大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于餐飲品牌設計老板的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺專注餐飲品牌設計、策劃，為各大餐飲品牌提供一站式服務，服務客戶遍布全國，咨詢相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、四川愚恩餐飲品牌設計有限公司怎么樣？

• 2、成都的餐飲設計公司有哪些？排名前十的有推薦嗎？

• 3、深圳有哪些好的餐飲品牌設計公司？

• 4、女性餐飲創(chuàng)業(yè)者的故事

一、四川愚恩餐飲品牌設計有限公司怎么樣？

四川愚恩餐飲品牌設計有限公司是2018-07-06在四川省成都市金牛區(qū)注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于成都市金牛區(qū)一環(huán)路北三段123號1幢2單元2樓122號。

四川愚恩餐飲品牌設計有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91510106MA622Q4Y5L，企業(yè)法人曾靜，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

四川愚恩餐飲品牌設計有限公司的經營范圍是：企業(yè)形象設計；攝影服務；美術圖案設計；廣告設計、制作；園林綠化工程；園林景觀工程；家具、餐具設計；室內外裝飾裝修工程設計；銷售建筑材料。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。

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二、成都的餐飲設計公司有哪些？排名前十的有推薦嗎？

新,這對餐飲店面的品牌頂層策劃,品牌設計,餐廳設計提出了更高的要求。如今涌現(xiàn)出大批精英設計師和優(yōu)秀設計機構,他們設計的作品,大大提高了人們的生活水平和審美能力,助力中國餐飲設計行業(yè)的發(fā)展。下面,小編就為您盤點國內十大餐飲設計公司。

1. 陳林設計事務所——餐廳設計公司十強第1名

山水組合建筑裝飾設計有限公司成立于2004年,陳林為設計總監(jiān)。從事多年設計工作,專注高檔商業(yè)餐飲、娛樂空間設計見長。出版作品集《摩登中式》在國內外各大書店熱銷。主要作品有長沙五十七度湘、西貝、水貨店、杭州玉玲瓏、南京小廚娘、北京宴等。其中長沙五十七度湘,西貝在國內享譽盛名。

2.花萬里設計事務所—— 餐廳設計公司十強第2名

深圳花萬里設計公司(原香港花萬里設計事務所)成立于2005年,張成為設計總監(jiān),高級室內建筑師。專注為連鎖餐飲提供餐飲品牌策劃,餐飲品牌設計,餐飲空間設計和營銷咨詢的全案策劃設計企業(yè),是國內頂級品牌餐飲設計機構之一。每個項目都是作品,主要作品有海底撈、陳鵬鵬、72街、毋米粥、王品、李先生等。

3.內建筑設計事務所—— 餐廳設計公司十強第3名

2004年成立內建筑事務所,是以孫云和沈雷為核心的設計團體。內建筑與建筑內,文字上的翻轉更為準確的表達出建筑與室內設計的關系,以此為切入點,展開新的設計視野建構計劃。代表作為外婆家,宴西湖餐廳。

4.上瑞元筑設計公司—— 餐廳設計公司十強第4名

2003年公司成立即致力于商業(yè)空間設計的探索與實踐,于經營、設計、市場形態(tài)等諸方面審市應變,于執(zhí)業(yè)方法論上醉心于本土語言的國際化敘述力。在舊建筑改造、樣板房設計、街區(qū)業(yè)態(tài)規(guī)劃、文化主題空間和城市綜合體概念策劃等諸多領域,設計創(chuàng)新能力與專業(yè)的商業(yè)空間整合解決能力令公司品牌效應。

5.古魯奇設計公司—— 餐廳設計公司十強第5名

北京古魯奇公司是一所在中國注冊外商設計公司。長年致力于餐飲空間設計,在多種餐飲型態(tài)與設計風格上都卓有成就,餐飲空間設計作品遍及中國大陸,涵蓋了各種型態(tài)的餐飲與酒吧空間。近年,作為立足北京的外商設計公司, 10年來擁有大量品牌連鎖餐飲設計領域成功經驗。

6.成都古蘭設計公司—— 餐廳設計公司十強第6名

成都古蘭裝飾成立于2003年,是由著名酒店和餐飲設計大師、中國精品酒店設計之父唐也先生創(chuàng)辦,是古蘭裝飾集團旗下的全資子公司。集團下兩個知名品牌,分別是紅專設計和古蘭裝飾。整個集團涉及業(yè)務有酒店設計、餐飲空間設計、酒店施工、餐飲施工、酒店規(guī)劃、酒店顧問、酒店培訓、實體酒店投資和經營、酒店管理輸出、酒店品牌輸出等。

7.北京海岸設計公司—— 餐廳設計公司十強第7名

由郭準先生創(chuàng)立于2012年,是一家以歸本主義設計理論為指導,專注于咖啡廳裝修設計、施工、監(jiān)理一體化服務的專業(yè)化企業(yè)。公司客戶群體涵蓋相對比較廣泛慢咖啡,釜山料理,華遠地產等。

8.杭州象內設計公司—— 餐廳設計公司十強第8名

創(chuàng)立于2014年,一家具備國際視野的創(chuàng)意設計研究機構?？臻g的合理性塑造,嚴謹?shù)倪壿嫗楣羌?、形象呈現(xiàn)的核心是體驗、而最終呈現(xiàn)的結果則由用戶感知。設計則是如何針對體驗目標合理選擇這些元素、并打散重組這些信息塑造餐飲品牌形象氣質的過程。代表作:紅大龍蝦、K魚、江邊城外等。

9.杭州設計公司—— 餐廳設計公司十強第9名

成立于2008年,是一個集品牌策劃、品牌設計、品牌管理為一體的高端餐飲間空設計公司。致力于為注重“企業(yè)形象”和“品牌氣質”的高要求客戶提供優(yōu)質服務。一直以來只專注做一件事:餐飲空間設計。全程由資深創(chuàng)作人員親自溝通,合伙人制扁平化的組織架構,確保內外部溝通高效,最精確的表現(xiàn)品牌訴求,對每一個案子都精益求精。

10.成都尚龍玖居設計公司—— 餐廳設計公司十強第10名

成都尚龍玖居裝飾工程有限公司是一家致力于品牌餐飲裝飾設計與施工,兼具室內外裝飾裝修工程、市政建設工程于一體的裝修設計施工企業(yè)。尚龍玖居始終秉持“守一種精神,做一個匠人”的發(fā)展精神,以創(chuàng)造客戶價值為目標,堅持為每一位客戶提供“品質設計,質量施工,效率售后”。贏得了客戶的一致認同。主要作品有:小龍坎、小龍翻大江、坎爺?shù)?/p>

三、深圳有哪些好的餐飲品牌設計公司？

深圳餐飲設計公司非常多，無限腦洞品牌設計公司是一個比較專業(yè)的餐飲品牌設計公司，性價比也比較高，可以了解下。無限腦洞品牌設計公司的創(chuàng)始人都大型設計公司出來的，是一個很專業(yè)的設計公司，性價比也是很可以的，是餐飲企業(yè)的是首選。

UNOU無限腦洞公司是一家專注于餐飲品牌設計、餐飲品牌策劃，餐飲空間設計的公司，酒店品牌設計、快消品包裝設計、企業(yè)logo設計、標志設計、企業(yè)vi設計、品牌廣告設計、商業(yè)空間設計等視覺業(yè)務的公司；我們?yōu)槠髽I(yè)提供優(yōu)質的品牌形象設計，食品包裝設計設計，等服務。

四、女性餐飲創(chuàng)業(yè)者的故事

越來越多的女性認識到，財務自由不僅能夠讓她們實現(xiàn)經濟上的自由，給于家庭更優(yōu)質的生活條件，還能獲得精神上的滿足與享受。下面由我與大家分享女性餐飲創(chuàng)業(yè)者的 故事 ，希望你們喜歡!歡迎閱讀!

吳春香 揚州吳家粥鋪創(chuàng)始人

近幾年餐飲業(yè)雖然經歷了寒流，卻一直沒有停下變革的腳步，尤其是物流、供應鏈的高速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)技術的應用，使得大量異業(yè)人群投身到餐飲創(chuàng)業(yè)中，其中不乏年輕女性。與餐飲前輩們相比，她們從創(chuàng)業(yè)之始，就面臨一個競爭更為激烈的市場，并不滿足于開一個小店、賺點小錢，而是奔著創(chuàng)立獨特的品牌來發(fā)力。高學歷、知識型女性在餐飲創(chuàng)業(yè)大軍中格外亮眼。

餐飲業(yè)是最普通的行業(yè)，接觸三教九流，全都得照應好，在敵占區(qū)開過茶樓的阿慶嫂說“來的都是客，全憑嘴一張”;售價不高，但客戶的要求卻并不低，經營者得從一茶一飯一蔬中摳各種利潤;但這的確是一個能夠成就女性夢想的行業(yè)。

家常小店女老板、連鎖餐飲帝國掌門人是她，時尚餐飲先鋒、美食達人也是她，母親、妻子、女兒還是她，女性餐飲創(chuàng)業(yè)者的獨特魅力，在于她幾乎是全能復合型人才：企業(yè)要管理好，家族要經營好，自己的個人 愛好 也不能放棄;錢要賺，理想更要實現(xiàn)。

香港作家亦舒有本小說名為《這雙手雖然小》，大意為女性的手雖然小，“但它屬于我，不屬于你”。

的確，這雙手雖然小，但對于女性餐飲創(chuàng)業(yè)者來說，仍然可以打造出自己的一片天空。

側寫女性餐飲創(chuàng)業(yè)者

“女性做餐飲創(chuàng)業(yè)，太難了?！?017年年初，北京藏玉天傳聯(lián)合創(chuàng)始人陳可開始啟動一項計劃，在全國范圍內“尋找媽媽的店”，經過一年時間的運作，他如此 總結 女性餐飲創(chuàng)業(yè)者的狀態(tài)。

　 　陳可 藏玉天傳聯(lián)合創(chuàng)始人

陳可認為，近幾年女性創(chuàng)業(yè)越來越多，源于“女性自覺”。在當下的環(huán)境中，很多人都在尋找體現(xiàn)自身價值的事情，無論是全職家庭主婦還是成功職業(yè)女性，“在自己喜歡的領域里從事喜歡的事情，都可以展現(xiàn)個人的才華、能力”。其中，餐飲業(yè)成為女性創(chuàng)業(yè)的 熱點 行業(yè)。

以往傳統(tǒng)餐飲業(yè)的成功范例有很多，隨隨便便就可以列出一份強大的名單來，如小南國的王慧敏、味千拉面的潘慰、鄉(xiāng)村基的李紅、嘉和一品的劉京京……而今，隨著互聯(lián)網(wǎng)+與餐飲業(yè)的強強聯(lián)手、供應鏈體系的高速發(fā)展、物流的便捷，開一間餐廳似乎比以前要來得簡單、容易。當然事實并非如此。

　 　上海Sweet Gift精致手工 烘焙 店

在陳可接觸到的女性餐飲創(chuàng)業(yè)者中，2/3是“媽媽”，這與他主動篩選活動的目標人群有關。在他看來，以餐飲為創(chuàng)業(yè)方向的女性，大致可以分為幾類：

一類是有一定的資金實力，以一定的興趣、愛好為基礎，她們基本上是餐飲業(yè)的菜鳥、小白;

一類是本身在餐飲圈工作多年，有一定的 經驗 ，或者是管理經驗，或者是了解行業(yè);

一類是其他領域的行業(yè)精英，在原來的崗位也比較成功，但可能會遇到升職空間不大、因生育而無法回到原崗位等 職場 難題，索性選擇全職創(chuàng)業(yè)或以資金入股;

一類是憑借技術開創(chuàng)個人品牌，或者全資，或者是以技術、技術+資金的形式入股。

不管是傳統(tǒng)型，還是互聯(lián)網(wǎng)時代的新型，女性餐飲創(chuàng)業(yè)者既有自己區(qū)別于男性的特點與魅力，也依然受市場規(guī)律所制約，畢竟，市場是不分性別的。

技術是一種力量

從采訪來看，女性創(chuàng)辦自己的餐飲品牌，甜品店是個很好的切入點。餐飲行業(yè)的各個崗位中，除服務員之外，白案或者說甜品師中，女性的比例是相對較高的，近幾年轉型創(chuàng)業(yè)的也呈增長趨勢。

趙麗紅(左三)與她的團隊

如本期特別策劃中采訪到的上海Sweet Gift精品手工烘焙店的創(chuàng)始人趙麗紅，往期《中國烹飪》雜志介紹過的北京Tian品的田萍、私人做法的國宏，她們都是職業(yè)甜品師出身，她們的甜品店與個人招牌完美地融合在一起，人店不分，互相成就。

趙麗紅的作品

管理經驗也是一門技術。開業(yè)不到一年就死掉的新店太多了，熬過這道關卡的也往往會面臨新的問題，比如很多店死于相反的另一種情況：冒進，把攤子鋪得太大，個人的管理經驗和團隊的能力hold不住了?！澳軌蚧钕聛淼?，要么是創(chuàng)業(yè)者的確有餐飲經驗，要么店是小而精的，”陳可說。他認為北京花廚就是一個正向的例子，單店就可以營利，創(chuàng)始人孔杰非常好地實現(xiàn)了家庭、孩子和個人社會角色這幾方面的平衡。

職場沒有性別

北京花舍董事長鄭金艷說：“在職場上沒有性別沒有男女，只有強弱?！?/p>

鄭金艷 北京花舍董事長

　 　女性從事餐飲業(yè)有沒有什么優(yōu)勢?

“沒有?！北本┪兜啦蛷d創(chuàng)始人郝穎的回答簡潔明了。“不管哪個部門、行業(yè)都能欺負你?！睆膫鞑藛T、經理到自己創(chuàng)業(yè)近二十年，打造過檸檬葉、味道等多個餐飲品牌，郝穎對餐飲業(yè)的了解可謂至深，而且她的職業(yè)生涯基本上見證了中國餐飲業(yè)發(fā)展的不同階段。

　 　郝穎 北京味道餐廳創(chuàng)始人

“有時面對上面壓下來的一些任務，如果是男的餐飲老板，對方很好說話;到了我們女的這，就這不行那不行?！焙路f的應對也很“楞”，直接就說做不了、完不成，因為什么什么?！安粫殃P系搞壞嗎?”“那也沒辦法，就當朋友一樣慢慢處吧?！奔毸L流，有些人雖然被郝穎當面撅過，但后來倒也真地處成了朋友。

還有讓郝穎覺得“老板娘”有時受到的不公平待遇在于，“餐廳里真的是什么樣人都有，客戶有時要投訴，看到你是女老板，‘陪杯酒吧’，有的還張口就罵，要是男的老板，他們敢嗎?”

味道餐廳出品

就在采訪的前幾天，有幾位客人在餐廳用餐時吸煙，郝穎和服務員等人屢勸不聽，對方甚至還動手摔壞了一些餐具。她沒有息事寧人，而是選擇了報警。郝穎曾經還想把相關視頻發(fā)在網(wǎng)上，后來想想也算了。

郝穎說的這些，其實是很多女性餐飲創(chuàng)業(yè)者都會遇到的事。這既需要個人的抗爭，也需要整個社會環(huán)境能做出改變、顧客素質的提升。

家庭與事業(yè)，孰輕孰重

對于大部分男性創(chuàng)業(yè)者來說，對家庭的照顧似乎并沒有列在他的行程表里，可以將家里的事情一股腦地扔給妻子。但對于女性創(chuàng)業(yè)者來說，就不一樣了。

美國演員蒂娜·菲曾(Tina Fey)在《天后外傳》(Bossypants)中寫道：“對于一個女人來說，最粗魯?shù)膯栴}是什么?是‘你今年多大了’，還是‘你體重多少’?都不是。最爛的問題是：‘你是怎么兼顧所有事情的?’人們總是在問我這個問題，而且目光里還有譴責的意思。‘其實你搞得一團糟，不是嗎?’他們已經用眼神這樣說了?！?/p>

　 　解春 北京宜園餐飲管理有限公司創(chuàng)始人

尤其是在中國，“如何平衡事業(yè)和家庭”這個問題，幾乎是所有事業(yè)成功的女性都會被問到的，哪怕是馬云與董明珠同臺，它也會被拋給董明珠而不是馬云。

鄭金艷表示，“對這種問題，我倒不反感，這是社會問題，沒有辦法改變”。她認為，作為母親，陪伴孩子的時間少的確心里會很愧疚，“但你得要有取舍，要權衡事業(yè)與家庭的關系。既然我們在事業(yè)上要對員工負責，要讓企業(yè)走得更快、更穩(wěn)健，發(fā)展得更好，你就要不斷地積極地投入。我現(xiàn)在做多品牌，還要做快餐的模式，現(xiàn)有的模式也要做創(chuàng)新和升級，門店要升級到5.0版……我要投入大量的時間和精力，對家里的照顧自然要少一點。這是任何一個女性企業(yè)家都要面臨的問題。但每個家庭是不一樣的，面對的問題也不一樣，你只有靠自己的智慧去平衡”。她覺得自己目前平衡得還不錯。

美國女權主義代表人物格洛麗亞·斯泰納姆(Gloria Steinem)的話很適合送給所有的職業(yè)女性：“你不可能做到一切。沒有人能做兩份全職工作，不僅把孩子照看得很好、一天三餐都下廚……女性運動要反對的就是‘女超人’?！?/p>

　 　夏鳳 素和善食創(chuàng)始人

曾經的夏鳳就是個女超人，選擇自己一肩承擔所有的事情。素和善食第一家店開在珠海，先生杜維在“前線”堅守，夏鳳給員工做完培訓后就回到北京，一方面繼續(xù)在自己參與投資的店里執(zhí)掌日常工作，另一方面照顧雙方的父母和孩子。雙重壓力之下，她覺得已經完全沒有自己的生活了，不看電視電影、不聽音樂，每天不停地接打電話，她只能選擇電池更耐用的手機。后來，她終于暈倒在店里了。

醫(yī)生問她：“你要錢還是要命?”此前兩次從死亡線上掙扎過來的夏鳳自然選擇“要命”。婆婆找兒子談話，“夏鳳不容易，孩子也需要有父親的陪伴”。休息幾個月之后，夏鳳滿血復活，開始了自己的又一次創(chuàng)業(yè)。這時，先生也已經回到了北京，依然是一個人打江山、一個人守江山的“合作”模式，只是這次，夏鳳規(guī)定他每個星期必須有一天要獨自帶孩子。

素和善食出品

美國臉書(Facebook)的首席運營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在她的暢銷書《向前一步》(Lean In)中提到一項研究，布蘭迪斯大學的羅莎琳德·查特·巴尼特(Rosalind Chait Barnett)教授回顧了關于“工作—生活平衡”的研究，她發(fā)現(xiàn)擔當多個角色的女人焦慮更少，其心理上也更健康。職業(yè)女性可以收獲許多成果，包括更穩(wěn)定的經濟與婚姻狀況、更健康的身體，她們對生活的滿意度通常也會提高。

情懷·社交屬性·親子空間

夏鳳入行餐飲業(yè)較早，經歷過上世紀90年代末、21世紀初各地爭相開大店的階段，她曾經認為“錢有多大，舞臺就有大多”，因為“這個社會是崇尚錢的社會”，從事素食行業(yè)之后，在老板的苦口婆心之下，她說“我發(fā)現(xiàn)還是‘心有多大舞臺就有多大’”。

　 　趙小飛 小樹集、超潮炒飯創(chuàng)始人

在女性餐飲創(chuàng)業(yè)的舞臺上，情懷是一個關鍵詞。很多媽媽在創(chuàng)業(yè)時首選開餐廳或者經營食品、食材，都是想要給自己的家庭和孩子提供優(yōu)質的食材、可以放心吃飯的地方。陳可說這樣的店食材是可以放心的，也許不一定好吃，但肯定不難吃，“因為女性會直接參與到菜品的研發(fā)中，加入自己獨特的對于事物的理解，比如食材要健康，但不會強調烹飪手法，也不在乎傳承，不看重傳統(tǒng)餐飲圈講究的師徒關系”。

他還總結道，在女性開的餐廳里，幾乎都有自己獨特的、特調的飲料，這與傳統(tǒng)餐飲很不同?！耙话銇碚f，酒水是輔助，但對于女性創(chuàng)業(yè)者來說，這是非常重要的，可能女性對于涼、溫、甜、酸的感覺，在生理和心理上的需求更旺盛。這其實也是一種優(yōu)勢，因為比較容易形成高利潤的產品。”

“男性很少做有情懷的東西，女性創(chuàng)業(yè)則從一開始就有情懷在其中，小店有小情懷，大店有大情懷，或者是懷舊，或者是把成長的背景、從前的經歷投射到自己的店里。女性更善于將產品與情懷結合在一起，先不管商業(yè)上成不成功，但通常都會很有故事可講?！?/p>

花舍咖啡

“女性開餐廳，做得比較好的地方還在于，除了正常的就餐之外，店里的很多東西是可以讓客人直接帶走的——當然你得付錢。比如花廚售賣盆栽的花和手捧的鮮花、番茄樹的玩具、素和善食自制的各種醬料，這就像去坐客時，走之前女主人會送給你一些自制的食物、禮物?！?/p>

在陳可接觸到的“媽媽的店”里，他認為現(xiàn)在的女性餐飲創(chuàng)業(yè)者從一開始就看重餐廳的社交屬性，及餐廳與顧客、顧客與顧客之間的互相性。如為之味集團旗下的一個品牌番茄樹，在空間設計上，既有傳統(tǒng)的就餐區(qū)，也有獨立的活動區(qū)域，強調親子互動，吸引了很多家庭消費者。餐廳既會主動組織相關的主題活動，也會有顧客選擇在這里舉辦家庭聚會、孩子的生日會等?！盎顒訁^(qū)域與就餐關系不大，從投入產出比的角度來看并不劃算，但它的作用是通過社交帶來黏滯度，產生一定的翻臺率。”

　 　北京頤園The Spring House

商業(yè)社交、家庭社交、個人的興趣社交、獨處的時光，這些都是現(xiàn)代女性在不同時間段里的不同需求。很多女性做餐飲創(chuàng)業(yè)其實是為了營造社交空間，陳可認為，“從客戶角度來說，抓住了消費者的傾訴欲，帶來的是店面的精準定位，互聯(lián)網(wǎng)時代人們也有線下溝通的需求”。

陳可其實還把女性餐飲創(chuàng)業(yè)者分為三類：

一類是那些自身顏值高的，她們往往與時尚、健康、酷、辣等詞語有關，能站在聚光燈下侃侃而談，形成個人IP;

另一類是“氣質范兒”，她們都是有故事的人，或者有特殊的行業(yè)經歷，或者有獨特的個人經歷;

第三類是“什么都沒有”，她們其實只想把小店經營下去，可能不會很大，但一定要溫暖，是“承載自我的一葉方舟，支撐起自己或家庭的夢想”。

“做企業(yè)家很難，做女性企業(yè)家更難，但凡比別人好一點，就會受到非議。一個人能成功，她承受的壓力，她所付出的、失去的，是一般人難以想象的。大多數(shù)人只看到成功的企業(yè)家光鮮靚麗的一面，但自己不創(chuàng)業(yè)，是不會有這種感悟的，”鄭金艷說，“我向所有成功的女企業(yè)家致敬”。

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以上就是關于餐飲品牌設計老板相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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