大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于招聘套路揭秘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、網(wǎng)上高薪招聘一般是陷阱，他們都有哪些騙人的招數(shù)？

• 2、保險公司招聘銷售人員有哪些套路呢？如何避免上當？

• 3、參加校園招聘會宣講會，有哪些套路需要了解和注意的？

• 4、揭秘招聘商務司機騙術

一、網(wǎng)上高薪招聘一般是陷阱，他們都有哪些騙人的招數(shù)？

他們騙人的招數(shù)可多了，比如說用高薪引誘你上當，而后收取一定的費用，強調這個工作的合法性以及不容易遇到的特點，使得被招聘的人員既期待又害怕，然后這些人就會利用被招聘者的這種心理，一步一步將其引誘進入他們的圈套之中。如果只是單純的騙錢那還好，就怕有不法分子，利用這個高薪招聘來辦一些犯法的事情。

別以為我是在危言聳聽，就有新聞爆出，有些打著高薪招聘旗號的機構，將女性招聘過去之后，就開始控制她們進行賣淫。你以為不是女性就能逃脫被當作工具的命運嗎，不可能的！男性被招聘過去之后，雖然不能賣淫，但是可以販毒啊。就有被招聘者被騙過去之后，成了不法分子運輸毒品的工具。而這些人，就是按照以下步驟慢慢誘騙被招聘者上當?shù)摹?/p>一、在網(wǎng)上發(fā)布高薪招聘內(nèi)容，誘惑需要工作的人上當

在網(wǎng)上，比如說58同城等專門提供給人們發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，往往會出現(xiàn)這樣一群異類。他們對于被招聘者沒有什么刻板要求，甚至都不要求學歷。而且其福利待遇極高，可以出國旅游、出國務工，甚至還承諾，你如果做滿幾年，還可以移民去這個國家。因為要求低，福利待遇高，所以很多人就會上當受騙，相信了他們的謊言，從而主動去聯(lián)系他們。于是，他們的第一個目標達到了。

二、使自己的“公司”規(guī)?；?，誘惑被招聘者進一步上當

等到被招聘者加了他們的微信，他們就會有意無意的在朋友圈或者什么地方，發(fā)一些他們“公司”的圖片。圖片中往往會顯示出忙碌的工作人員，以及超好的福利待遇，又或者是公司組織他們出去旅游等等。這些公司會處于繁華的地段，會有超多的福利，還不需要加班。于是，又有一部分人就會心動，而后就會深入虎穴去追求所謂的“高薪工作”。

三、控制住上當受騙的被招聘者，達到真實目的

當羊羔落入虎口之后，他們的目的就達到了。他們會將這些人控制起來，或者讓他們搞傳銷，又或者讓他們做一些違法的事情。女性會被控制起來進行賣淫等活動，而男性則有可能會被變成運送毒品的工具，幫助他們販毒。總而言之，只要是你相信了他們的謊言，然后真的去了他們“公司”所在地，那么你就徹底上當了。

四、被揭穿后迅速脫身，尋找下一個目標

并不是所有的人都會上當，還是會有腦子清醒的人揭穿他們。但是他們自有一套脫身的方法。拉黑是最為常見的一種了，而后還有拖延、返還一部分款項等財產(chǎn)詐騙最常見的方法。至于那些想要把人騙過去的，就會對其進行恐嚇和刁難。像是遇到這種情況，不要害怕，他隔著電話或者網(wǎng)絡并不能對你進行實際上的傷害，你可以選擇報警。

在求職的時候，我們一定要擦亮眼睛，明白天底下沒有白吃的午餐。你想要高薪的工作，又怎么可能不要求你有豐富的經(jīng)驗或者含金量極高的學歷呢。所以，一定要認清自己，不要相信天上掉餡餅的事情，不要被那些所謂的高薪工作誘惑，最后別說西瓜了，你可能連芝麻都撿不到。

二、保險公司招聘銷售人員有哪些套路呢？如何避免上當？

招數(shù)便是在各大招聘平臺上公布的人壽招騁其實就是車險公司發(fā)展趨勢下線和培育顧客的一種方式，而且還是正規(guī)公司的正規(guī)方式。別的金融投資企業(yè)這類游戲玩法非常容易被檢舉，但中國保險營銷來講，她們是銷售代理人方式，招騁你的人，許多是剛入職代理人，許多是出單有問題了，根據(jù)發(fā)招聘方式把你拉來立即顧客也是他的下線代理人，你抽成他有份，你變成了代理人他有獎賞講講自個的進坑歷經(jīng)，我就是在boss直聘投的個人簡歷，她們招騁上寫的全是各種各樣褔利和管理方法塑造，實際上連職工都算不上，僅僅簽代理協(xié)議，不給工資個人社保。

來到會使你先下載一些她們內(nèi)部結構的APP，做檢測，順帶也變成APP中的潛在用戶網(wǎng)絡資源。然后就是三輪面試，后邊2個是主任級別代理人招聘面試你，隨后你也就是他們這一團體的下線了，全是走個方式，隨后回拉你來自主創(chuàng)業(yè)交流會，也可以說是忽悠交流會，便是將如何年薪100萬，講保險高手怎么讓顧客對自身感恩圖報，我那一次那一個商業(yè)保險高手連顧客全家人跪下這件事情都吹出了。這件事情宏偉目標，福氣啥的，隨后就要你來學習培訓個3-5天，基本上都是大爺大媽商業(yè)保險高手對你說商業(yè)保險多么的杰出，如何年薪100萬，技術專業(yè)感覺不到，坑騙說故事，也有嚇唬式營銷推廣。返回企業(yè)簽個代理協(xié)議，你即使取得成功進坑

車險公司有一定的好作用好功效有利于群眾的地區(qū)如：火災事故，洪水災害及不可抗拒災難這些?？墒且话愦蠹屹I保險較大的希望就是身心健康和醫(yī)保及一些較為性價比高商品，而當今社會一些車險公司通常就在一塊業(yè)務上自始至終處在弱點。為了能醫(yī)保賠償難題上常常產(chǎn)生與被保險人磨擦而對薄公堂。幾十年了仍然一會兒產(chǎn)生那樣不著調的民事經(jīng)濟糾紛。如何來較為在我國的保險行業(yè)服務項目和海外（臺灣地區(qū)）車險公司不同之處在那里?我據(jù)一個具體例：我自己的小孫女香港一家車險公司工作了十年，在她業(yè)務流程定項服務對象中早已積累了約500名顧客，我說她平常的勞動量和服務范圍，她告訴我，用戶便是造物主，比父母還需要親😊，雖然是笑侃可是表明她的服務理念是顧客至上。

她說她務必積極和顧客維持像朋友一樣的關聯(lián)，每一個顧客的生日和愛好都是有紀錄在籍，積極問好是她倆的職業(yè)操守，特別是老人，她（們）會經(jīng)常去拜會征求老人們建議和解釋相關問題，這般一來二往，很多顧客就變成了自身的好好朋友，好朋友介紹朋友，就是這樣，她總計個人業(yè)績自始至終遙遙領先。大家轉過來看看我們中國的車險公司服務人員，使你購買保險情況下的一張臉是怎么樣的，那真的是非常溫柔備至，過后沒多長時間人也沒有了，一探聽人走了!企業(yè)普通的離開說明什么?這般短壽業(yè)務員，企業(yè)怎樣會塑造出一批信賴保險公司的忠誠客戶?因此今日一些所謂的大車險公司實際上是倚重我國的實體企業(yè)（皇糧）在支撐著，而非真真正正的以貼心服務銷售業(yè)績要為我們的國家和老百姓做事實實際分優(yōu)。

那樣落伍的體制機制創(chuàng)新終有一天會被歷史時間實際而取代，只是時間問題。中國平安保險天天用這類方法續(xù)保，也是喊著招騁的旗號，實際上是在征募銷售員，征募保險銷售人員，無論招聘是寫的是負責人、儲備干部、內(nèi)勤人員或是別的的，具體征募的全是保險營銷員。由于許多人對商業(yè)保險有成見，這類招騁方式都是無奈之舉。面試時，必須先填表格，隨后各種各樣招聘面試，交費，參加培訓。假如自己想嘗試一下保險業(yè)，安全或是特別好挑選，新手在安全也很容易存留出來。保險業(yè)依然在快速增長期，有較大機遇在這種領域獲得發(fā)展，得到高收入的機遇。

三、參加校園招聘會宣講會，有哪些套路需要了解和注意的？

參加招聘會前，建議先掌握參加招聘會的公司名單及其相應的職位，挑選適合自己的畢業(yè)生專場或與專業(yè)有關的專場招聘會；喧囂的招聘會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場景要靠心理準備，切勿不知所措。查詢會場平面圖，標出你要面試的企業(yè)；不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招騁展位前，留下一堆求職材料，隨后轉身就走。

因為招聘會上與每位招聘人員的交談很大水平上來說都相當于面試，因此不管從心態(tài)、衣著還是言行舉止，都要以面試的規(guī)范來規(guī)定。有經(jīng)驗的招騁官在招聘會現(xiàn)場交談以后，會送行這些他感興趣的人，以進一步觀查這些應聘者的真正面貌。有些企業(yè)會在校園宣講以后開展筆試，那么應在這以前準備好相應的筆試文具、計算器等，并搞好相關的復習準備。

答疑階段是必不可少的，也是最有可能撥開體面精致的面具，真正觸碰入校招中最關鍵、最主要的關鍵信息，例如招聘人數(shù)、薪酬情況、承諾實習期，及其培養(yǎng)計劃細節(jié)等等。而這其中最容易耍太極、最容易得魚忘筌的便是薪酬數(shù)據(jù)，及其是否必須放到一線底層鍛練輪崗制度了，而這兩點剛好也是畢業(yè)生們最關心的難題，甚至能夠直接關系到最后是否接納OFFER的決定。

網(wǎng)申能不能根據(jù)關鍵由兩大要素決定，一是客觀因素，文憑、背景符合；二是主觀原因，綜合見習、價值觀與公司配對。從客觀上看，許多企業(yè)會根據(jù)設備對網(wǎng)申開展評分，并且在挑選的時候會依照關鍵字來檢索，所以我們在填寫網(wǎng)申的時候要盡量規(guī)范化措辭，防止出現(xiàn)模糊的描述。從主觀上看，開放性問題是人工篩選的關鍵參考標準，所以我們在回答開放性問題的時候要考慮與企業(yè)文化的契合度，爭取用案例和事實來證明見解.

四、揭秘招聘商務司機騙術

凡是高薪招商務司機（ABC）全部是騙錢的！現(xiàn)階段司機工資1800～2600左右是真的！2012年信息

你要是想當司機，在哪都有招聘的，你要是在哪當司機價錢都一樣，那你去那的價錢也高不了多少，心靜下來，想想錢不是一夜發(fā)出來的，錢都是用汗水換出來了，你要變的踏實點，那讓你才有賺錢的本事，金子哪里都發(fā)光，懂沒？錢就在身邊，就看你努不努力了！加油！

用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務是否合法，單位是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發(fā)現(xiàn)了不良信息，建議您舉報。

招聘陷阱(1)：實質為招聘傳銷

傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個法兒玩。在職業(yè)介紹市場中曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣一條招聘信息：企業(yè)欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪800元。求職者面試后大呼上當：其單位要求應聘者購買一定數(shù)量的貨物，然后通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關系，把產(chǎn)品銷售出去，即電話接線員。

招聘陷阱(2)：實質為聚財辦公司

有些企業(yè)在職業(yè)介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作伙伴。有家非正規(guī)就業(yè)組織招聘洗車工，求職人員去面試后，卻被告知，洗車設備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。

招聘陷阱(3)：實質為"廣告作用"

由于在公益性職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，企業(yè)無需支付任何費用，所以，有些企業(yè)利用這個網(wǎng)絡平臺作免費廣告。企業(yè)為了長期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，以產(chǎn)生廣告效應，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，夸大招用數(shù)量，說是招10人，其實可能只招1人，而且延長招聘時間。

招聘陷阱(4)：實質為施壓在職人員

一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠大門口或者是中午的食堂里。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時間長、工資低，外面有的是人想進來。

招聘陷阱(5)：實質為企業(yè)免遭破產(chǎn)

如果說有家企業(yè)連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業(yè)介紹市場上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實。原來，企業(yè)不斷上網(wǎng)招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內(nèi)辭退，企業(yè)承認欠員工的工資，并向員工保證一旦企業(yè)正常運轉，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時免遭破產(chǎn)。

招聘陷阱(6)："巧"辦務工證

在職業(yè)介紹市場網(wǎng)上有些單位為辦理外地勞動力務工證而發(fā)布招聘信息，其實這類招聘信息大多不實，別說是上海人不招，有時外地人也不要。因為這些單位人已招好，甚至已經(jīng)上班，到職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。

招聘陷阱(7)：崗位騙招

有些單位說是招聘內(nèi)勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業(yè)務，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業(yè)務說成是社區(qū)聯(lián)絡員、客戶管理員等。

招聘陷阱(8)：試用陷阱

一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者"魷魚"。因為這些企業(yè)在招聘時設置了試用期工資、福利待遇和正式錄用后的工資、福利待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用為1500元/月。還有一種情況，企業(yè)在試用期內(nèi)，向求職者收取一定的培訓費，如果以企業(yè)支付的報酬和收取的培訓費相抵，結果很明顯，招用求職者的代價是很小的，企業(yè)是不會讓這部分員工成為正式合同制員工的。

招聘陷阱(9)：招聘先交錢

國家規(guī)定招聘單位不得以任何名義向應聘人員收取費用，切記!遇到收取費用的公司，就趁早走人吧。

還有，小的中介機構都不可信的，任其說得天花亂墜。

招聘陷阱(10)：警惕街頭招聘假廣告

假招聘單位在街頭發(fā)布廣告、宣傳單張時一般不會寫明單位名稱，而只有模糊的出現(xiàn)"本部門"等字樣，多數(shù)位于工廠區(qū)或較偏僻的地方，以掩人耳目。而虛假廣告所招聘的多為文員、跟單員等較簡單的工種，以擴大"受騙面"。面試時，更是極力讓求職者相信他非常適合這份工作。這樣，經(jīng)過一番游說，不少求職者在心理上就覺得不該為了區(qū)區(qū)幾十塊錢而丟了一份"好工作"，于是讓騙子一次次得逞。

招工騙子花樣雖多，但絕非無跡可尋，仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)"馬腳"。求職者應多點關注勞動法規(guī)、相關媒體報道，提高自我保護意識，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙機會便會大大減少。

招聘陷阱(11)：警惕"高薪誠聘"

"高薪誠聘，年薪x x萬"，"包吃包住，立即上崗"，"工作輕松，待遇一流"……翻開報紙，許多企業(yè)在招聘廣告上做的承諾都會讓求職者怦然心動，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬別頭腦發(fā)熱，由于空口無憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會讓自己吃苦頭。

薪金貓膩 通常在求職者的詢問下，老板會給你一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時多半會給你"一刀"，或稱你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費，總之想扣你錢何患無辭，你不服卻苦于拿不出正式合同，只好自認倒霉。

押金貓膩 一些私企在招聘時往往要求職者交付數(shù)額不等的押金或風險金（實際上這屬典型的違法行為），并許諾事后退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來要達到其條件比登天還難，二來解釋權歸老板，砧板上的肉怎抵得過老板那把利刃。

試用貓膩 多私企都規(guī)定員工有3－6個月的試用期，轉正后待遇可大幅上升，可最后"試用"多變?yōu)?quot;實用"，將你淪為"義務工"，一旦試用結束便炒你魷魚。

崗位貓膩 "說是招經(jīng)理，讓你發(fā)小報"，"崗位是財務，工作在車間"，這是許多老板玩崗位貓膩給你，待你咬上了發(fā)覺上當，再想吐掉就沒那么容易了，從而陷入兩難境地，要么任其宰割，要么褪層皮，橫遭磨難。

福利貓膩 一些老板口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費培訓、每天工作8小時、提供勞保福利、年終發(fā)紅包等，而實際上要兌現(xiàn)這些福利又有許多限定，要想實現(xiàn)，比登天還難。

以上就是關于招聘套路揭秘相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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