大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于得物為什么一直招人的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、為什么有的公司一直在招人

• 2、廊坊得物倉(cāng)庫(kù)工作怎么樣坑人

• 3、公司明明不缺人，為什么每天還在招人？

• 4、為什么倉(cāng)庫(kù)管理員一直在招人

一、為什么有的公司一直在招人

你可以在網(wǎng)上查詢下，這二家公司是否同屬一家企業(yè)投資的，還是二家企業(yè)有業(yè)務(wù)往來，有些公司因?yàn)榈乩砦恢玫囊蛩鼗蛘呤瞧ヅ涞男袠I(yè)專業(yè)人才比較稀缺難招聘到位，就會(huì)委托相關(guān)聯(lián)的企業(yè)代招人員。

還有一種是情況需要求職者特別注意的就是，有些企業(yè)可能在行業(yè)中口碑不是很好，適合的人才不愿到這樣的企業(yè)應(yīng)聘，企業(yè)只能請(qǐng)朋友企業(yè)代招。所以前者問題不大，后者就要慎重考慮。

一些企業(yè)長(zhǎng)期招聘同一崗位，是有點(diǎn)讓人費(fèi)解，不過這要我們自己判斷。通常主要有一下幾種情況，一是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展太快，業(yè)務(wù)量一直不斷增加、需要增補(bǔ)崗位。二是企業(yè)對(duì)現(xiàn)崗位的員工一直不滿意，想招聘替代者，而一時(shí)半會(huì)又沒有招聘到比現(xiàn)崗位更合適，所以就不會(huì)輕易放棄辭退現(xiàn)有崗位的員工，如果找到就會(huì)毫不猶豫的辭退。三是用人部門主管或者HR認(rèn)為前來應(yīng)聘的人員不適合企業(yè)文化，或者能力太強(qiáng)會(huì)對(duì)自身產(chǎn)生威脅，又或者是有能力的怕駕馭不了，聽話的能力又達(dá)不到要求。最后一種就是企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力不夠，很難吸引有能力的求職者。 來自職Q用戶：聰哥

就是因?yàn)楣竟芾砣毕?，?dǎo)致人流動(dòng)人口大！福利待遇跟不上！ 來自職Q用戶：李先生

二、廊坊得物倉(cāng)庫(kù)工作怎么樣坑人

1、工價(jià)黑。這里所有的操作工都是中介拉進(jìn)來的屬于勞務(wù)派遣，被分到不同的部門有不同的工種，包括流轉(zhuǎn)，處理異常，質(zhì)檢拍照，交接，發(fā)貨，分揀等。分到哪里是隨機(jī)的，也有的是轉(zhuǎn)組的。工種不同工價(jià)不同，差價(jià)1塊錢一個(gè)小時(shí)。白班20元/小時(shí)，中班20元/小時(shí)，通宵班23元/小時(shí)，吃飯自己花錢，住宿水電平攤大概150左右一個(gè)月（空調(diào)一直開）。招工的時(shí)候說包吃住。

2、管理黑。每個(gè)組一個(gè)組長(zhǎng)和一個(gè)助理負(fù)責(zé)管理日常工作，每天提前5分鐘到場(chǎng)集合開會(huì)講紀(jì)律，產(chǎn)能，違規(guī)處罰。講完就開始到工位上拿工作手機(jī)登陸pink開始對(duì)產(chǎn)品質(zhì)檢和拍照了。全倉(cāng)庫(kù)都是攝像頭，工位也是。每天工作10個(gè)小時(shí)有時(shí)加班就12個(gè)小時(shí)（算上吃飯就14個(gè)小時(shí)了，吃飯不算工時(shí)的）上班時(shí)間不能抽煙，找到就是罰錢。上廁所或者喝水不能超過10分鐘。唯一好處就是倉(cāng)庫(kù)有空調(diào)，不用出汗。熬個(gè)十幾小時(shí)就下班了。

三、公司明明不缺人，為什么每天還在招人？

其實(shí)一般這樣的公司他們是不缺人的，只是想通過這樣的方式讓在職的原因提高警惕，也是在變相的告訴他們，要是不努力工作的話，后面接班的人多的是，所以就算是現(xiàn)在的公司已經(jīng)不缺人了，但是他們還是會(huì)一直招人，這也是為什么你能去參加面試，而且HR對(duì)你的印象也不錯(cuò)，但是你卻不能上崗的原因。

因?yàn)閷?duì)于公司來說，新人和老人的差別還是很大的，但是有些老人就是覺得自己在職的時(shí)間長(zhǎng)，所以是不會(huì)輕易的給自己裁掉的，這一點(diǎn)也是讓很多的公司覺得非常的頭痛，所以現(xiàn)在就想要通過面試的方式來告訴大家，不是誰都能夠繼續(xù)留在公司的，畢竟這是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的一個(gè)世界，所以公司只會(huì)留自己有用的人。

還有一個(gè)原因就是想要穩(wěn)定人心，因?yàn)楹芏嗟墓径际菚?huì)出現(xiàn)裁員的情況，其實(shí)這樣的手段就是為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，裁掉一些對(duì)公司沒啥用的人，但是在員工看來，就是公司的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)了問題，所以要是一直有人來招聘自己公司的崗位的話，也是在穩(wěn)定人心，告訴大家公司的發(fā)展其實(shí)是很好的。

所以這就是公司的一些手段也是公司的私心，其實(shí)就是為了穩(wěn)住現(xiàn)在公司的職員，讓他們更加的有壓力，工作的積極性也提高一點(diǎn)，只有這樣公司的發(fā)展才會(huì)越來越好，而且對(duì)公司來說，一直招新人是不好的，這樣只會(huì)讓公司的一些東西變動(dòng)的太快，所以公司只會(huì)在自己有職位空缺的時(shí)候招人。

四、為什么倉(cāng)庫(kù)管理員一直在招人

第一應(yīng)該工資不是很高4K左右,

第二應(yīng)該是工作有點(diǎn)雜、有點(diǎn)累。

第三主要的是這份工作學(xué)不到什么技能,沒有什么發(fā)展空間吧。

以上就是關(guān)于得物為什么一直招人相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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