大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、考人力資源師證有用嗎

• 2、人力資源管理師資格證有用嗎?

• 3、企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎

• 4、人力資源管理師（三級）證書有用嗎？

一考人力資源師證有用嗎

考人力資源師證有用嗎

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。那么考人力資源師證有用嗎?我們一起來了解了解!

從職稱到職業(yè)資格

我們國家目前有三種考試制度，分別對應(yīng)三種證書。即教育部門負(fù)責(zé)學(xué)歷文憑考試，頒發(fā)學(xué)歷證書;人事部門負(fù)責(zé)職稱考試，頒發(fā)職稱證書;國家勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)資格認(rèn)證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書。注：有時候，職業(yè)資格證書也由國家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。

1. 文憑考試。

沒什么好說的，因為你們都懂。

2. 職稱考試。

全名叫專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。它是計劃經(jīng)濟(jì)體制的遺留產(chǎn)物，獲取方法是考、評相結(jié)合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級，細(xì)分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數(shù)較多的經(jīng)濟(jì)師系列。像助理經(jīng)濟(jì)師和經(jīng)濟(jì)師可以通過考試獲取，而高級經(jīng)濟(jì)師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認(rèn)證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物，職業(yè)資格證書的獲取必須經(jīng)過考試。

3. 職業(yè)資格的等級考試。

一般分為五級，依次為：初級技能(五級)，中級技能(四級)，高級技能(三級)，技師(二級)，高級技師(一級)。當(dāng)然，不是每種職業(yè)資格都有五個等級，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個等級。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。

一類是注冊職業(yè)資格證書體系。

比如，大名鼎鼎的注冊會計師(CPA)注冊建造師、注冊造價師等。這類證書的發(fā)證機關(guān)是國家專業(yè)的主管部門，比如，注冊會計師證書是財政部發(fā)的，注冊建造師是人事部和建設(shè)部發(fā)的。所以，這些注冊類的職業(yè)資格證書屬于行業(yè)高級認(rèn)證，含金量非常高。

一類是上崗證。

比如，教師資格證、醫(yī)師資格證、會計上崗證(會計從業(yè)資格證書)、導(dǎo)游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎(chǔ)水平和前提條件，屬于上崗強制認(rèn)證。

還有一類是國際注冊證書。

比如，國際注冊內(nèi)部審計師(CIA)、國際注冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業(yè)權(quán)威協(xié)會認(rèn)證的，屬于國際公認(rèn)的行業(yè)高級從業(yè)資格，但它不是國家認(rèn)可的。

老師的看法

在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：

第一，教材編得還算不錯。

首先，級別與職務(wù)相對應(yīng)。比如，四級課程對應(yīng)的是入門水平，三級課程對應(yīng)的是專員水平，二級課程對應(yīng)的是經(jīng)理水平，一級課程對應(yīng)的是總監(jiān)水平。不過，它也有一個小缺點，盡管每個級別都有六大模塊，但內(nèi)容卻完全不一樣。所以，如果從零開始學(xué)習(xí)二級課程，為了能讓自己的理論更加系統(tǒng)，你最好也看一下三級的課本。其次，這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個貢獻(xiàn)可不小，因為在這套教材出來之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說八個模塊，有的說九個模塊，都不統(tǒng)一，讓初學(xué)者無所適從。再次，這套教材已經(jīng)修訂了三次，書也越編越厚，從體系上來講，它很完善了。當(dāng)然，從實操上講，它還沒完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補充一下。

第二，完善知識結(jié)構(gòu)。

如果你已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗，并報讀了這門課程，它會讓你將實際操作經(jīng)驗提升到理論高度，并完善你的知識結(jié)構(gòu)，讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是，當(dāng)你的實戰(zhàn)經(jīng)驗沒有涉及到某一塊時，教科書會拓寬你的視野。相反，如果你光有實戰(zhàn)經(jīng)驗，而沒有理論支持，你說話的權(quán)威性就不高。比如：筆者在招聘的'時候，對一位應(yīng)聘培訓(xùn)經(jīng)理的求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題：現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。他說：我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓(xùn)工作非常內(nèi)行，相當(dāng)有經(jīng)驗……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺如何?

第三，敲門磚。

對經(jīng)驗較少的剛?cè)胄姓邅碚f，這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)你的能力，但它就是實實在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備。現(xiàn)在的國企單位或者大一點的民營企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認(rèn)同度是最高的。所以，對于剛畢業(yè)沒多久的、想從事HR行業(yè)的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。

第四，拓展人脈。

參加這門課程學(xué)習(xí)，由于同學(xué)大多數(shù)都是從事這個行業(yè)的，所以，對你的人脈拓展有一定的幫助。

第五，實戰(zhàn)經(jīng)驗。

如果授課老師屬于實戰(zhàn)派，你還可以跟老師學(xué)習(xí)到一些實戰(zhàn)經(jīng)驗。

最后溫馨提示：

這門課程是以考證為主的，不要期望著一學(xué)完這門課程，你就馬上可以當(dāng)上人力資源經(jīng)理或者人力資源總監(jiān)。

二、人力資源管理師資格證有用嗎?

人力資源管理師資格證很有用。

企業(yè)人力資源管理人員各省統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(職業(yè)資格一級)。人力資源管理師已經(jīng)是十大含金量較高的證書之一，人力資源管理師越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

人力資源管理師證書是中國十大熱門考證之一；也是21世紀(jì)職場新寵HR經(jīng)理人必備證書；同時也是人力資源從業(yè)的敲門磚。對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，是入門的基本條件。實現(xiàn)理論和實踐的雙結(jié)合。系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師，實現(xiàn)理論和實踐的雙結(jié)合。自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的就可申領(lǐng)補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元；職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元；職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

拓展資料：

在一項薪酬調(diào)查報告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；績效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。

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參考資料：環(huán)球網(wǎng)校https：//wenda.hqwx.com/qbd-159797.html

三、企業(yè)人力資源管理師證書有用嗎

企業(yè)人力資源管理師證書有用的。

用途在于：

1、升職加薪現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。

2、政府補貼最高可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。

3、人才引進(jìn)，落戶的依據(jù)人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。

四、人力資源管理師（三級）證書有用嗎？

人力資源管理師（三級）證書是有用的。人力資源管理師(三級)證書是由我國人力資源與社會保障部頒發(fā)的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調(diào)免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。

人力資源管理師（三級）屬于助理人力資源管理師，助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。

企業(yè)人力資源管理職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）?！吨腥A人民共和國企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書》可在全國范圍通用。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理師（三級）的報名要求（以下條件具備其中之一即可）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

參考資料來源：百度百科——人力資源管理師證書

以上就是小編對于人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）問題和相關(guān)問題的解答了，人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）的問題希望對你有用！

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