創(chuàng)意嶺網(wǎng)友64356   |  2022-03-22 21:48:13

國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)師一般都是在同行業(yè)里面和其他職位比非常高的薪酬，像服裝行業(yè)的設(shè)計(jì)師，動(dòng)輒幾十萬(wàn)上百萬(wàn)，甚至幾百萬(wàn)年薪，這充分體現(xiàn)了中國(guó)尊重知識(shí)，尊重人才的事實(shí)，而且有點(diǎn)過(guò)分，一些設(shè)計(jì)師非常浮躁經(jīng)常在不同的單位跳來(lái)跳去，為的是能夠使自己的收入不斷的提升。

日本雖然是發(fā)達(dá)國(guó)家，各項(xiàng)技術(shù)都非常的發(fā)達(dá)，但是卻沒(méi)有中國(guó)這種現(xiàn)象，日本的設(shè)計(jì)師整體收入水平和其他的崗位沒(méi)有太大的區(qū)別，說(shuō)一下日本薪酬方面的特點(diǎn)：

日本的各行業(yè)不同職位工資整體差別非常小，日本的工資制度基本上是依據(jù)個(gè)人級(jí)別和工齡不斷提高的。越老工資越高，對(duì)于不同水平的工資會(huì)有不同水平的稅收進(jìn)行調(diào)節(jié)，工資越高稅收也越多，最終到手的工資基本上差距不大，這是日本社會(huì)整體非常穩(wěn)定，沒(méi)有目前國(guó)內(nèi)這種心理不平衡現(xiàn)象的原因。大家不論做什么工作都比較滿意，比較樂(lè)呵，都會(huì)安心于本職工作，盡心盡力做好工作。

日本企業(yè)工資分為兩類(lèi)，一類(lèi)是屬于管理職，另一類(lèi)屬于專(zhuān)門(mén)職，設(shè)計(jì)師一般屬于專(zhuān)門(mén)職，在專(zhuān)門(mén)職里面，要根據(jù)個(gè)人年限分為幾個(gè)等，然后收入是按等來(lái)確定的，基本上和自己的工作業(yè)績(jī)不太掛鉤，當(dāng)然，這也是日本工資制度大鍋飯的一個(gè)體現(xiàn)，日本的工資收入是工作時(shí)間越長(zhǎng)收入越高，論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，這是不合理的地方。像服裝設(shè)計(jì)師大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，基本上全國(guó)是一樣的，大約20萬(wàn)日元，以后逐年增加，一般每月的工資在30萬(wàn)到60萬(wàn)日元左右，約合2-4萬(wàn)元，和其他的同工齡的員工是差不多的。而且同行業(yè)內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入也基本上都是差不多的。

當(dāng)然，每個(gè)行業(yè)之間收入差距是存在的，最多可以相差一兩倍。伴隨著行業(yè)差異，不同行業(yè)設(shè)計(jì)師相比是有不小差異，服裝業(yè)、動(dòng)畫(huà)業(yè)、包裝設(shè)計(jì)等都是不一樣的。

在日本這樣的大背景下，中國(guó)的設(shè)計(jì)師想到日本去按照中國(guó)的這種習(xí)慣賺大錢(qián)的希望是難以實(shí)現(xiàn)的。但是如果中國(guó)企業(yè)想去日本，聘請(qǐng)一些設(shè)計(jì)師，反而是比較合算的，沒(méi)有想象中的那么高的收入。