎng)搜，cc，轉(zhuǎn)介紹，論壇，社交，線下等等

5、內(nèi)推。性價比高，推過來的簡歷完全免費，且真實可信，團(tuán)隊融入性也好。

6、社群。比如社交平臺（如脈脈、微信、抖音、Linkedln)、特定職業(yè)人社區(qū)（如人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、HitHub、CSDN、站酷）。

7、獵頭。比較核心的崗位招聘，可以一試。

8、做好招聘管理。比如利用daydao視頻面試這類招聘工具，加大JD曝光。分發(fā)出去的JD，設(shè)有投遞簡歷、參加面試的入口，以便充分把握機(jī)會，增加面試參與率與招聘成功率。

9、搭建人才庫。以往招聘，因編制或其他原因，沒有錄用，但認(rèn)為比較優(yōu)秀的人才，可以放進(jìn)企業(yè)人才庫中，HR平時維護(hù)更新。后續(xù)有需要，可以隨時激活?；蛘哐渫扑]同類型人才。

想要招聘優(yōu)秀人才，其實需要提前做好很多準(zhǔn)備工作，譬如：一、崗位人才的勝任力分析；二、優(yōu)質(zhì)人才的獲取渠道；三、人才面試的方法優(yōu)化；四、留住優(yōu)質(zhì)人才的政策制定

優(yōu)秀人才招聘不只是在招聘環(huán)節(jié)，更需要對整個崗位及需求也提前做好相關(guān)分析，最后還要有留任的政策和留住人才的優(yōu)勢，優(yōu)秀人才來了留不住，招聘也是白做。

人都是趨利的，有能力的人總想掙更多的錢，老板是很難留住的，所以很多老板都是年復(fù)一年的招新人去培養(yǎng)，等到新人成長起來就會跳槽或者自己出來單干，這一直都是個無解的難題。所以關(guān)鍵的地方在于錢的分配，讓員工真正能獲益才行。

三、怎樣才能招到優(yōu)秀的員工？

一個企業(yè)的氛圍很重要，也稱之為企業(yè)文化，無論大小公司企業(yè)，一定有著自己獨特的企業(yè)文化，這代表的是一個企業(yè)形象。從企業(yè)的發(fā)展歷程，公司領(lǐng)導(dǎo)的奮斗史，到現(xiàn)階段的奮斗目標(biāo)。同時精神文化格言，企業(yè)制度，這些都是一個企業(yè)的文化重要組成部分。這就是企業(yè)的精髓和支柱，是必不可少的一部分。

如何招聘到優(yōu)秀員工

2

工資待遇

提到錢，這就是一個很現(xiàn)實的問題，任何不可能無私奉獻(xiàn)的去工作，都是有付出和回報的。對工作來說，薪資待遇是決定性因素。一個人價值的體現(xiàn)，就靠薪資來表現(xiàn)出來，最好制定明確吳爾德獎罰政策，這樣更容易激勵員工?，F(xiàn)在90%以上的企業(yè)都實現(xiàn)提成制度，一方面激勵員工，同時也提供員工對工作的態(tài)度和積極性。

如何招聘到優(yōu)秀員工

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發(fā)展空間

任何一個有進(jìn)取心的人都是希望不斷提高自己的職位個待遇的，有發(fā)展空間的企業(yè)更容易留住人才，留住想提高自己的人才，這實用于所有的公司企業(yè)。假如你在這里工作2年仍然只能是一個基礎(chǔ)員工，就算自己很優(yōu)秀，如何企業(yè)沒有升職的空間，是無論如何也留不住人才的。

如何招聘到優(yōu)秀員工

四、招聘的旺季是什么時候，在旺季的時候怎樣讓自己可以找到工作？

大學(xué)生的招聘季一般秋季10-11月份，各大企業(yè)著手開始秋季校園招聘，這時正是找工作的最好時機(jī)，還有春季3-5月份，也不錯，但這時企業(yè)招聘人數(shù)相對少一些，主要招一些考研失敗的優(yōu)秀學(xué)子較多。所有找工作一定的抓住適當(dāng)時機(jī)。找工作，要明確自己的定位，合適就好，不要好高騖遠(yuǎn)。上面說到競爭壓力大，我們必須在市場上具有競爭比較優(yōu)勢。否則，什么時候，無論招聘旺季抑或淡季，但很難找到自己滿意 的工作。強(qiáng)大自己，才是我們要做的，足夠強(qiáng)大，甚至工作會主動上來找你。有準(zhǔn)備的人，年還沒過完，甚至還沒開始過年，就在做著跳槽的準(zhǔn)備了！

只要能力所及，任何時候都是好時機(jī)呢，抓住機(jī)會，選準(zhǔn)行業(yè)，企業(yè)，崗位，相信很多機(jī)會等著您。年后為什么是招聘旺季，因為年后也是離職旺季，不少拿了年終獎準(zhǔn)備走人的。但是按照市場供求關(guān)系的平衡守則來說，員工選擇跳槽的也相對多了很多。所以在這時候，競爭是相當(dāng)激烈的。企業(yè)的選擇項多了，當(dāng)然會選擇更優(yōu)秀的人才。然而，年底是人才供需最失衡的時候。競爭小，你撿漏的可能性更大。

年前離職的人也不少，年底空缺的崗位也會很多。而且年底通常是一個公司最忙的時候，要等到過年回來再招根本來不及。大部分企業(yè)習(xí)慣在元宵節(jié)后正式開始招聘，但找工作的人投遞簡歷建議早點開始！應(yīng)在春節(jié)假期過后，剛上班就開始投遞！早點給企業(yè)先入為主、非?？粗剡@家企業(yè)的印象！企業(yè)可能會通知你面試的時間較晚，但印象已經(jīng)有了！要求自己腳踏實地，即使接觸新崗位也要兢兢業(yè)業(yè)的虛心學(xué)習(xí)，只有自身強(qiáng)大了，才能確保勝任大部分工作崗位。

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