大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)招聘的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、京東運(yùn)營(yíng)崗位面試的經(jīng)驗(yàn)

• 2、亦大科技有限公司亞馬遜怎么樣

• 3、i黑馬：怎么招聘一個(gè)靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理

• 4、運(yùn)營(yíng)推廣崗位面試會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

一、京東運(yùn)營(yíng)崗位面試的經(jīng)驗(yàn)

京東運(yùn)營(yíng)崗位面試的經(jīng)驗(yàn)

職位類型： 運(yùn)營(yíng)

招聘公司： 京東

面試經(jīng)歷了大大小小好幾輪，下面給大家介紹一下具體過(guò)程。

一面：

一面是群面，每組大概8人，我們那組是9人。大家就進(jìn)教室往那一排一坐，HR就開(kāi)始面試。

HR沒(méi)有讓每個(gè)人按照準(zhǔn)備好的自我介紹開(kāi)場(chǎng)，而是讓大家介紹自己的社團(tuán)經(jīng)歷和感受。我是第五個(gè)發(fā)言，多少有些準(zhǔn)備時(shí)間，避免了說(shuō)跟大家重復(fù)的話，挑了比較有代表性的，并且歸納為幾點(diǎn)，聲音比較清晰洪亮。這一輪完了之后HR就針對(duì)每個(gè)人問(wèn)了些小問(wèn)題。最后HR讓大家選自己覺(jué)得比較認(rèn)可的組員的時(shí)候，有大概四個(gè)人選我。我就進(jìn)入了下一輪。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，我們9個(gè)人里幾乎都有豐富的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得純粹再去羅列自己的每項(xiàng)活動(dòng)沒(méi)意義。HR想聽(tīng)的是你在這段經(jīng)歷中做了什么你認(rèn)為重要的，有什么效果，有什么收獲。要有感而發(fā)，發(fā)自內(nèi)心，讓別人心里想著：哎，她說(shuō)的就是我面臨的那些困難啊，解決的不錯(cuò)哎。

我當(dāng)時(shí)的筆記還在，大概能找到自己的回答：

（1）在社團(tuán)工作中，我主要抓四點(diǎn)工作：1、注重創(chuàng)新（舉例）2、因人制宜（舉例）。3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：a勤奮務(wù)實(shí)，降低內(nèi)耗（舉例）；b創(chuàng)設(shè)自己團(tuán)隊(duì)的LOGO，（舉例）；c強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力（舉例）。4、樹(shù)立整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好形象，注重團(tuán)隊(duì)形象的打造，就如京東的XX方面。

（2）在這個(gè)過(guò)程中我的體會(huì)：1、對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)講誠(chéng)信，關(guān)鍵時(shí)刻能舍得自己的利益。2、重學(xué)習(xí)，吸收別人的長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的不足的同時(shí)幫助他人成長(zhǎng)。3、決定了的就要堅(jiān)持下去。

（3）我得到了什么：1、提高了我的抗壓能力。2、增強(qiáng)了我接受挑戰(zhàn)的勇氣（舉例）。3、學(xué)會(huì)換位思考（舉例）。因?yàn)橛袝r(shí)間限制，所有的舉例都是三言兩語(yǔ)，求簡(jiǎn)潔。

個(gè)人特質(zhì)最好是有那么一些跟京東用人標(biāo)準(zhǔn)契合最好。全部面完兩個(gè)小時(shí)左右就收到二面的通知。

二面：

這次面試還是那兩位HR，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。題目是一個(gè)不是很典型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題，給出13個(gè)選項(xiàng)，讓列出你認(rèn)為對(duì)于一個(gè)公司運(yùn)營(yíng)和成長(zhǎng)最重要的三點(diǎn)和最不重要的三點(diǎn)。選項(xiàng)大概包括管理層的、員工方面的、XXX（記不清楚了）三個(gè)大類。發(fā)言太少的容易被組員忽視，發(fā)言沒(méi)質(zhì)量的也容易被降低認(rèn)可度。我這一輪沒(méi)有計(jì)時(shí)，沒(méi)有代表小組總結(jié)發(fā)言，沒(méi)敢那么強(qiáng)勢(shì)（之前面華為的時(shí)候就太強(qiáng)勢(shì)了，被拒了之后比較懊惱）。有自己的見(jiàn)解，堅(jiān)持自己的某點(diǎn)意見(jiàn)最后被采納，盡量不要惹的其他組員忽視你或者針對(duì)你就好。于是進(jìn)入下一輪。

在這個(gè)環(huán)節(jié)我沒(méi)什么好說(shuō)的，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面不好把握，有時(shí)候我都拿不準(zhǔn)要表現(xiàn)出怎樣的自己，很多時(shí)候都是隨勢(shì)而變，但是還是要做自己。為了面試而去顛覆自己，是不可取也不長(zhǎng)久的。

1.崗位匹配度測(cè)試：

這一環(huán)節(jié)我覺(jué)得就是在時(shí)間限制內(nèi)忠于自己，可以給自己一點(diǎn)時(shí)間在幾個(gè)問(wèn)題上思考一下，但是還是要忠于自己。因?yàn)榍昂髸?huì)有同樣的題目反復(fù)出現(xiàn)，有測(cè)謊的。我做后面的時(shí)候就已經(jīng)不確定前面選的是什么了，反正怎么想的就怎么選了。題量很大，就是不讓你去思考選什么對(duì)自己最好。

2.送材料加小面試：

短信和郵件上說(shuō)要交這樣那樣的一堆材料，沒(méi)有面試。送去之后還是再次問(wèn)了我關(guān)于崗位和工作地點(diǎn)的問(wèn)題，京東很注意這一點(diǎn)。我雖然說(shuō)自己接受輪崗，但是潛意識(shí)里還是希望在本地，所以表達(dá)上稍一疏忽還是會(huì)被看出來(lái)我的最終工作地點(diǎn)的選擇。因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)HR強(qiáng)調(diào)不是面試，我比較放松，談了自己的父母和家庭，姐姐在國(guó)外定居，就剩下我在父母身邊，他們希望近一點(diǎn)。我當(dāng)時(shí)也有點(diǎn)顧慮她們認(rèn)為我是一定要在武漢的，于是又轉(zhuǎn)了一下說(shuō)男友是北方人，畢業(yè)要和我一起北上，現(xiàn)在北京到武漢的高鐵建成以后我看望父母都非常方便快捷等等。談完了家庭讓談男友，我簡(jiǎn)單介紹了一下，HR讓我用英語(yǔ)講下自己的男友，準(zhǔn)備大概十秒鐘，講的條理不是很好，主要就講了男友的性格、對(duì)待家人和朋友的方式等等。

也或許是HR的手段，制造一種無(wú)壓力氛圍，強(qiáng)調(diào)不面試，但是正是在這個(gè)環(huán)節(jié)她們得到了自己想要的信息。

京東非常注重上崗之后能否接受長(zhǎng)期的輪崗和頻繁的出差，其他的如吃苦耐勞、踏實(shí)誠(chéng)信是基本條件無(wú)需多說(shuō)也難以考察。我個(gè)人覺(jué)得輪崗時(shí)間比公布的可能還要長(zhǎng)一些。通過(guò)反復(fù)的'問(wèn)崗位和工作地點(diǎn)的問(wèn)題，HR還是能夠大致確定這個(gè)人是否符合崗位需要。

終面：

1、現(xiàn)場(chǎng)錄制一分鐘自我介紹視頻。

我的講述模式是把自己作為京東商城的商品來(lái)介紹的，我本人模擬為“京東新品推薦欄目”主持人，介紹自己作為產(chǎn)品的基本情況、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)等等?？赡芨鷦e人有所不同吧，是為了在眾多的視頻中讓觀看者能夠有印象。我覺(jué)得如果我是HR，我也疲倦于羅列式的自我介紹。所以思考來(lái)思考去我還是采用了這種比較冒險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。或許會(huì)有人不喜歡，覺(jué)得我不夠莊重、嚴(yán)肅，但是夠新穎活潑了吧。

2、老總面

我們這組四個(gè)童鞋，四位老總。先是自我介紹，因?yàn)檫@些老總以前沒(méi)面過(guò)我們，所以在自我介紹的時(shí)候我還是把自己介紹的比較全面。然后就是針對(duì)簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)和專業(yè)等等追問(wèn)，所以經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)不能造假，在被問(wèn)到稍微專業(yè)的問(wèn)題時(shí)不能不懂裝懂。

我最右手邊的據(jù)說(shuō)是HR副總，他主要問(wèn)了我兩個(gè)問(wèn)題，跟經(jīng)歷和專業(yè)有關(guān)（在這次面試中我在簡(jiǎn)歷和自我介紹中鋪墊了一些關(guān)鍵點(diǎn)，引導(dǎo)老總發(fā)問(wèn)，確實(shí)是如我所料的問(wèn)了問(wèn)題），但是回答的不好，緊張和疲勞以及情緒差都影響了我的發(fā)揮，那天情緒很脆弱，面試的時(shí)候我一個(gè)勁掐自己的手告訴自己要專注于目前的情緒表達(dá)，但是不理想。

左手邊第二位老總讓我們每人講一件自己大學(xué)期間最尷尬的事情，這個(gè)問(wèn)題也是需要把握好，不要凸顯出自己的性格缺陷和處理問(wèn)題的不足，也不能過(guò)于拐彎抹角的凸顯自己的優(yōu)點(diǎn)。

左手邊第三位問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，你認(rèn)為公司的運(yùn)營(yíng)最重要的要做好哪些？回答三點(diǎn)。由于之前的調(diào)研做的還比較透徹，我回答的他還比較滿意。

以上就是整個(gè)面試過(guò)程了，希望這些經(jīng)歷介紹對(duì)大家有所幫助吧。

二、亦大科技有限公司亞馬遜怎么樣

崗位職責(zé):

1 .Amazon店鋪日語(yǔ)站點(diǎn)管理與維護(hù),獨(dú)立操作Amazon賬戶；

2.上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品，會(huì)操作付費(fèi)及關(guān)鍵詞投放；

3.維護(hù)和優(yōu)1isting頁(yè)面，確保賬戶安全；

4.收集相關(guān)市場(chǎng)信息，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)商家及產(chǎn)品的營(yíng)銷方式進(jìn)行收集分析，制定相應(yīng)策略；

5.整理相關(guān)店鋪數(shù)據(jù)，監(jiān)控各種數(shù)據(jù)表現(xiàn)。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，日語(yǔ)二級(jí)以上,聽(tīng)說(shuō)能力良好，讀寫能力優(yōu)秀；

2、有亞馬遜運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉amazon平臺(tái)相關(guān)政策者優(yōu)先；

3、熟練使用ffce辦公軟件，有較強(qiáng)的信息處理能力和學(xué)習(xí)能力；

4、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立解決各種客戶問(wèn)題；

5、有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，做事腳路實(shí)地，具有高度的責(zé)任心，執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力；

我們的優(yōu)勢(shì):

高端的辦公商務(wù)寫字樓，辦公環(huán)境好，公司主要為年輕人，工作氛圍融洽；附近地鐵7號(hào)線，交通便利；

提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和豐富的福利體系，五險(xiǎn)-金、年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、員工生日派對(duì)等，讓你工作的開(kāi)心而安心!

專注跨境電商近十年，有豐富的產(chǎn)品供應(yīng)鏈資源、完善的自主開(kāi)發(fā)IT支撐系統(tǒng)等， 讓你工作的有效率，有成果!

公司介紹

上海亦大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家集系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、品牌營(yíng)銷、海外推廣、第三方平臺(tái)銷售的跨境電子商務(wù)公司，主營(yíng)產(chǎn)品有美妝美甲產(chǎn)品、家居日用品、服飾等，客戶群主要分布在歐美、日本、東南亞等。公司總部在義烏，在義烏設(shè)有8000多平方倉(cāng)庫(kù)及強(qiáng)大的的后端支撐團(tuán)隊(duì)，公司在供應(yīng)鏈整合、渠道銷售拓展、大數(shù)據(jù)運(yùn)用、內(nèi)部管理等方面有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是ebay、amazon、aliexpress、shopee等平臺(tái)的大賣家。公司辦公環(huán)境好、人性化管理制度、完善的晉升通道和富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利；員工以年輕人為主，是一個(gè)充滿活力、勇于開(kāi)創(chuàng)的公司。公司創(chuàng)始人從2009年開(kāi)始從事跨境電子商務(wù)，近幾年來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴(kuò)大，誠(chéng)邀電商精英加入公司，讓跨境電商大業(yè)再創(chuàng)輝煌！

十年以上“跨境電商領(lǐng)域”經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)規(guī)模比較大、供應(yīng)商體系健全穩(wěn)定、企業(yè)各項(xiàng)福利設(shè)施都很豐富，我們期待各位應(yīng)屆畢業(yè)生的加入，共創(chuàng)亦大的美好明天?。?！

地址：上海市普陀區(qū)大華一路大華虎城商務(wù)中心239弄6號(hào)樓1106-1109室。

（距離地鐵7號(hào)線新村路站步行約15分鐘，今年3月份工作地點(diǎn)會(huì)調(diào)整到1號(hào)線上海馬戲城地鐵站，步行5分鐘；）

完整信息

工商信息

上海亦大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

法定代表人：黃梅華 注冊(cè)資本：100萬(wàn)人民幣

成立日期：2015-12-11 經(jīng)營(yíng)狀態(tài)：存續(xù)

工作地址

上海普陀區(qū)大華虎城·商務(wù)中心6號(hào)樓1109室





亦大科技

上海亦大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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更新于：2023-02-11

三、i黑馬：怎么招聘一個(gè)靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理

因?yàn)槌蔀楫a(chǎn)品經(jīng)理，能學(xué)到非常多的知識(shí)，在不同的層面

產(chǎn)品經(jīng)理軟技能：

個(gè)人魅力：包括溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，愿景能力，感染能力，審美能力等等；

產(chǎn)品修養(yǎng)：產(chǎn)品修養(yǎng)包括混跡產(chǎn)品社區(qū)，運(yùn)營(yíng)社區(qū)，優(yōu)秀產(chǎn)品群；

互聯(lián)網(wǎng)修養(yǎng)：了解互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀，跟蹤互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)，跟蹤互聯(lián)網(wǎng)前沿，混跡互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)。

項(xiàng)目管理

產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)重要角色是項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理需要對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)，包括按時(shí)交付，合格交付，成本控制。

項(xiàng)目經(jīng)理需要熟練項(xiàng)目的5大過(guò)程組和10大工作領(lǐng)域，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，主要內(nèi)容包括：

項(xiàng)目溝通：溝通是互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)中產(chǎn)品經(jīng)理最重要的工作，包括和上級(jí)，開(kāi)發(fā)人員，運(yùn)營(yíng)人員等等；

總體進(jìn)度計(jì)劃：項(xiàng)目的總體進(jìn)度，例如產(chǎn)品設(shè)計(jì)，UI設(shè)計(jì)，各個(gè)模塊開(kāi)發(fā)，測(cè)試進(jìn)度，部署等等，產(chǎn)品經(jīng)理必須把握整體的進(jìn)度，針對(duì)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行審核；

開(kāi)發(fā)詳細(xì)計(jì)劃：開(kāi)發(fā)詳細(xì)計(jì)劃是總體進(jìn)度計(jì)劃的一部分，一般來(lái)說(shuō)開(kāi)發(fā)計(jì)劃是技術(shù)經(jīng)理維護(hù)，但是產(chǎn)品經(jīng)理必須進(jìn)行整體把控；

項(xiàng)目控制：項(xiàng)目干系人，風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)度，質(zhì)量等等控制。

協(xié)助推廣

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)出來(lái)必須推廣到市場(chǎng)，否則產(chǎn)品就是一個(gè)實(shí)驗(yàn)品。產(chǎn)品經(jīng)理不需要完全負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)推廣，但是必須對(duì)運(yùn)營(yíng)人員提供必備的支持。

基本工作如下：

基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)：獲取產(chǎn)品的基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，例如下載量，用戶量，支付金額，留存；

埋點(diǎn)：埋點(diǎn)的一種獲取產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的重要方法，他可以分析頁(yè)面點(diǎn)擊，頁(yè)面轉(zhuǎn)化等等；

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)例如訂單情況，售后訂單，銷量等等；

競(jìng)品分析：和市面上相似產(chǎn)品對(duì)比分析；

Swot分析：了解本產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)、弱勢(shì)、機(jī)遇、挑戰(zhàn)。

迭代開(kāi)發(fā)

第一個(gè)版本做出來(lái)后，產(chǎn)品進(jìn)入迭代開(kāi)發(fā)階段，一般迭代周期是2個(gè)星期；迭代開(kāi)發(fā)就是將從產(chǎn)品規(guī)劃到運(yùn)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行濃縮，每個(gè)迭代周期開(kāi)發(fā)少量的功能。

基本的工作如下：

收集需求：收集產(chǎn)品的需求，哪些需求進(jìn)行迭代開(kāi)發(fā)；

需求排序：針對(duì)需求進(jìn)行排序，高優(yōu)先級(jí)的盡快開(kāi)發(fā)，優(yōu)先級(jí)低的稍晚開(kāi)發(fā)；

細(xì)節(jié)功能設(shè)計(jì)：第一個(gè)版本的功能進(jìn)行細(xì)化，例如效果細(xì)化，交互細(xì)化等等；

迭代計(jì)劃：維護(hù)整個(gè)迭代過(guò)程的項(xiàng)目計(jì)劃。

根植行業(yè)

產(chǎn)品都有很強(qiáng)的行業(yè)屬性，必須熟悉本行業(yè)才能設(shè)計(jì)本行業(yè)需要的產(chǎn)品，否則就是空想。

我們需要了解行業(yè)現(xiàn)狀，熟悉行業(yè)痛點(diǎn)，熟悉行業(yè)熱點(diǎn)，并且還得了解相關(guān)行業(yè)，此外需要熟悉相關(guān)的法規(guī)，道德，加入行業(yè)圈子，多逛行業(yè)論壇。

個(gè)人魅力

上述講的是產(chǎn)品經(jīng)理硬技能，下面介紹一下軟技能，軟技能更多的是個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題，但是這些會(huì)影響到產(chǎn)品經(jīng)理的整個(gè)職業(yè)生涯。

個(gè)人魅力包括個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，愿景能力，洞察能力，審美能力，感染能力。擁有強(qiáng)大個(gè)人魅力的產(chǎn)品經(jīng)理才能成為整個(gè)產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)者，才能激勵(lì)整個(gè)項(xiàng)目成員，提高團(tuán)隊(duì)效率。

產(chǎn)品修養(yǎng)

產(chǎn)品經(jīng)理需要提高產(chǎn)品修養(yǎng)能力。

產(chǎn)品修養(yǎng)包括：

與高人為伍：有時(shí)高人的一句指點(diǎn)勝過(guò)你苦思冥想一個(gè)月，產(chǎn)品經(jīng)理需要向前輩，向領(lǐng)導(dǎo)，同級(jí)組織成員請(qǐng)教，請(qǐng)教他們你不熟悉的內(nèi)容；

與實(shí)踐者為伍：不要和空想者為伍，而是和實(shí)踐者為伍，產(chǎn)品的使用對(duì)象均是實(shí)踐者，實(shí)踐者的想法將會(huì)提高你整個(gè)產(chǎn)品的境界；

產(chǎn)品社區(qū)：例如產(chǎn)品壹佰，pmcaff，多看一下帖子提高自身修養(yǎng)，此外多加入一些QQ群；

運(yùn)營(yíng)工具：例如應(yīng)用雷達(dá)，酷傳，APP annie，ASO 100，百度指數(shù)等，運(yùn)營(yíng)工具可以用來(lái)分析產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。

互聯(lián)網(wǎng)修養(yǎng)

一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人，必須熟悉互聯(lián)網(wǎng)，有一定的互聯(lián)網(wǎng)修養(yǎng)，多看新聞，多參加一些沙龍，提高自身的互聯(lián)網(wǎng)修養(yǎng)。

了解互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀：熟悉當(dāng)前中國(guó)和世界上優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司，多了解互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)前現(xiàn)狀，例如阿里巴巴，騰訊，百度，小米，華為，360等；

跟蹤互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)：當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)，例如項(xiàng)目熱點(diǎn)，投資熱點(diǎn)這些，可以查看36kr，虎嗅，這些社區(qū)提高了互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)現(xiàn)狀；

跟蹤互聯(lián)網(wǎng)前沿：例如vr/ar，物聯(lián)網(wǎng)，智能設(shè)備等等；

大數(shù)據(jù)平臺(tái)：常見(jiàn)的例如易觀數(shù)據(jù)，talkingdata，這些互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)會(huì)提供部分免費(fèi)的行業(yè)分析報(bào)告，了解互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)對(duì)產(chǎn)品整體把控有一定的幫助。

如果需要學(xué)習(xí)，可以看下這幾個(gè)軟件：

1.腦圖工具：百度腦圖

2.文檔共享：藍(lán)湖、Axure等軟件

3.項(xiàng)目管理：jira

四、運(yùn)營(yíng)推廣崗位面試會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題？應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

面試官提問(wèn)運(yùn)營(yíng)策劃工作人員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，這種情況在面試中很常見(jiàn)，尤其是在應(yīng)屆畢業(yè)生的面試中，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃難題可以說(shuō)是一個(gè)常規(guī)問(wèn)題。當(dāng)應(yīng)屆生面對(duì)這樣的問(wèn)題的時(shí)候，大家首先應(yīng)該思考一下面試官提問(wèn)其背后的目地。一般來(lái)說(shuō)，有三個(gè)目地。評(píng)定應(yīng)屆畢業(yè)生的自我認(rèn)知能力。許多應(yīng)屆生在找工作時(shí)對(duì)自己的職業(yè)整體規(guī)劃并不清楚，這反映了兩個(gè)問(wèn)題。一是對(duì)自己沒(méi)一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，二是沒(méi)有一個(gè)既定目標(biāo)。假如不考慮到自己能做什么，未來(lái)想干什么，對(duì)工作的熱情通常比不上有明確目標(biāo)的人高，反而是抱著做做看的心態(tài)。

評(píng)定應(yīng)屆畢業(yè)生的價(jià)值觀念。招聘者能從候選人的未來(lái)計(jì)劃中了解到了候選人的價(jià)值觀念。有些人期待五年后自己做生意，有些人期待三年后在同一崗位上迅速升職，有些人期待三年后提升自己的水平。這種回應(yīng)都體現(xiàn)了不同類型的價(jià)值觀念。在這些價(jià)值觀念中，招聘者會(huì)尋找與工作相匹配的個(gè)性特點(diǎn)。比如，假如價(jià)值觀是五年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，那樣運(yùn)營(yíng)助理崗位的發(fā)展與未來(lái)業(yè)務(wù)流程很有可能存在一定的差別，如時(shí)間與發(fā)展機(jī)遇。

評(píng)定應(yīng)屆畢業(yè)生的組織承諾。招聘者比較關(guān)注求職者的穩(wěn)定，企業(yè)花費(fèi)時(shí)間去培養(yǎng)，不希望看到求職者在短期內(nèi)離去。所以當(dāng)問(wèn)到3-5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，假如招聘者察覺(jué)到侯選人不穩(wěn)，就會(huì)選擇舍棄。從招聘者的角度來(lái)看，大家如何回答才可以不踩錯(cuò)點(diǎn)呢？第一，保證你有一個(gè)方案。有一些侯選人說(shuō)，我也不知道，我也不知道。這樣的回答是很忌諱的。假如不清晰自己想要什么，在工作上很難有動(dòng)力和自我驅(qū)動(dòng)。運(yùn)營(yíng)助理是一個(gè)輔助的崗位。

盡管工作中不會(huì)太難，但是搞好都不容易。它需要更多的思索、自主創(chuàng)新與自己的改善。這需要自我驅(qū)動(dòng)，而不是被飼養(yǎng)。第二，方案方向與公司不沖突，但是切合實(shí)際。要知道職位的工作內(nèi)容，例如是否需要外出，升職的崗位是什么。假如升職公司要求在同一崗位上最少工作兩年，而應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要在半年內(nèi)升職，那樣招聘者的評(píng)價(jià)便會(huì)有一些保存。

以上就是關(guān)于產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)招聘相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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